作為人大代表，有什么履職感受

真實(shí)反映職工真實(shí)意愿 為基層職工代言

社區(qū)工作者作為政協(xié)委員在政協(xié)會(huì)議前接受記者采訪發(fā)言稿

齊奇滬浙兩地高院領(lǐng)導(dǎo)互調(diào) 齊奇代理浙江高院院長 2007-12-28 08:35:09 中國新聞網(wǎng) 搜索更多 高院 的資訊 >>> 應(yīng)勇赴上海高院任職 都市快報(bào)12月28日?qǐng)?bào)道省十屆人大常委會(huì)第36次會(huì)議昨天下午閉會(huì)。

會(huì)議接受應(yīng)勇因工作調(diào)動(dòng)辭去省高級(jí)人民法院院長職務(wù)，任命齊奇為省高級(jí)人民法院副院長、代理省高級(jí)人民法院院長職務(wù)。

因任職年齡已到，免去楊育林的省高級(jí)人民法院副院長、審判委員會(huì)委員職務(wù)；免去徐友國的省高級(jí)人民法院審判員職務(wù)。

批準(zhǔn)陳海鷹為麗水市人民檢察院檢察長；免去吳春蓮的省人民檢察院副檢察長、檢察委員會(huì)委員、檢察員職務(wù)；免去鄭則啟的省人民檢察院檢察員職務(wù)。

今年55歲的齊奇籍貫是貴州安順，出生在上海，華東政法學(xué)院法律專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)是上海市高級(jí)人民法院副院長、黨組副書記。

齊奇的青少年時(shí)代比較坎坷。

他15歲至25歲，就遭受政治迫害，被關(guān)押、批斗，蹲過監(jiān)獄，并在上海市徐匯區(qū)湖南街道人防工地監(jiān)督勞動(dòng)。

1979年9月至1983年7月，齊奇進(jìn)入華東政法學(xué)院學(xué)習(xí)；大學(xué)畢業(yè)后，分配到上海市人民檢察院工作；1993年10月至1995年4月，任上海市人民檢察院副檢察長；1995年4月至2001年6月，擔(dān)任上海市高級(jí)人民法院黨組成員，上海市第二中級(jí)人民法院院長、黨組書記、審判委員會(huì)委員；2001年6月至今，任上海市高級(jí)人民法院副院長、黨組副書記、審判委員會(huì)委員。

組織部門對(duì)齊奇的評(píng)價(jià)是：為人樸實(shí)，處事低調(diào)，作風(fēng)民主，注意聽取不同意見，秉公辦事，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。

已調(diào)任上海市高級(jí)人民法院任職的應(yīng)勇發(fā)表了離別感言。

他說，浙江是生他養(yǎng)他、成就他的地方，正是由于組織培養(yǎng)，才使他從一名基層民警成長為領(lǐng)導(dǎo)干部，無論走到哪里，他會(huì)始終對(duì)家鄉(xiāng)深懷眷戀之情。

(本文來源：都市快報(bào) 作者：記者陳文龍)\ \ 這種問題很扯蛋

贊美一位退休人無私奉獻(xiàn)的文章

在茫茫的人生道路上，或喜或悲，早成往事，但關(guān)鍵在于一顆心。

心，或許人們早已忘記了他們的心，因?yàn)樗麄兊男脑缫崖槟尽?/p>

但我曾經(jīng)見過這樣的一個(gè)人，他擁有一顆熾熱的心，一顆無私奉獻(xiàn)的心。

天還是蒙蒙亮的，太陽公公還在沉睡，可我卻毫無睡意。

拉開窗簾，漫無目的地看著空蕩蕩的街道。

這時(shí)的街道好安靜，似乎連嘆氣聲也能聽見。

一個(gè)人影漸漸走近，手中拿著一把掃把，仔細(xì)地清掃著馬路的每個(gè)角落，一陣風(fēng)卷起煙塵，使人睜不開眼睛。

雖然他留給我的僅僅只是一個(gè)背影，但透過他的背影我看到了一顆美麗的心，一顆無私奉獻(xiàn)的心。

他從未讓人們看見他的辛苦與汗水，只留給人們一片干凈的天地，一個(gè)美麗的世界。

他的功勞，我們從未注意，亦或是早已習(xí)慣。

但從現(xiàn)在起，我希望每個(gè)人都能記住，沒有什么事是理所當(dāng)然地為你而存在的。

理所當(dāng)然地感謝，才是唯一一個(gè)屬于我們自己的理所當(dāng)然。

太陽漸漸升起，那個(gè)身影也漸漸地消失在馬路的盡頭不留痕跡……

剛畢業(yè)的大學(xué)生，做什么工作對(duì)以后的發(fā)展好

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能 學(xué)到東西是第一位的考慮因素

等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。

沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊

以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。

當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢

首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：

【第1句】：我想做什么

----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

【第2句】：我能做什么

----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）

【第3句】：市場要什么

----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的

總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了

當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么

”和“市場要什么

”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

【第1句】：面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。

如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。

一點(diǎn)誠意也沒有。

【第2句】：崗位要求你真正符合的有多少

不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢

如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢

（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

【第3句】：你的簡歷是不是千篇一律的呢

絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

【第4句】：其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。

但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些

……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè) 文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是 不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)工作發(fā)言稿

近年來，我們在加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)上，取得了一定成效。

但我們?nèi)砸逍芽吹剑诋?dāng)前改革開放和體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴(yán)峻。

由于市場機(jī)制的形成和相應(yīng)的法制建設(shè)都需要一個(gè)過程，會(huì)給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機(jī)；由于改革開放所導(dǎo)致的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化，對(duì)黨的作風(fēng)建設(shè)也帶來了一些不容忽視的影響；由于經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，一些貪圖利益者為追求最大利益，往往會(huì)不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀(jì)的道路。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制特別是責(zé)任考核和責(zé)任追究不夠落實(shí)；有些不正之風(fēng)雖經(jīng)治理但時(shí)有反復(fù)；有些管理環(huán)節(jié)和源頭上預(yù)防治理腐敗的力度不夠。

在執(zhí)法過程中，絕大多數(shù)人員秉公執(zhí)法，忠于職守。

但也有極少數(shù)人員，不認(rèn)真履行法律所賦予的職責(zé)，收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款，侵害稅務(wù)人員職務(wù)行為的廉潔性，妨害國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)。

因此，我們既要充分認(rèn)識(shí)反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認(rèn)識(shí)其長期性和艱巨性，既要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，又要不斷堅(jiān)定信心。

稅務(wù)機(jī)關(guān)作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，在新形勢下如何加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法行為和行政管理行為的監(jiān)督制約，如何進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)就是擺在我們面前的一個(gè)十分重要的現(xiàn)實(shí)課題。

　　胡錦濤總書記指出：“教育不扎實(shí)、制度不完善、監(jiān)督不得力，是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。

因此，我們應(yīng)從以下幾方面進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。

一、以人為本強(qiáng)化教育，構(gòu)筑堅(jiān)固思想防線。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要切實(shí)把反腐倡廉工作落到實(shí)處，必須從宣傳教育入手，著力提高干部職工的思想政治素質(zhì)。

要進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和法紀(jì)教育，增強(qiáng)廣大稅務(wù)干部反腐倡廉的自覺性。

要堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，面向廣大干部，深入開展反腐倡廉教育，使其堅(jiān)定理想信念，筑牢思想道德防線。

要加強(qiáng)理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強(qiáng)法紀(jì)教育，不斷提高法治意識(shí)，增強(qiáng)聚財(cái)為國、執(zhí)法為民的自覺性；加強(qiáng)思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的影響；加強(qiáng)示范和警示教育，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多樣，要針對(duì)黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，認(rèn)真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)決貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求。

一要堅(jiān)持正面灌輸。

健全學(xué)習(xí)制度，把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項(xiàng)重要舉措，要從實(shí)際出發(fā)，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷教育與日常教育相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。

通過集中培訓(xùn)，舉辦講座、個(gè)人自學(xué)、統(tǒng)一測試等形式，使干部明確可為與不可為，從而保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二要注重典型示范。

經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進(jìn)事跡，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本單位各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)典型，用身邊的人和事教育干部，提高干部的綜合素質(zhì)，更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三要搞好反面警示。

以案說法，開展警示教育，教育干部正確對(duì)待職務(wù)，解決好依法行政問題；正確對(duì)待權(quán)力，解決好怎樣用權(quán)問題；正確對(duì)待人生，解決好價(jià)值取向問題。

真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

四要強(qiáng)化自我教育。

督促干部從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上找差距，擺表現(xiàn)，挖根源、談危害，并把反腐倡廉教育向“八小時(shí)”之外、家庭及社會(huì)延伸，使干部不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨(dú)自省。

通過系列教育，使每個(gè)干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)力、珍惜集體榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前程、珍惜家庭幸福，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，構(gòu)筑堅(jiān)固反腐倡廉的思想防線。

二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉機(jī)制。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，具有約束力。

要從管權(quán)、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手，著力改革行政審批制度，財(cái)務(wù)管理制度和干部人事制度，用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。

建立健全制度，就是要建立行之有效的規(guī)章制度，使用權(quán)有責(zé)、用權(quán)有章、用權(quán)有度，做到權(quán)力的規(guī)范、科學(xué)運(yùn)作，不給稅務(wù)干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、以權(quán)受賭、以權(quán)違法等行為制造制度空隙，從源頭上預(yù)防。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。

一把手要成為反腐倡廉的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要建立定期述職、述廉、議廉、評(píng)廉制度，針對(duì)存在的問題不斷提出整改措施。

要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、科室責(zé)任制、崗位責(zé)任制“三位一體”的責(zé)任體系，層層分解落實(shí)責(zé)任，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，強(qiáng)化考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

要強(qiáng)化過錯(cuò)追究機(jī)制，敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)不正之風(fēng)敢抓敢管敢查處，有效防止不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。

二是要建立制約機(jī)制。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，要建立健全考廉制度、個(gè)人收入申報(bào)制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉政檔案制度、廉政獎(jiǎng)金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報(bào)制度、八小時(shí)外重大事項(xiàng)報(bào)告制度等等。

在內(nèi)部的行政管理制度上，要建立健全財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)費(fèi)使用審批制度、固定資產(chǎn)使用管理制度、財(cái)務(wù)例行審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度，基建項(xiàng)目招投標(biāo)制度。

在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善干部考察的制度和辦法，擴(kuò)大干部人事工作中的民主，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。

認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善和規(guī)范競爭上崗、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期等制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進(jìn)一步加大干部交流的力度，落實(shí)干部交流輪崗等制度，完善干部任職回避制度，落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，探索實(shí)行干部任期制度。

三是要完善征管體制。

進(jìn)一步優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)分工，建立完善的、操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，加強(qiáng)征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)銜接；健全稅收管理員制度，明確工作職責(zé)，實(shí)行定期輪崗，建立監(jiān)督制約機(jī)制，并作出廉政規(guī)定；建立和完善稽查、審計(jì)和監(jiān)察工作的首查責(zé)任制，全面推行復(fù)查制度；通過完善征管體制，形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的科學(xué)嚴(yán)密的管理鏈條，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。

四是建立執(zhí)法責(zé)任機(jī)制。

要建立全員崗位執(zhí)法責(zé)任制體系，要結(jié)合稅收工作實(shí)際，制定崗位執(zhí)法責(zé)任制，推行執(zhí)法程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，明確責(zé)任、量化指標(biāo)，做到以事設(shè)崗，以崗定責(zé)，明確每個(gè)崗位的主要工作職責(zé)和操作要求，使業(yè)務(wù)操作過程中，都能符合依法辦事的原則；要按照崗責(zé)體系狠抓責(zé)任制的落實(shí)，使每一個(gè)崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政，努力提高辦事效率和工作的正確程度，保證干部公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生；要嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究制度，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究。

對(duì)于稅收?qǐng)?zhí)法各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違法違規(guī)行為都要進(jìn)行追究。

對(duì)崗位責(zé)任人出現(xiàn)違章操作，或未盡崗位職責(zé)的要做到嚴(yán)肅追究和查處，防止以權(quán)謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發(fā)生。

五是建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制。

要建立健全科學(xué)的評(píng)估預(yù)警機(jī)制，堅(jiān)持靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合的原則，暢通信息渠道。

要通過來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、巡視檢查、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、案件查處等途徑，獲取有關(guān)信息。

特別注重從機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)、重大節(jié)日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。

加強(qiáng)預(yù)警信息的評(píng)估和分析，對(duì)獲取的信息要及時(shí)進(jìn)行梳理、分析，正確評(píng)估和判斷腐敗行為的苗頭和動(dòng)向，從中發(fā)現(xiàn)案件線索，并研究制定解決問題的相關(guān)措施，不斷完善機(jī)制和制度，關(guān)口前移，防范在先，把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)，確保標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則的實(shí)現(xiàn)。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，構(gòu)建反腐倡廉監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

強(qiáng)化監(jiān)督是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

權(quán)力的濫用是最大的腐敗。

失去監(jiān)督的權(quán)力，極易走向腐敗。

針對(duì)不同層次和特點(diǎn)，把多種監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。

一是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。

認(rèn)真執(zhí)行黨員民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、黨支部委員會(huì)等黨內(nèi)生活制度，定期上好黨課，組織黨員、干部開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，注重發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督的作用，著力解決廉潔從稅等問題。

二是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。

建立干部廉政檔案，結(jié)合公務(wù)員考核和干部考察，對(duì)干部進(jìn)行全面的民主評(píng)議，把廉政考核情況與經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤。

三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。

通過聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員，召開征求意見座談會(huì)，請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員檢查工作，組織監(jiān)察人員深入企業(yè)、納稅戶走訪，問卷調(diào)查，發(fā)放廉政監(jiān)督卡設(shè)舉報(bào)電話等形式，從外部對(duì)稅務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，把稅收工作置于社會(huì)監(jiān)督之下。

四是加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

通過民主評(píng)議行風(fēng)，納稅服務(wù)評(píng)價(jià)，優(yōu)化投資環(huán)境等活動(dòng)，借助報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體，對(duì)干部執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不廉潔行為公開曝光，督促整改。

五是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。

對(duì)不同崗位的干部行使的事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察，建立干部違紀(jì)舉報(bào)制度，認(rèn)真開展信訪調(diào)查工作，及時(shí)掌握違紀(jì)情況和案件線索，全方位防止有法不依，為稅不廉問題的發(fā)生。