在公司要發(fā)獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)感言怎樣說(shuō)

感謝公司平臺(tái)給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和指導(dǎo)，感謝同事的支持和幫助，以后的日子我會(huì)更加努力，不辜負(fù)大家對(duì)我的期望

老板說(shuō)給老員工一個(gè)點(diǎn)的分紅 讓寫(xiě)感想

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層利潤(rùn)分紅目的是解決企業(yè)核心人才流失，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成長(zhǎng)的穩(wěn)定性。

前提是企業(yè)所有者有這種開(kāi)放性、財(cái)富分享的思想準(zhǔn)備。

基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)相當(dāng)?shù)昧Γ髽I(yè)成長(zhǎng)性良好，內(nèi)控制度、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提煉相對(duì)清晰。

手段是通過(guò)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到企業(yè)年度目標(biāo)，再分解到部門(mén)目標(biāo)，考核績(jī)效，按照游戲規(guī)則分紅。

公司年終分紅激勵(lì)方案(建議稿)

公司年終分紅激勵(lì)方案(建議稿)公司年終分紅激勵(lì)方案（建議稿）第一章總則第一條宗旨為激勵(lì)員工積極性，努力為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)，并增加職工福利，特制定本方案。

第二條原則（一）激勵(lì)方案應(yīng)與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，施行“有利即分，無(wú)利不分”。

（二）充分結(jié)合部門(mén)業(yè)績(jī)或個(gè)人業(yè)績(jī)。

第二章激勵(lì)對(duì)象第三條激勵(lì)對(duì)象資格確定范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工（包含調(diào)外地隸屬公司管轄機(jī)構(gòu)工作者、工作未滿(mǎn)一年者）第四條激勵(lì)對(duì)象資格取消范圍任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，決定取消其分配資格：

【第1句】：勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，申請(qǐng)或擅自離(辭)職的；

【第2句】：違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇的；

【第3句】：嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；第三章核算與審計(jì)第五條核算要素營(yíng)業(yè)周期：是指每個(gè)自然年度為一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期，即每年1月1日-12月31日。

結(jié)算日期：每個(gè)營(yíng)業(yè)周期滿(mǎn)后30日內(nèi)。

分紅基礎(chǔ)：按年度利潤(rùn)凈額（即收入-成本費(fèi)用-按規(guī)定計(jì)提減值準(zhǔn)備）分紅額度：累計(jì)金額為核算年度凈利潤(rùn)額的20%（如需變動(dòng)，須經(jīng)公司決策層決定）。

第六條核算方法由于服裝行業(yè)特點(diǎn)，一般采取農(nóng)歷年度，但本方案從節(jié)后開(kāi)始實(shí)施，所以本年度核算期間從2012年1月28日-2012年12月31日。

2013年度（含）以后則按自然年度進(jìn)行核算。

對(duì)公司利潤(rùn)產(chǎn)生重大影響的財(cái)務(wù)因素，如存貨減值準(zhǔn)備按公司相關(guān)規(guī)定在年末一次性計(jì)提，并計(jì)入年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

對(duì)庫(kù)存的準(zhǔn)確性在年底進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)

關(guān)于公司發(fā)放年終獎(jiǎng)和年終分紅的區(qū)別問(wèn)題

為了回答上面的提問(wèn)，我們首先明確以下幾個(gè)問(wèn)題：

【第1句】：年終分紅和員工擁有企業(yè)的股份是兩個(gè)不同的概念。

公司法第三十五條是這樣規(guī)定的：股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權(quán)利，股東一定擁有年終的分紅權(quán)。

但擁有部分的分紅權(quán)，并不能代表你擁有了企業(yè)的股權(quán)，成為了企業(yè)的股東。

有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵(lì)制度，給予員工崗位股、業(yè)績(jī)股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤(rùn)分配，但這種虛擬股權(quán)并沒(méi)有所有權(quán)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎(jiǎng)金的遞延發(fā)放，無(wú)非這種獎(jiǎng)金的來(lái)源是企業(yè)的年終凈利潤(rùn)的一定比例。

【第2句】：年終獎(jiǎng)和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵(lì)形式。

年終獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成狀況，在年終一次性發(fā)放的現(xiàn)金薪酬。

而年終分紅則相對(duì)復(fù)雜，需要和企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體系進(jìn)行一定程度的結(jié)合，授予員工實(shí)際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業(yè)利潤(rùn)分配的依據(jù)。

【第3句】：?jiǎn)T工股權(quán)確認(rèn)的方式。

如果企業(yè)采用了員工持股的制度，給予員工實(shí)際或者虛擬的股份，作為員工應(yīng)該關(guān)注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實(shí)的保障： （1）簽訂明確的《股權(quán)授予協(xié)議》，明確授予的股票數(shù)量、價(jià)格、獲授股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)利、企業(yè)和員工各自的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)退出等核心條款。

（2）如果是真實(shí)的股權(quán)，則在股權(quán)獲得的同時(shí)應(yīng)該得到公司簽發(fā)的出資證明和股權(quán)證書(shū)，并在企業(yè)的股票登記簿中進(jìn)行登記； （3）及時(shí)的進(jìn)行企業(yè)股東的工商登記和變更

請(qǐng)解釋?zhuān)簡(jiǎn)T工可持有公司股份年終分紅

年終分紅工擁有企業(yè)的股份是兩個(gè)不同念司法第三十五條是這樣規(guī)：股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權(quán)利，股東一定擁有年終的分紅權(quán)。

但擁有部分的分紅權(quán)，并不能代表你擁有了企業(yè)的股權(quán)，成為了企業(yè)的股東。

有很多的企業(yè)采取了虛擬股權(quán)的激勵(lì)制度，給予員工崗位股、業(yè)績(jī)股等虛擬股權(quán)，員工可以根據(jù)擁有的虛擬股權(quán)在年終參與企業(yè)的利潤(rùn)分配，但這種虛擬股權(quán)并沒(méi)有所有權(quán)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)獎(jiǎng)金的遞延發(fā)放，無(wú)非這種獎(jiǎng)金的來(lái)源是企業(yè)的年終凈利潤(rùn)的一定比例。

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【第2句】：年終分紅，需要和企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體系進(jìn)行一定程度的結(jié)合，授予員工實(shí)際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業(yè)利潤(rùn)分配的依據(jù)。

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【第3句】：?jiǎn)T工股權(quán)確認(rèn)的方式。

如果企業(yè)采用了員工持股的制度，給予員工實(shí)際或者虛擬的股份，作為員工應(yīng)該關(guān)注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實(shí)的保障：\ （1）簽訂明確的《股權(quán)授予協(xié)議》，明確授予的股票數(shù)量、價(jià)格、獲授股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)利、企業(yè)和員工各自的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)退出等核心條款。

\ （2）如果是真實(shí)的股權(quán)，則在股權(quán)獲得的同時(shí)應(yīng)該得到公司簽發(fā)的出資證明和股權(quán)證書(shū)，并在企業(yè)的股票登記簿中進(jìn)行登記；\ （3）及時(shí)的進(jìn)行企業(yè)股東的工商登記和變更

沒(méi)有拿到分紅的感想

那要看什么原因，問(wèn)題出在自己身上是失落，出在別人或公司身上那就是抑郁加憤怒