工會主席在年度總結(jié)暨表彰大會上的發(fā)言稿

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開發(fā)區(qū)總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結(jié)表彰大會上的講話2009年開發(fā)區(qū)工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴(yán)峻考驗，我區(qū)各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，和吳中區(qū)總工會的目標(biāo)任務(wù)，以“同舟共濟(jì)促和諧、建功立業(yè)謀發(fā)展”系列活動為抓手，組織協(xié)調(diào)街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領(lǐng)開發(fā)區(qū)各級工會和廣大職工為“保增長、促發(fā)展”貢獻(xiàn)力量，較好地完成了全年工作任務(wù)，我區(qū)工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部職工政治素質(zhì)2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會按照區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排部署，深入開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)，組織觀看警示教育片，參觀學(xué)習(xí)廉吏暴式昭紀(jì)念館。

通過各種形式的輔導(dǎo)報告、組織培訓(xùn)、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓(xùn)、外出考察等學(xué)習(xí)，提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的自覺性。

2009年，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓(xùn)班9期，參加培訓(xùn)的工會干部職工達(dá)1292人次。

二、企業(yè)建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴(kuò)大（一）認(rèn)真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發(fā)區(qū)總工會召開一屆五次全委（擴(kuò)大）會議，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會的組織機構(gòu)調(diào)整完成。

（二）認(rèn)真做好新企業(yè)建會工作。

為加快新企業(yè)建會，深入企業(yè)，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業(yè)發(fā)函，宣傳《工會法》及企業(yè)建立工會組織的重要性、必要性和現(xiàn)實意義，同時與勞動社保中心、安監(jiān)辦等職能部門協(xié)作，利用執(zhí)法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務(wù)的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務(wù)。

2009年，開發(fā)區(qū)獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區(qū)總工會下達(dá)的建會任務(wù)，并做好跟蹤服務(wù)。

（三）認(rèn)真推進(jìn)工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發(fā)區(qū)總工會與河?xùn)|污水處理廠一起，詳細(xì)制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準(zhǔn)備、協(xié)商，順利直選產(chǎn)生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業(yè)進(jìn)行了工會主席直選試點，都達(dá)到了預(yù)期目的。

（四）認(rèn)真做好創(chuàng)建工作，提升企業(yè)工會水平。

開發(fā)區(qū)各級工會繼續(xù)開展“三有三好一幫一”活動，開發(fā)區(qū)總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創(chuàng)建經(jīng)驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”（至此，開發(fā)區(qū)總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會）”）；創(chuàng)建“示范企業(yè)工會”3家，“先進(jìn)職工之家”9家，“三有三好企業(yè)”33家；郭巷街道工會、開發(fā)區(qū)總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠(yuǎn)熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠(yuǎn)東服裝公司工會分別獲得重點企業(yè)工會工作一、二、三等獎。

（五）認(rèn)真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業(yè)建立職工代表大會制度，采取設(shè)立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

三、齊心協(xié)力，營造共謀發(fā)展氛圍去年初，我區(qū)部分企業(yè)受國際金融危機的影響，訂單減少、停產(chǎn)、半停產(chǎn)、融資難的企業(yè)增多。

面對企業(yè)遇到的困難，開發(fā)區(qū)各級工會圍繞開發(fā)區(qū)“保增長、促發(fā)展”的要求，積極行動起來，幫助企業(yè)出謀獻(xiàn)策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發(fā)區(qū)對不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)研座談；組織參與開發(fā)區(qū)商會召開22家紡織行業(yè)企業(yè)家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進(jìn)企業(yè)19家，調(diào)查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發(fā)區(qū)總工會、團(tuán)工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯(lián)合舉辦“共克時艱謀發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定促和諧”的倡議活動。

開發(fā)區(qū)41家較大規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔(dān)社會責(zé)任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發(fā)區(qū)總工會和四個街道工會跟蹤企業(yè)落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經(jīng)過暗訪、調(diào)查，簽約企業(yè)無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質(zhì)。

2009年4月17日，“吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工之家”正式掛牌成立。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、橫涇街道涇苑社區(qū)被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、越溪街道莫舍社區(qū)、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠(yuǎn)熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區(qū)工會職工讀書站示范點。

四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度（一）繼續(xù)推進(jìn)兩項機制建設(shè)，依法維護(hù)職工權(quán)益。

開發(fā)區(qū)企業(yè)平等協(xié)商制度，集體合同及時續(xù)簽、工資協(xié)議簽訂率為100％。

年初，部分企業(yè)受國際金融危機的影響生產(chǎn)滑坡，我們要求企業(yè)工會重點在企業(yè)裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協(xié)商，在企業(yè)發(fā)展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調(diào)機制建設(shè)，開展勞動關(guān)系調(diào)解爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

一是在企業(yè)中建立勞動糾紛調(diào)解委員會，實行“勞調(diào)月報”制度，及時掌握企業(yè)勞調(diào)動態(tài)。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規(guī)為重點的法制宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法、用法。

三是做好接待調(diào)處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調(diào)情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發(fā)展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態(tài)化和網(wǎng)絡(luò)化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發(fā)區(qū)總工會走訪慰問特困職工63人次，發(fā)放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規(guī)的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，舉辦再就業(yè)招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關(guān)心女工生活，維護(hù)女職工權(quán)益。

我區(qū)各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護(hù)專項合同。

開發(fā)區(qū)總工會、婦工委會同勞動部門聯(lián)合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業(yè)培訓(xùn)班”，解決了60多位下崗女工的再就業(yè)困難。

五、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，引領(lǐng)職工建功立業(yè)（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護(hù)。

我區(qū)各級工會積極發(fā)動1000多家企業(yè)參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，積極推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，落實群防群治，提高安全生產(chǎn)保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業(yè)“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業(yè)生產(chǎn)一線，另一方面檢查企業(yè)安全生產(chǎn)措施，督促企業(yè)更加重視職工勞動保護(hù)工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區(qū)各級工會積極響應(yīng)吳中區(qū)總工會開展“十萬職工技術(shù)大練兵”活動：開發(fā)區(qū)總工會組織舉辦了“服裝設(shè)計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業(yè)職業(yè)技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務(wù)業(yè)技能競賽”。

（三）組織開展“學(xué)勞模、趕先進(jìn)”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區(qū)有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優(yōu)秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區(qū)各級工會走進(jìn)企業(yè)和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡。

利用工會網(wǎng)站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進(jìn)一歩擴(kuò)大工會組織的社會影響力2009年，我區(qū)各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發(fā)區(qū)總工會具體承辦的“開創(chuàng)太湖時代，再續(xù)發(fā)展偉業(yè)”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發(fā)區(qū)噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現(xiàn)場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業(yè)局聯(lián)合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關(guān)組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結(jié)合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴(kuò)大工會的影響面；繼續(xù)加強信息報道工作，開發(fā)區(qū)總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區(qū)總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區(qū)各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發(fā)區(qū)黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發(fā)區(qū)全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預(yù)算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產(chǎn)投資85億元，同比增長25％；完成進(jìn)出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值460億元，同比增長2%；三產(chǎn)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，實現(xiàn)增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)黨工委、管委會正確領(lǐng)導(dǎo)和決策的結(jié)果，也是開發(fā)區(qū)各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結(jié)果。

在此，我謹(jǐn)代表開發(fā)區(qū)總工會向開發(fā)區(qū)各級工會組織，并通過你們，向我區(qū)廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發(fā)區(qū)工會工作目標(biāo)2010是貫徹落實市委“三區(qū)三城”建設(shè)、區(qū)委二屆八次全體（擴(kuò)大）會議精神，加快轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年，也是開發(fā)區(qū)建設(shè)轉(zhuǎn)入“增創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢，開辟二次創(chuàng)業(yè)新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標(biāo)。

根據(jù)吳中區(qū)總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進(jìn)三大建設(shè)、創(chuàng)新三項活動”的工作思路，結(jié)合開發(fā)區(qū)工會工作實際，開發(fā)區(qū)各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導(dǎo)，切實增強做好新時期工會工作的責(zé)任感、使命感我區(qū)各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導(dǎo)，正確認(rèn)識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，創(chuàng)造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新開展我區(qū)工會工作工會工作要立足發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展，找準(zhǔn)工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程；要引導(dǎo)廣大職工學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技能，大力開展技術(shù)練兵、創(chuàng)優(yōu)爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范、導(dǎo)向和帶動作用。

三、要抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會方面發(fā)揮作用各級工會組織要著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系。

要進(jìn)一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業(yè)）組織勞動關(guān)系的三方協(xié)商機制，建立起政府、工會召開聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，加強工會勞動法律監(jiān)督組織的建設(shè)，充分發(fā)揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護(hù)、實現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾利益方面發(fā)揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關(guān)系為重點，代表職工與企業(yè)就工資分配事項進(jìn)行平等協(xié)商和簽定集體合同，積極推進(jìn)企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩(wěn)定職工就業(yè)。

堅持在發(fā)展中維權(quán)、在改革中維權(quán)、在參與中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)，廣大工會干部要切實把維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責(zé)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益；要加強勞動法律監(jiān)督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動；建立和健全勞動爭議預(yù)警機制和調(diào)處機制，做好群眾性事件的預(yù)報和預(yù)防工作；要重點對企業(yè)工資發(fā)放、勞動保護(hù)、群體性事件實行動態(tài)控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

五、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動，把黨政關(guān)懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進(jìn)工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學(xué)、法律援助等方面發(fā)揮工會組織的作用。

六、要進(jìn)一步強化工會宣傳，加大企業(yè)工會組建力度要進(jìn)一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區(qū)符合建會條件的新建企業(yè)，同步建立工會組織；要繼續(xù)加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，注重新建企業(yè)工會的規(guī)范完善，切實達(dá)到“六有”要求；要不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進(jìn)一步抓好工會自身建設(shè)，提高工會干部職工的素質(zhì)一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質(zhì)提升工程”為抓手，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強培訓(xùn)教育，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)拼搏、勇于開拓、作風(fēng)扎實、敢抓敢管、紀(jì)律嚴(yán)明的工會干部隊伍。

二是要抓責(zé)任、促落實。

對既定的各項目標(biāo)任務(wù)，要進(jìn)一步細(xì)化、量化、責(zé)任到人，做到人人肩上有擔(dān)子，個個身上有責(zé)任，真抓實干，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風(fēng)、樹形象。

要經(jīng)常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度，針對問題，深入分析，認(rèn)真應(yīng)對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和吳中區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，奮發(fā)進(jìn)取，在構(gòu)建和諧新開發(fā)區(qū)的偉大實踐中，展示新作為，發(fā)揮新作用，為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)

謝謝大家

五四青年節(jié)要到了,請各位創(chuàng)意高手幫幫忙

『五四青年節(jié)』2008紀(jì)念五四迎奧運主題活動 『五四青年節(jié)』弘揚“五四”精神系列團(tuán)日活動 『五四青年節(jié)』五四表彰會發(fā)言稿 『五四青年節(jié)』“五四”運動主題演講比賽活動

2022供電公司職工代表大會總結(jié)講話稿語文

供電公司職工代表大會總結(jié)講話稿　　各位代表、同志們：供電公司20xx年工作會議暨四屆四次職工代表大會，完成了預(yù)定的各項任務(wù)，即將圓滿結(jié)束。

下面，我作會議總結(jié)。

一、會議的基本情況這次會議是公司站在新的起點上，實現(xiàn)“十一五”良好開局后召開的總結(jié)工作、分析形勢、部署任務(wù)的一次重要會議;也是公司在戰(zhàn)勝罕見冰災(zāi)、奪取抗冰保電恢復(fù)重建全面勝利后召開的總結(jié)經(jīng)驗、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)的一次重要會議。

會議認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、全國“兩會”精神和南方電網(wǎng)公司20xx年工作會、省十一屆人大一次會議精神，突出貫徹科學(xué)發(fā)展觀、落實南網(wǎng)方略、在構(gòu)建社會主義和諧社會中做表率的主題，對于推進(jìn)公司上水平、上臺階，實現(xiàn)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。

會議的召開，得到了南方電網(wǎng)公司和省委、省政府及有關(guān)部門的高度重視和大力支持。

南方電網(wǎng)公司副總經(jīng)理親臨大會作指導(dǎo)。

會上，××*總經(jīng)理作了題為《貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入踐行南網(wǎng)方略，促進(jìn)貴州電網(wǎng)公司又好又快發(fā)展》的工作報告，黨組副書記、紀(jì)檢組長、工會主席孫兆媛作了題為《堅持科學(xué)發(fā)展，踐行南網(wǎng)方略，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長》的職代會工作報告，廖新和副總經(jīng)理作了財務(wù)工作報告。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了述廉評議。

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表揚員工的詞語

勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、聰明好學(xué)、執(zhí)著追求、勇于拼搏、任勞任怨、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作無私奉獻(xiàn)、精益求精、赤膽忠心、忠肝義膽、大顯身手、大有作為、奮發(fā)有為、奮發(fā)圖強顧全大局

新局面下如何做好供電企業(yè)共青團(tuán)的工作入黨自傳

共青團(tuán)是黨引導(dǎo)下的進(jìn)步青年的民眾組織，青年工作是黨的干部工作的重要組成部門。

“三個代表”的重要思想，不僅是全面加強黨的建設(shè)的偉綱領(lǐng)領(lǐng)，也為共青團(tuán)的建設(shè)指明了方向；不僅是對各級黨組織和廣大黨員的新要求，也是對各級團(tuán)組織和團(tuán)干部提出的新尺度。

按照“三個代表”的要求全面加強團(tuán)的建設(shè)，不僅是在共青團(tuán)事業(yè)和各項工作中貫徹落實“三個代表”要求的題中應(yīng)有之義，也是為在共青團(tuán)事業(yè)和各項工作中更好地貫徹落實“三個代表”的要求供給堅實的組織保障。

認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入理解、全面貫徹“三個代表”的重要思想，對于面向新世紀(jì)加強共青團(tuán)的建設(shè)，推動青年工作和共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展，對培育造就跨世紀(jì)的一代“四有”新人，對于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年肩負(fù)起實現(xiàn)中華民族宏大振興的歷史重任，都有著十分重要的領(lǐng)導(dǎo)意思。

共青團(tuán)必須按照“黨建帶團(tuán)建”的要求，堅持“三個代表”的方向，全面加強自身建設(shè)，使共青團(tuán)員始終成為廣大青年的先進(jìn)代表，團(tuán)干部始終成為廣大團(tuán)員的先進(jìn)代表，共青團(tuán)始終成為青年組織的中央。

新局面下共青團(tuán)的多少個主要問題：一、思維政治素質(zhì)。

經(jīng)由各級團(tuán)組織開展的各項思想教導(dǎo)工作，絕大多數(shù)青年職工的思惟覺悟較高。

固然他們對學(xué)習(xí)政治實際所花費的時光不久，然而他們對國際、國內(nèi)方面的時事都十分關(guān)懷，并且存在強烈的愛國熱情。

寬大青年職工對國家的前途和目前國企改革的前景充滿信心，支持黨和政府嚴(yán)懲腐敗的信念和政策，他們信賴在下個世紀(jì)中葉，我國可能以一個經(jīng)濟(jì)強國的姿態(tài)聳立在世界的東方。

青年職工普遍以為，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)必需在一個和平穩(wěn)定的社會環(huán)境中進(jìn)行，對一小撮“”分子的執(zhí)拗不化和重大破壞社會畸形秩序的行動疾惡如仇。

青年職工們非常關(guān)注企業(yè)的改造舉措，并領(lǐng)有強烈的參與熱情。

二、文明業(yè)務(wù)素質(zhì)。

目前我所青年存在中專及以上學(xué)歷的占

【第64句】：5％，在未達(dá)到高等教誨學(xué)歷的

【第35句】：5%的青年職工中，有60%以上的人參加社會上的各類成人教育的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的文化素質(zhì)。

通過深入考核發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)習(xí)的能源來自于四個方面。

一是自身利益，目前我局基層單位的用人模式較以往有所改觀，特別是在班、股一級的負(fù)責(zé)人中都采取了競爭上崗的方式進(jìn)行，只有領(lǐng)有過硬專業(yè)技能才會從激烈的競爭中脫潁而出，而我局在聘任干部、職稱評定等工作中，對文化程度的懇求必不可少。

二是企業(yè)，電力企業(yè)的壟斷經(jīng)營跟“鐵飯碗”遲早會攻破，社會上不景氣企業(yè)職工的下崗已經(jīng)給他們敲響了警鐘，黨政工團(tuán)等各級組織為青年職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好的外部條件，大量的教育工作顯現(xiàn)出成果。

三是輿論，各種信息媒介由傳統(tǒng)的廣播、電視進(jìn)入到高速的網(wǎng)絡(luò)信息時代，這些媒體對常識經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的宣傳鋪天蓋地，這種宣傳潛意識影響了這一代年青人，他們不任何理由拒絕常識、拒絕學(xué)習(xí)。

四是生活社交圈，自己的親屬出于關(guān)心和愛護(hù)的良好愿望對他們施加壓力，而后是自己社交圈中的友人都在讀書或具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，為有奇特語言與其溝通，迫使自己提高文化素質(zhì)。

三、團(tuán)的活動開展情況 近年來，團(tuán)組織圍繞企業(yè)中央工作開展的“雙爭雙創(chuàng)”、青年突擊隊、青年志愿者活動取得了顯明的后果，也得到黨政領(lǐng)導(dǎo)確實定。

團(tuán)組織在從前工作中造成了一套完整的體系和手腕，特殊是推出的“號、手”活動、渴望工程、青年科技翻新活動、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等一系列符合時期特色和青年特點的活動，為共青團(tuán)工作注入了新的活氣。

但跟著供電企業(yè)改革局勢的進(jìn)一步發(fā)展，傳統(tǒng)的一些活動或某些活動的組織方法已不能適應(yīng)或不能完全適應(yīng)情勢發(fā)展的須要，新的、更加合乎時代特點的活動載體仍有待于進(jìn)一步研究和摸索。

四、團(tuán)的組織建設(shè)情況 基層團(tuán)委、團(tuán)總支、支部編制、團(tuán)干的設(shè)備基本齊全，不發(fā)生因機構(gòu)撤消而合并基層團(tuán)組織的情形，但隨著工作重心向生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)移，個別基層單位對團(tuán)的組織建設(shè)有淡化、忽視跡象。

我局團(tuán)干均為出產(chǎn)骨干，是一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的基層團(tuán)干軍步隊，但也存在問題：個別團(tuán)干部對改革前提下共青團(tuán)工作的艱難意識不全面，工作熱情減弱；有些兼職團(tuán)干部由于工作起因，對投入到團(tuán)的工作所付出的精力明顯減少。

因為受前多少年集中接收大、中專畢業(yè)生及近年來就業(yè)人員負(fù)增添等政策性因素影響，團(tuán)員隊伍呈逐年萎縮趨勢，基層組織無奈補充新鮮血液，活力削弱，個別團(tuán)員因為勞動強度、個人興趣、價值取向等因素影響，對團(tuán)組織缺乏熱忱，直接影響到團(tuán)組織作用的發(fā)揮。

五、在開展共青團(tuán)工作中的幾個不利因素

【第1句】：較強的功利性。

有的青年職工對團(tuán)委發(fā)展的工作和活動情況懂得得不明確，甚至完全不知道。

因為對各級組織實績考察的依據(jù)是獲得多少名譽名稱或表彰，團(tuán)組織在開展工作中，迫于自身組織和局部的需要，對工作的微觀過程做得不外細(xì)，重成果輕過程，導(dǎo)致工作方式較粗放。

【第2句】：龐雜的交織性。

這一點各基層團(tuán)委負(fù)責(zé)人中反映較為凸起，大部門團(tuán)的各級書記要用自己20％的精力充當(dāng)黨辦干事的角色，一些黨務(wù)方面的事件要去做；要用20％的精力充當(dāng)工會干事的角色，有些活動要他們參加組織；要用20％的精力充任宣傳干事的角色，他們是生產(chǎn)一線的通訊報導(dǎo)員；還有10％的精力應(yīng)酬行政那邊的工作；最后余下30％的精力從事共青團(tuán)工作，導(dǎo)致精力嚴(yán)格不足。

【第3句】：廣泛的社會性。

共青團(tuán)工作的對象是年輕人，他們是社會的一個分子，由于社會環(huán)境的多樣化和復(fù)雜化，我們青年職工往往社交多、友人多、應(yīng)酬多，耗去大批的時間和精神。

這是個別青年職工參加團(tuán)組織活動熱情不夠的主要起因。

【第4句】：觀念的嬗變性。

青年人有自己的思想和主張，由于處于思維模式的高度成長期，對新生事物接受快，明辨是非才能有限，但抵制不良習(xí)慣的才能較弱，因此思想觀念易變，可塑性強。

【第5句】：較大的阻抗性。

一些人認(rèn)為類似“達(dá)標(biāo)”、“創(chuàng)一流”“減員增效”等工作有走情勢的嫌疑，對這些工作的開展有較強的抵觸感情，他們器重的是個人利益，片面地認(rèn)為企業(yè)的工作目標(biāo)應(yīng)是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，提高員工經(jīng)濟(jì)待遇，形式主義的工作少做。

如何推進(jìn)供電企業(yè)團(tuán)的工作深入發(fā)展的基礎(chǔ)思路 依照國度電力公司樹破古代企業(yè)軌制的請求，我局判斷了大力開展“金橋工程”的工作思路，以生產(chǎn)經(jīng)營為重點，同時兼顧社會效益，提倡優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

因而，首先就要把團(tuán)的工作與企業(yè)中心工作周密結(jié)合，把團(tuán)的工作的出發(fā)點放在如何更好地加入企業(yè)重要工作上，使團(tuán)的工作結(jié)果直接體當(dāng)初企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中。

其二是進(jìn)步團(tuán)的工作與企業(yè)重要工作的融會度，將繚繞核心變?yōu)榻钢醒耄粌H要不斷改進(jìn)，更要做到雪中送炭，找準(zhǔn)工作主攻方面和攻破口，在本身發(fā)展成長點和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點的聯(lián)合上，成為現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)程中不可缺少的得力助手。

團(tuán)組織要在企業(yè)轉(zhuǎn)折建制過程中實現(xiàn)自身新的發(fā)展，就要打破其在長期計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)格局，牢固樹立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新觀念。

一是要有融會心識。

團(tuán)的工作不是孤立的，更不是事過境遷的，它是企業(yè)工作中不可缺少的重要組成部分，是隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展的。

作為占我局職工總數(shù)較大比重的青年組織機構(gòu)，團(tuán)組織要適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，始終探索新方式，總結(jié)新教訓(xùn)，時時把持工作的自動權(quán)，為團(tuán)組織發(fā)展開辟更為廣闊的空間。

二是要有品德意識。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長在很大水平上依靠于產(chǎn)品的質(zhì)量，供電企業(yè)的產(chǎn)品是電能，我們的售電量、線損情況、安全生產(chǎn)情況、供電堅固性、供電服務(wù)質(zhì)量等是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)團(tuán)組織要通過各種情勢教育青年，牢固樹立質(zhì)量意識，提高企業(yè)的產(chǎn)品格量和工作品質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響。

三是要有效益意識。

企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，團(tuán)的工作也應(yīng)摒棄原有的“工作就是搞活動”的思想，把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為團(tuán)的工作目的，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點開展工作，組織團(tuán)員青年獻(xiàn)計出力，要多開展相似“營銷金點子”大賽這樣的活動。

四是要有科技意識。

企業(yè)要在日益劇烈的市場競爭中站在科技創(chuàng)新的前沿。

因此企業(yè)團(tuán)的工作要時刻突出科技這項重點，發(fā)揮青年的智力優(yōu)勢，推動企業(yè)的技巧創(chuàng)新和科技提高。

五是要有人才意識。

要清楚古代企業(yè)團(tuán)的工作職能是培養(yǎng)青年人才，強化思想教育和服務(wù)青年職能，團(tuán)組織要把培養(yǎng)人才的方式、途徑納入周到的現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，使團(tuán)的舉動與黨的工作、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作真正融為一體。

近一時代，局黨委適時開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國家電網(wǎng)的生命線”等一系列宣教活動，使大家意識到企業(yè)福氣與每個人的好處非親非故，只有企業(yè)得到長足發(fā)展，咱們的個人利益才華得到保障，必須樹立我與企業(yè)“一榮俱容、一損俱損、風(fēng)雨同舟”觀點，做到人人、時時、事事有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，人人、時時、事事都要為企業(yè)著想，必須強化經(jīng)營意識，確立“生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)，市場圍著客戶轉(zhuǎn)”工作思路。

我們結(jié)合變供電部分的工作特點，如何體現(xiàn)“生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)”，如何在專業(yè)工作中發(fā)生效益呢

經(jīng)過工作實際，我們充分認(rèn)識到保險生產(chǎn)工作的主要性，保障安全生產(chǎn)是實現(xiàn)各項工作的根本，安全穩(wěn)則全局穩(wěn)，同時咱們從以下六方面要效益，保證在電力系統(tǒng)改革的大趨勢中乘風(fēng)破浪，永破潮頭。

【第1句】：加強改革創(chuàng)新，向改革要效益。

改革創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力，只有不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能為企業(yè)帶來活力與活力，才能保證企業(yè)不斷前進(jìn)，能力適應(yīng)新的形式和環(huán)境。

所各班、股都結(jié)合自身的工作，不斷學(xué)習(xí)借鑒全省、全市電力企業(yè)的先進(jìn)教訓(xùn)，創(chuàng)造性地開展工作，在改革創(chuàng)新上實現(xiàn)新的沖破；

【第2句】：謝絕違章，向平安工作要效益。

深刻發(fā)展創(chuàng)建“無違章”班組跟個人運動，堅固建立“違章就是事故”的觀點，發(fā)明違章要同產(chǎn)生事變一樣做到“三不放過”，實現(xiàn)“零違章”、“零事變”，保障電網(wǎng)、裝備、人身保險；

【第3句】：加強科技立異，向科技成果要效益。

科技是第畢生產(chǎn)力，企業(yè)要發(fā)展,必須加強科技投入,促使廣大職工充散施展個人聰明才智，踴躍為企業(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策，組織開展小發(fā)現(xiàn)、小發(fā)明等“五小活動”，并設(shè)立褒獎機制，積極增進(jìn)成果轉(zhuǎn)化；

【第4句】：加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向時間爭效益。

隨著我們專業(yè)化管理步調(diào)的加快，管轄的供電區(qū)域越來越大，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)會錯落不齊，通過加強培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而在處理日常、異樣工作中提高效力，保障供電；

【第5句】：強化安全意識，創(chuàng)立“無違章企業(yè)”。

不論工作大小，行程遠(yuǎn)近，施工單位都會派車并提前一天趕到工作現(xiàn)場，當(dāng)真分析工作中所要留心的安全事項，并在工作票中加以注明，大的工程書記、所長親自到場監(jiān)護(hù)；

【第6句】：認(rèn)真把好驗收關(guān)，向施工單位要效益。

施工單位施工工藝的高低，驗收職員驗收設(shè)備的優(yōu)劣，直接影響到電網(wǎng)的長期安全運行，我們必須把安裝的裝備當(dāng)做本人家的財產(chǎn)一樣仔細(xì)驗收。

由于電力行業(yè)屬于自然壟斷性行業(yè)，長期以來，原來盤算經(jīng)濟(jì)下的傳統(tǒng)思維觀念給我們的職工烙印較深，缺乏市場意識、競爭意識和憂患意識。

針對于此，我們在今后工作中要加強以下四個方面。

【第1句】：統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念 思想到位是舉動到位的條件和基礎(chǔ)。

由于長期以來，供電企業(yè)處于“以供代銷”的賣方市場條件下，市場營銷觀念滯后，“皇帝女兒不愁嫁”的思想觀念較深。

當(dāng)初體制變了，由本來的“部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮尽保晌覀儚V大電力職工的思想觀念也要與時俱進(jìn)，要盡快樹立市場意識、競爭意識和憂患意識，主動及時懂得電力行業(yè)的新趨勢、新問題，加強效益觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念、翻新創(chuàng)效觀念和依法營銷等觀念。

在我們企業(yè)中，要充散發(fā)揮共青團(tuán)組織作用。

做到及時掌握職工的思想動態(tài)，勾引他們學(xué)習(xí)電力改革的方針政策，幫助他們樹立“改革是市場經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的客觀要求，是電力企業(yè)生存發(fā)展的必由之路”的觀念，使他們在思想認(rèn)識上有所進(jìn)步。

思想工作做通了，職工的觀念有了更新，才會積極配合。

【第2句】：改變風(fēng)格、熱情服務(wù) 近年來，我們陸續(xù)開展了供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動、文明示范窗口活動和“金橋工程”系列活動，促進(jìn)了行風(fēng)的好轉(zhuǎn)，基本杜絕了“吃卡拿要”氣象，供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)程度有了較大的提高。

然而我們也應(yīng)清醒地看到，行風(fēng)建設(shè)與市場開拓的要求，與客戶的要求還有一定的差距，還有不如人意的地方。

如：“官商作風(fēng)”依然存在，電力職工“身子”還放的不夠到位；誠然標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的制度基本健全，但人員還缺乏主動服務(wù)的思想認(rèn)識等。

【第3句】：拓寬思路、加強宣傳 電力市場的拓寬，需要思路首先拓寬。

要千方百計增加電量的銷售，尋找新的電力增長點。

在廣大職工中開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”等活動，都不失為好措施。

鼓勵大家在生產(chǎn)、經(jīng)營、治理等各方面暢所欲言。

現(xiàn)代企業(yè)的宣揚是必要的。

我們不能存在“現(xiàn)在誰不用電，這還用著宣傳”的思想。

要加大宣傳力度，增強與社會的交流和溝通。

充足應(yīng)用電視、播送、報刊等宣傳媒體，如重點宣傳：電能安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、方便、高效、環(huán)保等優(yōu)點。

【第4句】：重視科技、抓好創(chuàng)新 科學(xué)技術(shù)是第終生產(chǎn)力。

科技決議著供電企業(yè)的未來，決定著供電企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的地位。

為此，我們要做到：積極利用各種手段，推動用電技術(shù)的先進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)用戶公平運用電能；進(jìn)一步提升現(xiàn)有的供電服務(wù)水平和技術(shù)手段，為用戶供應(yīng)全方位、高效率的服務(wù)；踴躍拓寬供電服務(wù)范圍，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的服務(wù)模式。

新的形勢，給團(tuán)的工作帶來了新情況、新問題。

新世紀(jì)號召青年思想政治工作的創(chuàng)新，隨著創(chuàng)新的不斷深入，創(chuàng)新成果的一直呈現(xiàn)，供電企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新課題也隨之增加。

我們應(yīng)在青年思想政治工作的實踐中不斷進(jìn)行創(chuàng)新的探索，準(zhǔn)確控制青年思想政治工作者服務(wù)全局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的工作定位，能力以不變應(yīng)萬變，無論在任何時侯，都能以它特有的活能源和開拓精力，站在時代最前沿，發(fā)揮應(yīng)有的職能，實現(xiàn)歷史賦予的重托，才干在探索的過程中精益求精創(chuàng)新，以推動青年思想政治工作的健康發(fā)展。

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供電局對新上變壓器有些什么具體的要求

三樓說的不錯，但是有些環(huán)節(jié)說的不準(zhǔn)。

增設(shè)變壓器是業(yè)主與供電局之間的事，申請通過后，供電局會根據(jù)增容變壓器容量增收增容費和貼機費。

具體申請資料我不清楚，因為這是業(yè)主與供電局之間的協(xié)議，設(shè)計方知提供變壓器的基本數(shù)據(jù)，當(dāng)然不能提供廠家數(shù)據(jù)。

選擇哪家變壓器，當(dāng)然是業(yè)主決定。

變壓器利潤這么大，業(yè)主怎能讓肥水流入外家田

設(shè)計方，廠家都是業(yè)主這邊的，跟供電局沒有什么關(guān)系。

供電局刁難不予供電，這也是業(yè)主和供電局間的問題。

因為在提交申請的時候供電局有可能問及變壓器廠家情況。

但是像你所說，你們的產(chǎn)品是國家認(rèn)可的，還被拒絕，這里的問題就復(fù)雜了。

有可能是誠心刁難業(yè)主，也有可能是對你們，還有可能這個地區(qū)的供電局比較個硬（每個地區(qū)的供電局都有自己的一些制度）。

你們的地位比較麻煩，為了掙錢想法要把變壓器賣出去，就要跟業(yè)主一條心，幫他解決問題。

首先，確定當(dāng)?shù)毓╇娋质欠裼幸?guī)定，不具備某些資格認(rèn)證的變壓器不予供電

其次，是否存在三樓所說，你們跟供電局的淺規(guī)則。

三，成心刁難企業(yè)的不多，但不排除可能。

在中國沒有辦不成的事。

作為設(shè)計方，我們常常為業(yè)主出謀劃策，有時廠家也跟我們一起幫業(yè)主想辦法。

我剛剛接手中國項目，對國內(nèi)電氣設(shè)備廠家不是很了解，有機會認(rèn)識一下，介紹一下貴廠產(chǎn)品，如何

四川省電力公司十項禁令內(nèi)容是什么

一、嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。

嚴(yán)格落實公務(wù)接待的審批和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)　　任，嚴(yán)格控制接待人員，嚴(yán)格控制工作餐，嚴(yán)禁以公務(wù)接待為名搞大吃大喝。

　　二、嚴(yán)禁利用傳統(tǒng)節(jié)日和重大節(jié)慶日，用公款相互走訪和宴請送禮。

　　三、嚴(yán)禁利用年終總結(jié)會、表彰會、團(tuán)拜會、答謝會等名義大吃大喝。

　　四、嚴(yán)禁上下級之間，部門、單位之間借各種名義用公款相互吃請。

　　五、嚴(yán)禁利用領(lǐng)導(dǎo)崗位、職務(wù)變動、出差、出國之機，用公款搞各種迎送宴請活動。

　　六、嚴(yán)禁接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的各種宴請。

黨政機關(guān)干部不得接受企業(yè)或管理服務(wù)對象的宴請。

　　七、嚴(yán)禁在各類培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)期間用公款相互吃請。

　　八、嚴(yán)禁利用調(diào)研、檢查等公務(wù)活動搞大吃大喝。

　　九、嚴(yán)禁用公款到休閑、娛樂、健身、美容等場所消費。

　　十、嚴(yán)禁報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。

誰有安全先進(jìn)個人在安全月表彰大會上的發(fā)言稿

同志們： 今天，召開了2009年活動總結(jié)表彰大會，對質(zhì)量活動進(jìn)行了 總結(jié)表彰，同時也對上半年的工作進(jìn)行了總結(jié)，對下半年的工作進(jìn)行了安排。

上半年發(fā)電公 司取得了很好的成績，在此，我代表清江公司黨委、清江公司行政向大家表示衷心的感謝， 并向在質(zhì)量安全質(zhì)量月活動中獲得榮譽的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀。

借此機會，我談三個方面的問題：第一，我們肩負(fù)的責(zé)任；第二就是我們應(yīng)該有一 種怎樣的精神狀態(tài)；第三，下一步需加強的幾項工作。

首先，肩負(fù)著清江流域梯級電站安全發(fā)供電的重任。

目前承擔(dān)著隔河巖電廠、 高壩洲電廠的運行、維護(hù)、檢修及其管理任務(wù)，是清江公司從事電力生產(chǎn)的生產(chǎn)實體。

清江公司作為一個以水電開發(fā)為主的多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，決定了電力安全生產(chǎn)的主導(dǎo)地位。

電 力生產(chǎn)是清江公司的主要經(jīng)濟(jì)來源之一，是清江公司生存、發(fā)展、壯大的堅實基礎(chǔ) 和重要支柱。

汪總在“七一”講話中強調(diào)，發(fā)電公司在我們清江流域開發(fā)過程中，始終是我們的核 心，是我們的基礎(chǔ)，自始至終是我們的主體。

電力安全生產(chǎn)一旦出現(xiàn)問題，勢必給清江公司 造成不可估量的損失和難以挽回的影響，甚至直接危及到公司的前途和命運。

任何削弱和忽 視電力生產(chǎn)地位和作用的，都是錯誤的，這個我們一定要承認(rèn)，一定要加強，一定要鞏固。

所以發(fā)電公司的同志位，要感到我們肩上的責(zé)任重大，我們的前途光明，我們要有自信。

第二，我們應(yīng)該有一種怎樣的精神狀況呢

我歸納了一下，就是要做到“五、四、三、 二、一”。

“五”，即我們要有五種精神。

一是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作，合力奮進(jìn)的團(tuán)隊精神。

“四”，就是我們要有四種創(chuàng)新。

一是我們要推進(jìn)體制創(chuàng)新，理順我們公司內(nèi)部的生產(chǎn) 關(guān)系。

進(jìn)行體制創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)。

二是要推進(jìn)機制創(chuàng)新，要建立人才的激勵和約束的機制，讓我們每一個人都感到自己有發(fā)展的空間。

要給大家創(chuàng)造一個很好的條件。

三是要推進(jìn)科技創(chuàng) 新。

只有通過新技術(shù)的采用，才能使我們的安全水平、設(shè)備健康水平、管理水平逐步提高。

四是要推進(jìn)管理創(chuàng)新。

“三”，就是我們要有牢固地樹立“三種意識”。

首先是，這個對發(fā)電公司來 說永遠(yuǎn)是第一的話題。

一定要樹 立我們的；其次是管理意識，逐步提高我們的管理水平，每時每刻都要有管理意 識。

三是我們要有效益意識，我們干任何事都要講究經(jīng)濟(jì)效益。

“二”，就是我們要搞好兩個服務(wù)：上級為下級服務(wù)，機關(guān)為基層服務(wù)。

上級不光是指 揮下級，下級有什么困難，上級要主動地去幫助協(xié)調(diào)，幫助解決，創(chuàng)造一個很好的氛圍、環(huán) 境。

有困難不能推給下邊，我們領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該首先來承擔(dān)。

“一”，就是一個作風(fēng)，即“嚴(yán)細(xì)文明，安全高效”的作風(fēng)。

一個企業(yè)如果沒有一種嚴(yán) 細(xì)文明，安全高效的作風(fēng)，那么這個企業(yè)的生存是很困難的。

剛才許多同志都在發(fā)言中談了 “嚴(yán)、細(xì)、實”的問題，這三個字說起來容易，做起來難。

這些都是我們應(yīng)該具有的精神狀 態(tài)。