女職工創(chuàng)意創(chuàng)新心得

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，將女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織總體規(guī)劃工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要組成部分，在我省已被納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，堅(jiān)持以工會(huì)基層組織建設(shè)帶動(dòng)女職工組織建設(shè)。

我們緊緊抓住省總百日建會(huì)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)等有利契機(jī)，始終堅(jiān)持女職工組織組建工作與工會(huì)組建三同時(shí)原則，即同時(shí)籌備、同時(shí)建立、同時(shí)換屆，努力推進(jìn)女職工組織的全覆蓋。

女職工組織建設(shè)被納入到我省縣區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)考核、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)檢查中，對(duì)企業(yè)建立健全工會(huì)女職工組織起到了積極的推進(jìn)作用。

目前，全省14個(gè)市、102個(gè)縣區(qū)全部成立了工會(huì)女職工委員會(huì)，基層工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到

【第91句】：2%。

二、強(qiáng)化力量，不斷加強(qiáng)工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)(一)省總領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工會(huì)女主席、女職工委員會(huì)主任的配備和待遇落實(shí)。

省委常委、省總工會(huì)主席王俊蓮?fù)镜交鶎庸?huì)調(diào)研時(shí)，親自過問各級(jí)工會(huì)組織女職工委員會(huì)主任的配備和待遇情況，針對(duì)存在的問題，提出整改意見。

省總女職工委員會(huì)堅(jiān)持上一級(jí)工會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格要求各市按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》配備女職工委員會(huì)主任，并落實(shí)相關(guān)待遇。

各市工會(huì)積極主動(dòng)向組織部門宣傳《條例》的內(nèi)容，爭(zhēng)取各級(jí)工會(huì)在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)配齊女職工委員會(huì)主任。

目前，全省14個(gè)市全部配齊了女副主席，其中，有兩個(gè)市除配備女副主席外，還專設(shè)了女職工委員會(huì)主任并享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

各市女職工委員會(huì)辦公室設(shè)在女職工部，14市全部設(shè)立了獨(dú)立的女職工部，配備部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，女職工部工作人員多則4人，少則1人。

(二)努力提升工會(huì)女職工工作干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

盛市兩級(jí)工會(huì)每年至少舉辦一次女職工干部培訓(xùn)班，對(duì)工會(huì)女職工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

為適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下女職工工作需要，在對(duì)女職工干部進(jìn)行例行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還舉辦了別具特色的專題培訓(xùn)班。

2022年，省總女職工委員會(huì)與中國(guó)醫(yī)科大學(xué)心理咨詢師培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合舉辦了女職工干部心理咨詢師職業(yè)資格培訓(xùn)示范班，此后，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓(xùn)班。

目前，全省已有436名女職工干部參加了培訓(xùn)，并通過全國(guó)職業(yè)資格考試，獲得了由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的二級(jí)心理咨詢師資格職業(yè)證書。

這些女職工干部已經(jīng)在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護(hù)站，為女職工提供心理疏導(dǎo)、調(diào)理和釋放服務(wù)。

今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓(xùn)班，通過專業(yè)培訓(xùn)，促使女職工干部深入學(xué)習(xí)掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點(diǎn)問題。

三、構(gòu)建三個(gè)機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展為推進(jìn)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，省總女職工委員會(huì)建立了女職工工作考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制。

一是考核機(jī)制，促進(jìn)女職工工作全面、高質(zhì)量完成。

省總女職工委員會(huì)專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。

年初，下發(fā)全年女職工工作要點(diǎn)，明確工作內(nèi)容和計(jì)劃安排，為基層工會(huì)開展工作提供指導(dǎo)。

年底，對(duì)各市、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)各項(xiàng)女職工工作完成情況進(jìn)行量化考核，累計(jì)積分予以通報(bào)，并作為評(píng)選先進(jìn)女職工組織的主要參考指標(biāo)。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂等重點(diǎn)工作被納入全會(huì)評(píng)先選優(yōu)、年終目標(biāo)考核和遼寧省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和-諧企業(yè)評(píng)選中，有力地推動(dòng)了重點(diǎn)工作的推進(jìn)和完成。

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二是激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)做好工會(huì)女職工工作的積極性。

省總女職工委員會(huì)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工會(huì)組建工作進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。

沈陽(yáng)、丹東、營(yíng)口、遼陽(yáng)等市堅(jiān)持女職工組織組建工作與工會(huì)組建三同時(shí)原則，在非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破，做到了堅(jiān)持組建非公企業(yè)工會(huì)的同時(shí)，建立女職工委員會(huì)，省總女職工委員會(huì)給予通報(bào)表彰;撫順市制定了《撫順市縣區(qū)總工會(huì)女職工工作規(guī)范化建設(shè)暫行規(guī)定》，省總將其轉(zhuǎn)發(fā)到各市，以此推動(dòng)縣區(qū)工會(huì)女職工組織體制的建設(shè)和完善;朝陽(yáng)市總工會(huì)以總工會(huì)文件的形式下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的意見》，并探索出建立區(qū)域性、行業(yè)性、小三級(jí)工會(huì)女職工組織聯(lián)合會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，省總女職工委員會(huì)給予充分肯定，并加以推廣。

目前，全省各級(jí)工會(huì)女職工組織相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

為表彰先進(jìn)，每年三八節(jié)期間，省總工會(huì)都要評(píng)選表彰一批女職工工作先進(jìn)組織和優(yōu)秀個(gè)人，激發(fā)她們做好工會(huì)女職工工作的熱情，鼓勵(lì)他們?cè)俳釉賲枺诮窈蟮墓ぷ髦性賱?chuàng)佳績(jī)。

三是鼓勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)女職工工作有特色、有亮點(diǎn)。

從2022年開始，省總女職工委員會(huì)每年開展一次女職工工作創(chuàng)新成果評(píng)眩年初下發(fā)《工會(huì)女職工工作難題破解提綱》，各級(jí)工會(huì)參照提綱中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力實(shí)現(xiàn)突破。

年底，對(duì)于在年內(nèi)破解難題并取得成效的女職工組織，可評(píng)為女職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

活動(dòng)開展以來，沈陽(yáng)市總為單親困難女職工提供愛心房屋維修服務(wù)、大連市總創(chuàng)建工會(huì)交友網(wǎng)站、撫順市總建立女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭、遼油公司建立女職工陽(yáng)光心靈家園等38項(xiàng)有特色、有成效的工作涌現(xiàn)出來，獲獎(jiǎng)并受到表彰，有效推進(jìn)了工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新，對(duì)解決當(dāng)前女職工工作的熱點(diǎn)難題起到了積極的作用。

在全總女職工委員會(huì)和省總黨組的支持和指導(dǎo)下，在各級(jí)工會(huì)女職工組織的不懈努力下，我省的各項(xiàng)工會(huì)女職工工作不斷上臺(tái)階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認(rèn)可和肯定。

今年，省總女職工委員會(huì)整合社會(huì)資源，開展特別關(guān)愛系列活動(dòng)，幫助女職工遠(yuǎn)離疾病困擾這項(xiàng)工作，參與遼寧省省直機(jī)關(guān)2022年第二季度最佳實(shí)事評(píng)選，在35個(gè)省直廳局申報(bào)的55項(xiàng)工作中脫穎而出，高票當(dāng)選為2010年二季度最佳實(shí)事。

遼寧省總工會(huì)女職工委員會(huì)先后被評(píng)為遼寧省總工會(huì)先進(jìn)部門、遼寧省直屬機(jī)關(guān)三八紅旗集體、遼寧省直屬機(jī)關(guān)文明處室、全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全國(guó)先進(jìn)女職工組織。

女職工創(chuàng)意創(chuàng)新心得

一、夯實(shí)基礎(chǔ)，將女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織總體規(guī)劃工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工會(huì)組織建設(shè)的重要組成部分，在我省已被納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，堅(jiān)持以工會(huì)基層組織建設(shè)帶動(dòng)女職工組織建設(shè)。

我們緊緊抓住省總百日建會(huì)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)等有利契機(jī)，始終堅(jiān)持女職工組織組建工作與工會(huì)組建三同時(shí)原則，即同時(shí)籌備、同時(shí)建立、同時(shí)換屆，努力推進(jìn)女職工組織的全覆蓋。

女職工組織建設(shè)被納入到我省縣區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)考核、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)檢查中，對(duì)企業(yè)建立健全工會(huì)女職工組織起到了積極的推進(jìn)作用。

目前，全省14個(gè)市、102個(gè)縣區(qū)全部成立了工會(huì)女職工委員會(huì)，基層工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到

【第91句】：2%。

二、強(qiáng)化力量，不斷加強(qiáng)工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)(一)省總領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會(huì)女職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工會(huì)女主席、女職工委員會(huì)主任的配備和待遇落實(shí)。

省委常委、省總工會(huì)主席王俊蓮?fù)镜交鶎庸?huì)調(diào)研時(shí)，親自過問各級(jí)工會(huì)組織女職工委員會(huì)主任的配備和待遇情況，針對(duì)存在的問題，提出整改意見。

省總女職工委員會(huì)堅(jiān)持上一級(jí)工會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格要求各市按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》配備女職工委員會(huì)主任，并落實(shí)相關(guān)待遇。

各市工會(huì)積極主動(dòng)向組織部門宣傳《條例》的內(nèi)容，爭(zhēng)取各級(jí)工會(huì)在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)配齊女職工委員會(huì)主任。

目前，全省14個(gè)市全部配齊了女副主席，其中，有兩個(gè)市除配備女副主席外，還專設(shè)了女職工委員會(huì)主任并享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

各市女職工委員會(huì)辦公室設(shè)在女職工部，14市全部設(shè)立了獨(dú)立的女職工部，配備部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，女職工部工作人員多則4人，少則1人。

(二)努力提升工會(huì)女職工工作干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

盛市兩級(jí)工會(huì)每年至少舉辦一次女職工干部培訓(xùn)班，對(duì)工會(huì)女職工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

為適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下女職工工作需要，在對(duì)女職工干部進(jìn)行例行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還舉辦了別具特色的專題培訓(xùn)班。

2022年，省總女職工委員會(huì)與中國(guó)醫(yī)科大學(xué)心理咨詢師培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合舉辦了女職工干部心理咨詢師職業(yè)資格培訓(xùn)示范班，此后，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓(xùn)班。

目前，全省已有436名女職工干部參加了培訓(xùn)，并通過全國(guó)職業(yè)資格考試，獲得了由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的二級(jí)心理咨詢師資格職業(yè)證書。

這些女職工干部已經(jīng)在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護(hù)站，為女職工提供心理疏導(dǎo)、調(diào)理和釋放服務(wù)。

今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓(xùn)班，通過專業(yè)培訓(xùn)，促使女職工干部深入學(xué)習(xí)掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點(diǎn)問題。

三、構(gòu)建三個(gè)機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展為推進(jìn)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，省總女職工委員會(huì)建立了女職工工作考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制。

一是考核機(jī)制，促進(jìn)女職工工作全面、高質(zhì)量完成。

省總女職工委員會(huì)專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。

年初，下發(fā)全年女職工工作要點(diǎn)，明確工作內(nèi)容和計(jì)劃安排，為基層工會(huì)開展工作提供指導(dǎo)。

年底，對(duì)各市、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)各項(xiàng)女職工工作完成情況進(jìn)行量化考核，累計(jì)積分予以通報(bào)，并作為評(píng)選先進(jìn)女職工組織的主要參考指標(biāo)。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂等重點(diǎn)工作被納入全會(huì)評(píng)先選優(yōu)、年終目標(biāo)考核和遼寧省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和-諧企業(yè)評(píng)選中，有力地推動(dòng)了重點(diǎn)工作的推進(jìn)和完成。

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二是激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)做好工會(huì)女職工工作的積極性。

省總女職工委員會(huì)根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工會(huì)組建工作進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。

沈陽(yáng)、丹東、營(yíng)口、遼陽(yáng)等市堅(jiān)持女職工組織組建工作與工會(huì)組建三同時(shí)原則，在非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破，做到了堅(jiān)持組建非公企業(yè)工會(huì)的同時(shí)，建立女職工委員會(huì)，省總女職工委員會(huì)給予通報(bào)表彰;撫順市制定了《撫順市縣區(qū)總工會(huì)女職工工作規(guī)范化建設(shè)暫行規(guī)定》，省總將其轉(zhuǎn)發(fā)到各市，以此推動(dòng)縣區(qū)工會(huì)女職工組織體制的建設(shè)和完善;朝陽(yáng)市總工會(huì)以總工會(huì)文件的形式下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的意見》，并探索出建立區(qū)域性、行業(yè)性、小三級(jí)工會(huì)女職工組織聯(lián)合會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，省總女職工委員會(huì)給予充分肯定，并加以推廣。

目前，全省各級(jí)工會(huì)女職工組織相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

為表彰先進(jìn)，每年三八節(jié)期間，省總工會(huì)都要評(píng)選表彰一批女職工工作先進(jìn)組織和優(yōu)秀個(gè)人，激發(fā)她們做好工會(huì)女職工工作的熱情，鼓勵(lì)他們?cè)俳釉賲枺诮窈蟮墓ぷ髦性賱?chuàng)佳績(jī)。

三是鼓勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)女職工工作有特色、有亮點(diǎn)。

從2022年開始，省總女職工委員會(huì)每年開展一次女職工工作創(chuàng)新成果評(píng)眩年初下發(fā)《工會(huì)女職工工作難題破解提綱》，各級(jí)工會(huì)參照提綱中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力實(shí)現(xiàn)突破。

年底，對(duì)于在年內(nèi)破解難題并取得成效的女職工組織，可評(píng)為女職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

活動(dòng)開展以來，沈陽(yáng)市總為單親困難女職工提供愛心房屋維修服務(wù)、大連市總創(chuàng)建工會(huì)交友網(wǎng)站、撫順市總建立女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭、遼油公司建立女職工陽(yáng)光心靈家園等38項(xiàng)有特色、有成效的工作涌現(xiàn)出來，獲獎(jiǎng)并受到表彰，有效推進(jìn)了工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新，對(duì)解決當(dāng)前女職工工作的熱點(diǎn)難題起到了積極的作用。

在全總女職工委員會(huì)和省總黨組的支持和指導(dǎo)下，在各級(jí)工會(huì)女職工組織的不懈努力下，我省的各項(xiàng)工會(huì)女職工工作不斷上臺(tái)階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認(rèn)可和肯定。

今年，省總女職工委員會(huì)整合社會(huì)資源，開展特別關(guān)愛系列活動(dòng)，幫助女職工遠(yuǎn)離疾病困擾這項(xiàng)工作，參與遼寧省省直機(jī)關(guān)2022年第二季度最佳實(shí)事評(píng)選，在35個(gè)省直廳局申報(bào)的55項(xiàng)工作中脫穎而出，高票當(dāng)選為2010年二季度最佳實(shí)事。

遼寧省總工會(huì)女職工委員會(huì)先后被評(píng)為遼寧省總工會(huì)先進(jìn)部門、遼寧省直屬機(jī)關(guān)三八紅旗集體、遼寧省直屬機(jī)關(guān)文明處室、全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全國(guó)先進(jìn)女職工組織。

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文章是關(guān)于女性的家庭、工作、生活的幸福

工 作 總 結(jié) 年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。

沉思回顧，在好麗友這個(gè)大家庭里有太多的感慨和感動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)，同事的友愛和互助，顧客的理解和體諒，每一個(gè)讓我心暖的瞬間都記憶猶新，未敢忘懷。

也因?yàn)檫@些，我一直兢兢業(yè)業(yè)工作，沒有絲毫懈怠，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合同事，熱心待客，微笑服務(wù)，為我們這個(gè)大家庭做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為更好的做好下一步的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，現(xiàn)對(duì)一年來的工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、工作方面： 作為員工，只要在工作崗位上，我就堅(jiān)持規(guī)范著裝，禮貌待客，熱情服務(wù)，盡自己最大的努力讓每一位顧客高興而來，滿意而歸。

作為一名理貨員，我一方面不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極閱讀相關(guān)資料，虛心向經(jīng)理請(qǐng)教。

一方面主動(dòng)和各相關(guān)部門的同志及時(shí)交流問題，爭(zhēng)取有問題能盡快解決。

衛(wèi)生、陳列、庫(kù)房、接貨、上貨，補(bǔ)貨，搬貨，每一個(gè)細(xì)節(jié)我都對(duì)自己都嚴(yán)格的要求，使所負(fù)責(zé)商品區(qū)域氛圍有了明顯改觀。

理貨員的工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上瑣碎而復(fù)雜。

要熟練掌握我們經(jīng)營(yíng)商品的食品知識(shí)；要經(jīng)常性記錄商品的缺貨情況，及時(shí)補(bǔ)貨；要對(duì)商品和貨架及時(shí)進(jìn)行清潔；還要熟悉市場(chǎng)信息，掌握消費(fèi)者需求，及時(shí)上報(bào)主管等等。

每天的工作有辛苦也有收獲 二、服務(wù)方面： 我個(gè)人覺得作為一名服務(wù)工作者，首先要具備有服務(wù)意識(shí)。

我時(shí)刻牢記著好麗麗“創(chuàng)造價(jià)值，奉獻(xiàn)社會(huì)”的服務(wù)宗旨，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)。

作為超市中的理貨員，是與顧客接觸最直接的人。

我們的一舉一動(dòng)，一言一行無不體公司的整體服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，我們素質(zhì)的好與差將直接影響到門店的生意與聲譽(yù)。

三、不足方面： 俗話說：冰凍三尺非一日之寒。

市場(chǎng)的學(xué)問與超市零售的知識(shí)是如此的深廣。

在獲得不少收獲的同時(shí)，自己也沒有忘記自己本身的不足，比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，有時(shí)候容易墨守陳規(guī)，流于形式，個(gè)別工作做的還不夠完善，在和別人的接觸中有時(shí)表現(xiàn)得很不自信，抱著的心態(tài)也是得過且過。

四、努力的方向

【第1句】：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度 不遲到、早退、曠工，上崗要做到精神飽滿，站姿端正，舉止大方，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴服務(wù)證章，嚴(yán)格遵守公司的管理制度，積極努力工作。

【第2句】：進(jìn)一步端正工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作 工作中能夠服從店長(zhǎng)、組長(zhǎng)的安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)勾通。

尊重同志，樂于助人，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，堅(jiān)決貫徹個(gè)人利益服從于集體利益的原則，扎實(shí)工作。

【第3句】：努力提高業(yè)務(wù)能力 進(jìn)一步積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，細(xì)致了解每種商品的信息，更加熟悉產(chǎn)品，提高服務(wù)質(zhì)量。

不懂得多向店長(zhǎng)、組長(zhǎng)請(qǐng)教，力爭(zhēng)使自己的業(yè)務(wù)能力更是一個(gè)臺(tái)階，更好的干好本職工作。

【第4句】：團(tuán)結(jié)同事，互幫互助 我始終堅(jiān)持，做什么事情，做了就一定把它作好。

對(duì)工作抱以熱情，對(duì)同事抱以關(guān)心，公司是個(gè)大家庭，我要積極主動(dòng)和同事處理好關(guān)系，用積極的行動(dòng)來感染周圍的人，帶動(dòng)周圍的人，一同積極做好工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

總之，一年來，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)安排給我的各項(xiàng)工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但也存在諸多不足。

俗話說：“活到老，學(xué)到老。

”今后，我還會(huì)繼續(xù)努力，努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成為優(yōu)勢(shì)。

把和同事的合作當(dāng)做是自己學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把別人的理念結(jié)合到自己的思想當(dāng)中，更加注意工作中的細(xì)節(jié)問題，把自己所負(fù)責(zé)的各個(gè)工作做到更加完美。

淺談如何做好工會(huì)女職工工作

[摘 要]女職工工作向來是企業(yè)工會(huì)工作非常重要的組成部分，然而多年來傳統(tǒng)模式下的工會(huì)女職工工作中逐漸出現(xiàn)了形式、內(nèi)容兩張皮的問題。

這不僅不利于企業(yè)女職工發(fā)揮巨大的工作能力，也造成了工會(huì)工作的短板現(xiàn)象。

本文通過分析工會(huì)女職工工作的常見問題，闡釋了做好女職工工作的原則，并就具體的舉措提出了若干建設(shè)性意見。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；女職工；工作；思考作為協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間關(guān)系最重要的紐帶，工會(huì)既要維護(hù)和幫助職工實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益，又承擔(dān)著組織員工完成崗位工作的責(zé)任。

時(shí)代的發(fā)展在讓勞動(dòng)生產(chǎn)力快速提升的同時(shí)，推行男女平等、保護(hù)女職工合法權(quán)益也成為現(xiàn)代化生產(chǎn)工作的核心之一。

做好工會(huì)女職工工作不僅是在維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，也能充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性實(shí)現(xiàn)行業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步。

一、工會(huì)女職工工作的常見問題作為企業(yè)與員工之間溝通交流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會(huì)一度是密切干群關(guān)系、上情下傳、下情上達(dá)及讓員工感知主人翁地位、發(fā)揚(yáng)主人翁精神的骨干力量。

但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面深入發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過度追求逐漸讓工會(huì)工作與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)間產(chǎn)生了距離。

表現(xiàn)在女職工工作上，就是形式逐漸大于實(shí)質(zhì)甚至出現(xiàn)形式與實(shí)質(zhì)“兩張皮”的問題。

比如涉及女職工的工會(huì)工作仿佛只局限在“三八節(jié)”、“母親節(jié)”等贈(zèng)送小禮物，或是定期發(fā)放女性衛(wèi)生用品和組織女職工短期旅游等。

而在了解女職工思想動(dòng)態(tài)、掌握女職工真實(shí)需求或解決女職工實(shí)際困難等方面，工會(huì)卻顯得心有余而力不足。

不僅如此，工會(huì)在幫助女職工提高知識(shí)水平、提升工作能力、拓展職業(yè)生涯的廣度與深度方面也顯得力有不及。

這些都造成不少企業(yè)工會(huì)在女職工工作問題上程式化明顯但實(shí)效匱乏，在一定程度上抑制了女職工的勞動(dòng)能力的發(fā)揮。

二、做好工會(huì)女職工工作的原則以人為本、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是新時(shí)期做好工會(huì)女職工工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

當(dāng)越來越多新生代女職工進(jìn)入用人單位后，不同于其前輩相對(duì)單一的勞動(dòng)目標(biāo)，眾多“八零”、“九零”后女職工有了更多個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和理想。

但現(xiàn)實(shí)工作中不斷出現(xiàn)的種種問題又可能給這些美好愿景打擊，這就需要有人及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和輔助。

因此新時(shí)期的工會(huì)必須走人性化的工作道路，針對(duì)女職工不同生活背景、受教育程度、個(gè)性愛好等制定出更加細(xì)致全面的工作方案，從而不斷提高工會(huì)女職工工作的成效性。

同時(shí)，做好工會(huì)工作還有一個(gè)核心是必須落到實(shí)處。

工會(huì)一定要對(duì)女職工的現(xiàn)實(shí)困難、切身利益感同身受，想方設(shè)法替女職工排憂解難，讓女職工的合理要求盡可能得到滿足或至少為其提供切實(shí)有效的申訴通道等。

時(shí)代的發(fā)展會(huì)讓女職工面臨日新月異的問題，這也要求工會(huì)的女職工工作不能固步自封，而是需要保持動(dòng)態(tài)和彈性，主動(dòng)適應(yīng)變化。

三、做好工會(huì)女職工工作的策略（一）應(yīng)專門針對(duì)女職工開展教育和培訓(xùn)雖然職場(chǎng)上的女性需要和男性員工一樣承擔(dān)相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ珎鹘y(tǒng)文化的角色定位往往還要求女性在家庭生活中承擔(dān)更多額外的壓力。

不少女職工白天需要應(yīng)付工作，晚上還要負(fù)擔(dān)家庭，特別是在當(dāng)今二孩新政策下，無論是身體還是心理都容易不堪重負(fù)而出現(xiàn)各種問題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)針對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)開展與女性身心健康有關(guān)的教育，讓女職工有知識(shí)、有技巧調(diào)整好心態(tài)與狀態(tài)，更加積極、從容地應(yīng)對(duì)來自職業(yè)和家庭的雙重壓力。

同時(shí)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，工會(huì)也需要為女職工提供更多的進(jìn)修和提升機(jī)會(huì)。

無論是理論知識(shí)還是實(shí)踐技能，女職工有了接受教育與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)就有了潛在的崗位晉升空間。

這不僅是在物質(zhì)收入上單純的提高，也是對(duì)女職工能力的尊重與肯定，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍和為企業(yè)貯備人力資源大有助益。

（二）暢通交流渠道，利用前沿技術(shù)保持和女職工的實(shí)時(shí)溝通做好女職工工作的前提之一是充分了解女職工的心態(tài)與狀態(tài)，這在過去是相當(dāng)艱巨的任務(wù)。

因?yàn)楣?huì)人員較全體女職工數(shù)量畢竟是少數(shù)，這就很難動(dòng)態(tài)掌握相關(guān)信息，容易出現(xiàn)“馬后炮”現(xiàn)象。

但網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，各類即時(shí)通訊軟件的應(yīng)用則能很好地緩解這類矛盾。

無論是電腦還是手機(jī)，微信、微博、論壇、網(wǎng)站等都能實(shí)現(xiàn)即時(shí)聊天。

只需分門別類建好“朋友圈”，工會(huì)就能動(dòng)態(tài)掌握女職工的工作、生活、身體、心理等各方面的情況，也就可以更加方便快捷地給女職工提供幫助，解決其燃眉之急。

而當(dāng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面融入工會(huì)女職工工作后，利用大數(shù)據(jù)開展女職工工作就指日可待。

大數(shù)據(jù)不僅能夠客觀全面地反映出女職工個(gè)體和群體的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，還可借助自身強(qiáng)大的分析功能提高工會(huì)女職工工作的前瞻性、預(yù)見性，使女職工工作更加具有效率和效果。

（三）加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，幫助女職工維護(hù)權(quán)益、和諧家庭近年來國(guó)家不斷加大保護(hù)婦女兒童權(quán)益的工作力度，不僅是為了女性個(gè)體合法權(quán)益的維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，也是在為幫助用人單位穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提高勞動(dòng)效率。

因此工會(huì)也需要順應(yīng)這一趨勢(shì)，要加強(qiáng)涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的宣傳教育，比如《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等。

要在整個(gè)企業(yè)中形成全員普法、學(xué)法、用法的整體氛圍。

對(duì)用人單位來說，依法辦事是在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

對(duì)女職工來說，法律是保護(hù)自身權(quán)益最強(qiáng)大的武器。

對(duì)家庭來說，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是維持家庭穩(wěn)定和諧不可或缺的中堅(jiān)力量。

結(jié)束語(yǔ)雖然實(shí)現(xiàn)男女平等、保護(hù)女職工權(quán)益早已是現(xiàn)代化行業(yè)企業(yè)人力資源管理的通行原則，然而傳統(tǒng)的工會(huì)工作中，涉及女職工的部分依然未能完全杜絕形式大于實(shí)質(zhì)等問題。

一些企業(yè)中的工會(huì)女職工工作局限于程式化，難以觸及員工的根本愿望和切實(shí)需要，這對(duì)于激勵(lì)企業(yè)中女性員工的生產(chǎn)積極性顯然十分不利。

做好工會(huì)女職工工作不能滿足于節(jié)假日的禮品贈(zèng)送或物質(zhì)方面的福利，而是需要物質(zhì)和精神兩手抓。

工會(huì)需要幫助女職工提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與勞動(dòng)能力，了解和掌握涉及女職工合法權(quán)益的規(guī)章制度，同時(shí)要努力使女職工拓展眼界不斷創(chuàng)新求變。

這不僅是工會(huì)做好女職工工作非常重要的形式與內(nèi)容，也是工會(huì)與時(shí)俱進(jìn)滿足行業(yè)發(fā)展要求的舉措，更是深入挖掘員工隊(duì)伍潛在價(jià)值以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代策略。

請(qǐng)幫忙給一篇文章取個(gè)簡(jiǎn)短有內(nèi)涵又好聽的標(biāo)題啊

文章是關(guān)于女性的家庭、工作、生活的幸福

[摘 要]女職工工作向來是企業(yè)工會(huì)工作非常重要的組成部分，然而多年來傳統(tǒng)模式下的工會(huì)女職工工作中逐漸出現(xiàn)了形式、內(nèi)容兩張皮的問題。

這不僅不利于企業(yè)女職工發(fā)揮巨大的工作能力，也造成了工會(huì)工作的短板現(xiàn)象。

本文通過分析工會(huì)女職工工作的常見問題，闡釋了做好女職工工作的原則，并就具體的舉措提出了若干建設(shè)性意見。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；女職工；工作；思考作為協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間關(guān)系最重要的紐帶，工會(huì)既要維護(hù)和幫助職工實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益，又承擔(dān)著組織員工完成崗位工作的責(zé)任。

時(shí)代的發(fā)展在讓勞動(dòng)生產(chǎn)力快速提升的同時(shí)，推行男女平等、保護(hù)女職工合法權(quán)益也成為現(xiàn)代化生產(chǎn)工作的核心之一。

做好工會(huì)女職工工作不僅是在維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，也能充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性實(shí)現(xiàn)行業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步。

一、工會(huì)女職工工作的常見問題作為企業(yè)與員工之間溝通交流的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會(huì)一度是密切干群關(guān)系、上情下傳、下情上達(dá)及讓員工感知主人翁地位、發(fā)揚(yáng)主人翁精神的骨干力量。

但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面深入發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過度追求逐漸讓工會(huì)工作與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)間產(chǎn)生了距離。

表現(xiàn)在女職工工作上，就是形式逐漸大于實(shí)質(zhì)甚至出現(xiàn)形式與實(shí)質(zhì)“兩張皮”的問題。

比如涉及女職工的工會(huì)工作仿佛只局限在“三八節(jié)”、“母親節(jié)”等贈(zèng)送小禮物，或是定期發(fā)放女性衛(wèi)生用品和組織女職工短期旅游等。

而在了解女職工思想動(dòng)態(tài)、掌握女職工真實(shí)需求或解決女職工實(shí)際困難等方面，工會(huì)卻顯得心有余而力不足。

不僅如此，工會(huì)在幫助女職工提高知識(shí)水平、提升工作能力、拓展職業(yè)生涯的廣度與深度方面也顯得力有不及。

這些都造成不少企業(yè)工會(huì)在女職工工作問題上程式化明顯但實(shí)效匱乏，在一定程度上抑制了女職工的勞動(dòng)能力的發(fā)揮。

二、做好工會(huì)女職工工作的原則以人為本、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是新時(shí)期做好工會(huì)女職工工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

當(dāng)越來越多新生代女職工進(jìn)入用人單位后，不同于其前輩相對(duì)單一的勞動(dòng)目標(biāo)，眾多“八零”、“九零”后女職工有了更多個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和理想。

但現(xiàn)實(shí)工作中不斷出現(xiàn)的種種問題又可能給這些美好愿景打擊，這就需要有人及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和輔助。

因此新時(shí)期的工會(huì)必須走人性化的工作道路，針對(duì)女職工不同生活背景、受教育程度、個(gè)性愛好等制定出更加細(xì)致全面的工作方案，從而不斷提高工會(huì)女職工工作的成效性。

同時(shí)，做好工會(huì)工作還有一個(gè)核心是必須落到實(shí)處。

工會(huì)一定要對(duì)女職工的現(xiàn)實(shí)困難、切身利益感同身受，想方設(shè)法替女職工排憂解難，讓女職工的合理要求盡可能得到滿足或至少為其提供切實(shí)有效的申訴通道等。

時(shí)代的發(fā)展會(huì)讓女職工面臨日新月異的問題，這也要求工會(huì)的女職工工作不能固步自封，而是需要保持動(dòng)態(tài)和彈性，主動(dòng)適應(yīng)變化。

三、做好工會(huì)女職工工作的策略（一）應(yīng)專門針對(duì)女職工開展教育和培訓(xùn)雖然職場(chǎng)上的女性需要和男性員工一樣承擔(dān)相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Γ珎鹘y(tǒng)文化的角色定位往往還要求女性在家庭生活中承擔(dān)更多額外的壓力。

不少女職工白天需要應(yīng)付工作，晚上還要負(fù)擔(dān)家庭，特別是在當(dāng)今二孩新政策下，無論是身體還是心理都容易不堪重負(fù)而出現(xiàn)各種問題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)針對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)開展與女性身心健康有關(guān)的教育，讓女職工有知識(shí)、有技巧調(diào)整好心態(tài)與狀態(tài)，更加積極、從容地應(yīng)對(duì)來自職業(yè)和家庭的雙重壓力。

同時(shí)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，工會(huì)也需要為女職工提供更多的進(jìn)修和提升機(jī)會(huì)。

無論是理論知識(shí)還是實(shí)踐技能，女職工有了接受教育與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)就有了潛在的崗位晉升空間。

這不僅是在物質(zhì)收入上單純的提高，也是對(duì)女職工能力的尊重與肯定，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍和為企業(yè)貯備人力資源大有助益。

（二）暢通交流渠道，利用前沿技術(shù)保持和女職工的實(shí)時(shí)溝通做好女職工工作的前提之一是充分了解女職工的心態(tài)與狀態(tài)，這在過去是相當(dāng)艱巨的任務(wù)。

因?yàn)楣?huì)人員較全體女職工數(shù)量畢竟是少數(shù)，這就很難動(dòng)態(tài)掌握相關(guān)信息，容易出現(xiàn)“馬后炮”現(xiàn)象。

但網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，各類即時(shí)通訊軟件的應(yīng)用則能很好地緩解這類矛盾。

無論是電腦還是手機(jī)，微信、微博、論壇、網(wǎng)站等都能實(shí)現(xiàn)即時(shí)聊天。

只需分門別類建好“朋友圈”，工會(huì)就能動(dòng)態(tài)掌握女職工的工作、生活、身體、心理等各方面的情況，也就可以更加方便快捷地給女職工提供幫助，解決其燃眉之急。

而當(dāng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面融入工會(huì)女職工工作后，利用大數(shù)據(jù)開展女職工工作就指日可待。

大數(shù)據(jù)不僅能夠客觀全面地反映出女職工個(gè)體和群體的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，還可借助自身強(qiáng)大的分析功能提高工會(huì)女職工工作的前瞻性、預(yù)見性，使女職工工作更加具有效率和效果。

（三）加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，幫助女職工維護(hù)權(quán)益、和諧家庭近年來國(guó)家不斷加大保護(hù)婦女兒童權(quán)益的工作力度，不僅是為了女性個(gè)體合法權(quán)益的維護(hù)和實(shí)現(xiàn)，也是在為幫助用人單位穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提高勞動(dòng)效率。

因此工會(huì)也需要順應(yīng)這一趨勢(shì)，要加強(qiáng)涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的宣傳教育，比如《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等。

要在整個(gè)企業(yè)中形成全員普法、學(xué)法、用法的整體氛圍。

對(duì)用人單位來說，依法辦事是在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

對(duì)女職工來說，法律是保護(hù)自身權(quán)益最強(qiáng)大的武器。

對(duì)家庭來說，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是維持家庭穩(wěn)定和諧不可或缺的中堅(jiān)力量。

結(jié)束語(yǔ)雖然實(shí)現(xiàn)男女平等、保護(hù)女職工權(quán)益早已是現(xiàn)代化行業(yè)企業(yè)人力資源管理的通行原則，然而傳統(tǒng)的工會(huì)工作中，涉及女職工的部分依然未能完全杜絕形式大于實(shí)質(zhì)等問題。

一些企業(yè)中的工會(huì)女職工工作局限于程式化，難以觸及員工的根本愿望和切實(shí)需要，這對(duì)于激勵(lì)企業(yè)中女性員工的生產(chǎn)積極性顯然十分不利。

做好工會(huì)女職工工作不能滿足于節(jié)假日的禮品贈(zèng)送或物質(zhì)方面的福利，而是需要物質(zhì)和精神兩手抓。

工會(huì)需要幫助女職工提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與勞動(dòng)能力，了解和掌握涉及女職工合法權(quán)益的規(guī)章制度，同時(shí)要努力使女職工拓展眼界不斷創(chuàng)新求變。

這不僅是工會(huì)做好女職工工作非常重要的形式與內(nèi)容，也是工會(huì)與時(shí)俱進(jìn)滿足行業(yè)發(fā)展要求的舉措，更是深入挖掘員工隊(duì)伍潛在價(jià)值以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代策略。

求一篇關(guān)于提升職工的幸福感和滿足感的心得體會(huì)

關(guān)于幸福的認(rèn)知，根據(jù)社會(huì)層次個(gè)體的不同認(rèn)識(shí)也不相同。

即便是同一個(gè)體，處于不同境遇時(shí)，也有不同的幸福認(rèn)知度。

比如一個(gè)窮困潦倒的人，他時(shí)刻夢(mèng)想的幸福可能是衣食無憂；一個(gè)身纏萬貫的富翁，他可能就會(huì)將追求平凡的生活當(dāng)成是最大的幸福；一個(gè)工薪層員工，企業(yè)能長(zhǎng)久保障他收入高、福利待遇好就是他的幸福……幸福是什么

幸福是心理欲望得到滿足時(shí)的狀態(tài)、一種持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)對(duì)生活的滿足和感到工作生活有巨大樂趣并希望持續(xù)久遠(yuǎn)的愉快心情。

近年來，隨著國(guó)家綜合實(shí)力不斷提升，企業(yè)發(fā)展進(jìn)一步壯大，如何提高企業(yè)員工的幸福認(rèn)知度

筆者略談一二。

企業(yè)應(yīng)全面了解員工的真實(shí)需求。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇、發(fā)展節(jié)奏快等因素讓員工普遍存有職場(chǎng)困惑，雖然員工收入不斷提高，但壓力感也在增加。

由此看來，收入高低不是影響員工幸福感的惟一因素。

尤其企業(yè)發(fā)展到一定程度，員工收入能滿足生存需要時(shí)，員工更希望工作能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和獲取幸福的源泉。

讓員工快樂工作，是提高員工幸福感的有效方法之一。

要不定期舉行聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)等來增進(jìn)員工間的交流，組織員工觀看一些積極向上如《陽(yáng)光心態(tài)》、《優(yōu)秀員工》等光盤，引導(dǎo)員工如何工作、如何找到幸福感，從而樹立正確的人生觀，價(jià)值觀。

從企業(yè)發(fā)展實(shí)踐看，員工幸福感大體可概括分為兩方面。

一方面是客觀幸福感，即企業(yè)可以通過自身建設(shè)規(guī)劃改善員工的生產(chǎn)工作條和員工生活福祉，通過外在因素促使員工幸福感提升；另一方面是主觀幸福感，員工在客觀必要條件得到基本滿足后，員工精神需求的逐漸上升，企業(yè)要著力培育員工理性平和、開放包容的心態(tài)，引導(dǎo)員工知足常樂、自得其樂。

通過四種方式來實(shí)現(xiàn)員工的幸福感。

一是以事業(yè)提高員工幸福感。

企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同崗位，針對(duì)不同的員工需求，設(shè)立合理、科學(xué)的員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，并與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，讓員工清晰地看到自己的價(jià)值，并認(rèn)識(shí)到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要作用。

二是以情感提高員工幸福感。

比如，員工結(jié)婚、家屬去世等，領(lǐng)導(dǎo)要看望慰問，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心。

三是以環(huán)境提高員工幸福感。

企業(yè)應(yīng)大力改善職工工作環(huán)境，改善辦公條件，良好的工作環(huán)境可提高職工的工作熱情和生活情趣。

四是以待遇提高員工幸福感。

企業(yè)要建立集體工資協(xié)商協(xié)議，要隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)，逐年提高職工工資、獎(jiǎng)金福利。

提升員工的幸福感企業(yè)應(yīng)做到四化。

一是實(shí)化。

企業(yè)要站在員工的角度，要讓員工感受到企業(yè)的一切做法都是出真招，見實(shí)效的。

二是系統(tǒng)化。

各項(xiàng)措施、制度、規(guī)劃都要全面系統(tǒng)考慮，要覆蓋到單位所有的人，而不能顧此失彼。

三是科學(xué)化。

要科學(xué)分析員工個(gè)體需求，不僅要有物質(zhì)層面，也要有精神層面，要因人、因時(shí)而異，讓員工感知企業(yè)的力量。

四是可持續(xù)化。

企業(yè)提升員工幸福感的措施要長(zhǎng)久持續(xù)，不能今天一個(gè)樣，明天又一個(gè)樣，或者今天做了，明天又不做。

可持續(xù)化，不僅讓員工有信心有安全感，更能讓員工全心竭力為企事業(yè)安心踏實(shí)工作。

對(duì)工作和生活的感悟

工 作 總 結(jié) 年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。

沉思回顧，在好麗友這個(gè)大家庭里有太多的感慨和感動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)，同事的友愛和互助，顧客的理解和體諒，每一個(gè)讓我心暖的瞬間都記憶猶新，未敢忘懷。

也因?yàn)檫@些，我一直兢兢業(yè)業(yè)工作，沒有絲毫懈怠，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合同事，熱心待客，微笑服務(wù)，為我們這個(gè)大家庭做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為更好的做好下一步的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，現(xiàn)對(duì)一年來的工作總結(jié)匯報(bào)如下： 一、工作方面： 作為員工，只要在工作崗位上，我就堅(jiān)持規(guī)范著裝，禮貌待客，熱情服務(wù)，盡自己最大的努力讓每一位顧客高興而來，滿意而歸。

作為一名理貨員，我一方面不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極閱讀相關(guān)資料，虛心向經(jīng)理請(qǐng)教。

一方面主動(dòng)和各相關(guān)部門的同志及時(shí)交流問題，爭(zhēng)取有問題能盡快解決。

衛(wèi)生、陳列、庫(kù)房、接貨、上貨，補(bǔ)貨，搬貨，每一個(gè)細(xì)節(jié)我都對(duì)自己都嚴(yán)格的要求，使所負(fù)責(zé)商品區(qū)域氛圍有了明顯改觀。

理貨員的工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上瑣碎而復(fù)雜。

要熟練掌握我們經(jīng)營(yíng)商品的食品知識(shí)；要經(jīng)常性記錄商品的缺貨情況，及時(shí)補(bǔ)貨；要對(duì)商品和貨架及時(shí)進(jìn)行清潔；還要熟悉市場(chǎng)信息，掌握消費(fèi)者需求，及時(shí)上報(bào)主管等等。

每天的工作有辛苦也有收獲 二、服務(wù)方面： 我個(gè)人覺得作為一名服務(wù)工作者，首先要具備有服務(wù)意識(shí)。

我時(shí)刻牢記著好麗麗“創(chuàng)造價(jià)值，奉獻(xiàn)社會(huì)”的服務(wù)宗旨，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)。

作為超市中的理貨員，是與顧客接觸最直接的人。

我們的一舉一動(dòng)，一言一行無不體公司的整體服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，我們素質(zhì)的好與差將直接影響到門店的生意與聲譽(yù)。

三、不足方面： 俗話說：冰凍三尺非一日之寒。

市場(chǎng)的學(xué)問與超市零售的知識(shí)是如此的深廣。

在獲得不少收獲的同時(shí)，自己也沒有忘記自己本身的不足，比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，有時(shí)候容易墨守陳規(guī)，流于形式，個(gè)別工作做的還不夠完善，在和別人的接觸中有時(shí)表現(xiàn)得很不自信，抱著的心態(tài)也是得過且過。

四、努力的方向

【第1句】：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度 不遲到、早退、曠工，上崗要做到精神飽滿，站姿端正，舉止大方，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴服務(wù)證章，嚴(yán)格遵守公司的管理制度，積極努力工作。

【第2句】：進(jìn)一步端正工作態(tài)度，認(rèn)真完成本職工作 工作中能夠服從店長(zhǎng)、組長(zhǎng)的安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)勾通。

尊重同志，樂于助人，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，堅(jiān)決貫徹個(gè)人利益服從于集體利益的原則，扎實(shí)工作。

【第3句】：努力提高業(yè)務(wù)能力 進(jìn)一步積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，細(xì)致了解每種商品的信息，更加熟悉產(chǎn)品，提高服務(wù)質(zhì)量。

不懂得多向店長(zhǎng)、組長(zhǎng)請(qǐng)教，力爭(zhēng)使自己的業(yè)務(wù)能力更是一個(gè)臺(tái)階，更好的干好本職工作。

【第4句】：團(tuán)結(jié)同事，互幫互助 我始終堅(jiān)持，做什么事情，做了就一定把它作好。

對(duì)工作抱以熱情，對(duì)同事抱以關(guān)心，公司是個(gè)大家庭，我要積極主動(dòng)和同事處理好關(guān)系，用積極的行動(dòng)來感染周圍的人，帶動(dòng)周圍的人，一同積極做好工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

總之，一年來，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)安排給我的各項(xiàng)工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但也存在諸多不足。

俗話說：“活到老，學(xué)到老。

”今后，我還會(huì)繼續(xù)努力，努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成為優(yōu)勢(shì)。

把和同事的合作當(dāng)做是自己學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把別人的理念結(jié)合到自己的思想當(dāng)中，更加注意工作中的細(xì)節(jié)問題，把自己所負(fù)責(zé)的各個(gè)工作做到更加完美。