領導對離職員工的寄語

上任表態發言　　尊敬的各位領導、同志們:　　大家好!　　剛才會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛。

這次任職對我來說，不僅是一種認同和接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為公路養護事業服務，為公路養護事業添彩。

同時，也是一次巨大的挑戰和考驗。

我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。

在此，我做四個方面的表態:　　一是“勤學”。

在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把黨的十八大精神以及科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。

在提高學習能力上下功夫，以科學理論來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

在提高工作能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。

在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

　　二是“務實”。

堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的作風，放下架子，沉下身子，緊密結合中心以及基地各項工作實際，堅持一切從實際出發，增強工作的主動性和實效性;堅持做到勤奮敬業，甘于奉獻，始終保持艱苦奮斗、昂揚奮發的精神狀態，甘于清苦，樂于奉獻，多干實事，多創業績。

　　三是“團結”。

我作為中心領導班子的一名新成員，要始終堅持班子團結，取長補短，共同進步的原則，積極參政議政，為中心的整體工作著想，為主

馬上要辭職,領導請同事們吃飯為我送行，在酒桌上我該說些什么，怎樣敬酒

在一起的這段時間領導以及各位同事對我的照顧是非常感激的。

我雖然不干了，但是以后我們是好兄弟好朋友。

只說好聽得就行，不要有壓力，要放的開，或者是喝醉，不省人事也是個辦法

領導離職了,要怎么寫離別贈言

【第1句】： 你是如何做出離職決定的

離職的主要原因是什么

還有其他原因嗎

【第2句】： 你在離職時最在意什么

【第3句】： 公司采取什么措施可以打消你的離職想法

【第4句】： 如何避免類似情況發生，你對公司有什么建議

【第5句】： 你對公司的工作氛圍、工作流程、管理方式有什么意見或想法

【第6句】： 你在公司有什么好的、開心、滿意的經歷嗎

【第7句】： 你在公司有沮喪或困難的經歷嗎

領導退到二線什么意思

你，上進心不足，你領導真不出來嗎

他沒看出來你的性格，那他能領導也是蠻好運的，我個人偏向的是，他知道你的性格，那他對你的提拔有2個可能，1是他看你不爽，想讓你做你做不到的事，讓你自動辭職，他好省了那辭退金。

2是他覺得你有潛力突破你自己。

不論出于哪個理由，我都覺得你應該硬著頭皮上。

如果他是故意刁難，那你怕什么，就算最后搞砸了頭疼的也是他。

如果他覺得你有潛力，而你推脫了，那他該有多失望。

你應該相信，你的領導有識人的眼光，沒有人天生適合當什么樣的人的，你沒當過，不代表你做不好，而你，連嘗試一下的勇氣都沒有

怕什么，最糟糕的結果不就是讓大家都覺得你不適合當領導么，可是，你現在拒絕，不也是在跟大家說，你沒能力當領導了么。

有差嗎

正處級和副處級領導干部的退二線年齡

合肥市公安局局長程瀚的簡介如下：程瀚，男，漢族，1964年生，安徽繁昌人，畢業于安徽大學法學專業，中共黨員。

曾任安徽省公安廳辦公室副主任，省公安廳一處處長，國內安全保衛總隊總隊長，省公安廳辦公室主任； 2007年4月，任合肥市公安局黨委書記； 2007年7月，任合肥市公安局局長、黨委書記、武警合肥市支隊黨委第一書記、第一政委； 2008年9月，任合肥市公安局局長（副市級）、黨委書記、武警合肥市支隊黨委第一書記、第一政委； 2008年晉升三級警監； 2011年4月27日，合肥市十四屆人大常委會24次會議通過決定，任命程瀚為合肥市副市長。

2011年4月，任合肥市副市長、市公安局局長、黨委書記、武警合肥市支隊黨委第一書記、第一政委。

分管工作：負責公安、民政、司法行政、信訪、人防、民防、國家安全、應急管理等方面的工作。

分管公安局、民政局、司法局、信訪局、人防辦〔民防局〕、國家安全局、應急辦、殘聯。

聯系軍隊，協助聯系法院、檢察院。