京東的培訓(xùn)對你有什么啟示

很高興來到XX這個大家庭，來到這里已經(jīng)三個月了，時日雖然不長，卻是我成長和蛻變的關(guān)鍵， 在這里向一直幫助我、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示深深地感謝。

還記得今年2月，我?guī)е簧碇蓺?，來到了恒遠，如今在這個大家庭里，大家教會了我很多，學到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自身的很多缺點，在不斷地改正中一點點成熟起來。

在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、努力認真地完成好每一項領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

大到組織籌備季度工作會議，小到篩選、修改新聞稿，每一個細小而瑣碎的工作都充實著我的生活，忙碌而滿足。

但是由于自身能力、經(jīng)驗方面的不足、很多事情在處理方面都存在欠缺，我無助過、沮喪過、也抓狂過……每次接到新的工作任務(wù)時，我的心中都是充滿膽怯，但是一路走來，我卻發(fā)現(xiàn)，人都是逼出來的。

就對于我自身而言，雖然在大學里面學的是新聞專業(yè)，但是說實在的我卻從來沒有寫過通知通告，更沒有寫過領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，但是，難道就因為沒寫過，所以就有理由不寫

一個人，如果不逼自己一把，永遠不知道有沒有能力把它做好。

不斷嘗試自己沒有做過的事情，并且努力把它做到最好，這是一種磨練，也更是一種成長，有時候，我們必須對自己狠一次，否則永遠也活不出自己。

雖然最后的結(jié)果不一定如預(yù)期的那樣盡善盡美，但至少努力過，也未嘗不是一種人生的歷練。

回首三個月以來，我所做的大大小小的工作，雖說已經(jīng)完成了，但是事后細細想來，發(fā)現(xiàn)自己很多時候的確花費了太多不必要的時間， 在如何提高工作效率和工作方法方面，我還需要進一步提升和學習。

在今后的工作中，我會謹記領(lǐng)導(dǎo)的工作總結(jié)、計劃方針，把握自身工作的時間節(jié)點， 合理安排工作進度，以便達到最高效、最迅速的方式完成自己的工作，盡早能夠獨當一面。

看到公司的不斷發(fā)展壯大，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。

我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，在公司這個大舞臺展示自己，為公司的輝煌奉獻自己的一份力量

公司培訓(xùn)，用詩詞形式寫一段詩句感受

公共司法育才子，無私培養(yǎng)施教方團隊精神靠自律，古往今來立誠信歷歷在目創(chuàng)明文，取其精華建史冊

京東入職背景調(diào)查

您好，有虛假成分，但是不嚴重，不會因此單位不錄用或者錄用后因提供虛假信息而解除勞動合同，祝好

因為被騙以后對自己愛情的感言

哈哈，真心同情你的遭遇啊，我感覺你說的很在理哦，也是給從事人力資源工作的朋友們提了個醒：面試準備工作馬虎不得啊

我覺得他們可能是準備工作不足，對于您的基本信息沒有仔細審核，而你面試過程中的 優(yōu)異表現(xiàn)又讓你順利進入了復(fù)試環(huán)節(jié)，等到了決策的時候才發(fā)現(xiàn)有些條件與崗位匹配不上吧。

應(yīng)該不是有心而為之，您也不必太過氣憤。

當然了，也不排除有些企業(yè)的“無良”HR牛氣哄哄，為了彰顯自己的工作，弄一堆人來面試，然后又一個接一個的pase掉，很享受“指點人生、決策生死”的快感，但這樣的人畢竟是少數(shù)。

多數(shù)HR還是很職業(yè)、很素質(zhì)的哦。

還有就是，根據(jù)我的工作經(jīng)驗，最后拒絕應(yīng)聘者的理由不一定都是“真實”的，也就是說招聘方說因為某某原因不能錄取，不一定就是基于這個原因，實際上可能有另外的原因。

比如，原來感覺不錯的人員在復(fù)選時被暴露出了“致命”缺點；或者新加入了競爭者，兩個人都符合而那個人的薪水要求主動降低了等等。

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面試過程其實就是一個自我營銷的過程，既然是營銷，就不是自我活動，就會有競爭，所以面試的最終成敗是由多個細節(jié)、因素共同作用的，而有些因素并不是由個人所能控制的。

我覺得找工作就像談戀愛一樣，有時是需要點雙方的緣分的。

如果沒有面試成功，不一定就是因為你不夠好，也很可能因為你不是人家“喜歡”的類型。

還是不要太過糾結(jié)才好。

想去應(yīng)聘京東快遞員，有去面試過的嗎

給點經(jīng)驗。

直接找當?shù)胤止救肆Y源部配送BP，以華北大區(qū)為例，人力資源部配送BP在北京蘇州街銀豐大廈，若果有意可以直接過去，面試合格后需要到配送站試工2天，感覺自己可以勝任這個工作后需要參加公司的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一天。

培訓(xùn)通過后就可辦理入職并上崗，需要提交身份證復(fù)印件、戶口本本人頁及戶主頁復(fù)印件、當?shù)嘏沙鏊_具的無犯罪記錄證明等相關(guān)證件；并需要交納一定的押金（離職時可退）大概三四千，如果有北京市戶口的人為你擔保或者京東員工為你擔保也可以不用交押金。

入職后配送所使用的電動車自行購買。

此崗位主要要求是能吃苦，為人踏實本分。

學歷及經(jīng)驗沒有要求，月工資是底薪加提成模式的，送的多掙得多，平均工資在3500到7000。

五險一金正常繳納，全年中有6個月發(fā)放防寒或防暑補助（每月300元），每月有100的話費補助。

京東的快遞員晉升空間很大，京東是一家看重能力的企業(yè)，不是很注重學歷，所以基層員工提升空間很大。

特別注意的是現(xiàn)在網(wǎng)上的招聘太多了，只要是中介公司培訓(xùn)入職前就要收費的就是騙人的。

要入職上崗后才會交納一定的押金。