作為當(dāng)代大學(xué)生你對分配到基層工作怎么看

多年以來，大學(xué)生一直是人們眼中的“天之驕子”，社會如此認定，而大學(xué)生自己更是這樣認為。

當(dāng)走進大學(xué)的那一天，大學(xué)生就被定位在了一個很高的位置上，似乎上了大學(xué)就有了一切。

可是，近幾年隨著大學(xué)的擴招，大學(xué)生數(shù)量逐年的增多，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力也與日俱增。

如何就業(yè)，往哪個方向就業(yè)，就成為現(xiàn)在大學(xué)生必須要考慮的問題。

因此，在這樣的形勢下，樹立科學(xué)的就業(yè)觀對大學(xué)畢業(yè)生來說顯得尤為重要。

很多大學(xué)生畢業(yè)后都選擇去大城市、沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)，而不愿到基層、到西部艱苦地區(qū)。

當(dāng)然，大城市、發(fā)達地區(qū)能夠為我們提供良好的工作環(huán)境、工資待遇和生活條件，基層特別是西部地區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展相對落后，工資待遇低，生活條件相對差，對大學(xué)生缺乏足夠的吸引力，所以很多人情愿在大城市打“零工”，也不愿到基層。

其實，基層雖然經(jīng)濟社會發(fā)展落后，但卻是一個廣闊的天地，是當(dāng)代大學(xué)生建功立業(yè)的舞臺，更是大學(xué)生增閱歷、長才干的沃土。

基層特別是西部基層和艱苦邊遠地區(qū)，迫切需要大批優(yōu)秀人才去服務(wù)、建設(shè)和發(fā)展。

近年來，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)問題越來越重視，出臺了一系列政策，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵大學(xué)生到基層、到西部、到艱苦地區(qū)就業(yè)，像“選調(diào)生”、“特崗教師”、“三支一扶”、“西部計劃”、“大學(xué)生村官”等等。

各地也都相應(yīng)出臺政策措施，引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)。

去年以來，受國際金融危機影響，大學(xué)生就業(yè)面臨著前所未有的壓力。

在這樣的社會形勢下，越來越多的大學(xué)生逐步將自己的就業(yè)去向定位在基層，越來越多的大學(xué)生想到了去農(nóng)村、去基層、去西部尋求發(fā)展。

就拿西部計劃來說吧，自西部計劃實施5年來，西部計劃全國項目已招募了33920名普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生到中西部26個省，而今年報名參加西部計劃的大學(xué)生人數(shù)達到了近10萬人。

然而，在大學(xué)生到基層就業(yè)的熱潮愈演愈烈的時候，我覺得應(yīng)該更理性、更科學(xué)地看待基層就業(yè)問題。

首先，基層就業(yè)到底值不值

有些人認為，基層經(jīng)濟社會發(fā)展落后，其關(guān)鍵是缺乏人才，讓有知識、有能力、有素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，能夠推動基層經(jīng)濟社會的快速發(fā)展；有些人則認為，國家培養(yǎng)出一個大學(xué)生需要大量的人力、物力和財力，為什么不讓他到更能發(fā)揮自己專長的地方去呢

可以說，這兩種看法都有道理，只是他們看問題的角度不同而已。

大學(xué)畢業(yè)生要根據(jù)自己的實際情況進行選擇。

所謂“命運掌握在自己手里”，去不去基層關(guān)鍵取決于自己。

基層需要大學(xué)生，但是，基層以上的單位也同樣需要，如果自己認為在上邊更能發(fā)揮自己的聰明才智，那么也沒有必要非要到基層。

如果到了基層無用武之地，還把自己的一肚子學(xué)問給浪費了，這就不是大學(xué)生下到基層的意義了。

舉個例子：我們有一位志愿者學(xué)的專業(yè)是材料學(xué)，到基層后找不到他專業(yè)對口的崗位。

因為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏能寫東西的人，就把他分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)做秘書，然而這種“硬拉郎配”導(dǎo)致本來兩年服務(wù)期的他，一年后就結(jié)束了服務(wù)。

當(dāng)然，到了基層能不能成長也取決于自己的努力，但是能不能利用所學(xué)的知識有所作為，能不能把自己的才華貢獻給社會，很大程度上還是要取決于外部環(huán)境。

其次，基層之路其實不好走。

大學(xué)生到基層有“兩怕”， 一怕吃不得苦，對基層悲觀失望，打起了退堂鼓；二怕擺不正位置，甩不掉“天之驕子”的氣息，工作沉不下去。

說實在的，基層真的很苦，其工資待遇、生活環(huán)境等等，哪一樣也比不得大城市，而到基層工作，在心理上或許會更苦，或許會孤獨，或許會寂寞。

在基層工作若沒有“普羅米修斯般獻身精神”是不行的。

2007年，我們有一位來自沿海大城市的志愿者，因為工作需要，被分配到基層鄉(xiāng)里服務(wù)，而這位志愿者在鄉(xiāng)里呆了不到7天，就因為受不了苦回去了。

每年都有都一些志愿者，因為吃不了苦早早的結(jié)束服務(wù)期。

基層的路并不是一帆風(fēng)順的，它需要精神和身體上的雙重堅定，只有這樣，大學(xué)生下基層才能真正的有所作為，才能真正的實現(xiàn)下基層的意義。

另外，大學(xué)生到基層工作，一定要給自己定好位，要明確到基層目的是為基層建設(shè)服務(wù)，必須去掉大學(xué)里養(yǎng)成的“天之驕子”的氣息，在基層積極發(fā)揮自己的所長，腳踏實地的做好本職工作。

第三，理想要建立在現(xiàn)實之上。

現(xiàn)實社會就業(yè)形勢嚴峻，城市人才相對飽和，而基層、西部艱苦地區(qū)卻人才匱乏，在這樣一個大背景下，到基層就業(yè)成了越來越多的大學(xué)畢業(yè)生的求職選擇。

然而人生的夢想無論有多么美麗，也必須建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上。

在選擇是否要到基層就業(yè)時，一定要認真的進行一番思考，自己是不是真的適合基層，自己是不是在基層的作用會比在其他地方大。

更重要的是，一旦自己選擇了基層，就必須在基層的實際情況的基礎(chǔ)上，一步一步地實現(xiàn)自己的種種理想，切合實際的為基層做出自己應(yīng)有的貢獻。

就像我們西部志愿者的承諾：“用一到兩年時間，做一件終身難忘的事。

”所以，無論在哪個崗位上，在哪里工作，實實在在的做點事，努力實現(xiàn)自己的人生價值才是最重要的。

如何做一名優(yōu)秀的基層管理者?

第一、過硬的業(yè)務(wù)能力。

基層管理者肩負了具體的工作和事務(wù)，所以個人過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是在組織中“讓人心服口服”的前提。

第二、十足的親和力。

基層管理者必須尊重自己組織中的每個員工，還要懂得關(guān)心和體恤員工。

第三、團隊建設(shè)能力。

基層管理者要充滿激情，在適當(dāng)?shù)臅r候激勵員工，并且善于將具有不同技能和性格的員工組合在一起。

第四、領(lǐng)導(dǎo)力。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來自非職位權(quán)力，依靠個人的魅力去影響他人，依靠的是遠景規(guī)劃、激勵去實現(xiàn)目標(biāo)。

第五、與上司相處的能力。

要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)，并且在遇到困難時要善于獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持。

求法院旁聽感想

感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，感謝同事們的幫助，今后我會更加努力地做好自己的工作，不辜負大家的期望。

作為中國人壽處經(jīng)理學(xué)習(xí)心得體會

記錄是最好的一種督促自己成長的方式，記錄也是最好的見證自己成長的方式。

莎總說： 沒有記錄就沒有發(fā)生 。

從今天起，堅持寫工作日志，試問你自己就不寫工作日志，你怎么能要求外勤伙伴寫呢

你有什么資格

一天不重要，十天不重要，一個月，一個季度，一年呢

學(xué)會養(yǎng)成自己的工作包括生活的習(xí)慣。

每天堅持將自己的工作，分為新人檔案，績優(yōu)檔案，主管檔案進行記錄。

我今天要做什么

我今天做了些什么

他們今天要做什么

他們今天做了些什么

有沒有達到預(yù)期值

有哪些東西需要馬上更正或者是補充的 建立自己的工作模式，工作線條，刻不容緩

記錄，是一筆財富。

計劃性的記錄與總結(jié)性的記錄更是一筆財富。

除了上述的這些，當(dāng)然還有很多很多的感悟，以及感悟后后期要做，比如客戶經(jīng)營，客戶經(jīng)營不僅僅是計劃100的經(jīng)營，作為一名組訓(xùn)，更多更重要的是將客戶經(jīng)營的概念植入到我們自己，植入到業(yè)務(wù)員的骨髓深處，為什么產(chǎn)說會沒有人，其實就是客戶經(jīng)營出了問題。

除了每天檢查工作日志外，還要檢查客戶檔案并輔導(dǎo)建立和完善客戶檔案，還包括客戶的緊急聯(lián)絡(luò)卡，方便拓展客戶。

當(dāng)然也還有學(xué)到實戰(zhàn)性的課程 壽險與家庭財務(wù)規(guī)劃。

我們的客戶到底在煩惱什么：是買車或者是還房貸重要還是買保險重要

以客戶的心理分析問題，因為客戶往往只關(guān)注自己面對的問題；家庭的風(fēng)險并不僅僅是生老病死問題，是的，您買房需要錢，您孩子的教育需要錢，您的養(yǎng)老需要錢，其實您的一生哪都需要錢，那你就必須需要有一個專業(yè)的金融工具提供幫助。

老祖宗說：要留足過冬的糧食，可是儲存的地方不好，會留存到冬天嗎

第一次深刻懂得：保險的目的不是改變生活，而是防止現(xiàn)有的生活被改變。

很多人都追求有錢有權(quán)，李雙江有錢嗎

有，有權(quán)嗎

有，可是他快樂嗎

不快樂

重點看錢怎么用。

確實，聽鄭老師的家庭財務(wù)規(guī)劃，讓你覺得你就是在與客戶心與心之間的對話。

如果我們的績優(yōu)能做到這一點，如果我自己能讓我們的外勤伙伴做到這一點，保險市場將是何其之大，何其之廣

要說感悟和啟發(fā)，還有很多很多，那就把這還有很多很多的感悟和啟發(fā)學(xué)以致用，落實到工作行動當(dāng)中吧。

一路走來風(fēng)雨人生，曾經(jīng)的困苦和挫折化為前行的力量，感受了生命蛻變的痛楚和成長的喜悅，讓我不斷的成長進步充實．為期四天的培訓(xùn)，總公司給本次培訓(xùn)傾注了大量心血，配備了強大的講師陣容，生話上的無微不至，學(xué)習(xí)上的傾囊相授．足見對我們的重視和關(guān)愛

通過對行業(yè)前景展望的學(xué)習(xí)，知道了蓬勃發(fā)展的黃金十年；感受了生命力量中的生命速度生命現(xiàn)象生命奇跡；明白了家庭財務(wù)規(guī)劃一定要站在利他行善的立場上，才能更好地為客戶保駕護航；懂得了專業(yè)化銷售流程輔導(dǎo)，對新人專業(yè)系統(tǒng)實戰(zhàn)的意義所在，更好地喚醒客戶的潛在需求；理解了只有用心經(jīng)營好客戶管理，分清ABCD類客戶有的放矢，培育好影響力中心，才能唯有源頭活水來；領(lǐng)悟了一切成交來自于服務(wù)的內(nèi)涵。

在這個沒有硝煙的壽險戰(zhàn)場上，群雄逐鹿諸候爭霸。

通過對績優(yōu)建設(shè)的學(xué)習(xí)，才知善抓新人者長、善抓主管者久、善抓績優(yōu)者強的含義所在。

讓理念、架構(gòu)、節(jié)奏、模式植入腦海并身躬力行；用好公司的榮譽體系和節(jié)點方案，實現(xiàn)季度、月平臺的維持和增長。

應(yīng)該說團結(jié)就是力量，共識才能共為，營業(yè)區(qū)的保費和穩(wěn)步發(fā)展一定來自高效會議經(jīng)營。

因為只有統(tǒng)一思想才有戰(zhàn)斗力。

在這個無利不起早的浮躁時代，用好基本法幫外勤 精打細算 ，激發(fā)內(nèi)心欲望啟動意愿而更好更快地 升官發(fā)財 ，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

牢記 一個人不愿意承受工作壓力，就永遠地承受生活壓力 的警鐘；用空杯心態(tài)同時放大空杯容納萬物，且行且思且感且悟

應(yīng)該說本次培訓(xùn)非常實戰(zhàn)實用實際，我們來這里不但是學(xué)習(xí)，更重要的是做到學(xué)有所知學(xué)有所行學(xué)有所悟，求新求變求發(fā)展。

把知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓外勤隊伍獲得能量更好地展業(yè)增員，才是自己存在的價值。

這就要求我不能只做語言上的巨人，行動上的矮人。

只有勇敢地承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任地。

內(nèi)勤松一尺外勤就會松一丈，就更需要我們意志堅定充滿激情以終為始，做個有心人。

同業(yè)務(wù)員抱成一團打成一片然后舉一反三，做好四訓(xùn)一會，季經(jīng)營月經(jīng)營周經(jīng)營日經(jīng)營的細化和量化，協(xié)助營服經(jīng)理做好份內(nèi)份外的工作。

萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶，大道無疆大方無域，在人生的舞臺上，人生因夢想而偉大，因務(wù)實而成真。

如何叫長河為酥酪變大地為黃金

珍惜身邊的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢創(chuàng)新，則一切皆有可能

但一切從一名組訓(xùn)做起，一名站著能講、坐著能寫、躺著能想的合格、優(yōu)秀的組訓(xùn)。

保險公司員工心得體會二：保險公司員工工作心得體會（1106字）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，親愛的伙伴們：大家早上好

首先感謝區(qū)部領(lǐng)導(dǎo)和各位經(jīng)理給了我今天這個機會，讓我代表各位經(jīng)理，和大家分享我們的心里話。

我從1997年4月加入保險業(yè)，至今也9個年頭了，取得了優(yōu)異的成績，獲得了無數(shù)的獎勵。

99年就走出國門到韓國旅游，從一個農(nóng)村婦女，到今天的樓房、汽車和代表著身價的多張保單，證明了我當(dāng)初的選擇是正確的，這個行業(yè)是一個機會無窮的行業(yè)，xx人壽是一家培育成功者的公司，xx區(qū)部是一個能給人帶來財富，增長能力的大課堂

所以我代表各位經(jīng)理，真誠地感謝保險行業(yè)，感謝中國人壽，感謝xx區(qū)部，感謝所有的伙伴們

世間自由公道，付出就有回報，所有獲得榮譽的伙伴，都能夠深深的體會這句話的含義。

我們正面臨一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，誰能抓住時機，勤于動腦，努力工作，誰就能立于不敗之地。

我作為一名主管，親眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水實現(xiàn)了自己的夢想，我為他們感到由衷的高興；同時我也見到，很多伙伴沒有經(jīng)受住市場的考驗，無法突破自己而選擇了放棄，我為他們感到惋惜。

親愛的伙伴們，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切吧，請你堅信，只要我們有一顆執(zhí)著上進的心，有永不服輸?shù)木瘢偌由衔覀兊闹腔酆秃顾\之神就不會虧待我們，成功就一定屬于我們，伙伴們，你們說是嗎

再說說咱們xx區(qū)部，有這么一位和藹可親、能文能武的好經(jīng)理，帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)、成長、旅游、長見識、如何掙更多的錢

大家也許不知道，x總的愛人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇

堅持每天工作，這種精神難道不值得我們學(xué)習(xí)和敬佩嗎

有這么好的總經(jīng)理，咱們應(yīng)該感到自豪和驕傲

讓我們把最熱烈的掌聲送給我們敬愛的胡總

我代表各位經(jīng)理，向x總和各位伙伴表個態(tài)：我們一定緊跟公司的步伐，服從區(qū)部指揮，勇往直前，胡總走到哪，我們就沖到哪，用優(yōu)良的業(yè)績和人力回報公司給予的支持和厚愛，同時也為我們自己的發(fā)展添柴加火

我們部經(jīng)理要以身作則，每月帶頭舉績增員，做區(qū)部的展業(yè)高手和增員高手

我們一定要加入2007年精英俱樂部會員的行列

請伙伴們把鼓勵和祝福的掌聲送給我們，為我們加油助威吧

只要心中有目標(biāo)

不怕路途有多遠；你的夢想有多大，你的保險生涯有多長，都在于你今天所下的決心

希望更多的伙伴努力增員和展業(yè)，爭當(dāng)主管，使我們xx區(qū)部大家庭人氣越來越旺，業(yè)績越來越高，收入越來越火

心若在，夢就在，讓我們堅定信心，奮勇向前，在新的一年里掙更多鈔票，讓父母有更多條件享受天倫之樂，兒女有更多機會接受良好教育，讓全家過上更加幸福美滿的生活，伙伴們愿意不愿意

最后，我代表全體經(jīng)理，給各位領(lǐng)導(dǎo)和伙伴們拜個早年

祝大家身體健康、全家幸福、事事順利、狗年旺旺發(fā)大財

謝謝大家

保險公司員工心得體會三：保險公司員工成長心得（672字）我今天能站在臺上分享成長心得和規(guī)劃首先感謝我的引路人xxx經(jīng)理

感謝他一直以來對我耐心的教導(dǎo)，使我慢慢地成長起來

還有感謝像慈母般的羅壽花高級經(jīng)理和我們部門的每一位兄弟姐妹

感謝他們一直的支持和鼓勵

我們的團隊是一個相互幫助，相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心的團隊

真的很榮幸進了太平這家偉大的公司，我喜歡我們公司的文化，培訓(xùn)流程好，有正氣是很積極向上的團隊

也喜歡我們公司的每一位伙伴，人與人之間是多么的和諧和親切

我更喜歡我們這個偉大的愛心事業(yè)，是給千家萬戶送去祥和與安寧的偉大天使

我們的公司有著許多深受客戶喜歡和信任的好產(chǎn)品，特別是福壽連連和福祿雙至，是福壽連連幫我轉(zhuǎn)正的

在加入太平的這些時間是我感受最深觸動最大的，這些既讓我承受失敗又讓我品嘗喜悅的一幕又一幕，最成功的推銷員是聽說不最多的人，我們每打一通電話每見一個客戶不可能每次都成功，其實我們從拒絕的客戶身上學(xué)到得更多，成長得更快

我是專業(yè)的代理人，我學(xué)了很多親朋好友不懂的知識，我的責(zé)任是把我所學(xué)到好的東西分享給我的親朋好友，讓更多的人擁有保障和理財知識

保險猶如預(yù)防針，人們知道打針會痛但為了健康也忍痛挨打，預(yù)備防針是為了預(yù)防疾病發(fā)生，而保險是預(yù)防當(dāng)疾病或意外襲來的一道利器

接下來我的目標(biāo)是沖Top2000,燈箱廣告，晉升經(jīng)理一級

沖Top2000是為了學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，體驗一下我們公司的清華大學(xué)，為以后的路打下更扎實的基礎(chǔ)

一個人只要有目標(biāo)加上堅韌不撥的決心和持之以恒的毅力，相信他一定能達到他想要的目標(biāo)

我們現(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是朝著什么方向走

只要找到了路就不怕路遠…保險公司員工心得體會四：保險公司員工崗前培訓(xùn)心得體會（836字）心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。

讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。

學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。

心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。

因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。

方法，也是個性化的。

借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。

以下是由查字典范文大全為大家整理的保險公司員工崗前培訓(xùn)心得體會材料，希望對你有所幫助。

人生的一個轉(zhuǎn)折點都是一個新的起跑線，無論處在哪一個起跑線上，我們都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。

我走出校園，踏入社會，走進了國壽這個大家庭，是我人生的一個新的起跑線，在這個起跑線上我將怎樣去做呢，我猶豫、徘徊、不斷的思考著。

xxxx度新員工崗前培訓(xùn)班是針對我們剛畢業(yè)的大學(xué)生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓(xùn)，正是這次培訓(xùn)喚醒了沉睡中的我，面對自己的人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅。

總之，崗前培訓(xùn)給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，對于我的未來、我開始相信自己。

如果說崗前培訓(xùn)是對我思想理念的提升的話，那么實習(xí)的過程則是對我實踐經(jīng)驗的積累。

進入個險部實習(xí)對于我來說，是一個由陌生變成熟悉，由悲觀變成樂觀，由懷疑自己變成相信自己的過程，在這個過程中，公司的企業(yè)文化、使命都時刻在影響著我。

人生不如意之事常有八九，同樣，我輪崗實習(xí)的過程中也不例外，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當(dāng)在這個時候，我都會想起“相信自己”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。

實習(xí)的這段時間里，我聽到每個人談?wù)摰膸缀醵际切┓e極的事，我看到了幾乎每個人都把自己的事情當(dāng)作事業(yè)在經(jīng)營，同時我也悟到了些做人做事的道理!最后，我想說，有成就時不要驕傲，遇到困難挫折時，要對自己說，相信自己，當(dāng)這一切過去，我們將是第一!保險公司員工心得體會五：保險公司員工崗前培訓(xùn)心得體會（1923字）我非常榮幸參加了公司組織的2011年后備管理干部培訓(xùn)班，首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機會，作為人保公司的一員，我十分珍惜這次培訓(xùn)的機會，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)服務(wù)公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓(xùn)非常重視，體現(xiàn)了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓(xùn)做了充足的準(zhǔn)備。

每個學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓(xùn)組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進團結(jié)、增長才干”的目的。

參加此次培訓(xùn)的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓(xùn)的目標(biāo)和思路非常明確：一是如何帶領(lǐng)好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)、才能、管理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉(zhuǎn)換。

這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學(xué)習(xí)最需要掌握最需要提高的知識，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學(xué)習(xí)和積累。

在過去一年的工作中，金融風(fēng)暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標(biāo)、降低費用水平，如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻力量?課程里，老師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認識和理解：第一、在管理崗位上，“責(zé)任”第一位的、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責(zé)更需要對上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風(fēng)險。

第二、做正確的事情，然后正確地做事情。

工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必須具有較高的情商，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。

第三、前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。

從xx進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復(fù)蘇，我相信2011年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭激烈的一年，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組經(jīng)驗和教訓(xùn)、不斷自我學(xué)習(xí)和提高，這兩天的培訓(xùn)我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì)：一是學(xué)習(xí)能力。

學(xué)習(xí)能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責(zé)任心、服務(wù)心、感恩之心。

我們是一家服務(wù)型的企業(yè)，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責(zé)任心、服務(wù)心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。

有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質(zhì)，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導(dǎo)的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。

特別是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當(dāng)爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。

這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目標(biāo)的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的夢想和目標(biāo)來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加進一步認識到作為一名管理者責(zé)任的重大，任務(wù)的艱巨。

感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。

在以后的工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強!

如何當(dāng)好一名軍隊基層主官

你的這個問題要說的太多，下面是我的幾點建議，第一，你要端正自己的思想態(tài)度，牢記我黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。

第二，要經(jīng)常換位思考，以情帶兵，不能太有官架子，第三，你是基層領(lǐng)導(dǎo)，工作中是父母官，對下要以身作則，對上要給部隊機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意答卷。

第四，在軍事方面自身要有過硬的本領(lǐng)，要讓下面的戰(zhàn)士和干部佩服，即樹立威信。

第五，經(jīng)常找戰(zhàn)士談心，生活中像老大哥一樣為戰(zhàn)友們排憂解難，多關(guān)心他們，無論是新兵還是老兵，爭取在最短時間內(nèi)熟悉每個戰(zhàn)士的基本情況和姓名，做到一眼就知道誰誰誰。

第六，在連隊賬目上要做到真正公開，至少不要讓戰(zhàn)士們感覺哪里克扣他們一樣。

伙食經(jīng)常變花樣，也可以爭取連隊官兵的意見。

第七，在職務(wù)任免和立功以及組織關(guān)系這些敏感方面要做好，盡量做好公布和征求戰(zhàn)士和骨干的意見，第八，就是和基層干部及骨干關(guān)系處理好，及時了解他們的思想動態(tài)及工作情況。

第九，引導(dǎo)官兵多學(xué)習(xí)知識，不斷強化他們的文化知識，為那些想考軍校的戰(zhàn)士提供幫助。

鼓舞那些有文筆的戰(zhàn)士經(jīng)常投稿軍報。

第十，開展文藝性活動，盡量讓每個戰(zhàn)士都有機會上臺表演及互相學(xué)習(xí)各自特長。

銷售業(yè)績差怎么寫總結(jié)

原因，已經(jīng)就需要如何努力。

沒有范文以下供參考，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。

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工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。

所以應(yīng)該寫好幾點：

【第1句】：你對崗位和工作上的認識

【第2句】：具體你做了什么事

【第3句】：你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。

就算沒什么，也要些有難度的問題，你如何通過努力解決了

【第4句】：以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

【第5句】：上級喜歡主動工作的人。

你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。

總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。

總結(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2．成績和缺點。

這是總結(jié)的主要內(nèi)容。

總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。

成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。

3．經(jīng)驗和教訓(xùn)。

為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

總結(jié)的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。

這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

　　2．條理要清楚。

語句通順，容易理解。

3．要詳略適宜。

有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。

總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。

總結(jié)的基本格式：　

【第1句】：標(biāo)題　　

【第2句】：正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。

　　主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。

【第3句】：落款　　署名與日期

冬奧會知識培訓(xùn)心得體會

我作為一名建設(shè)銀行安全保衛(wèi)工作的新兵，有幸第一次參加舉辦的全省安全保衛(wèi)首期培訓(xùn)，感觸頗深，這是省分行安全保衛(wèi)部新班子上任后在全省安全保衛(wèi)條線進行的一次“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的具體行動，銀行安全保衛(wèi)工作心得。

其規(guī)模之大（舉辦五期）、人員之多（500人）、范圍之廣（基層分管領(lǐng)導(dǎo)），都尚屬首次。

通過這次培訓(xùn)，使我不僅系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了有關(guān)安全保衛(wèi)工作的相關(guān)法規(guī)和制度，也掌握了業(yè)務(wù)領(lǐng)域安全檢查的重點和方法，學(xué)到了有關(guān)技防、物防設(shè)施的基礎(chǔ)知識和消防常識，尤其是通過實地觀摩一日操作演練和防搶劫演練及護衛(wèi)隊的實戰(zhàn)表演，看到了自身工作中的不足，從而使自己進一步提高了對安全保衛(wèi)工作重要性的認識，增強了工作的責(zé)任感和緊迫感。

這對我今后更好地開展工作有著積極的指導(dǎo)意義。

一、提高對安全保衛(wèi)工作的認識是做好安全保衛(wèi)工作的重要前提首先，安全保衛(wèi)工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，過去自己在基層行當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，對保衛(wèi)工作的認識比較單一，認為不出問題，不出事件，安全保衛(wèi)工作就做好了，來到保衛(wèi)部后，起初也覺得只要槍-支-彈-藥不出問題，押運不出問題，也就沒有什么了，一年的工作實踐和這次培訓(xùn)使自己真正認識了安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容很豐實，任務(wù)很艱巨，責(zé)任很重大，尤其是當(dāng)前我行順利完成了金庫管理和押運工作的社會化后，安全保衛(wèi)工作發(fā)生了很大的變化。

如何適應(yīng)新的變化，工作目標(biāo)如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。

其次，做好安全保衛(wèi)工作，不僅是我們創(chuàng)建“平安建行”的基本要求，也是為確保社會穩(wěn)定與和-諧的一項重要基矗同時，隨著公民民-主和安全意識的提高，客戶和員工的安全需求不斷增長，要求我們要針對不同客戶、不同交易方式提供相適應(yīng)的安全服務(wù)，銀行安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量和水平，將成為銀行競爭力和客戶選擇的一個因素。

更重要的是股份制商業(yè)銀行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、員工違法犯罪狀況等受到有關(guān)監(jiān)管部門、投資者和公眾更多的關(guān)注，安全保衛(wèi)工作好壞，不但影響到銀行的經(jīng)營狀況，更重要的是影響到銀行的聲譽，影響到投資者對銀行的信心，影響到銀行股票價格的波動。

從這個意義上講“安全責(zé)任大于天”一點也不過分。

從我們自身的經(jīng)營和管理看，安全保衛(wèi)工作也是確保我行各項業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提和保障。

一個健康、安全、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境，有利于我們集中精力發(fā)展業(yè)務(wù)，壯大自己，從而爭取更大的經(jīng)營業(yè)績。

反過來講，不論我們業(yè)務(wù)發(fā)展的再好，一個案件、一起事故所造成的資金、名譽損失來看，總是得不償失的。

這一方面我們有著無數(shù)慘痛的案例。

二、強化安全防范意識是做好安全保衛(wèi)工作的重要保證從當(dāng)前我行安全保衛(wèi)工作面臨的內(nèi)外部形勢看，我們的壓力還是很大的。

從內(nèi)部看，全行的風(fēng)險防范水平還有待進一步提高，對風(fēng)險點的監(jiān)控能力還有待進一步加強，由不得我們有絲毫馬虎和松懈；從外部看，全省金融系統(tǒng)近期頻頻發(fā)案，轉(zhuǎn)移庫款、虛存實娶私自放貸、票據(jù)詐騙等等，案件形態(tài)多種多樣。

毫不夸張地講，放松安全保衛(wèi)無異于是將自己放在了火山口上，心得體會《銀行安全保衛(wèi)工作心得》()。

因而，我們有必要進一步強調(diào)以下意識：一是“一把手”負總責(zé)的意識。

行長在省分行安全保衛(wèi)座談會上講到：“做好安全保衛(wèi)工作首先是‘一把手’工程，……要認真貫徹落實“誰主管，誰負責(zé)”的原則，切實履行“一把手”作為安全保衛(wèi)工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)。

不論是行處“一把手”，還是部門“一把手”，都要把“為官一任，保一方平安”作為自己工作的第一要求，確保本單位的人員、財產(chǎn)、業(yè)務(wù)安全。

二是全員講安全的意識。

安全保衛(wèi)工作不是哪個人或者哪個部門的任務(wù)，而是我們每一位員工的任務(wù)。

任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負有天然的責(zé)任。

不僅業(yè)務(wù)崗位的人員要講安全，就是在我們看來一些非業(yè)務(wù)崗位也同樣有其相應(yīng)的職責(zé)。

比如，門衛(wèi)就要守好大門，防止可疑人員隨意進出單位；司機就要保證行車安全，不僅要注意自己不出以外，還要防止他人給你造成的傷害；食堂管理，要注意食品安全，不僅要使大家吃得營養(yǎng)、吃得滿意，還要吃得健康、吃得安全。

可以說，安全隱患有可能發(fā)生在任何角落、任何時間，我們?nèi)猩舷旅恳幻麊T工都應(yīng)該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。

三是“防患于未然”的意識。

安全保衛(wèi)工作必須要“防患于未然”，而不是充當(dāng)“事后諸葛”。

要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的原則，真正建立起預(yù)防各類案件和災(zāi)害事故的長效防御機制，使防范工作走在各項工作的前面，真正做到未雨綢繆。

對全行的各類風(fēng)險點要心中有數(shù)，對外部治安環(huán)境形勢要有準(zhǔn)確的判斷，以便于指導(dǎo)全行。

要結(jié)合工作實際，根據(jù)不同情形制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，同時要組織好相關(guān)預(yù)案的演練工作，使員工真正掌握預(yù)案的流程、要點和防范手段，確保應(yīng)急預(yù)案真正發(fā)揮作用。

三、強化保衛(wèi)隊伍建設(shè)是做好安全保衛(wèi)工作重要基礎(chǔ)做好安全保衛(wèi)工作，“物防”、“技防”是保障，但關(guān)鍵還在于“人防”。

只有抓住了“人”這一基本要素，全行的安全防范才有保證。

一是要增強保衛(wèi)人員的責(zé)任心。

從事保衛(wèi)工作的同志，一定要認認真真履行崗位職責(zé)，全心全意地做好本職工作。

如果沒有工作責(zé)任心，即使再有學(xué)識，再有能力，也無法做好本職工作。

所以，要做好安全保衛(wèi)工作，最重要的就是責(zé)任心問題，保衛(wèi)人員必須切實增強責(zé)任心，認真履行保衛(wèi)工作崗位職責(zé)。

二是要進一步提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，建設(shè)一支適應(yīng)股份制商業(yè)銀行需要的安全保衛(wèi)隊伍。

建立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營體制和管理體制，對安全保衛(wèi)工作和保衛(wèi)人員提出了更高的要求。

我們要結(jié)合改革和發(fā)展的需要，努力加強自身的學(xué)習(xí)、掌握新的業(yè)務(wù)知識和工作技能，進一步提高綜合防范能力。

要切實關(guān)心保衛(wèi)人員的工作、生活和學(xué)習(xí)，盡可能地解決他們在工作、生活中的實際困難，使廣大保衛(wèi)人員安于本職、勤于奉獻。

同時，要在機構(gòu)整合的基礎(chǔ)上，堅持從嚴管理的方針，對不適應(yīng)安全保衛(wèi)工作的人員，要及時采取措施從保衛(wèi)崗位上撤下來，確保保衛(wèi)隊伍的純潔性。

三是要加強教育與培訓(xùn)，增強全員安全防范意識。

要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德和安全防范教育，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的道德情操，提高員工的法紀(jì)觀念和安全防范意識。

要積極做好一線員工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突發(fā)事件的培訓(xùn)，制定和完善各種突發(fā)事件處置預(yù)案，開展一線臨柜人員的安全防范技能培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工識別不法行為和處理突發(fā)事件的能力，切實增強全員安全防范意識，努力提升全行安全防范整體水平和綜合防范能力。

四、做好轉(zhuǎn)培訓(xùn)是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務(wù)。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是下一步的工作仍很艱巨，保衛(wèi)部門如何做好轉(zhuǎn)培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，這也是落實安全保衛(wèi)工作，扎實推進平安建行的重要任務(wù)之一。

一是要認真總結(jié)培訓(xùn)的經(jīng)驗和成果，結(jié)合本行實際穩(wěn)步進行。

二是要結(jié)合開展的創(chuàng)建平安建行的活動采取靈活多樣的形式舉辦培訓(xùn)。

三是要在全行形成氛圍使人人懂安全，人人抓安全，力爭使安全保衛(wèi)工作再上新臺階。

如果認為我回答的好記得給贊哦。

minwqavmzt17507721342022-12-23 13:40:55

研究生畢業(yè)進銀行真的很好好嗎，四大銀行里面

書本知識學(xué)得已經(jīng)很好了，關(guān)鍵是社會知識和經(jīng)驗欠缺，所以建議先積累工作經(jīng)驗再看抽空余時間好好考會計師；年齡不是問題，心態(tài)才是最重要的，如果連去嘗試的勇氣都沒有的話，在任何時候都走不出買入社會的第一步，那還談什么成功或事業(yè)呢

大膽去試試吧，說不定你的優(yōu)秀可以贏得用人單位的認可，年齡重要還是人才重要呢

相信你也知道答案。

如果失敗了，說明一可能是用人單位太死板，你的沒加入是正確的，二可能就是你自己經(jīng)驗不足，那就要虛心好好學(xué)習(xí)，慢慢從基層做起， 只是暫時的積累經(jīng)驗，你有學(xué)識，慢慢很好的結(jié)合實際，相信一定比其他人發(fā)展得更好的，前途無量，加油

我國的銀行體系如下：中國人民銀行（央行）------執(zhí)行國家貨幣政策，發(fā)行并控制貨幣，為其他商業(yè)銀行提供貸款，作為最后貸款人來穩(wěn)定金融市場銀監(jiān)會------對整個銀行業(yè)實行監(jiān)管三大政策性銀行------國家開發(fā)銀行，農(nóng)業(yè)開發(fā)銀行，進出口銀行。

行使國家政策性貸款的職能四大國有商業(yè)銀行------工商銀行：中國最大的商業(yè)銀行中國銀行：成立最早，海外機構(gòu)最多，外匯業(yè)務(wù)最發(fā)達建設(shè)銀行：自從“建行破墻“以來，現(xiàn)在什么業(yè)務(wù)都搞了農(nóng)業(yè)銀行：機構(gòu)分布廣泛，效益四家銀行里面倒數(shù)第一股份制商業(yè)銀行------最大的：交通銀行上市的（按資產(chǎn)規(guī)模從大到小）：招商銀行，上海浦東發(fā)展銀行，民生銀行，深圳發(fā)展銀行，華夏銀行（前幾天剛上市，資產(chǎn)規(guī)模不祥）其他：光大銀行，中信實業(yè)銀行，廣東發(fā)展銀行……不一一列舉投資銀行------中金國際：主要扮演證券發(fā)行（security issuing）時候的承銷財團（underwriting syndicate）中的牽頭經(jīng)理（leadmanager）角色 這就是我國幾個主要銀行的名稱和他們的組織體系，這里還要提到一個組織------中國銀聯(lián)，它屬于行業(yè)協(xié)會的性質(zhì)，制定一些大家要共同遵守的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但對各家銀行沒有強制約束力。

現(xiàn)在，我就要來說說銀行里到底有哪些部門，主要是干什么的，以便大家應(yīng)聘的時候有的放矢。

銀行里面的部門分為：管理部門，業(yè)務(wù)部門，支持部門管理部門：行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部……這些部門沒什么特別的，除行長辦公室外，其他部門每個企業(yè)都應(yīng)該有。

業(yè)務(wù)部門：（大家比較關(guān)心的可能就是這個了）公司金融部------吸收公司存款，并審查發(fā)放貸款給其他公司。

單筆業(yè)務(wù)量、資金量大，收益大，風(fēng)險高（一筆貸款壞了，涉及一大筆資金）。

個人金融部------吸收個人存款，并審查發(fā)放貸款給個人。

單筆業(yè)務(wù)量、資金量小，收益穩(wěn)定，風(fēng)險小（把風(fēng)險被分散到個人了）金融機構(gòu)部------和其他非銀行金融機構(gòu)打交道，如基金、證券、保險、信托機構(gòu)。

這個部門其實發(fā)展機會很多，因為和各種金融機構(gòu)接觸，交際面廣，學(xué)到的知識多，而且有利于對整個金融行業(yè)的把握和理解，同時也增加了今后跳槽的選擇面和機會。

資金財務(wù)部------進行銀行資金的運作，或者替客戶運作。

如外匯，股票，債券……隨著銀行業(yè)務(wù)進一步細化，從上面的幾個部門里面分出了：離岸金融部（負責(zé)離岸資金 offshore fund 的運作）、基金托管部（負責(zé)基金的發(fā)行和代銷）、公司\\\/個人理財部（這個不用我說了吧，現(xiàn)在很熱的^_^），這些都是新成立的部門，如果能進去的話，發(fā)展機會也很多。

支持部門：信息科技部------銀行業(yè)和其他非金融業(yè)有個很大的不同，他對信息科技的依賴最大。

因為從物流角度看，銀行除了運送鈔票和黃金，沒有其他的物流了。

只有信息流\\\/資金流，而這些都可以是虛擬化和電子化的。

從業(yè)務(wù)角度看，由于金融產(chǎn)品的高度可復(fù)制性和無專利性，信息技術(shù)的運用已經(jīng)越來越成為金融產(chǎn)品的核心競爭力和金融創(chuàng)新的動力。

在前面的帖子里面，我介紹了我國銀行的體系和一般商業(yè)銀行的部門。

這算是“概述篇”。

下面，我將要奉獻另外三篇，分別是：“薪資篇”——大家最關(guān)心的。

“IT篇”——有人問到關(guān)于金融IT的問題，這里系統(tǒng)的做個回答。

《薪資篇》說到銀行的薪資，大家都覺得很撲朔迷離。

的確，中國的商業(yè)銀行的薪資對外界而言是有點神秘。

其實，和不少國有企業(yè)一樣，銀行員工的收入分為以下幾個部分：每月的基本工資------每月固定，各家銀行都差不多。

根據(jù)你的職位高低來定。

每月的獎金------也基本固定。

以上兩塊構(gòu)成銀行職工每月的基本收入，大致上各個銀行相差不大，好像是整個行業(yè)口徑都統(tǒng)一好的 。

最多也不會相差500元。

接下來就是不定期的各種獎勵------過節(jié)費（5\\\/1，10\\\/1……），高溫費，各種禮品等等。

這個視各個銀行效益而定，少則幾百，多則幾千。

還有就是定期發(fā)放的交通費，電話\\\/手機費，郵政費等等，有的銀行發(fā)現(xiàn)金，有的銀行發(fā)票據(jù)。

最后也是最重要的一塊就是年終獎金，一般要幾萬塊RMB呢

這其中可能還包括了房帖。

另外，有的銀行還有各種內(nèi)部優(yōu)惠的貸款政策和內(nèi)部優(yōu)惠的房子出售（一般這些都是抵押品，用來還債的，所以質(zhì)量還都不錯，）。

所以進了銀行，一般房子不用發(fā)愁，這對擔(dān)心日后房價過高而買不起房子的人來說倒是一個福音。

說了半天，大家要問，有沒有具體點的數(shù)據(jù)啊

嗬嗬，別著急，好戲壓軸嘛

…………………………confidential!我還要說一點的是，商業(yè)銀行里面，四家上市銀行總行的收入相當(dāng)不錯的（算上華夏，應(yīng)該是5家）。

這四家銀行總行的普通員工收入高于花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行的普通員工的收入（注意：這里只討論普通員工，那些高級經(jīng)理什么的例外，外資銀行經(jīng)理年薪可以到幾十萬美元，中資銀行經(jīng)理可能是幾十萬RMB）。

雖然不少人不相信這一點，但這是事實。

這四家銀行里面，以招商銀行總行員工收入最高，比其他幾家高出1\\\/3~1\\\/2不等。

但是深圳的消費水平也是比較高的。

但總體而言，招商銀行的薪資的確高。

大家可能注意到了，我這里特別提到是總行，分行\(zhòng)\\/支行我就不敢保證了。

我想告訴大家的是，能去總行盡量去總行，它可是旱澇保收的。

嘻嘻

而且，隨著銀行業(yè)改革的深入，總行的地位大大提高，越來越“中央集權(quán)”了。

今后分行或支行的“小金庫”將隨著總行的集權(quán)（全行一本帳）而消失。

四大國有銀行的待遇應(yīng)該比不上四家上市銀行，但是畢竟這四大銀行是我國銀行業(yè)的主體，控制著整個銀行業(yè)80%的資金。

又有國家撐腰。

這里特別要提到農(nóng)業(yè)銀行，這個銀行效益差到極點，可是員工的待遇卻一點也不差。

這也算中國特色吧，沒辦法，誰讓它是國家的呢

由于行業(yè)的特殊性，銀行業(yè)必然要極其重視IT技術(shù)，每年的金融展就是金融業(yè)和IT業(yè)的一次盛會（今年剛在北京舉辦過了），除了IT本身，我還沒看到哪個行業(yè)和IT結(jié)合得如此緊密的。

在金融IT這個圈子里面，主要就是以下兩塊：銀行本身的信息科技部、為銀行服務(wù)的金融IT服務(wù)公司。

先講銀行的IT department銀行的IT部門職責(zé)主要有：保障現(xiàn)有系統(tǒng)正常運行，利用現(xiàn)有系統(tǒng)中的開發(fā)工具開發(fā)銀行新的金融產(chǎn)品，對銀行信息化管理和決策提供支持和保障。

保障系統(tǒng)正常運行一般就是在機房值班的工作，各位估計也不會去干這活，要三班倒的。

運用IT技術(shù)開發(fā)新的金融產(chǎn)品已經(jīng)越來越被重視，到IT部門做這份工作應(yīng)該有前途（但是，先想一想，開發(fā)是不是就是一天到晚coding呢

）銀行的信息系統(tǒng)非常復(fù)雜：所有的數(shù)據(jù)和核心程序（會計記賬，基本的業(yè)務(wù)操作）都放在大型機中（有的銀行采用數(shù)臺小型機cluster的方式獲得大型機類似的能力）這些程 序，以前用COBOL，現(xiàn)在大多用C開發(fā)。

核心連接著各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

除了后臺總行大集中式的數(shù)據(jù)和核心，每個分行都會有大前置平臺，提供渠道接入、報文格式轉(zhuǎn)換、交易的轉(zhuǎn)發(fā)控制（說白了就是用C寫的Unix進程間通訊程序）等等功能。

大前置平臺連接著銀行各種渠道channel（在銀行里，ATM、自助終端、網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行、callcentre、營業(yè)部的柜面都稱為渠道，是銀行的各種業(yè)務(wù)和金融產(chǎn)品傳送到客戶手中的途徑）大前置和核心主機通過交易中間件\\\/消息中間件來連接，保證交易的完整性和一致性。

主流的中間件有BEA Tuxedo和IBM MQ。

在這么一個復(fù)雜嚴密的系統(tǒng)里，每個人只負責(zé)相應(yīng)的一塊東西，上手編程不難，但要深刻理解你負責(zé)的東西，沒個幾年想都別想。

說到編程，以前很多東西銀行都要自己開發(fā)，覺得這是銀行的機密。

現(xiàn)在情況有所轉(zhuǎn)變，不少東西銀行都交給金融IT服務(wù)公司去開發(fā)，銀行購買現(xiàn)成的解決方案。

比如，對于核心程序，銀行可以先購買其他公司的現(xiàn)成產(chǎn)品（包括開發(fā)工具），以后銀行要推出新業(yè)務(wù)，就用這套工具自己開發(fā)。

再比如，對于網(wǎng)上銀行，工行就包給IBM開發(fā)，自己拿來用 就行了。

所以工行的網(wǎng)上銀行國內(nèi)第一（有人認為招行的好，這個仁者見仁智者見智） 那么有什么東西銀行自己做的呢

有，比如程序接口的定義、報文格式的定義、加密系統(tǒng)的方案、密鑰體系、以及今后新產(chǎn)品的開發(fā)，測試、上線推廣都要銀行自己做。

所以銀行以使用IT產(chǎn)品為主，兼做少量編程，真正要coding的任務(wù)已經(jīng)外包出去了。

那么，銀行的IT部門和金融IT服務(wù)公司哪一個更好呢

這個問題又是仁者見仁智者見智。

我的看法：兩者相比較，前者技術(shù)含量更多，后者技術(shù)水平更高。

下面是我對兩者工作的評價：銀行IT部門——工作相對輕松，較少加班，有比較多的時間做其他喜歡做的事。

一些銀行里面的待遇還高于大多數(shù)IT公司。

如果能多接觸各種系統(tǒng)，多專研銀行業(yè)務(wù)，個人發(fā)展空間還是很大的。

我就碰到過有人從IT部門轉(zhuǎn)到其他業(yè)務(wù)部門當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，其對銀行業(yè)務(wù)的精通遠勝于那個部門里的人，這主要得益于他常年接觸業(yè)務(wù)系統(tǒng)，所以有機會就能把握得住。

金融IT服務(wù)公司——工作強度大，比較累，經(jīng)常加班。

由于IT行業(yè)競爭加劇，又處 于低谷，收入不高。

但是，編程比較熟練，對某一項技術(shù)專研很深（不少IT公司只做銀行某一塊東西），也能熟悉銀行業(yè)務(wù)。

干得好也很有前途。

為了大家選擇機會多一點，我給出幾家國內(nèi)的金融IT公司供參考（國外的就不舉了，地球人都知道哪幾家牛公司的）高陽——產(chǎn)品線比較全，大型機方面經(jīng)驗足。

博科——前身是中行軟件開發(fā)中心融博——前身是招行軟件開發(fā)中心安碩——入行比較早，有不少項目聯(lián)想——小型機方面的，主要客戶都是中小銀行和城市商業(yè)銀行神州數(shù)碼——剛成立了金融服務(wù)中心，業(yè)績怎樣以后再看……我還要說一點，銀行里面有一塊做的是企業(yè)信息系統(tǒng)，有的銀行采用SAP（比如浦發(fā)），這個外面據(jù)說很熱門，如果進去接觸SAP，學(xué)到一些SAP實施的經(jīng)驗，也很不錯的。

以后，銀行的信息化決策，數(shù)據(jù)挖掘\\\/數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)必定是一個重點，現(xiàn)在的銀行業(yè)大集中就是為此打基礎(chǔ)的。

所以，做這一塊東西的朋友出路也比較好。

有朋友提到，做通信得到銀行如何

其實，銀行信息科技部大多數(shù)人要么學(xué)CS要么 學(xué)EE。

學(xué)什么并不重要，關(guān)鍵看自己如何發(fā)展，同樣的環(huán)境，同樣的機會，為什么有的人做得很好，有的人就做不好呢

【第1句】：關(guān)于見習(xí)期的問題銀行職工見習(xí)期本科1年、碩士和博士3~6個月不等。

見習(xí)期內(nèi)，既有工資也有獎金，不過都比轉(zhuǎn)正以后的待遇低（這不是廢話嘛）。

低多少呢

大概低一半。

這個看各家銀行情況了。

【第2句】：關(guān)于房帖的問題房帖只是一個“稱呼”，大家把它看作一筆普通的錢就可以了。

當(dāng)你買房子的時候，它可以用來償還你的貸款（你腰纏萬貫的例外），那么你不買房的時候怎么辦呢

當(dāng)然拿這錢隨你怎么花啦。

這本來就是你收入的一部分嘛，只不過銀行冠了個名頭叫“房帖”。

當(dāng)然，房帖到底怎么樣，還要看各家銀行做法，我這只是一面之詞，僅供參考。

不同銀行肯定不一樣的。

【第3句】：本科和研究生進銀行哪個更有前途的問題我只能說，本科和研究生只是在剛進銀行的時候起點不同（也是廢話，這是用幾年的研究生學(xué)習(xí)換來的），但說到以后發(fā)展的“加速度”，兩者沒有必然聯(lián)系。

無論你是本科還是研究生，都要不停的學(xué)習(xí)。

我周圍有人已經(jīng)是研究生了，還在外面在職讀書呢。

我覺得，如果本科就進銀行，可以利用年輕這個優(yōu)勢，好好謀劃一下自己今后的出路，今年以后是繼續(xù)工作，還是考研（在職\\\/全職）還是出國

我想工作了幾年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而會有自己的主張的。

如果你是研究生，銀行還是很器重的，好好干。

--------------------------------------------------------------------------------------------------一些個人感想我從前找工作的時候，也上Job版，可是發(fā)覺都是要找工作的人在討論的起勁，那些已經(jīng)工作的人似乎都和Job版說byebye了，即使有人偶爾上上，也很少發(fā)言，這真讓人寒心。

我想如果當(dāng)時有人點撥我一下，也許我在找工作的道路上會少走不少彎路。

所以，我希望大家今后工作了，也能來這里走走看看有沒有你能幫上忙的。

現(xiàn)在這個社會，人人都需要幫助，都需要充足有效的信息來作出決策。

以前，一個前輩告訴我，進銀行要“忍”，他就是在幾乎要放棄的情況下忍了下來，如今柳暗花明了。

現(xiàn)在，如果你能進一家比較好的銀行，沒必要忍了。

但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心態(tài)還是很重要的。

不要因為薪水暫時不如意、職位自己不喜歡而自暴自棄。

也不要感到現(xiàn)在薪水可以了，職位也很好，工作又輕松而得意忘形，不思進取。

有的人很羨慕外企白領(lǐng)的高薪、羨慕國企的清閑、羨慕研發(fā)中心有成就感的工作……有太多的羨慕，可是應(yīng)該想一想什么是適合自己的

選擇職業(yè)就像設(shè)計一個金融產(chǎn)品，金融產(chǎn)品的開發(fā)無非是將收益、風(fēng)險、流動性以不同比例組合。

增加一個有利因素是以其他不利因素增加為代價的。

一個人正常工作8小時，睡覺8小時，還有8小時自己支配，有的人用來加班（可能是被強制的，但這個工作是你選擇的呀）、有的人用來泡mm、戀gg、聊天灌水，有的人用來充電學(xué)習(xí)，有的人用來健身，有的人就喜歡和家人一起享受天倫。

無所謂哪個好哪個壞，都是你自己對金錢、健康、感情的一種組合，你自己滿意就行。

最后希望大家都能找到適合自己的，滿意的工作