淺談做好職工療休養(yǎng)工作的認(rèn)識

淺好職工療休養(yǎng)工作的認(rèn)識職工療休養(yǎng)涉工群眾切身利益，為職工群眾關(guān)注點、焦點問題。

如何堅決遏制職工療休養(yǎng)工作中，職工群眾反映較為強烈的人情表、關(guān)系表、重復(fù)療養(yǎng)等不正之風(fēng)問題，把好事辦好辦實辦到位，密切黨群干群關(guān)系，匯聚礦井逆勢發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大力量，成為新形勢、新常態(tài)下工會工作的重中之重。

作為一名工會干部，筆者結(jié)合實際談幾點淺顯的認(rèn)識。

一、提高認(rèn)識，履職盡責(zé)，增強責(zé)任力

【第1句】：職工療休養(yǎng)是《工會法》、《勞動法》等國家法律賦予職工的一項基本權(quán)利。

《中國工會章程》規(guī)定，工會會員享有工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定：“國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件”。

做好職工療休養(yǎng)于法有據(jù)，有法可依，各級工會干部有責(zé)任有義務(wù)做好職工療休養(yǎng)工作，維護國家法律法規(guī)的權(quán)威。

【第2句】：職工療休養(yǎng)是礦黨政賦予工會組織的一項神圣職責(zé)。

我礦《集體合同》第四十八條明確規(guī)定：礦提供必要的資金，由工會組織不少于礦職工總數(shù)5%的職工康復(fù)療養(yǎng)和榮譽休養(yǎng)。

于《集體合同》中明確賦予了工會神圣職責(zé)。

工會作為職工療休養(yǎng)的組織者、實施者、執(zhí)行者、落實者，能否履行好職責(zé)，依法依規(guī)把療休養(yǎng)政策用好、用活、用實，用到為礦井安全生產(chǎn)做出突出貢獻的廣大職工群眾，特別是生產(chǎn)一線職工群眾身上，真正把好事做實、實事做好

單位已安排療休養(yǎng)的算不算年休假

沒有法律規(guī)定用人單位要組織工傷職工療養(yǎng)。

工傷職工治療工傷，出院后可以按醫(yī)療機構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期進行休養(yǎng)，沒有法律規(guī)定要組織療養(yǎng)。

但對一些特殊的傷情，有康復(fù)價值的，經(jīng)用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以到協(xié)議康復(fù)機構(gòu)進行醫(yī)療康復(fù)。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

單位組織職工療休養(yǎng)的假期怎么算

沒有法律規(guī)定用人單位要組織工傷職工療養(yǎng)。

工傷職工治療工傷，出院后可以按醫(yī)療機構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期進行休養(yǎng)，沒有法律規(guī)定要組織療養(yǎng)。

但對一些特殊的傷情，有康復(fù)價值的，經(jīng)用人單位或者工傷職工及其近親屬申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以到協(xié)議康復(fù)機構(gòu)進行醫(yī)療康復(fù)。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于工傷康復(fù)管理的暫行辦法》第七條 康復(fù)對象是指因工傷（含職業(yè)病，下同）致殘或造成身體功能障礙，具有康復(fù)價值，需要進行醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的職工。

第八條 符合《廣東省工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，同時符合下列條件之一的，可列人工傷康復(fù)對象范圍：（一）尚在工傷醫(yī)療期內(nèi)但傷病情相對穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值、需要早期介入康復(fù)治療的；（二）工傷醫(yī)療期滿后被鑒定為達(dá)到傷殘等級，經(jīng)康復(fù)檢查并確認(rèn)具有康復(fù)價值的；（三）其他符合《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》情形的。

康復(fù)價值判定按照《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》另行制訂。

第九條 被鑒定為一至四級，社會化管理的工傷職工，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，也可列入康復(fù)對象范圍。

第十條 康復(fù)對象的確認(rèn)程序如下：（一）申請：用人單位、工傷職工（包括工傷醫(yī)療期內(nèi)或者工傷醫(yī)療終結(jié)期后的）或者其直系親屬，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出工傷康復(fù)申請，提交工傷醫(yī)療和相關(guān)檢查資料。

（二）確認(rèn)：在收齊申請材料后十五日內(nèi)，勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷職工的相關(guān)傷（病）情診斷治療證明及檢查報告，依據(jù)《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)》進行康復(fù)對象確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)論書面告知申請工傷康復(fù)的單位和個人。

與原工傷發(fā)生時所在單位依法解除或終止勞動關(guān)系的工傷職工，不再進行康復(fù)對象確認(rèn)。

根據(jù)各地工傷康復(fù)工作開展情況，勞動能力鑒定委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助康復(fù)對象的確認(rèn)。

職工療休養(yǎng)對象的法規(guī)依據(jù)

這屬于單位內(nèi)部事務(wù)，只要遵循自愿的原則，不違反大框框就行了。

職工療休養(yǎng)是否按出勤

職工療休養(yǎng)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤。

按照公司的制度制度負(fù)責(zé)工資。

杭州適合療休養(yǎng)的背景及由來

杭州療休養(yǎng)的背景及由來，杭州有山有環(huán)境特別好，南有錢塘江，西下天竺、峰等山脈，最有名的就是西湖，古來就有許多文人騷客、達(dá)官貴人在這里游玩，并寫下了許多經(jīng)典的詩篇，到了現(xiàn)在杭州對環(huán)境的保護更加重視，而且城市發(fā)展的相當(dāng)快，現(xiàn)在的杭州綠化環(huán)境好，居住環(huán)境好，再加上購物環(huán)境也好，非常適合療休養(yǎng)的。

單位最近組織一批勞模進行療休養(yǎng)，但不能把握療休養(yǎng)和公費旅游、公費吃喝的區(qū)別，療養(yǎng)什么活動不能安排

1）從法律上來說，要做到所有支出都如實入賬。

2）從政策上說，這個就比較難把握了。

盡量低調(diào)，人均每頓控制在150以內(nèi)，不要跑太遠(yuǎn)。

三年一次療休養(yǎng)中間進單位的人怎么辦

得到了一定級別，才有資格享受療休養(yǎng)待遇，自以為是個公務(wù)員都能去療養(yǎng)

做夢吧