老板不給漲工資怎么辦

我提過一次了，可他說漲，就是不付出實際行動，好煩好煩。

你提的方法不對.拿著辭職手續去馬上就漲。

現在老板都給員工漲了工資，可我們老板就是不漲，該怎么辦

【第1句】：工資水平是由企業老板和勞動者相互協商達到一致即可，很多時候都是由勞動者主動提出來的，如果雙方協商不能達成一致，勞動者可以選擇。

【第2句】：企業老板給員工加薪，主要是看情況，如果經營情況不理想，一味地要求加薪沒有意義，但如果企業經營效益較好老板仍不加薪，這樣的老板是留不住人才的。

職場感言：如果你的員工用辭職來以示企業老板加薪，你會如何做

我們的示威就以老板加薪結束，示威原因他開的工資確實低待遇也差。

對老板漲得工資不滿意，該怎么說

你們啊

好久都想不到“大鍋飯”這個詞語了。

什么優板，連點起碼的考核都沒有，怎么調工的積極性

先讓你老板接受培訓去---如何激勵員工

。

嘿嘿~~~---我的建議-----以書面形式給你老板提交一個“關于工資調整之后的幾點看法”

【第1句】：分析一下現在你們公司的薪酬結構與每個人的工作內容----是否體現“多勞多得”“易崗易薪”

【第2句】：調動員工積極性的關鍵--不是均等，而是價有所值。

這種“一碗水端平的”薪酬結構，恰恰傷害了一部分優秀員工的積極性。

或許，是一次適得其反的效果。

【第3句】：個人的想法（你的工作量、工作范圍、工作報酬之間的間的關聯）。

注意，切勿太利己，要站在公平公正大局角度。

如若你老板對你的建議置之不理，兄弟，那你還是另投高明吧，別讓這個庸上司，殘害了你的職業生涯，嘿嘿~~~~人要保持積極是一件非常不容易的事情。

老板沒漲工資的意思，自己也不知道該怎么說

個老板，每一個工人或者公司都相同的，但是對于加薪事，許多老公司的回應往往都是“No”。

為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。

【第9句】：“雖說現在談加薪不合適，但是……”談加薪時，時機非常重要。

如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。

很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。

但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老板提加薪的要求。

尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什么狀況。

如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

【第8句】：“自……以來，我一直都沒有漲過工資”在你說服老板給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。

比如，你可以說，盡管我的工資已經高于公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。

然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。

許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。

如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話，你最好讓老板意識到你的優勢，認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

【第7句】：“我一個人干了三個人的活……”其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。

你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。

也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。

有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你并沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。

你要給老板強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資并沒有上漲。

【第6句】：“我已經來這一年多了……”一般來講，老板桌子上或者墻上都會有本日歷，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。

因此你不用和老板提，你來公司多久了，什么時候入職的，這些對老板來講一點意義都沒有。

他只關心你來公司這段時間內取得了什么成績，做出了什么貢獻。

至于你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。

在公司里，并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。

記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。

所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。

通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

【第5句】：“該我做的工作我已經都做完了，……”你要明白漲工資的含義是什么

它意味著公司要額外給你錢。

既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老板為什么會額外給你工資呢

毫無疑問，當我們在向老板提出加薪要求的時候，老板也會反問我們，憑什么給你加工資

如果你給不出能夠說服老板的理由，你加工資就沒戲了。

公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。

加薪表面上意味著你已經做了什么突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什么更大的價值。

所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老板提加薪的要求。

【第4句】：“因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……”小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老板提出加薪的理由。

冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老板來講，根本就不是事。

再說一遍，你讓老板給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。

如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什么價值，他怎么可能給你漲工資。

老板的錢也不是大風吹來的。

即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。

冷血一點的老板，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

【第3句】：“我想要100萬……”即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。

這點比較重要，你要想清楚。

有很多原因會決定老板給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。

但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。

但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑準備。

簡而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。

【第2句】：“我發現其它人比我的工資高，所以……”記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。

你這樣說，只能顯得你很愚蠢。

首先，說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。

記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

【第1句】：“如果你不給我漲工資，我就辭職，……”用辭職這件事來要挾老板，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。

我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老板更加反感你。

如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待

如果辭職你真的愿意嗎

如果繼續待下去，你再和老板協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。

在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。

老板就不給我不漲工資,什么意思

那你要看看你的目的是什么了，如果純粹為了漲工資那就說明自己工作的重要性，為公司做出的貢獻，還有生活壓力，切記不要攀比，不要要挾。