難道就沒有人可以滿足我所提的問題嗎

多少知道的能人不能解決一個問題這可悲嗎

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離職感言結(jié)束語，對公司的祝愿

這里留下了我最美好的青春與回憶，那些過往的點點滴滴一直在腦海中打轉(zhuǎn)，似乎他們就在昨天才剛剛發(fā)生，可是現(xiàn)在我卻要離它而去，感謝這里的每一位小伙伴們，你們給予我的關(guān)心與支持，感謝XX領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任與鼓勵，不管我在哪里，都衷心祝福你們，祝福XX公司，愿蓬勃發(fā)展，愿蒸蒸日上，愿節(jié)節(jié)升高，愿基業(yè)長青

足浴新員工培訓(xùn)計劃書

第一節(jié) 文藝管-理-員培訓(xùn)辦法主要職責(zé)：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項文體活動、早會的組織和安排、員工生活具體職責(zé)：一、早會管理

【第1句】：協(xié)助店長安排早會提前一周安排下周早會內(nèi)容，填寫早會計劃表(見附件)，包括時間、日期、主持人、早會專題與主講人，早會內(nèi)容應(yīng)集激勵性、知識性、趣味性于一體，可安排以下幾類內(nèi)容(1) 激勵早會：以能激發(fā)員工積極向上、樂觀、自信、堅韌不撥、努力工作為出發(fā)點，通過名人典故、勵志故事、團(tuán)隊活動等多種形式激勵員工，建議每周一舉行。

(2) 歡樂早會：為克服每周三、四所產(chǎn)生的員工工作倦怠感，可通過室內(nèi)外團(tuán)隊或個人游戲，或唱歌、跳舞等形式，舒緩工作壓力、忘卻煩惱，活動形式可參閱游戲集錦(隨后下發(fā))，更鼓勵各店鋪自我創(chuàng)造好的活動方式，建議每周三或四舉行。

(3) 知識早會：良好的專業(yè)知識及一定的相關(guān)知識會使員工服務(wù)客戶時更有信心，更容易贏得客戶的信賴，其內(nèi)容包括：中西醫(yī)基礎(chǔ)知識、足部按摩原理、手法應(yīng)用以及與健康有關(guān)的內(nèi)容(如美容、養(yǎng)顏、養(yǎng)生、食補等內(nèi)容)，或是客戶感興趣的內(nèi)容(如汽車、服飾、美食、運動、笑話等)，建議每周三、五舉行。

(4) 訓(xùn)練早會：此種早會是為了讓員工熟練運用日常所學(xué)知識，可以通過1分鐘演講、案例分析、角色扮演、研討會、辯論會等各種形式來進(jìn)行，建議每周二、四進(jìn)行。

(5) 戶外早會：為展示企業(yè)形象，提高店鋪知名度，鍛煉員工適應(yīng)能力，戶外早會是個很好的形式，形式可以是出操訓(xùn)練、隊列行走、戶外集體活動、早會展示。

星期日建議不安排早會，管-理-員未制定早會計劃，制定計劃但不執(zhí)行的樂捐5元。

【第2句】：訓(xùn)練早會主持人與主講人(1)早會主持人：負(fù)責(zé)按照標(biāo)準(zhǔn)早會流程組織早會，主持人必須提前一天做準(zhǔn)備：熟記早會流程，并與店長及早會專題主講人溝通，以便配合，控制好早會時間。

對主持人的要求：店內(nèi)所有員工都可承擔(dān)，但必須經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，要做到禮儀到位、精神抖擻、聲音宏亮、流程熟練、用語標(biāo)準(zhǔn)、措辭得當(dāng)，達(dá)不到以上要求，前兩次警告，第三次取消主持資格。

對主持人的選拔：所有管-理-員必須受訓(xùn)，再從員工中公開選拔一批，最終所有員工都必須受訓(xùn)，輪流主持，訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)以店鋪早會標(biāo)準(zhǔn)流程為準(zhǔn)(后附)，訓(xùn)練時間以當(dāng)次參訓(xùn)人員全員實際演練過關(guān)為準(zhǔn)，不過關(guān)者堅決不用。

(2)早會主講人：負(fù)責(zé)按照早會預(yù)定的主題主講，主持人必須提前一天準(zhǔn)備，撰寫演講題綱，文體管-理-員有權(quán)審查題綱，并要求其試講。

沒有準(zhǔn)備及試講不合格的主講人不得上臺主講，三次不合格者，取消主講資格。

主講人的選擇：以店鋪管理團(tuán)隊及優(yōu)秀員工為主，由服務(wù)管-理-員配合店長、店助或老師進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格的主講可晉升為店鋪兼職講師，享受專業(yè)講師培訓(xùn)。

二、主辦店鋪專項會議

【第1句】：店鋪月度表彰會店鋪月度表彰會為每月1日，對上月工作中的優(yōu)秀員工與團(tuán)隊的表彰(優(yōu)秀員工：卡票前三名、點號前三名、小組第一名，獎金額度待定，完成超額的獎勵另定，優(yōu)秀員工相片要上光榮榜。

)會前準(zhǔn)備：(1)從銷售管-理-員處獲得卡票、點號各前三名名單、業(yè)績，小組第一名的業(yè)績。

(2)從吧臺申領(lǐng)獎金，并封好。

(3)準(zhǔn)備會議所需音樂，并將音響設(shè)備調(diào)試好。

(4)提前通知頒獎嘉賓給誰頒獎，獎什么。

(5)提前布置頒獎場地。

(6)提前編寫頒獎會流程及說詞。

會中主持：(1)主持人可以是文體管-理-員，也可是其它合格員工。

(2)精神飽滿，面帶笑容，聲音宏亮的主持會議，并注意調(diào)節(jié)會議氛圍，掌控會議時間。

(頒獎會會議流程示范稿后附，可參考)會后工作：(1)會后場地的清理、清掃(可指定人員)。

(2)優(yōu)秀員工照片上光榮榜(每月3號前)。

【第2句】：店鋪月度聯(lián)歡會及慶生會此會定為每月15日(發(fā)薪日)，以水果餐的形式為過生日的員工慶賀，以及歌、舞表演、游戲等內(nèi)容。

會前準(zhǔn)備：(1)從吧臺處獲取當(dāng)月過生日名單，并購買生日禮物(2)從吧臺處領(lǐng)取水果餐費(按店鋪人數(shù)，每人 元的標(biāo)準(zhǔn))(3)提前準(zhǔn)備游戲、歌舞所需道具(不能產(chǎn)生費用)(4)提前布置場地、音樂準(zhǔn)備(生日歌、歌曲、伴唱碟)會中主持：(1)慶生會：壽星上臺，全體唱生日歌，由店鋪管理層頒發(fā)生日禮品，壽星進(jìn)行才藝表演。

(2)聯(lián)歡會：以游戲、歌舞等形式進(jìn)行，例如：成語接龍、歌曲接龍、擊鼓傳花、數(shù)七、兔子舞等團(tuán)隊游戲，希望各店鋪能不斷創(chuàng)新，并互相交流。

(3)聯(lián)歡中，應(yīng)注意安全，以免員工受傷，并要注意保護(hù)店內(nèi)物品，如有損壞照價賠償，無法落實當(dāng)事人的由全體員工均攤。

會后：場地的清理及清潔第二天不舉行早會，員工延遲到11點半報到。

【第3句】：舉辦迎新會及歡送會(1)迎新會：新員工到店第二天必須舉辦迎新會，否則樂捐2元，流程如下：①全體員工拍手高唱歡迎歌，列隊歡迎新員工②新員工自我介紹(姓名、來自哪里、工作經(jīng)歷、個人喜好)③店鋪員工自我介紹，從店長、店助開始，說詞為：您好，我是水沐足韻**店高級按摩師XXX，然后說上一段祝福的話。

(2)歡送會：凡開除、勸退或工作不到一日的員工或暫時請假的員工不舉行歡送會，符合條件的員工可獲店鋪紀(jì)念品一份。

歡送會不規(guī)定具體形式，各店可自行決定。

店長要安排人員協(xié)助離職人員收拾行李、送站、購買車票。

三、新員工培訓(xùn)培訓(xùn)時間：新員工入店三天內(nèi)必須參訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容：店鋪企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)文化、企業(yè)情況介紹、店鋪規(guī)章制度、店鋪服務(wù)產(chǎn)品等培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：新員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)熟練掌握以上內(nèi)容，并由店長領(lǐng)班檢查，第一次不合格者警告一次，第二次不合格者，文體管-理-員及新員工早會為全體員工表演節(jié)目。

懲 罰：管-理-員未在新員工入店三天內(nèi)進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)的，扣除管-理-員補助。

附件：

【第1句】：店鋪早會計劃表新亭路店虛擬(一周)

【第2句】：每月舉行頒獎會(示范稿)

【第3句】：店鋪早會標(biāo)流程店鋪早會標(biāo)準(zhǔn)流程一、點名，要求聲音洪亮，回應(yīng)迅速。

二、整理著裝，跨立：“親愛的兄弟姐妹們!大家早上好”三、(早會正式開始)：“各位同仁早上好(鞠躬)，我是水沐足韻*X級按摩師，今天的早會由我主持，今天是X月X日，星期X”四、晨會第一項，經(jīng)驗分享，昨日出卡的有XXX\\\/X千元，現(xiàn)在掌聲有請XXX上臺分享五、晨會第二項，掌聲有請店長做工作報告及營業(yè)分析六、晨會第四項，早會專題，今天的早會專題是XXX，由XXX主講，掌聲有請七、請問店助、管-理-員及各位員工是否有事……今天的早會到此結(jié)束，明天的早會由XXX主持，請?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備，“加油、或是其他口號”一二，解散。

我原店鋪(零促銷)頒獎會流程(示范稿)會議時間：1月3日上午11：00營業(yè)前，歷時一小時參會人員：全體員工及特邀公司領(lǐng)導(dǎo)會議流程主持人：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家早上好!(鞠躬)我是鄭州店的經(jīng)理華新奇，今天的會議由我主持。

請全體起立，現(xiàn)在我宣布：頒獎會正式開始第一項：齊唱《感恩的心》。

第二項：親愛的兄弟姐妹們……送走了我們一月份的零促銷樣板店，渡過了春節(jié)，我們的零促銷戰(zhàn)役打得如火如荼，我們的業(yè)績也是節(jié)節(jié)高攀，我們迎來了春意濃濃的三月，也是決定我們店鋪成敗和考驗我們的時刻到了，我們即將調(diào)整我們的價格。

在公司總經(jīng)理室的指導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)及店長正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體38名員工的共同努力下，我們在二月份喜獲豐收。

與一月份相比，我們上客量基本持平，現(xiàn)金收入增加近15萬元，達(dá)到

【第38句】：5萬，我們用無可爭辨的事實再一次證明了：我們是樣板店，我們是最好的，是最棒的，讓我們用暴風(fēng)驟雨般的掌聲鼓勵我們自己。

俗話說的好：火車跑的快，全憑車頭帶，一個團(tuán)隊是需要榜樣的，在我們團(tuán)隊就有這樣一批人，他們憑借過硬的技術(shù)、用心的服務(wù)，通過不懈的努力，贏得了客戶的信賴，取得了驕人的戰(zhàn)績。

下面要頒發(fā)的是個人卡票獎：首先有請我們本月的卡票季軍***，卡票36500元(鼓掌)，有請本月卡票亞軍***，卡票28000元(鼓掌)，最后讓我們用最熱烈的掌聲有請冠軍得主****登臺，卡票52000元。

下面有請公司**總、技術(shù)管-理-員**、銷售管-理-員**為他們頒獎。

接下來，有請三位每人發(fā)表一分鐘的獲獎感言(鼓掌)……好，請退場。

接下來要頒發(fā)的是點號獎，點號代表了客戶對我們技術(shù)、服務(wù)的認(rèn)同，是客戶忠誠度的最好體現(xiàn)，大家猜猜我們二月點號冠軍是誰?……對，是**，89個，有請。

亞軍是誰?……錯了，是**，88個，離第一名只差一個，實在太可惜了，第三名是我們的男孩**，67個。

下面有請**總、店長、領(lǐng)班為他們頒獎……同樣也請每位用一分鐘發(fā)表獲獎感言(鼓掌)……好，請退場。

一個好的團(tuán)隊，不但需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)，還需要團(tuán)隊每一位成員互相支持、互相幫助、共同努力去達(dá)成目標(biāo)，現(xiàn)在就有這樣一個小組，他們不但個個出卡，而且人人有點號，卡票和點號的前三名中，他們就占據(jù)了3名，他們就是——雄鷹組，有請雄鷹組全體人員上臺領(lǐng)獎(鼓掌)，有請公司王總為冠軍組頒獎……請冠軍組組長**為大家分享他們成功的經(jīng)驗。

按照我們事先的約定，排名最后一名的小組要表演節(jié)目的，雖然精英組達(dá)成了考核目標(biāo)，但還是中了標(biāo)，下面有請精英組的帥哥、美女為我們表演熱辣、迷人的夏威夷草裙舞(鼓掌)下面有請我們康定路店的領(lǐng)頭人，我們的店長為我們做一月份工作總結(jié)及二月份工作安排。

接下來讓我們用熱烈的掌聲有請公司王總為我們做總結(jié)性發(fā)言(鼓掌)。

(結(jié)束語)：豐收的二月已經(jīng)過去，三月的號角亦已吹響，讓我們大家攜起手來，向著我們的目標(biāo)，向著我們的夢想——成為鄭州最好的店鋪奮勇前進(jìn)。

最后，我建議讓我們共同高歌一曲《團(tuán)結(jié)就是力量》來結(jié)束我們今天的頒獎會。

鄭州市********會所一月表彰會到此結(jié)束，謝謝!以上為表彰會說詞范例，各位管-理-員及主持人可根據(jù)不同月份不同情況，適當(dāng)做出調(diào)整，不必拘泥于此。

參考會議用曲：會前：①解放軍進(jìn)行曲 ②運動員進(jìn)行曲③卡門序曲 ④其它登臺音樂會中：①團(tuán)結(jié)就是力量 ②感恩的心③從頭再來 ④眾人劃漿開大船⑤朋友 ⑥我真的很不錯第二節(jié) 銷售管-理-員崗位職責(zé)主要職責(zé)：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項銷售活動的組織、策劃、落實，保障營業(yè)任務(wù)的完成;業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;銷售輔導(dǎo)、訓(xùn)練。

具體職責(zé)：一、 店內(nèi)促銷活動的實施

【第1句】：每次店鋪促銷活動之前，銷售管-理-員要與店長，店助共同策劃、制作宣傳海報，宣傳單，布置店鋪環(huán)境，營造競賽氣氛。

【第2句】：制定當(dāng)月促銷話術(shù)，并組織各小組提前背誦，演練，并在指定時間內(nèi)過關(guān)，主持過關(guān)的只限店長、店助、卡票管-理-員，過關(guān)以實戰(zhàn)演練的方式一對一進(jìn)行。

【第3句】：注重營業(yè)數(shù)據(jù)的分析，總結(jié)，關(guān)注活動前后主要經(jīng)營指標(biāo)的變化，并向店長提出合理化建議二、 業(yè)績分析與追蹤

【第1句】：每日記錄當(dāng)日出卡個人的卡票、點號及小組業(yè)績，及時登錄到業(yè)績榜上，并通知第二天的早會主持人。

【第2句】：根據(jù)業(yè)績，統(tǒng)計出個人及小組周冠軍，月個人業(yè)績及點號各前三名，月績優(yōu)小組

【第3句】：根據(jù)各小組及個人的銷售業(yè)績，及時對業(yè)績落后的小組及個人進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)。

三、 銷售輔導(dǎo)、培訓(xùn)

【第1句】：充分利用早會、下午會、小組會、晚會時間對員工從銷售的態(tài)度、知識、技巧、習(xí)慣四方面進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)。

【第2句】：每周至少做一次關(guān)于銷售的早會，可采用如下形式：。

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上海宅急送快運真的“免費”上門取貨嗎

樓上的，我覺得你很奇怪耶，你如果覺得看不慣就不要回復(fù)啊，又沒有人讓你回復(fù)，你湊什么熱鬧，我覺得樓主是在提醒大家，讓大家注意這家快遞公司，你真是以小人之心度君子之腹，不用看你人就知道你是個很小心眼的人，你這種人以后肯定會碰到比樓主更倒霉的事，祝你好運哦。

我覺得現(xiàn)在快遞公司很多都內(nèi)幕都很黑的，一般貴重物品不到萬不得已，還是別快遞了，我看過網(wǎng)絡(luò)上很多快公司遞離職人員的感言，他們自己都承認(rèn)公司內(nèi)幕的黑暗，這次就算是花了錢買教訓(xùn)咯，還真謝謝樓主啊，我本來也打算快遞東西的，現(xiàn)在還是算了，花錢快遞是小，結(jié)果是東西掉了問題大哦沒有運送到指定的地點，應(yīng)該算是快運公司的責(zé)任，是他們自己沒有達(dá)到客戶的要求，應(yīng)該全額返還。

私自拆開他人物品應(yīng)該算是犯法的吧，再說了，你和快運公司人都當(dāng)面確認(rèn)過了，為什么還會被拆開呢，最有可能的是他們想私吞物品，這可能就證明了他們快運的黑暗哦他們有沒有信譽，就樓主這件事情已經(jīng)證明了，還用大家說嘛，希望樓主不要太氣氛了，以后還是注意點，這次只能算自己倒霉哦。

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離職感言

各位同仁，大家好

由於我個人的原因，今天將是我在***上班的最后一天了，在這裏先感謝大家在我工作期間對我的照顧以及幫助。

特別感謝*****的知遇之情，給了我工作的機會，給了我提高的機會。

特別感謝*****，是你讓我明白了很多理論上難懂的知識，你平易近人的態(tài)度給我留下非常深的印象，今后我會多多學(xué)習(xí)您的長處。

這是我的第一份工作，我會好好的懷戀它的。

今后我會以我在****工作過為榮。

感謝大家，希望大家事事順利，身體健康。

hr是怎么做背景調(diào)查的

背景調(diào)查前期準(zhǔn)備企對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，需要收集和準(zhǔn)備調(diào)查所需資源，此階段是最為關(guān)鍵的基礎(chǔ)工作，包含候選人的基本信息、證明人、職位特性等等。

在獲取信息的時候，需要設(shè)計收集信息專用的流程和模板，全面收集候選人的信息，以確保背景調(diào)查的順利進(jìn)行。

職位特性的分析有助于更好的設(shè)計報告的問題，針對不同的職位設(shè)計不同的問題，更好的考察在面試中無法驗證的一些信息。

具體來說，候選人在填寫《應(yīng)聘登記表》時，就要求候選人填寫完整的和其有工作關(guān)系的證明人的姓名以及聯(lián)系方式。

為尊重候選人，在做背景調(diào)查之前，一定要告知。

為了避免法律風(fēng)險，保證其工作經(jīng)歷的真實性，公司是有必要對入職員工進(jìn)行背景調(diào)查的。

背景調(diào)查的技巧背景調(diào)查以電話尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。

企業(yè)HR需要掌握一些技巧，盡可能在有限的時間和有限的渠道內(nèi)獲取到更多的信息。

【第1句】：選擇合理的聯(lián)系時間。

一周的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每周的下半周是個不錯的選擇。

另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進(jìn)行溝通。

通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進(jìn)行背景調(diào)查的話，配合率會高一些。

【第2句】：調(diào)查的內(nèi)容要循序漸進(jìn)。

一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有抵觸的情緒，不愿意進(jìn)行配合。

在準(zhǔn)備打電話的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進(jìn)，切勿直切主題。

【第3句】：設(shè)計“結(jié)構(gòu)化”的問題，把問題做到具體化、量化。

設(shè)計出要素模板，HR就容易針對其設(shè)計的模板調(diào)查詢問，有針對性的展開調(diào)查，最大限度的保證調(diào)查詢問的有效性和準(zhǔn)確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。

【第4句】：要有堅持到底的精神。

在進(jìn)行背景調(diào)查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調(diào)查過程中，需要靈活的更換調(diào)查對象，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態(tài)度夠誠懇，多數(shù)人都會愿意配合你的工作，這些信息也可以從一個方面反應(yīng)應(yīng)聘者的真實情況。

如果是競爭對手公司，推薦選擇選擇對方公司已經(jīng)離職的人員進(jìn)行調(diào)查，因為已經(jīng)離職的員工已經(jīng)不涉及到對方公司的利益，更愿意講實話。

另外，再向證明人咨詢時候，應(yīng)該把控好時間，這樣既得到了想要的結(jié)果，也不會耽誤證明人太多的時間，給其造成不便。