競聘成功后發(fā)言稿

公司總經(jīng)理助理崗位競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：　　大家好

　　我叫**，今天，我懷著忐忑不安的心情，也滿懷信心和激情走上這個演講臺，參加總經(jīng)理助理崗位的競聘。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我和競聘者創(chuàng)造這樣一個公平、公開、公正的機會，讓我在這個舞臺上，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事展示自我，接受大家的考驗。

　　從參加工作到扎根****，感想很多，感受頗深。

在工作和生活中，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的大力支持和關(guān)心，他們是我工作上的良師益友，生活中的兄弟姐妹。

老一輩的***人，為我創(chuàng)造了一個和諧幸福的環(huán)境，新一代的***人，為我們創(chuàng)造了一個展翅高飛的舞臺。

他們勇于挑戰(zhàn)，淡泊名利、誠實守信的博大胸襟，成為我學(xué)習(xí)并為之效仿的榜樣，我為自己成為***一名員工而驕傲，并為自己今天站在這里，競聘總經(jīng)理助理崗位，更好地發(fā)揮自己的聰明才智、為****的光輝事業(yè)不懈奮斗而自豪。

在工作中嚴(yán)于律己，培養(yǎng)自己的威信、領(lǐng)導(dǎo)魅力，善于發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮職工的聰明才智，關(guān)心職工個人成長，建設(shè)凝心聚力工程，為他們成才搭建公平、公正的廣闊平臺，使每一個職工都能在**這個舞臺上，既感受到大家庭關(guān)懷的溫暖，又能充分展示自我、體現(xiàn)自我價值。

　　我競聘總經(jīng)理助理一職的理由是：更好地發(fā)揮自我、展現(xiàn)自我，為建設(shè)美好水利集團貢獻自己的聰明才智。

三是具有較高的個人素養(yǎng)。

我有較強的敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有著嚴(yán)明的組織紀(jì)一是在開發(fā)擴大集團客戶市場的同時

部門經(jīng)理競聘，面試的時候都會問什么問題

競聘成功后的工作思路、方法和目標(biāo)假如能夠競聘成功該如何開展自己的工作

由于在總裝車間工作的時間比較長，就拿總裝舉例，如果能夠成功，目標(biāo)是打造一支有戰(zhàn)斗力、年輕化、專業(yè)化的團隊。

具體措施如下：一、目前整個生產(chǎn)線的瓶頸在總裝，很多生產(chǎn)上和人員管理上的問題都會在總裝車間暴露出來，產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計劃的完成率、生產(chǎn)現(xiàn)場、安全等等。

這些起決定性的因素主要是人，員工培訓(xùn)我覺得車間以至于整個公司都不是很重視，班組長的培訓(xùn)固然重要，其實更重要的是一線員工，不光是技能更要注重思想教育，加強企業(yè)文化教育，培養(yǎng)對企業(yè)、對工作的認(rèn)同感；加強勞動紀(jì)律的教育，使員工懂得不依規(guī)矩，不成方圓。

這些其實是重重之重，亞星的員工現(xiàn)在最欠缺的就是這些，為什么新來的員工留不住，有技能的員工不愿意做，很多員工手上拿著工資，嘴里罵著娘，老師傅不愿意帶徒弟，新來的人在老員工那得不到正面的傳授，都是些負(fù)面的。

這就是嚴(yán)重的企業(yè)認(rèn)同感的喪失。

二、要不斷整合資源，尤其是人力資源。

亞星本土員工較多，對公司以及工作的認(rèn)同感嚴(yán)重欠缺，大部分人抱著無所謂的態(tài)度。

這樣導(dǎo)致即使輸入新鮮血液，也被感染。

所以不能魚龍混雜，要做到優(yōu)勝劣汰。

優(yōu)秀的、技能較好的要重用，態(tài)度差的、也沒什么技能的堅決不用。

要使員工具有團隊意識，不能因為自己而對整個團隊失去戰(zhàn)斗力。

三、想盡一切辦法提高生產(chǎn)效率，堅決打擊對待工作推諉、扯皮之人。

這樣既可以縮短工作時間，同時也可以提高勞

內(nèi)部競聘面試問題

【第1句】：為什么競聘 這是一個開放式問題可由發(fā)揮。

但是領(lǐng)導(dǎo)想知道的并不一定是你想。

這個問題是在考察你的工作意愿。

你競聘的理由很簡單，就是為了能夠進一步在公司的里面獲得縱向發(fā)展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經(jīng)驗，在給公司的業(yè)務(wù)帶來增長的同事獲得自我的職業(yè)提升。

當(dāng)然根據(jù)自身情況你可以靈活變化，但是不要忘記了把自己和公司的利益結(jié)合起來，公司第一，你第二。

【第2句】：你有什么優(yōu)勢參與此次競聘 這是攤牌也是讓你盡情發(fā)揮的最佳時機。

這時候一定要注意條例性和主次排列。

可以預(yù)先列舉一些并加以事件佐證。

如果你競聘的是業(yè)務(wù)類主管，你的核心是提升公司業(yè)績，如果你競聘的是人力資源部，主管你的核心是解決公司的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬等問題……不管你競聘什么領(lǐng)域，總有核心任務(wù)那就是你的優(yōu)勢所在。

【第3句】：你認(rèn)為你還有什么弱點是對該工作不利的 這是一個打自己嘴巴的問題，或許在詢問該問題前，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了你的弱勢，只是想看一下你對自己的認(rèn)識和誠懇的態(tài)度。

要知道一個主管最忌諱的，就是報喜不報憂欺上瞞下。

所以如果你有什么大家都有可能的弱點盡管說出來，表現(xiàn)處真實的一面，并表示會在以后的工作中，揚長避短，不斷進步。

【第4句】：你對某某領(lǐng)域有什么看法 這是在考察你的市場眼光了。

對一個市場的準(zhǔn)確分析是作為一個團隊領(lǐng)導(dǎo)必不可少的能力。

要回答的好離不開你對該領(lǐng)域的了解。

基本功力就是在這個時候體現(xiàn)的。

要知道領(lǐng)導(dǎo)往往站在公司的角度考慮問題而不是單單一個部門。

把握這個原則的情況下把市場分析和解決方案也加進去免得被對方追問失去主動性。

注意不要說我們要我們非得怎么怎么因為領(lǐng)導(dǎo)也在分析市場也在做相關(guān)的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒有做他會感覺你在影射他說以在策略和方向問題上要謙虛點到為止。

記住數(shù)據(jù)很重要。

【第5句】：你覺得你競聘的某部門現(xiàn)在有什么問題 這是個很復(fù)雜的問題因為涉及的方方面面比較多。

一要據(jù)實回答確實存在的影響公司發(fā)展的問題。

二要回避人事方面的問題因為一方面以前的主管可能升遷也由可能成為你的部下工作的開展跟他有莫大的關(guān)系如果你一針見血最后競聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。

三提出問題一定要有解決方案不要看到很多問題卻不說出你的解決方式那還不如不講。

四不要死在細(xì)枝末節(jié)上。

找核心的影響部門和公司發(fā)展的小問題一個詞就可以帶過因為你的眼光要放高遠一點。

比如衛(wèi)生工作沒有做好在總結(jié)的時候一筆帶過沒有必要深入。

五所有的問題都不是問題。

這是一個必有的觀念會影響你談話的態(tài)度和語氣。

所有問題必須客觀看待他們是一個部門和公司發(fā)展過程中必須面臨的不是因為某人某事而出現(xiàn)的保持你的客觀性。

【第6句】：如果你競聘成功會怎樣開展工作。

解決問題固然很重要但是最重要的是做對的事情。

所以核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破這方面請發(fā)揮你的創(chuàng)新和統(tǒng)籌能力。

不一定將來會這樣做但是你的回答會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。

一個只會埋頭苦干的人看不到將來。

一個高談闊論的人落不到實處。

一個只見樹木不見森林的人絕對成不了大器。

所以找到關(guān)鍵點公司的部門的業(yè)務(wù)增長點狠下功夫同時在管理籌劃上眼光和實干相結(jié)合。

【第7句】：你怎樣看待該部門和公司在未來的發(fā)展 一生是公司的人死是公司的鬼。

公司興亡匹夫有責(zé)。

不要以員工的身份去看未來的發(fā)展要以老板的角度去想喜公司之喜憂公司之憂。

二客觀分析但是言語得當(dāng)。

從市場的角度從公司的實力從戰(zhàn)略目標(biāo)從個人定位從現(xiàn)有資源各個方面去講有理有據(jù)。

三做不成領(lǐng)導(dǎo)仍舊可以做兵。

很多公司競聘后往往有離職要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是忠誠的。

你不要把自己定位在目前競聘的崗位上要再高一級你的事業(yè)心你的事業(yè)將在公司得以實現(xiàn)。

【第8句】：等等…… 如何解答競聘問題， 怎樣應(yīng)對困難的問題 ，在競聘過程中最困難的問題往往是突如其來、無法預(yù)測的只能依賴應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機應(yīng)變的能力。

但是有許多困難問題是經(jīng)常出現(xiàn)的需要仔細(xì)準(zhǔn)備。

競聘的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。

如果競選財務(wù)經(jīng)理的時候，領(lǐng)導(dǎo)問我對崗位的認(rèn)識，我應(yīng)該怎么說比較好

競選稿首先要將職務(wù)責(zé)任搞才能寫好。

你都沒有告訴我們么職務(wù)的主管般來說競選演講要將自己的長處充分表達出來，而且能說明你的長處完全能勝任競選崗位，這里當(dāng)然要準(zhǔn)確表達你對崗位的理解了。

這里附上一個企業(yè)經(jīng)理的競選演講。

祝你競選成功

企業(yè)經(jīng)理競聘演講 各位領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認(rèn)識我、了解我的機會。

“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時代發(fā)展的要求。

這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質(zhì)的提高。

此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。

我競聘的崗位是基隆店門店經(jīng)理。

下面我將分三個部分進行我的競聘演講。

一、個人簡介我叫高強，現(xiàn)年 30歲，專科學(xué)歷，現(xiàn)任職國美電器基隆店門店經(jīng)理。

2001年6 月到國美電器工作至今，曾經(jīng)在文化店，天化店，基隆店工作，主要負(fù)責(zé)行政管理，店面維護、行業(yè)單位客戶團購開發(fā)及門店管理各項工作。

工作三年多來，在分部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的支持配合下，我認(rèn)真的做好各項維護、開發(fā)及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，部門的相關(guān)工作取得了較大的成績，尤其在春節(jié)期間的銷售工作，我們門店不斷創(chuàng)新，應(yīng)用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發(fā)任務(wù)，受到分部領(lǐng)導(dǎo)的好評。

二、對崗位的認(rèn)識我競聘的崗位是國美電器基隆店門店經(jīng)理。

隨著我國深化改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內(nèi)家電業(yè)的市場環(huán)境已經(jīng)趨于合理且競爭日益加劇。

必須建立以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”。

因此，在當(dāng)前競爭激烈的環(huán)境下，我們企業(yè)如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

同時，為保證企業(yè)財富最大化，我個人認(rèn)為應(yīng)按照季節(jié)變化，節(jié)假日，客流大小，競爭對手動態(tài)等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優(yōu)化、提高，并利用嚴(yán)格的規(guī)范流程與新的手段，降低運營成本，使企業(yè)在競爭中取得更大的優(yōu)勢。

我認(rèn)為設(shè)立本崗位的目的就是要適應(yīng)當(dāng)前的競爭環(huán)境，提高我公司運營質(zhì)量，為一線業(yè)務(wù)發(fā)展做好后臺支撐。

主要實現(xiàn)以下目標(biāo)：

【第1句】：貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標(biāo)及任務(wù)、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩(wěn)定運行。

【第2句】：加強檢查、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā)，組織店內(nèi)、店外促銷活動，作好人員調(diào)配、商品排列、布局，協(xié)調(diào)、配合廠家的現(xiàn)場促銷，有效降低企業(yè)運營成本。

【第3句】：及時、準(zhǔn)確、有策略的開展時常調(diào)研，確保價位優(yōu)勢及合理利潤并制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。

【第4句】：掌控門店及配送中心庫存情況，執(zhí)行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉(zhuǎn)。

【第5句】：對樣機進行專項管理，加快樣機周轉(zhuǎn)。

【第6句】：組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)知識和銷售技巧，制定技術(shù)規(guī)范、開展技術(shù)支援，提高全店人員整體水平。

監(jiān)督對員工下達促銷商品的了解及主推情況。

【第7句】：保證上級公司制定的命令、授權(quán)及任務(wù)等在門點得到暢通傳達、從分理解和有效執(zhí)行過程有效控制，并對結(jié)果反饋、分析。

以上七個目標(biāo)是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全、高效、穩(wěn)定運行，也必將降低企業(yè)在運行維護方面的各項運營成本。

三、工作設(shè)想如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責(zé)：

【第1句】：協(xié)助各部門搞好店面銷售，提高崗位執(zhí)行力，高質(zhì)量的做好計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和管理工作我認(rèn)為，作為門店經(jīng)理，是分部總經(jīng)理對部門管理的分擔(dān)者，因此，我要擺正自己的位子，嚴(yán)格做到：工作主動積極不越位，協(xié)助管理不越權(quán)，加強團結(jié)不分散。

充分調(diào)動部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智；加強內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高整體員工的技術(shù)水平。

加強各項運行維護管理制度、作業(yè)流程、管理辦法的執(zhí)行力度，做好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。

【第2句】：努力完善自我，提高工作能力雖然我剛剛接手門店經(jīng)理的工作不久，但是在家店零售行業(yè)一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術(shù)方面，如何加強零售經(jīng)營的穩(wěn)定運行能力，營銷網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)支撐能力，強化一線銷售人員技術(shù)和意識，做好運營管理系統(tǒng)大客戶的自主開發(fā)工作，將會是一個需要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷發(fā)展的領(lǐng)域。

只有不斷努力學(xué)習(xí)，深入實踐，才能做到與技術(shù)同步，擔(dān)當(dāng)起技術(shù)指導(dǎo)和管理的任務(wù)。

【第3句】：創(chuàng)新解決問題的方法，加強技術(shù)交流和對外協(xié)作店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應(yīng)該能夠組織各方面技術(shù)力量，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數(shù)據(jù)技術(shù)支持。

另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓(xùn)，組織更多更高水平的講座，提高整體防范意識和技術(shù)水平，以保證全店的安全、高效、穩(wěn)定運行。

我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經(jīng)驗，共同提高人員水平和技能。

同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

【第4句】：加強應(yīng)用開發(fā)，利用先進的方法進行科學(xué)管理，提高管理成效作為一個家電運營企業(yè)，我們在為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的同時，也應(yīng)該充分利用自己的資源和行業(yè)優(yōu)勢，為本企業(yè)建立先進的科學(xué)管理平臺。

以后我們還應(yīng)加強應(yīng)用管理開發(fā)，充分利用我們的網(wǎng)絡(luò)資源，進行科學(xué)管理，提高企業(yè)管理效益和管理水平。

眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經(jīng)營的日益多樣化，服務(wù)工作所面臨的問題也越來越復(fù)雜。

俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務(wù)售后的領(lǐng)域就是在此消彼長中不斷發(fā)展，不斷進步。

服務(wù)永遠面臨著挑戰(zhàn)，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，了解售后維護重點工作內(nèi)容，還要在各種服務(wù)中不穩(wěn)定、不安全情況的發(fā)展中不斷提出新要求，解決新問題。

最重要的是，我們還應(yīng)加強售后服務(wù)的自主開發(fā)，不僅可以提高我分部客服的技術(shù)水平，而且對后期維護，客戶再開發(fā)等方面帶來便利之處，并且能夠為企業(yè)節(jié)約大量資金，降低企業(yè)運營成本。

得獎感言大全

度優(yōu)秀員工獲獎感言篇一　　今天，我能在站臺上受此殊榮，我心中無比激動。

同時，也覺得自己受之有愧。

　　在公司能得到這樣的獎項，都必須是非常優(yōu)秀的兩年以上的員工，而我來到公司一年還未到;在公司能走上管理層這個崗位，都是在一線崗位上磨練了很多年的優(yōu)秀員工，經(jīng)驗都非常豐富，而我在一線只短短的鍛煉了3個月。

而這所有的一切，都要感謝江總。

不是江總的惜才、愛才，我可能根本進不了公司，因為我一點銷售方面的經(jīng)驗都沒有，在很多的單位，他們都是只進熟手，新手不要。

　　而X總卻破例收了我，培養(yǎng)我。

不是江總的人格魅力，我想我可能堅持不下來，因為要從老師這個角色轉(zhuǎn)變到導(dǎo)購，這是需要多大的勇氣啊!是江總一直在關(guān)心我，幫助我，讓我從一個門外漢，走到了今天的店長，當(dāng)時公司風(fēng)風(fēng)火火在進行店長助理競聘上崗時，我在默默的問自己，我的位置在哪里?是江總?cè)绱说男湃挝遥屛业浇煌返戤?dāng)?shù)觊L，我非常的珍惜這個機會，在交通路店我也學(xué)會了很多東西。

我要真誠的對江總說一聲：“謝謝您了!”　　在這里我還要感謝幫助過我的人：如王主管、陶主管、賈店長…在我剛來公司時，她們沒有排斥我，而是很耐心的教我、幫助我，讓我一點點的成長起來、融入到公司之中，讓我真正的感受到朋友的關(guān)懷。

　　我還要感謝魏經(jīng)理，是她讓我正視了自己的不足，讓我明白了我的未來在哪里?　　我還要感謝我的團隊—交通路店的家人們，是他們對我工作的支持，才讓找到了工作中的快樂和自信。

　　最后，我還要感謝我的家人，是他們的理解和包容，才讓我可以全身心投入到工作中。

　　在這里我要對你們說一句：“謝謝你們!”在今后的工作中，我會全心全意的投入工作，抱著對公司負(fù)責(zé)、對自己員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，把工作做好、做細(xì)致，不會辜負(fù)大家對我的希望!　　年度優(yōu)秀員工獲獎感言篇二　　首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及全體同事對營銷中心工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認(rèn)可和支持。

　　營銷中心是公司產(chǎn)品的銷售部門，負(fù)責(zé)節(jié)能設(shè)備的推廣活動，公司的營銷策略等，并處理營銷過程中各種對外關(guān)系，包括公共關(guān)系、銷售、客戶服務(wù)等，因此工作較為繁雜。

之所以我能獲得優(yōu)秀員工這個獎項，確實離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行營銷中心的榮譽。

　　我認(rèn)為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱;應(yīng)該抱著務(wù)實認(rèn)真的工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。

做工作要有策略和有責(zé)任心，因為策略，能夠提高生產(chǎn)效率;而有了責(zé)任心，在工作中就會認(rèn)真細(xì)致，避免出現(xiàn)差錯。

　　在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作業(yè)績，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

　　回顧半年來，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力的去完成每一次的指標(biāo)，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更好，盡可能的提高工作效率，雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無比的　　榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作，就會有回報。

　　這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。

我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

志誠的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓志誠更加輝煌。

　　在今后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務(wù)實認(rèn)真的工作態(tài)度，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)!用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!

銀行中層領(lǐng)導(dǎo)競聘面試注意事項

基本注意事項（1）要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。

避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。

因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎

”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。

后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。

”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。

顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試時應(yīng)注意的禮儀（1）服飾要得體。

就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。

那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。

在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。

比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。

一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。

此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。

女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。

另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

（2）遵守時間。

守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。

面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。

有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。

可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。

因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。

假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。

遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。

有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。

進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。

對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。

另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。

進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。

面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。

另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。

他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。

在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。

最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

（6）“聽”的學(xué)問。

有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。

臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。

”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了

我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”。

可見，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。

那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢

首先，要耐心。

對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。

也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專心。

專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。

這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。

要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風(fēng)（7）交談的學(xué)問。

“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。

參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘伞?/p>

承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。

其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。

求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。

成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。

如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。

現(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)

”以引起雙方感興趣的話題。

再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。

不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。

另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

（8）尊重對方，善解人意。

取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。

在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。

如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

面試九忌（1）忌握手無力，靠近試者過近。

中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。

落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。

更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。

主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。

主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。

例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。

主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

（4）忌說得太急。

言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。

所謂“欲速則不達“。

（5）忌提問幼稚。

在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。

千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎

”“你知道某某主任在哪里嗎

”（6）忌言語粗俗。

粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

（7）忌反應(yīng)遲鈍。

聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。

如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。

頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。

但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。

應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。

不要過多理會主試者的態(tài)度。

一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。

但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。

這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

自信別緊張，保持微笑。

您任職以來主要負(fù)責(zé)哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎么做

先回答你的工作職責(zé)，你做了哪些事情，什么工作就有不同的職責(zé)，然后遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結(jié)合具體應(yīng)聘崗位的性質(zhì)，崗位職責(zé)與任職資歷的要求，結(jié)合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。

回答時要注意下面3個方面：

【第1句】：心態(tài)要平和。

需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。

【第2句】：展現(xiàn)你的綜合能力。

包括面對困難時的應(yīng)變能力，工作事務(wù)的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關(guān)系的溝通能力，團隊協(xié)作能力，跨部門合作能力等等。

【第3句】：自我分析總結(jié)與反思。

舉例說明是否有吸取經(jīng)驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。