如何提升領導力提升培訓心得

企業人員如何提高領導力問題談認識。

一、真誠信任，團作，要有建設運作高效團隊的工作能在團隊建設的核心是信任合作。

領導要提高領導團隊的能力，必須信任上級、信任同級、信任下級，并善于與上級、同級、下級合作，特別是對下屬要平等對待，充分信任，積極與其合作，才能實現最大的管理效能。

在企業生產經營過程中，領導力主要體現幾個方面：一是執行能力。

企業領導不管身處在哪一個層次，都要明確企業的發展戰略目標，并有為該目標實現而不懈努力的信心和決心。

要準確理解領悟上級的指示、指令精神，服從上級部署和要求，把貫徹上級的精神與本單位、本部門工作緊密結合起來，確保上級部署執行到位。

二是業務能力。

領導要熟悉自己分管的工作業務，充分掌握工作運作情況，只有成為業務的行家里手，才能正確指導下屬開展工作，避免出現“瞎指揮”、“錯指揮”，給工作正常開展造成障礙。

三是用人能力。

領導要充分了解下屬人員的性格、能力特點，知人善任，用其所長。

如把技術型人才放在事務領導管理崗位上，不能充分發揮人才的創造性，同時給事務管理帶來一定制約。

同時，要主動幫助下屬進步，主動培訓提高下屬的工作能力，幫助下屬實現工作目標，讓下屬盡快成長，下屬感激之情將會自覺回報到工作上。

四是溝通能力。

領導要積極主動與上級、同級、下屬溝通。

特別是主動與下屬溝通，把自己的意圖向下屬講清楚，爭取在思想上、認識上達成共識，形成共鳴，圍繞共同目標而努力。

同時，促進上下級的思想交流，加深理解，有利于營造和諧的工作氛圍。

五是激勵能力。

對我處目前的情況，領導要重視提高非物質激勵藝術。

記得讀中學時，我的作文能力平平，直到有一天老師將我寫的作文在班上宣讀，這種激勵讓我以后喜歡上了寫作，并打下較好的基礎。

如果當時老師獎給我高級筆記本，相信效果會不一樣。

領導對工作表現好、或出點子可行的員工，要及時激勵、鼓勵，激發他們發奮圖強，繼續努力，創造佳績。

二、堅持學習，以身作則，要有吸引下屬主動跟隨的人格魅力。

領導要成為下屬員工的領袖，必須讓員工在其身上看到領袖的魅力。

在現代企業中，領導的領導力不在于能夠下命令，機械式地管理一班人，而要讓屬下員工對其敬佩、信服，在員工心中形成一種磁鐵般的向心力，讓員工愿意跟隨他克服困難，艱苦創業。

這種向心力，就是領導獨特的人格魅力。

如何塑造人格魅力呢

我們要在學習、做事、做人下功夫，以能力帶動人，以素質展形象，以情感凝聚人，讓員工感受到你就是這個團隊的領導。

【第1句】：與時俱進，提高學習能力。

聯合國教科文組織曾提出一個標準：不能自學的人是現代文盲。

大家知道，在知識經濟時代，只靠在學校學的知識是不夠用的，靠在某階段進修學的知識也是不夠用的，應該每天每刻都想到知識更新。

新的形勢總是在不斷變化，如果將工作思維局限于過去掌握的知識或積累的經驗，工作總是老一套，欠缺創新精神，就跟不上新要求。

領導干部要主動學習，不斷充實，掌握相當的文化知識、專業知識、管理知識與工作經驗，提高自身能力素質，提高領導管理能力，適應新形勢工作需求。

同時，為員工樹立良好榜樣。

【第2句】：以身作則，工作充滿激情。

近幾年來，我更加深刻體會到：工作需要激情。

一個人如果沒有激情投入工作，就缺少了內在動力，干什么都是被動的，馬馬虎虎應付，很難取得工作成效。

一個企業，不管在創業初期，發展期，穩定期，還是衰落期，都需要領導有一種激情帶動員工或艱苦創業，或扭轉乾坤，促進企業生存和發展。

在企業發展形勢大好時，不要驕傲自滿，帶領員工乘勢而上，再創佳績；，在企業發展遇到瓶頸時，要堅韌應對，帶領員渡過難關。

在工作中，要始終堅持以身作則，發揮表率作用。

如帶頭執行制度，維護制度的公平性、嚴肅性；帶頭加班加點，激勵下屬一起完成艱巨任務。

有領導親力親為，下屬再苦再累，也感到安慰。

【第3句】：敢于負責，從不推卸責任。

有一種現象見多不怪：某一件事做完了，工作成績出來了，就有很多人過來，不管有參與的，還是在旁觀的，都喜歡過來邀功請賞；有一個事故發生了，有的責任也清晰了，就是沒有人敢出來承擔責任，你推我卸，誰也不愿意跟這事扯上關系。

實際上，員工的眼睛是雪亮的，時間證明是公平的。

有些事情表面上你推卸了責任，但經過一段時間，真相總會露出水面。

事情是怎樣，大家都清楚。

如果一個上司老是推卸責任，試問，還有誰樂意為他效勞呢

該團隊也就成了不負責任的團隊。

【第4句】：公平做事，做到獎懲分明。

一個團隊由幾個、幾十個、幾百個、幾千個甚至更多的人組成，每個人心中都有一把稱，用來衡量自己、衡量同事、衡量上司。

有個奇怪現象，人總是喜歡夸大自己的成績，貶低別人的努力。

這種情況下，更需要團隊領導做到公平辦事。

哪些員工的確表現好，要及時獎勵，而且要向其他人講清楚，為什么要獎勵他，他表現好在哪里，讓大家了解情況，減少互相猜疑，樹立學習榜樣。

對犯錯誤的員工，也要及時懲罰，并向其他人講明白，為什么要懲罰，他錯在哪里，進行警惕教育。

只有做到獎懲公平透明，才能真正激勵先進，鞭策后進，激發團隊工作熱情。

【第5句】：真誠待人，與下屬做朋友。

領導干部要真誠對待下屬，善于與員工打成一片。

在學習上，能夠放下架子，虛心向下屬請教某方面的知識；在工作上，能夠集思廣益，誠意征求下屬的意見和建議；在生活上，能夠平易近人，主動與下屬溝通，或與下屬一起聊天、打球、登山等活動，讓員工感覺到你是在真心與其交朋友，自然而然產生朋友情，愉快地跟隨你工作。

三、重視健康，調適心理，要有保持自己身心健康的修煉能力。

有人總結，年輕的時候拼命賺錢，拿命買錢，年老的時候拼命到醫院，拿錢買命。

健康是工作的根本，領導無論職務高低，只有擁有健康的身體，才能完成各項領導任務。

現在，越來越多有關某方面優秀人才英年早逝的報道。

我們深感惋惜的同時，也清楚看到當中大多數人是由于疲勞過度，透支身體，不注意小病，最終累倒下來。

身體是最主要，最根本的，沒有健康的身體，就沒有出色的工作，任何花花世界都與自己無關。

解放軍總醫院趙霖教授在中央電視臺百家講壇中指出：“糊涂人透支健康，普通人忽視健康，明白人儲蓄健康，聰明人投資健康”。

從個人角度看，我們要跟著生命的規律走，生命在于陽光，在于空氣，從現在起，注意勞逸結合，注意營養均衡，少吃一點藥，多一點運動，保住健康的體魄，保住事業、工作、家庭的根本。

在維持身體健康的同時，我們還要注意心理健康問題。

在面對各種工作壓力、人際關系、疾病困擾，家庭因素等問題時，要學會心理自我調適，學會通過正確途徑發泄不良情緒，努力培養一個樂觀、寬容、積極、向上的健康心理，讓下屬也跟著你舒心、快樂地工作。

要特別注意的是，在一個團隊里的人，有不同類型，不同素質，不同性格，而且有著不同的經歷和不同的辦事方式。

如果領導要求下屬事事按照自己的方法去做，會限制下屬的工作創造性，而且往往效果達不到自己的預期目標。

江山難移，性格難改，要改變多數人遠比改變自己困難。

領導要認真反省思考自己，是否有不妥當的地方，及時改正過來。

要學會適應員工，用心，用忠誠，用團隊智慧構建和諧團隊。

對于中高層的領導，還要過好廉潔關。

佛教提倡，無欲則剛。

要調適心理平衡，管得住欲望，做一名堂堂正正的領導干部，促進企業和個人的健康發展。

跟隨公司20年成長感想

116年3月7日 星期一 ： 長春 -10℃~1℃ 西北風3-4級 網站首頁 政協概況 工作動態 會議專題 提案工作 議政建言 視察調研 委組動態 章程制度 黨務公開 　 您現在的位置：首頁 > 文史資料 　 如歌歲月20年——感悟成長故事 見證公司發展（楊寶慶）時間：2014-09-02　來源：區政協辦 點擊率:651 感悟成長故事　　見證公司發展楊寶慶 口述 謝俊玲 整理 泰普森控股集團目前在全球擁有4000多名職工，是一個集房產、金融以及休閑實業為一體的跨國性公司，其房產最典型的項目是位于杭州市拱墅區的――樂富智匯園，該項目是杭州四大之一，而休閑產業更是泰普森公司的根基所在，目前已成為中國乃至全球最具規模的大型戶外休閑產品生產供應基地。

黨和國家領導人以及各級政府領導多次親臨公司，給予了泰普森極大的鼓舞與支持。

而我自己如何從一名農民的兒子到一名青年企業家，有許多成長的故事，這就是我這42年來的成長道路。

孔子云：“四十不惑。

”如今我已步入這不惑之年的第二個年頭，回想這四十二年來人生旅程中創業初期的艱辛、發展中的躊躇滿志，以及所經歷的苦與樂，不禁感慨萬分，20多年來我伴隨著浙江泰普森控股集團有限公司的發展壯大，見證著泰普森的發展足跡，也親身經歷了許許多多的發展故事…… 緊抓機遇 把握時代脈搏 1991年，是國家改革開放以來，個體經濟蓬勃發展的時期。

人們對物質的需求仿佛被壓抑了很久突然爆發出來，購買欲望高漲，處處充滿著商機。

當時我就在想，創立屬于自己的事業，現在應該是最好的機會，不抓住這個千載難逢的機遇，今后即便想后悔都怕沒機會。

于是我極盡所能湊足2萬元，在得到村里（拱墅區吉如村）的支持后，租了嚴家橋一幢二層樓房，購買了十幾臺縫紉機，雇了二十幾名工人，在外面接一些皮衣、鞋子加工的活，成立了杭州康達皮塑廠。

我的創業故事，泰普森的雛形也就從這里開始了。

1993年國家的改革進一步深化。

在祥符鎮政府的支持下，將我所創辦的杭州康達皮塑廠正式定性為私營企業。

這意味著我從此有了個實現我打造百年企業夢想的平臺。

于是，如何把握當前的商機，將這份事業發展壯大，我不斷的思考著，也明白工廠必須有訂單才能生存。

那個時候，出口產品的訂單都要通過省級外貿公司。

我就把大部分的時間花在跑業務上，跑訂單不容易啊，那個辛酸苦辣，真的只有自己能夠體會到。

但有一點，我自己很清楚，做外貿訂單，產品品質和準時交貨對公司的商譽相當重要，而公司一開始就注重誠信建設，相信對企業今后的發展會起到至關重要的作用。

于是，我在監管工廠生產的同時親自外出跑訂單，確保訂單及時完成。

趕貨的時候，我親自下車間，與工人一道摸爬滾打，工作中我從不知道什么是苦，什么是累，也從不怕受傷，只要貨沒按時完成，我就決不入睡。

當時，我心中只有一個信念，那就是一定要把企業做好，以便對得起自己的父母，對得起自己的家人，要不是他們的全力支持與幫助，我無法籌足那創業最初的啟動資金，也就不會有今天企業的輝煌；不把企業做好，也對不起村鎮政府和區政府一直來對我的關心與扶持。

而我那拼命三郎般的工作作風，也影響到了全體員工。

“”已成了泰普森集團的企業文化，也成就了泰普森集團今天的輝煌。

而在當時，如何審時度勢，如何把握住時代發展的脈搏，如何發展自己的企業，對我來講真的是個天大的考驗

而有幸的是，我走過來了。

1995年，國家經濟形勢一片大好，國家開始對我這種類型的企業有了進一步的肯定，支持私營企業自營出口了，這個消息無比振奮人心。

在拱墅區政府的支持下，杭州恒豐皮革制品有限公司終于注冊成立并獲得自營出口權，這標志著我的企業有了直接面對的機會。

1997年，隨著業務的逐漸擴大，原有工廠的場地已經無法滿足生產的需要，如不擴產，我辛苦得到的訂單無法在合同規定的時間內交貨，不僅意味著先前的辛勤付出將付諸東流，更嚴重的是客戶也將從此失去。

于是，重新找場地遷廠成為我當時迫切需要解決的問題。

我把這一情況及時地向區、鎮政府作了反映，區政府對此相當重視，馬上召開了現場會。

當時在我自家村里的一塊閑置空地，我很想把它買下來蓋廠房，吉如村、祥符鎮政府和拱墅區政府急事急辦，給予了我們極大的支持。

自此，我就在這塊土地上扎根，辛勤耕作。

10年后，這里也成了我集團公司的總部。

在當時，盡管公司每年都在發展，但說實話，企業到底要往哪里走

我心里還是沒有底，只是有什么生產什么。

然而就在1998年，一件偶然的事件徹底改變了我，也改變了我們企業。

在那年我接待了一位來自加拿大的客商，他帶來了一只餐包，想下1000只的訂單，問我們能不能做。

這款餐包配置了成套的餐具，外出野營用起來非常方便，我感嘆老外對生活的享受，同時也看中了這個行業的商機。

就是這樣一個簡單的餐包，從此把我和我的公司帶上了與戶外休閑用品打交道的征途。

在以后的幾年里，伴隨著公司的發展，恒豐在歐洲和美國的戶外休閑行業里也歷經默默無聞到享有一定的知名度。

同時，隨著訂單的日益增多，吉如村的這幢廠房又遠遠不能滿足訂單生產的需求了，我不得不又開始重新規劃。

2000年，在拱墅區政府出面協調下，我和杭一毛簽署了廠房租賃協議，生產場地得到了進一步的擴大，但當時公司發展太快,訂單增加過于迅猛，場地越來越顯得不足。

這時拱墅區的經濟也在飛躍發展，城市化推進速度越來越快，撤村建居工作如火如荼，地價日益上漲，總部經濟發展趨勢凸顯。

為此，一方面，我加大對杭州公司銷售中心、研發中心和財務結算中心的投入，加強總部經濟建設；另一方面，我不得不著眼杭州近郊的地方，將生產基地放到周邊地區中去。

大力發展實業 爭做行業龍頭企業2002年，我們相繼購買了約30萬平方米的土地，打造我夢寐以求的休閑產業園，命名為，計劃集專業設計、研發、生產、經營于一體，使之成為中國最具規模的戶外休閑用品生產基地。

自2000年以來，我有個習慣，每年的6至9月份，我會和銷售部同事一起前往歐美進行客戶走訪，市場考察，這不斷開闊我的視野，讓我在產品種類上下足了功夫，也了解了市場，讓我在產品的選擇上有了針對性。

繼餐包之后，我們開始生產折疊式的戶外桌、椅、床，又擴展到漁具產品，再后來發展了登山包、帳篷等產品，直至現如今大力發展的花園家具系列。

2004年，中國已經發展成了“世界工廠”，開始鼓勵企業擁有自己的品牌,提倡自主產權。

拱墅區政府也多次幫助指導，給予了政策上的最大支持。

就在這一年，一次在美國考察的機會，讓我突然冒出一個大膽的想法，創建自己的品牌，同時在美國建立分公司。

經認真考慮，當年就創立了“Westfield”這個品牌，并在美國的的卡梅爾市成立了分公司，以貿易為主，并以品牌命名公司名：Westfield Outdoor Inc。

2008年8月，杭州市長蔡奇出訪美國，并來到美國分公司進行考察。

同年，我又決定在德國設立分公司，當我把想法說與我的德國客戶Mosella公司的老板Uwe聽時，他表現出極大的興趣，當即表示愿意成為我德國分公司的CEO。

如今，這兩個分公司為公司的業績都做出了巨大的貢獻，泰普森集團就此也為今后更大的發展打下了堅實的基礎，Westfield 品牌在歐美市場也越來越具有影響力。

迎合市場需求，打造金牌樂富·智匯園“打造品牌，使其成為拱墅區發展高新技術產業和現代高端服務業的主戰場，融入杭州‘天堂硅谷’的主陣地。

”拱墅區委、區政府在2004年提出了這樣的目標。

當時一看到這一消息，我的腦子就靜不下來了，如何迎合市場需求，尋求公司新增長點的問題就開始一直在我腦海中盤旋，這又是一個公司發展的大好機會，一想到有機會，我興奮的幾乎幾天幾夜都沒睡著覺。

機不可失，時不再來，我當即就決定尋求拱墅區政府的支持，開始進軍文化創意產業，這與拱墅區政府發展新拱墅的目標一致，又與公司跳躍性發展尋求新的增長點相符。

于是，我一方面除了堅持專注于戶外休閑用品領域以外，也開始先后投資成立了浙江泰普森創慧科技有限公司、浙江創意產業投資有限公司、浙江樂富創意設計有限公司、浙江恒豐有限公司，并以拱墅打造總部經濟為契機，在拱墅區組建了浙江泰普森控股集團。

最為重要的是，在拱墅區政府的大力支持下，我們成功地投資建立了10萬平方米的創意產業園——樂富·智匯園，為拱墅區北部軟件園投下了重重的一筆，成了北部軟件園的金牌園中園。

樂富·智匯園屬于拱墅區科技工業功能園區，而拱墅區政府有意將北部軟件園作為城市綜合體來打造，集中開發建設商務樓宇，發展總部經濟和樓宇經濟，這給樂富·智匯園的發展帶來了極好的機遇。

目前樂富·智匯園已成為杭州創意文化產業園項目的經典成功之作，是認定的杭州四大創意文化產業園之一，該項目于2008年4月由杭州市時任市委書記王國平親自揭牌。

創業園在經營期間，先后得到了、中央書記處書記、中央宣傳部部長劉云山，時任省宣傳部部長黃坤明（現任杭州市委書記）以及拱墅區政府等相關領導的親臨指導并對樂富·智匯園的發展給予了充分地肯定。

樂富·智匯園的總建筑面積為105888平方米，主要有現代工業設計創意功能區、影視文化科技創意功能區、商務，會務，展示，培訓及生活服務配套功能區，并以阿拉伯亞洲商務衛視為主體的文化創意、博影數碼影像為骨干的文化影視創意等特色鮮明的產業集群，植入杭州“天堂硅谷”的基因，打造了省內一流的文化創意產業園。

樂富·智匯園一期建筑面積共27153平方米,層高

【第4句】：5米的可塑性大空間，可根據客戶的需要對空間隨意大膽分割、重構。

后期又投入300萬元對整個項目進行環境規劃設計，全局上合理規劃，細節上精心雕琢。

樂富·智匯園一期招商的工作從2007年上半年啟動至2007年底就完成整個的招商引資工作，至今共引進54家企業入駐,尤其是獲得了阿拉伯·亞洲商務衛視的青睞，并成功簽約入園。

二期項目的8幢LOFT小樓、博影公司室內攝影基地及樂富商務中心即將投入使用。

預計將入住100多家創意企業，主要是以博影數碼影像為首的文化影視創意企業和各工業產品設計為主導的創意企業和企業總部。

尤其是博影公司的室內攝影基地，整座大樓層高18米，2400平方米的大空間沒有一根支柱，四周是用于拍攝的馬道，可以同時容納多組影視或平面廣告的拍攝工作。

我可以大膽的說，這里將會成為全國乃至世界影視時尚名流的匯聚之所。

樂富智匯園在各級領導的關心與支持下，在泰普森全體員工的共同努力下，已經成為杭州市文化創意產業園的標桿企業，并榮獲了“杭州市發展文化創意產業先進單位”的光榮稱號。

時任杭州市委書記王國平對文化創意產業也寄予了殷切的希望，他強調要從人才引進和體制改革入手，大力實施“軟實力提升”戰略，加快打造十大文化創意園區，著力培育一批具有“杭州風格”、“杭州特色”的文創企業，全力爭創我國文化創意產業中心，一舉打響創意杭州品牌，為杭州這一生活品質之城增添新的生機與活力

我們泰普森人不會辜負各位領導的重托，一定會繼續以“創意創新創業”的浙江精神再創文化輝煌。

關于登山感悟的美文

篇一:同學會有感 作者:墨顏 同窗一別二十載， 今日相聚分外親。

不論富貴與成敗， 舉杯同飲情最真。

趣談往事論當今， 歡聲笑語滿堂飛。

燈光杯影映笑臉， 依稀時光又重回。

不知不覺夜已深， 開懷暢飲無醉人。

慨嘆時光匆匆過， 人生能有幾度春。

一輩同學三輩親， 同窗友情別樣深。

聲聲祝福發心底， 事事如意皆順心。

篇二:同學會 作者:五木居士 一 畢業二十多年了 個子沒再長高 米飯和食鹽 都變了染發膏 活了大半輩子 也沒有做出突出的成績 唯一比較突出的 只有腰椎間盤 當年的帥哥和靚妹 早已是大伯和大媽 同桌的你和同桌的他 剛要舉杯換盞 卻已不勝酒力 呼喚著親切的綽號 臉紅了，心跳了 別以為是舊情燃燒 只是酒喝得太高 當年不讓人碰的秘密 早已是厚厚的牛皮 被你吹上了九霄 同聲唱一首當年的老歌 (我們是八十年代的新一輩) 熱血沸騰了，激情迸發了 (只是聲音沙啞如公鴨) 狼藉的餐廳變舞廳 同樣一片狼藉的 是我們一顆顆返老還童的心 二 一張張老照片 勾起一幕幕發黃的記憶 一朵朵姊妹花 開在當年的教室里 一棵棵兄弟情 種在校園的樹陰下 忘不了你當年的雄姿英發 忘不了你當年的笑語喧嘩 忘不了你當年的幽默風趣 忘不了你當年的聰明睿智 忘不了你當年的沉默如金 忘不了你當年的刻苦勤奮 忘不了你當年的勇敢堅強 忘不了你當年的熱情善良 忘不了你當年的閉月羞花 忘不了你當年的潘岳才華 …… 青春的旋律 曾讓我們牽手共舞 野炊的篝火 曾令我們春心萌動 運動場上 我們曾協力拼搏 登山途中 我們曾相攜相扶 夫妻分手后 便不想再回頭 同學分手后 期盼著再聚首 三 師恩難忘 當年的恩師們 大多已老態龍鐘 臉上寫滿了滄桑 退養在家的恩師們 已叫不出我們大多數同學的姓名 接到我們的邀請 依然無比興奮 拖著瘦弱的身體 有的還不遠千里 和我們相聚在一起 他們都是我們當年的偶像 曾經多么的年富力強 我們曾經幻想 將來一定要像他們一樣 而今我們已如當年的他們 卻已不再羨慕他們現在的模樣 突然想起 這么多年了 竟然沒有給恩師們 發過一條祝福的短信 篇三:賀同學三十年聚會 作者:萬年余香 (一) 同學畢業三十年，今秋相約母校園。

少時音容依舊在，恩師教誨伴耳眠。

(二) 同窗讀書共三載，分別卻有三十年。

再見時刻白發生，遙想當年多感慨。

(三) 學成各奔東西南，辛勤耕耘在杏壇。

育得桃李芬滿園，鬢花聊發狂少年。

(四) 少年青春已不復，百尺竿頭進一步。

萬般忙碌身珍重，卅年壬戌再相聚。

登山感悟

登山，游山是泰山人生活的一部分。

盡管住在山腳下，但緊張的節奏，忙碌的工作，把生活的空間添充的滿滿當當，很少有機會和大自然親近。

每每早晨匆忙趕班時，看到來來回回登山晨練的人們，眼中充滿了羨慕與期待。

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。

周日上午結束授課后，就謀劃著下午的登山。

睡過午覺之后，匆忙著裝上山。

從家到紅門只用了幾來分鐘時間，走到“孔子登臨處”牌坊前，其東側立有一塊石碑，上書“登高必自”。

泰山的文化底蘊深厚，碑文石刻眾多。

“登高必自”碑是明嘉靖39年濟南府同知翟濤題，語出《中庸》“登高必自卑，行遠必自邇”，意思是登高一定從低的地方開始，遠行一定從近的地方起步。

又解：“登高必自”與老子所說“千里之行，始于足下”，以及荀子的“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”是一個意思。

萬事總宜循序漸進，不可操之過急。

否則，“欲速則不達”，效果會適得其反。

“登高必自”昭示人們干事創業既要有“登高”的目標，志存高遠，敢想敢干，又要“自卑”處開始，腳踏實地，循序漸進。

它集中體現了努力攀登、堅韌不拔的泰山精神，勤勞勇敢、自強不息的中華民族精神和人民質樸務實、埋頭苦干的實干精神。

關于登山感悟的美文

昨晚與家人登青龍山，我們拾級而上，侄女：說咱們登到山頂，從另一端而下；愛人說：感覺累了，咱們就下來；我說：每個臺階都是一個字，每個平臺都是一個逗號，每個小亭都是一個分號，按時回來才是句號，每一步都有風景，欣賞了風景，再上新的臺階；累了就歇歇，時間到一半時，就回頭下山，山下廣場還有精彩的周末文藝演出呢

這樣，我們不緊不慢，說著笑著，逗著玩著，欣賞著風景，采摘著野果，輕松到達第一個涼亭，涼亭里，已有多人歇息，我欣賞著青松翠柏、荊棘花藤，感嘆百天大旱后一場甘霖帶來的生機，敬佩耐旱植物頑強的生命力；我愛人則驚奇的發現亭子南面美麗的風景。

時間過半，我們原路返回，如期觀看了村辦“周末文藝廣場”，絲毫未有困意，感覺神仙一般

“ 仙”字不就是一個人和一座山嘛

人生不就是登山嗎

你看著別人比你地位高，比你摘得果實多，你也一路攀登、披荊斬棘，恨不得騰云駕霧，當有人當了你的路，你可能撥開他、推開他，也可能互相幫助、結伴上進，你也可能一心撲在工作上，沒有對老人盡過孝心，也沒有對妻子獻過愛心，你對名利追求了一輩子，因急功近利可能不擇手段，當你氣喘噓噓、筋疲力盡地到達頂峰時，已離不開藥丸、離不開秘書司機……當人生暮鼓響起，你仍高高在上，不能心平氣和地待人接物，你可能倒在辦公椅上，倒在公務車上，也可能倒在酒桌上，倒在會場上……不可能壽終正寢，人生不可能圓滿。

老子道：“人法地、地法天、天法道、道法自然。

”真言也