競聘動人感言
競聘時評委一般會問什么
應聘時首先就是自我介紹 這個環節是準備一下 因為給評委的第一印象是重要的 最好是自己寫一個大綱 然后把大綱背一下 基本知道就可以 一般的問題有3點 一 會問你的工作經驗 和現場反應能力 二 會問你一些關于你要是當經理 會怎么做 三 這個也是一般評委最常見問的問題 舉幾個實例 讓你現場解答 下面是我在網上找的應聘小技巧 很重要 可以參考一下 有能力最重要，那些面試秘籍等等最好不要把時間浪費在那上面。
注意下面的忌諱就可以了：一)面試中，忌不良用語
【第1句】：急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
【第2句】：不合邏輯 考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。
”“我想不起我曾經失敗過。
”如果這樣說，在邏輯上講不通。
又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。
”這也不符合實際。
【第3句】：報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。
這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
【第4句】：本末倒置 例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，不要反問主考官問題
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
(二)面試中，忌不良習慣 面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。
面試中應注意的日常習慣主要有： 手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳神經質般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心? 眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
行其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
(三)面試中，忌不良態度 凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
【第1句】：戒目空一切、盛氣凌人 有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，于是就恃才傲物，目空一切。
面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。
一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。
因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
【第2句】：戒孤芳自賞、態度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。
豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。
即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
(四)面試中，忌不良表現
【第1句】：不善于打破沉默 面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。
面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷常即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
【第2句】：與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。
另外，“套近乎”也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。
【第3句】：忌遲到失約 遲到失約是面試中的大忌。
這不但會表現出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。
守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。
因此，應提前10至15分鐘或準時到達。
如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預約另一個面試時間。
另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
【第4句】：忌數落別人 在面試時，當著面試官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來面試官的反感。
【第5句】：忌說謊邀功 面試時，說謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。
因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
【第6句】：忌準備不足 無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。
面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。
所以，面試前應做好充分的準備工作。
【第7句】：忌長篇大論 雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。
面試官最怕考生長篇大論，無始無終。
其實，回答問題只須針對重點回答。
相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。
如果性格膽小害羞，則應多加練習。
【第8句】：忌語氣詞過多 使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。
這只會讓面試官誤以為你自卑，準備不充分。
【第9句】：忌過多談論前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。
一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。
如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。
總之，不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。
【第10句】：忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。
雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。
面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
【第11句】：忌逞強好勝、耍小聰明 有的考生一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。
不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。
本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。
這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍了事、不可信賴。
面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。
（1）急問工資報酬。
工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。
談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。
但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
（2）回答問題不合邏輯。
當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。
當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。
這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
（3）本末倒置的提問。
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎
面試者這樣發問：請問你們單位有多大
競聘比例有多少
考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。
面試中應注意的日常習慣主要有： （1）手。
這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
（2）腳。
腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。
這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
（3）背。
哈著腰，弓著背，整一個現代版的劉羅鍋。
這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心
（4）眼。
或驚慌失措。
或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人
要記住，一張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意： （1）忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，于是就恃才傲物，目空一切。
面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。
一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。
因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
（2）忌孤芳自賞、態度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。
面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。
豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。
即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考： （1）不善于打破沉默。
面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。
面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。
即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
（2）忌準備不充分。
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。
面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。
所以，面試前應做好充分的準備工作。
（3）忌長篇大論，喋喋不休。
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。
面試官最怕考生長篇大論，無始無終。
其實，回答問題只須針對重點回答。
相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答是、有、好、可以等，這也是不可取的。
如果性格膽小害羞，則應多加練習。
（4）忌沒有明確目標。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。
雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。
面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
1．忌滿口英文亂跑 在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前，你千萬別亂顯你的中英文夾雜才華。
如果你應聘的是外企，一定會有展示你英語才華的機會。
那時如果你不小心翻船，可就沒有挽回的余地。
2．忌穿頂級名牌 即使你的爸爸媽媽再富有，你也千萬別去碰那些頂級名牌。
要知道，office里訓練出的考官，個個都有一雙辨別品牌的犀利眼睛。
如果你穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的，不用說，你一定給他的心理帶來壓力的陰影。
3．忌簡歷太完美 難道簡歷不是越完美越有機會嗎
不完全是。
如果你事先沒有做過任何調查研究，把所有的優秀全部陳列紙面，你太優秀了，會使公司在職者感到威脅。
而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人。
還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學生，所以有的學生就在簡歷中刪除了一些內容。
4．忌過分謙虛 面試時既不能一味強調自己無所不能、所向披靡，也不能一副學生腔。
你只要表現出完全能勝任你現在應聘的這份工作即可。
別把自己說成全才，也別先許下諾言。
應聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”。
5．忌不卑不亢 如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
如果考官問：“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作
”你只要老老實實回答：“是的。
”一切便大功告成。
但為了體現你的不卑不亢，回答說：“我看不見得。
”所有的人都會認為你很傲慢。
6．忌馬屁亂拍 別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要夸張地贊美。
有個女應聘者曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經40出頭的女考官已經有些發福，贊她靚實在有些尷尬。
結果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應聘者看。
7．忌同考官較勁 求職者特別要避免在那些與應聘并無實質關系的問題上同面試官爭論。
有些面試者為測應聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應聘者仍表現得沉著冷靜，避免爭論。
即使對方懷疑你的學歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學校作調查。
記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘而言是致命的。
8．忌毒辣之術 到了最后一關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。
這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。
這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。
如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意，但也會對你不寒而栗，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。
9．忌面試后一切與我無關 面試后要寫信表示感謝。
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。
感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。
感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。
感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結果。
在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。
求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
求采納為滿意回答。
競聘演講應注意什么
競聘演講應注意的基本點?首先，從總的角度考慮競聘演講中應該注意的基本點有：?競聘演講是一件高難度的活動.當演講者演講的時候，很多眼睛，都集中在演講者身上，一舉一動，一言一筆，將為所有聽眾所矚目，這樣在演講以前，要費一番工夫準備.怎么樣準備呢?預備不是把一些沒有錯的詞句，完全寫了出來，或是完全熟讀牢記，也不是把一切不太足以表現出你自己的偶然思想堆積起來.其實，準備就是聚集你的意見，信念和努力.其次是你的決心，你憑著決心，任何困難都能夠戰勝;再其次是你的勇氣，有勇氣的人，他們無論做什么事都可以得到勝利.?最后，演講完畢時，你的態度從容，鎮靜是必要的，無論有沒有聽眾表現歡迎的掌聲，你都應該面帶微笑，表示愉快.競聘演講稿的寫作要求
【第1句】：氣勢要先聲奪人競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。
而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。
這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。
有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。
【第2句】：態度要真誠老實競聘演講其實就是“毛遂自薦”。
自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。
但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。
【第3句】：語言要簡練有力老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。
”競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。
應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。
【第4句】：內心要充滿自信著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。
只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。
”當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。
當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。
這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。
競聘演講應注意的基本點?首先，從總的角度考慮競聘演講中應該注意的基本點有：?競聘演講是一件高難度的活動.當演講者演講的時候，很多眼睛，都集中在演講者身上，一舉一動，一言一筆，將為所有聽眾所矚目，這樣在演講以前，要費一番工夫準備.怎么樣準備呢?預備不是把一些沒有錯的詞句，完全寫了出來，或是完全熟讀牢記，也不是把一切不太足以表現出你自己的偶然思想堆積起來.其實，準備就是聚集你的意見，信念和努力.
【擴展閱讀篇】演講稿又叫演說詞，它是在大會上或其他公開場合發表個人的觀點、見解和主張的文稿。
演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。
演講稿像議論文一樣論點鮮明、邏輯性強，但它又不是一般的議論文。
它是一種帶有宣傳性和鼓動性的應用文體，經常使用各種修辭手法和藝術手法，具有較強的感染力。
演講未必都使用演講稿，不少著名的演講都是即興之作，由別人經過記錄流傳開來的。
但重要的演講最好還是事先準備好演講稿，因為演講稿至少有兩個方面的作用：其一，通過對思路的精心梳理，對材料的精心組織，使演講內容更加深刻和富有條理。
其二，可幫助演講者消除臨場緊張、恐懼的心理，增強演講者的自信心。
演講稿特點主要區別演講和表演、作文有很大的區別。
首先，演講是演講者就人們普遍關注的某種有意義的事物或問題，通過口頭語言面對一定場合的聽眾，直接發表意見的一種社會活動。
其次，作文是作者通過文章向讀者單方面的輸出信息，演講則是演講者在現場與聽眾雙向交流信息。
嚴格地講，演講是演講者與聽眾、聽眾與聽眾的三角信息交流，演講者不能以傳達自己的思想和情感、情緒為滿足，他必須能控制住自己與聽眾、聽眾與聽眾情緒的應和與交流。
所以，為演講準備的稿子就具有以下三個特點：主要特點第一、針對性。
演講是一種社會活動，是用于公眾場合的宣傳形式。
它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現實的針對性。
所謂針對性，首先是作者提出的問題是聽眾所關心的問題，評論和論辨要有雄辯的邏輯力量，要能為聽眾所接受并心悅誠服，這樣，才能起到應有的社會效果;其次是要懂得聽眾有不同的對象 和不同的層次，而“公眾場合”也有不同的類型，如黨團集會、專業性會議、服務性俱樂部、 學校、社會團體、宗教團體、各類競賽場合，寫作時要根據不同場合和不同對象，為聽眾設計不同的演講內容。
第二、可講性。
演講的本質在于“講”，而不在于“演”，它以“講”為主、以“演”為輔。
由于演講要訴諸口頭，擬稿時必須以易說能講為前提。
如果說，有些文章和作品主要通過閱讀欣賞，領略其中意義和情味，那么，演講稿的要求則是“上口入耳”。
一篇好的演講稿對演講者來說要可講;對聽講者來說應好聽。
因此，演講稿寫成之后，作者最好能通過試講或默念加以檢查，凡是講不順口或聽不清楚之處(如句子過長)，均應修改與調整。
第三、鼓動性。
演講是一門藝術。
好的演講自有一種激發聽眾情緒、贏得好感的鼓動性。
要做到這一點，首先要依靠演講稿思想內容的豐富、深刻，見解精辟，有獨到之處，發人深思，語言表達要形象、生動，富有感染力。
如果演講稿寫得平淡無味，毫無新意，即使在現場“演”得再賣力，效果也不會好，甚至相反。
第四、整體性演講稿并不能獨立地完成演講任務，它只是演講的一個文字依據，是整個演講活動的一個組成部分。
演講主體、聽眾對象、特定的時空條件，共同構成了演講活動的整體。
撰寫演講稿時，不能將它從整體中剝離出來。
為此，演講稿的撰寫要注意以下幾個方面：首先，要根據聽眾的文化層次、工作性質、生存環境、品位修養、愛好愿望來確立選題，選擇表達方式，以便更好地溝通。
其次，演講稿不僅要充分體現演講者獨到、深刻的觀點和見解，而且還要對聲調的高低、語速的快慢、體態語的運用進行設計并加以注釋，以達到最佳的傳播效果。
另外，還要考慮演講的時間、空間、現場氛圍等因素，以強化演講的現場效果。
第五、口語性口語性是演講稿區別于其他書面表達文章和會議文書的重要方面。
書面性文章無需多說，其他會議文書如大會工作報告、領導講話稿等，并不太講究口語性，雖然由某一領導在臺上宣讀，但聽眾手中一般也有一份印制好的講稿，一邊聽講一邊閱讀，不會有什么聽不明白的地方。
演講稿就不同了，它有較多的即興發揮，不可能事先印好講稿發給聽眾。
為此，演講稿必須講究“上口”和“入耳”。
所謂上口，就是講起來通達流利。
所謂入耳，就是聽起來非常順暢，沒有什么語言障礙，不會發生曲解。
具體要做到：把長句改成適聽的短句;把倒裝句改為常規句;把聽不明白的文言詞語、成語加以改換或刪去;把單音節詞換成雙音節詞;把生僻的詞換成常用的詞;把容易誤聽的詞換成不易誤聽的詞。
這樣，才能保證講起來朗朗上口，聽起來清楚明白。
第六、臨場性演講活動是演講者與聽眾面對面的一種交流和溝通。
聽眾會對演講內容及時作出反應：或表示贊同，或表示反對，或饒有興趣，或無動于衷。
演講者對聽眾的各種反映不能置之不顧，因此，寫演講稿時，要充分考慮它的臨場性，在保證內容完整的前提下，要注意留有伸縮的余地。
要充分考慮到演講時可能出現的種種問題，以及應付各種情況的對策。
總之，演講稿要具有彈性，要體現出必要的控場技巧。
主要功能第一、“使人知”演講。
這是一種以傳達信息、闡明事理為主要功能的演講。
它的目的在于使人知道、明白。
如美學家朱光潛的演講《談作文》，講了作文前的準備、文章體裁、構思、選材等，使聽眾明白了作文的基本知識。
它的特點是知識性強，語言準確。
第二、“使人信”演講。
這種演講的主要目的是使人信賴、相信。
它從“使人知”演講發展而來。
如惲代英的演講《怎樣才是好人》，不僅告知人們哪些人不是好人，也提出了三條衡量好人的標準，通過一系列的道理論述，改變了人們以往的舊觀念。
它的特點是觀點獨到、正確，論據翔實、確鑿，論證合理、嚴密。
第三、“使人激”演講。
這種演講意在使聽眾激動起來，在思想感情上與你產生共鳴，從而歡呼、雀躍。
如美國黑人運動領袖馬丁.路德.金的《在林肯紀念堂前的演說》，用他的幾個“夢想”激發廣大的黑人聽眾的自尊感、自強感，激勵他們為“生而平等”而奮斗。
第四、“使人動”演講。
這比“使人激”演講進了一步，它可使聽眾產生一種欲與演講者一起行動的想法。
法國前總統戴高樂在二戰期間的英國倫敦作的演講《告法國人民書》，號召法國人民行動起來，投身反法西斯的行列。
它的特點是鼓動性強，多以號召、呼吁式的語言結尾。
第五、“使人樂”演講。
這是一種以活躍氣氛、調節情緒，使人快樂為主要功能的演講，多以幽默、笑話或調侃為材料，一般常出現在喜慶的場合。
這種演講的事例很多，人們大都能聽到。
它的特點是材料幽默，語言詼諧。
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參加競選班長演講時要說些什么
我再次參與競爭，都是出自我的自信
當然還有我的能力
因為實踐已經證明我的能力擔任班長是游刃有余的。
也許，在我說出這些不知“天高地厚”的“豪言壯語”后，同學們將會情不自禁地竊竊私語：小小姑娘這么自不量力、夜郎自大
可是我想說，這不是目中無人的自負，這是發自肺腑的自信
古人說：“自信人生三百年，會當水擊三千里”一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有勇氣和資格做任何事情了
我也十分清楚，擔任班長的過程中，難免會遇到各種各樣的困難，不能因為自己是女孩子就優柔寡斷。
我要勇敢面對困難，決不灰心喪氣，決不遲疑不決，決不畏首畏尾，我將用自己的能力證明我的一切，坦然面對各種困難，盡自己最大的能力去解決它們。
我明白做任何事都要有強烈的責任感，要盡職盡責。
一個名副其實的班長，既要全心全意為同學們服務，更要時時刻刻嚴格要求自己，自己的一舉一動都是同學們效仿的典范，如果管不好自己，如何去管別人
當班長是一種榮譽，更是一種責任。
我知道將會面臨許多挑戰，但我相信自己有能力擔起這副擔子，因為我有熱情，有毅力，有實事求是的態度。
如果有幸再次當選，我將以開拓創新的精神和全心全意為同學服務的態度，努力做好班務工作，使班里的學習生活更加多姿多彩
如果不能當選，我也不心灰意冷，將再接再厲、勇往直前，永葆昂揚向上的斗志和自強不息的精神，爭做學習好、品德優、身體棒的好學生
在此，衷心希望各位同學投我一票，相信我、支持我、鼓勵我，你們選擇了我絕對不會錯。
謝謝
競選感恩之星的發言稿
一、匹配度解碼求職動機與報考單位相匹配是指考查考生報考事業單位的原動力，即為什么要報考事業單位，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與事業單位工作相匹配的試題，是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統。
從上述題本身的含義中會發現，其主要涉及兩個方面：考生具備哪些能力；工作單位需要那些能力；最后探究的問題的是兩者是否匹配
所以，考生在備考此類題目時，要做好以下三項準備：第一，對自我進行最真實、最全面的剖析，重點思考自己的優勢是什么；第二，對報考職位要做好調研分析，重點掌握職位的能力、素質要求；第三，把上述兩點進行比較分析，思考自己的哪些素質是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關性連接。
二、求職動機應答三技巧求職動機題不僅考查考生對事業單位職業特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，內容大多涉及考生的價值取向和生活態度等方面，是一種綜合性非常強的題目。
技巧1：內容要到位。
答題時，考生必須具備一定的智能思維能力和清晰的答題思路，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。
技巧2：框架要靈活。
因為題目出題形式的不同，其答題的框架有時非常簡單，有時非常復雜，考生可以根據題目的具體要求，根據自身的知識儲備，靈活地應對。
中公專家給考生提供的框架的是“講道理＋擺事實”。
提供給考生的建議是：道理要深刻，事例要恰當。
故事的列舉，可以是名人名事，也可以是自己身邊的小事，但是必須做到故事中彰顯大道理，以此體現出考生積極、進步、健康的人生觀和價值觀。
技巧3：準備要趁早。
中公教育專家建議廣大考生在面試前梳理好，想想到底是什么決定了自己的職業發展動力終生不竭。
這部分梳理好了，不僅有利于答題時“言為心聲，以情動人”，對考生將來的明晰規劃也是很多幫助的。
三、實戰突破求職動機題為使大家更好地體會上述高分技巧，我們結合以下題目，作具體的分析。
示例：談談你為何報考這個崗位。
【參考答案】我十分熱愛質檢系統的工作，因為質檢系統的工作是十分重要的，產品質量事關人們的身體健康和生命安全，同時也關系到企業的可持續發展，“三鹿奶粉事件”給我們的教訓太深刻了，從某種意義說“產品質量大于天”。
（對報考職位重要性的分析；運用三鹿奶粉事件的事實來證明重要性）質檢系統的工作是繁重的，它需要具有高度的責任心和吃苦耐勞的精神，我本人繼承了父母那種吃苦耐勞、認真細致的性格，在工作中，我的認真負責、細致耐心取得了很好的工作效果。
質檢系統工作還需要一份淡定的堅守，要耐得住寂寞。
家庭的熏陶，加上性格本身使然，面對喧囂的外界我始終能保持一顆淡定從容的心，認真學習，積極向上，與同事和朋友和睦相處，不斷完善自身。
（對報考職位能力、素質要求的分析；其語言表述采取講道理+擺事實的方式）我覺得自己十分適合從事該項工作，并為此付出了不懈的努力，我在選擇專業時便選擇了質檢相關專業（不是該專業可以說：閑暇時還閱讀了大量和此相關的書籍報刊），打下了堅實的理論基礎，我還積極參加質檢系統舉行的各種社會實踐活動，這些都有利于我更好地從事該項工作。
（對我自身能力、素質的分析并完成構建兩者相互匹配的相關性連接）如果我有幸成為一名事業單位工作人員，在今后的工作中我一定會嚴格要求自己，發揮自己吃苦耐勞、認真負責的優點，向領導和同事們學習，克服自身存在的不足，讓自身價值在為人民服務中得以體現。
（表明自己積極的工作態度和謙虛的學習態度）
如果面試時，他問我“有沒有制訂你的人生目標?是什么?”我該怎么回答
標 題： 閱讀權限：公眾公開私有好友公開 文章類型：原創 轉載 文章關鍵詞（選填）： 從已有的關鍵詞中選擇 文章摘要（選填）：查看文章摘要 用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。
后面幾個問題是用人單位想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應聘者的誠信。
面對這些問題應聘者應該如實回答，切忌夸張失實。
確 定取 消 文章正文： 面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。
參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。
愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數全靠面試考官一時的好惡。
故面試對考生來說構成了一個致命的威脅。
那么面對面試考生真的要聽天由命，放棄準備嗎
當然這也是錯誤的認識。
下面筆者針對考生在面試中應切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。
這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點，但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。
（1）急問工資報酬。
工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。
談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。
但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
（2）回答問題不合邏輯。
當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。
當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。
這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
（3）本末倒置的提問。
例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎
面試者這樣發問：請問你們單位有多大
競聘比例有多少
考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。
面試中應注意的日常習慣主要有： （1）手。
這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
（2）腳。
腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。
這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
（3）背。
哈著腰，弓著背，整一個現代版的劉羅鍋。
這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心
（4）眼。
或驚慌失措。
或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人
要記住，一張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意： （1）忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，于是就恃才傲物，目空一切。
面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。
一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。
因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。
（2）忌孤芳自賞、態度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。
面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。
豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。
即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考： （1）不善于打破沉默。
面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。
面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。
即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。
（2）忌準備不充分。
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。
面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。
所以，面試前應做好充分的準備工作。
（3）忌長篇大論，喋喋不休。
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。
面試官最怕考生長篇大論，無始無終。
其實，回答問題只須針對重點回答。
相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答是、有、好、可以等，這也是不可取的。
如果性格膽小害羞，則應多加練習。
（4）忌沒有明確目標。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。
雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。
面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
面試常見問題（根據具體情況選擇使用） 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。
其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，你一定能夠輕松過關。
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。
一、性格、工作期望和理想方面 1．請簡單介紹你自己； 2．你描述一下你自己的性格和傾向； 3．你有什么興趣和愛好
4．你通常與哪種人相處最融洽
為什么
5．你認為什么人最難相處
你會如何去面對他們
6．你認為你在哪種工作環境中最能發揮你的才能
7．你有沒有制訂你的人生目標
是什么
8．什么是你選擇工作的首選因素
9．五年以后你對你的工作有什么期望
10．你對你的事業有什么長遠的打算
你打算如何達到它
11．你認為要怎樣才能算事業成功
12．你如何處理你曾遇到的困難
13．你認為你是不是一個有野心的人
問題解析： 第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及他的團隊精神。
后面幾個問題是用人單位想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。
因此對于應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和業務，以及行業發展前景等相關知識。
二、學校生活與學習計劃 1．你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課
為什么
2．你認為考試成績能否反映你的實際才能
3．在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什么
4．你從課外活動中學到了什么
5．你有沒有考研、出國留學或其他方式繼續深造的打算
問題解析： 從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質和技能。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應聘者的誠信。
因此，面試前應該做好準備，仔細想好這些問題，避免前后矛盾。
三、申請職位與部門 1．你為什么申請這個職位
2．你為什么想加入本公司工作
3．你對本公司有多少了解
4．你了解這份工作的職責嗎
哪一方面最吸引你
5．你認為你最大的優點和缺點在哪方面
6．假如你被錄用了，你將如何開展工作
7．你為什么認為你非常適合這份工作
8．你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這份工作
9．你認為在本公司成功發展需要什么樣的條件
10．你還申請了什么職位
你若被多家公司錄用，你如何選擇
11．你能否到外地工作或者經常出差
12．如果工作需要的話，你能否加班
問題解析： 在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質
最常用的方式就是通過這些問題深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。
而對于應聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標準。
用人單位了解應聘者的優點與缺點不是通過它來確定取舍的標準，而是從職業發展來考慮的。
應聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。
因此在以適應的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺的方法，面試人員其實對應聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應聘認識問題和解決問題的能力。
四、工作經驗 1．你有什么工作經驗和社會經驗
2．簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責。
3．你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么
4．在這些活動中，你最喜歡什么
不喜歡什么
5．在學校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么
如何解決的
6．你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作
7．在學校中你和同學相處得如何
問題解析： 面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。
因此作為應聘者應該強調在學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。
應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會上面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力與協調能力。
五、工作技能及語言能力 1．你有沒有參加一些專業考試，成績如何
2．你計算機水平如何，會哪些軟件
3．你的普通話水平如何
能否用普通話作自我介紹
4．Please briefly introduce yourself in English 5．你懂得其他語言嗎
6．你有沒有參加過與這個職位相關的培訓
問題解析： 面對這些問題應聘者應該如實回答，切忌夸張失實。
現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時愛用“精通”、“流利”等稍顯張揚的詞語。
但這些能力往往很容易當場進行測評，應聘者一旦有所閃失，用人單位便會認為你夸夸其談、華而不實，會有受騙上當的感覺。
應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。
六、時事問題 1．你看了最近的政府工作報告了嗎
你有什么想法
2．你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響
3．你主要注意哪能些方面的媒體報道
問題解析： 兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學生已不能適應現代社會的要求，關心時事，并能從中敏銳地發現相關信息，應聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要是想考察學生的獨立思考問題的能力，從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點。
七、假設性問題 1．假設有顧客不滿意你的服務，并要投訴你，你會如何
2．假設由于你的失誤而工作出現問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理
問題解析： 用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的應變能力和反映進行評估。
而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。
應聘者在回答這些問題時首先要鎮定，慌張和不理智在這時最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
八、向招聘人員詢問的問題 與該職位相關的問題：對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢
（該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意） 與該公司相關的問題：未來幾年，公司會有什么新的發展計劃
（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力、未來發展方向等資料，以決定自己最后的去向） 公司對進修的看法：公司對于員工在業余時間的進修進什么態度
（該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展） 問題解析： 這個時候是應聘者表現自己的最后機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現出你的最大誠意。
同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參與。
在提出薪酬時不能操之過爭，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬數有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除了金錢外，應聘者還應該將該單位的員工福利如假期、發展空間、行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業發展的整體規劃。
九：英語能力： Interview Questions: Background\\\/Decision Making \\\/ Communication
