大家離職時，如何和同事道別

同場自然有感情有友誼，也曾經為工作存在。

但是職場中信奉一句話是“在職一座山，離職一座碑”。

離職的時候，對于不同同事有幾種情況：

【第1句】：在職時候曾經有爭議的，在離職的時候，借著離職道別的機會，也是修復的機會。

可以主動說抱歉的話

【第2句】：原來關系好的，自然不在話下

【第3句】：原來關系一般的，可以鼓勵下，說祝福的話，說不定還會有新的發展

【第4句】：對于領導，更是要做到“好聚好散”，“再見也是朋友”建議：不要說企業的壞話，盡量給別人留下好印象。

這個時代是“圈子經濟”。

每個人在努力與不認識的人建立關系，何況已經熟悉的人，更應該建立“強關系” 。

辭職了，寫一段跟同事道別的話

很多人很難在一個公司工作一輩子，這當然就少不了離職。

離職的原因當然是多種多樣，自己走的也好，公司開除的也罷，不管怎么樣，你要離開這個工作環境，離開你曾經共事的同事\\\/領導，有關系很好的同事\\\/領導，也有你恨的同事\\\/領導，你怎么和他們道別呢

其實你道別的方式和態度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事\\\/領導，他們讓你成長了。

圈子很小，說不定哪天你們又見面了。

\ 離職前兩周（或者更早，這個要根據具體的項目情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。

問得時候，也是有技巧的。

如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作好。

如果你想采取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。

和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發給你的領導們，讓他過目，并征求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。

有的人可能很納悶，都要走的人了，還表什么忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。

你在公司好好干的時候，肯定會好好做工作的，但是現在你要走了，你還好好工作嗎

領導很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態度，表一下忠心你會好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。

如果以后你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。

需要的時候，他們也會順便幫你說句好話的。

你這個時候表忠心還有另外一個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放松對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。

當然一次的表忠心可能并不能達到這樣的效果，不妨把你正在做的工作及時匯報給你的上司，并再次表一下你的忠心，說不定你走后你們還是朋友呢。

那份工作交接計劃發給領導們的同時也要抄送給要交接的同事，這樣免得日后那個同事沒把工作做好，說是你沒有交接好。

雖然你走了，還是要給自己留個好名聲的。

自己不招惹別人，但是也要保護好自己。

\ 工作交接完，要把工作交接的過程寫成文檔發給領導們并抄送給接你工作的同事，夸接你工作的同事專業，努力，一定會給你手里的這些項目更好的支持。

很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的項目上的人，為他鋪平道路。

還要別忘了說，以后又任何你能幫忙的，隨時聯系你。

你這樣做了，不管具體工作交接的怎么樣，大家對你都無話可說。

\ 離開前一兩天找你的直線領導談談，看看除了項目之外還有什么需要交接的。

之前你做了那些，一般領導都會比較nice的。

說說一些客套話，漂亮話，感謝你的領導對你的栽培，說你在這里學到了很多，很高興跟他們一起工作。

再請你的領導給你提一些意見，其實這點是對你自己好的，忠言逆耳，很多人這個時候是不樂意講你的缺點的，所以你說這個的時候一定要特別真誠。

不管你的領導說什么，你都要很坦誠的接受，不辯解，并稱贊道領導說的很對，多謝他給你提的這些意見，這些意見對你今后的成長很重要。

離職退工作群要打招呼道別嗎

和同事關系不好。

應該打招呼的。

但如果他們都知道，就可以免。

比如我就是。

上次我離職，估計是老板自己喝多了吐露給員工了。

然后過幾個月我才離開，沒在意到底打沒打招呼。

離職了 怎么跟群里的同事們說告別詞，主要體現以前工作上做的小問題 大家多包涵見諒這意思，怎么說體面

可以這：尊敬的各位同事，哥哥姐姐弟弟妹妹……本人即將，想到在間大家對我的關愛，心中感激，依依不舍……本人愚鈍，工作活中對大不敬之處，敬請諒解

青山不改，綠水長流，他年相遇，后會

女同事同事離職想寫兩句離別祝福語

今天是我最后的一天上班。

在這里經歷過的開心快樂，傷心難過。

天下沒有不散的宴席。

感謝各位同仁關心

祝大家工作順利

再見更是美好的一天。