求有一句歌詞是“我們的微笑是彼此的氧氣”的是什么歌名

復刻回憶--方大同 薛凱琪\ 你還好嗎 好久不見 又來這里 這個老店 后來的你 喜歡了誰 我們 聊聊天 現(xiàn)在的你 一樣美麗 至於愛情 是個回憶 她不愛我 他離開你 愛會來 就會去 在不同的城市努力 偶爾也會想想你 這樣的我 那樣的你 要很久才相聚 我們都沒說那遙遠的曾經(jīng) 我們也沒提故事的原因 青春的復刻回憶像一片云 沒法子抓在手里 我們的眼淚在復習著過去 我們的微笑是彼此的氧氣 復刻的回憶是封掛號信 多遠都可以找到你 窗外的樹 愛哭的風 煩惱的我 聰明的你 愛是什麼 什麼人懂 所以 別難過 心還痛嗎 請忘了吧 所謂幸福 是個童話 后來的我 一切隨意 所以 沒關(guān)系 在不同的城市努力 偶爾也會想想你 這樣的我 那樣的你 要很久才相聚 我們都沒說那遙遠的曾經(jīng) 我們也沒提故事的原因 青春的復刻回憶像一片云 沒法子抓在手里 我們的眼淚在復習著過去 我們的微笑是彼此的氧氣 復刻的回憶是封掛號信 多遠都可以找到你 午后的悶熱的窗外的一場大雨 讓我們看見了以前的自己 把時光倒轉(zhuǎn)回那一季 那年的夢 他鄉(xiāng)的你提問者的感言：3Q2009-03-28

在新店工作兩年多,今天又回老店了

清譽樓商廈是全國連鎖大型購物商場于20129月15日開業(yè)。

屬信譽樓集團的第十五家萬平米購物商場，座落于清河縣城三羊 街與太行路交叉口。

初到這家店，我真的不敢相信就是這樣簡樸的店面，在一步步創(chuàng)造著商業(yè)連鎖的奇跡。

“信譽樓商廈”幾個鈦金字不起眼的坐落在正門口，商場外立面　　全是刷漆墻，沒有醒目的廣告位，沒有時尚的廣告畫，簡單、干凈。

步入商場時正值中午，而這里除了讓我感受到和我們商場業(yè)態(tài)截然不同的布局之外，印象最深的莫過于　　入口生鮮蔬果、熟食豐滿誘人的商品，他們?nèi)欠止窠M，每個柜組成員既是理貨員也是收銀員還是防損員。

顧客根本不用擔心因為人多結(jié)賬排隊的現(xiàn)象發(fā)生。

真方便

所以　　不難想象為什么這個時間點會有如此大的顧客潮。

可是我們心里也開始犯嘀咕:蔬菜水果不可避免都有損耗，難道他們不怕員工鉆空子，或者對不住帳嗎

疑惑之余，我們開　　始上二樓流行百貨區(qū)。

站在樓梯口放眼看去，這里沒有季節(jié)吊旗、沒有零星裝飾。

反倒是電梯口、樓層入口簡潔大氣的指示牌占滿了視野。

近觀每一個通道，都不少于5個收　　銀口，這些收銀口并沒有占據(jù)較大的面積，合理利用了每一處專柜墻。

在這個賣場，我看不到奢華、看不到氣派，但我看到一處溫馨。

每個專柜試衣間門上方都有這樣一張　　“溫馨提示”：請您多試穿 找到更美的形象

這樣一句簡單而又親切的提示，讓我越發(fā)對這個賣場產(chǎn)生好感。

我便如此，更何況絡繹不絕消費的顧客呢。

　　隨后我們又一鼓作氣參觀考察了信譽樓棗強店、辛集店，說來很有意思，我們參觀完清河縣信譽樓后，大家對它的的建筑風格和色彩記憶猶新，所以找信譽樓棗強店和辛　　集店時，我們老遠便看準了不遠處的綠色刷漆建筑墻體，就知道離信譽樓不遠了。

可以說這是信譽樓對外形象塑造的成功典例。

我暗示慚愧許久，因為想到了我們的7個連鎖　　店，除了標志以外，恐怕沒有讓大家記憶猶新的形象元素。

這兩個店較清河縣信譽樓開業(yè)時間早，但里面的設(shè)施和裝修風格，還有那些指示吊牌、溫馨提示就像一個模子刻　　出來一樣。

沒有因為時間的長遠而有所變換、升級。

我在心里納悶了：信譽樓這樣一個創(chuàng)造著銷售和坪效奇跡的老店，為什么他給人的感受不像是現(xiàn)代化的商廈，反而更像　　八十年代的供銷社呢。

胡經(jīng)理說，這個疑問可以裝在心里，明天去總部一問究竟。

我們連夜趕至信譽樓總部黃驊總店時已是晚上9點左右，信譽樓早已關(guān)門，營業(yè)時間赫然清　　楚的寫著：早8:40—18:40，在這樣一個人煙稀少的黃驊市，它的營業(yè)時間又結(jié)束的這么早，讓我不禁心里打起了小鼓：銷售和業(yè)績從哪里來

帶著種種不解和疑問我們第二　　天一大早趕在營業(yè)前來到信譽樓黃驊總部—開業(yè)于1985年，不足1萬平米的信譽樓第一家店。

接待我們的是一位六十多歲的工會委員賈阿姨，我之所以稱之為阿姨而不是奶奶， 是因為這個老太太年齡雖大，心態(tài)卻很年輕，工作很有活力。

她說我們剛好趕上他們營業(yè)前的晨會，我們大家饒有興趣也跟隨著她一起進入賣場參觀他們的晨會。

和我們一樣　　他們也是分柜組、樓層進行小組班前會，班前會上有員工疑惑現(xiàn)場柜組長解答、有工作內(nèi)容傳達等等。

可讓我們大開眼界的還是他們小組會后的總會。

全員一聽哨響，迅速集　　合，沒有絲毫懈怠。

然后廣播開始播放信譽樓之歌，接著指揮員（也就是我們的晨會主持者）面向大家開始剛勁有力地打節(jié)奏，不光是指揮員，全體員工唱企業(yè)之歌的陣勢，

同仁堂歷史感想

北京同仁堂的前身是北京同仁堂樂家老樂氏家族的樂顯揚于清康熙八年(1669年)始創(chuàng)同仁堂藥室后歷經(jīng)數(shù)百年，其間既有供奉御藥、盛名海內(nèi)外的輝煌，也有經(jīng)營不善、外股典讓的窘境，更有社會大動蕩時期的內(nèi)外交困，難以維系的困境。

但北京同仁堂在大浪淘沙之后生存下來，并在解放后獲得新生，尤其是改革開放為北京同仁堂迎來了新的歷史發(fā)展機遇，同仁堂這棵300多年的老樹發(fā)出了新芽。

在這數(shù)百年風風雨雨中，同仁堂逐步形成了獨特的企業(yè)文化。

“修合無人見，存心有天知”的自律意識。

從古至今，同仁堂歷經(jīng)風雨而不衰的重要原因，簡單但不易學：同仁堂人的自律意識。

歷代同仁堂人恪守誠實敬業(yè)的藥德，提出“修合無人見，存心有天知”的信條，講信譽重品德，制藥過程兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，講究的是嚴細精神。

炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力。

字面意思：制藥過程雖然煩瑣必不敢偷工省人力，（有時）藥品的材料雖然昂貴必不敢減料、以次充好。

古訓中用“必”字而不用“但”字，用“敢”字而不用“能”字，更是充分體現(xiàn)了同仁堂人自律意識的嚴謹與細致。

當你離開了原來的公司又再次回到公司應該如何謝感想

廣東公司新員工感想：真心回報企業(yè) 用心積累品牌 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，離開象牙塔成為五局的一員已經(jīng)將近一個月了，來到廣東公司這個簡單、快樂、包容的團隊也兩周多了，這段時間經(jīng)歷了不少，感受頗多。

近一個月來，我一直思索著如何從一名不經(jīng)世事的學生順利轉(zhuǎn)變成一名合格的員工。

幸運的是，在廣東公司領(lǐng)導和同事的教導下，現(xiàn)在的我已漸漸步入正軌。

這段時間里，我感受最深的是應該心懷感恩之心去努力工作，做到無愧于企業(yè)，同時不斷提高自己，用心去積累自己的品牌。

一個人應該常懷感恩之心，一個常懷感恩之心的人才會懂得用真心去回報企業(yè)。

走過了二十幾個年頭，寒窗苦讀十多載，終于步入社會，有幸加盟五局。

現(xiàn)在回想起來，我們應該感激的太多。

我們應感謝黨和國家，感謝父母親人，感謝師友。

現(xiàn)在我們更應該感恩五局，在全球經(jīng)濟受金融危機影響不景氣，在高校畢業(yè)生供過于求的情況下，是她給了我們一個好的機會，一個好的平臺。

我們應該感激領(lǐng)導和前輩們的奮斗，是他們的付出給我們搭建了一個廣闊的舞臺。

雖然我們不能親眼見證他們辛勤付出的全過程，但我們能想像到他們開疆拓土時的不易。

現(xiàn)在我們是站在前輩的肩膀上前行，我們不但應該珍惜前輩的成果，更應該懷著一顆去守疆拓疆，使五局的優(yōu)秀傳統(tǒng)發(fā)揚光大。

我們應該認真領(lǐng)悟五局的“信·和”主流文化，正是因為對五局文化的認同，我們才有緣與五局同行。

“以信為本，”是在吸取了中華傳統(tǒng)文化和的精髓并結(jié)合五局傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上形成的五局核心價值理念，是五局前輩們智慧的結(jié)晶。

我們應該懷著一顆崇敬和去認真學習和領(lǐng)悟她，只有盡快領(lǐng)悟五局的文化，才能更好的融入五局這個大家庭，成為一名合格的五局人。

我們應該忠誠于企業(yè)，用心回報企業(yè)。

作為一名五局人，我們應該有著五局主人翁的意識，對企業(yè)絕對忠誠，把自己的所有才華和學識全部貢獻給五局，做到無愧于五局。

今天我們以五局為榮，明天五局也必將以我們?yōu)轵湴痢?/p>

當然，僅憑一顆感恩之心，僅憑一腔熱血也成為不了一名合格的五局員工。

我們在工作中必須不斷提高自己，充實自己，以勝任自己的崗位。

局董事長在講話中，送給我們新員工十條寄語，其中最后就是“學到老，活到老，否則就‘out’了”和“天天‘歸零’，”，這是魯董事長對我們的期望，也教育了我們應該以什么樣的態(tài)度去對待學習，對待工作。

魯局長希望我們員工能建立自己的，我們廣東公司總經(jīng)理在公司新員工座談會上也意味深長地說：“廣東公司要做百年老店，公司和個人都要積累品牌。

”積累個人品牌，必須有端正的工作態(tài)度。

在公司新員工法務培訓會上，再三囑咐我們法律與清欠部的新員工：“作為新員工一定要有對企業(yè)忠誠的工作態(tài)度，在工作中要不怕苦不怕累。

”因為只有心存如此態(tài)度，我們才能很快地調(diào)整好自己的心態(tài)，從一名學生轉(zhuǎn)變成一名合格的員工，才能更好地完成公司交給的任務。

積累個人品牌，必須有良好的工作方法。

在工作方法方面也送給我們?nèi)湓挘骸凹毠?jié)決定命運；習慣決定命運；語言決定命運。

”這是李總的肺腑之言，也是李總工作十多年，樹立自己個人品牌的經(jīng)驗之談。

所以，在以后的工作中，我們一定要注重工作的細節(jié)，從小事做起，做好每一件小事，平時工作中養(yǎng)成良好的工作習慣。

積累個人品牌，還需要我們努力學習，并做到學以致用，不斷創(chuàng)新。

我們新員工應該正確對待學校所學的知識，以學校所學知識為支撐，在工作中融會貫通。

同時更應該意識到自己的不足，不斷給自己充電。

最重要的是，我們應該虛心向領(lǐng)導和前輩學習，學習專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，學習為人處世。

只有在不斷學習，不斷學習好的基礎(chǔ)上，我們才能不斷創(chuàng)新。

積累個人品牌，我們必須有良好的團隊合作精神。

個人力量是有限的，公司的發(fā)展需要員工共同努力，共同協(xié)作，只有我們目標一致，互相協(xié)作，公司才能健康發(fā)展。

同時，只有公司的不斷進步才能使我們個人不斷成長起來。

以上就是我入職近一個月來的一點點感受，雖然認識不夠深刻，雖然我的進步不夠快，但我一直在努力，我將把我的全部激情和學識奉獻給五局，奉獻給廣東公司。

我將懷著一顆感恩之心回報企業(yè)，用心積累個人品牌，也用心為公司品牌的積累貢獻自己的力量。

五局一定會因為我們新員工的加盟而更加精彩絢麗，廣東公司也一定會成為百年老店

樣板： 范瑋宏希望采納

對感情談感想

“工匠精神”是時下的一個熱詞，李總理在今年的兩會上明確倡導工匠精神，但曾幾何時，大工廠、機器化、流水線才是先進的名詞，工業(yè)化締造了其他時代想也不敢想的財富，工匠是什么，工匠是機械、重復的,不需要多少文化的工作，多少影視作品里的木匠、鐵匠、棉花匠莫不是苦哈哈的底層勞動人民形象但本書顛覆了這種印記

截至2013年，全球壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，全球第一

德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

為什么長壽企業(yè)扎堆這些國家，是一種偶然嗎，它們長壽的秘訣是什么呢

答案就是：工匠精神

與其說那些優(yōu)秀的百年老店傳承的一門技藝，更準確說他們首先傳承的是工匠的氣質(zhì)——沉著堅持、精益求精的心性

本書《匠人精神》是日本木工業(yè)傳奇秋山利輝的大作，其創(chuàng)立的“秋山木工”的定制家具常見于日本宮內(nèi)廳、迎賓館、國會議事堂等。

秋山先生強調(diào)“先德行，后技能”、“己成，則物成”的大道，這與我們的傳統(tǒng)精神莫不蘊合。

秋山先生創(chuàng)立了一套一流人才的育成法則——“匠人須知30條”，有效磨煉心性和品格，喚醒我們體內(nèi)的一流精神，為天命而活。

大道不孤，在日本這樣的工匠精神比比兼是，《入殮師》里的葬儀師，化妝技藝出神入化，能把各色人等的遺體打扮得如同睡覺時一樣；神戶的岡野信雄能把任何污損、破爛的舊書修復如新；若林克彥研制的永不松動的螺絲打敗了大公司，成為日本新干線的供應商。

他們的成功已經(jīng)超越了技藝層面，被賦予了更多精神層面的意義，他們用一生的時間、他們用十幾代人的投入只做一件事，焉能不精

“匠人精神”適用于各個行業(yè)的從業(yè)者，無論在哪個行業(yè)，要想成為一流的人才，我們都需要發(fā)揮自己的潛能，鍛煉自己的能力，積累知識。

所以，在年輕的時候，在精神和身體兩方面都需要打好扎實的基礎(chǔ)，不忘初心，不斷進步。

學習匠人精神，在自己的工作崗位上，勇往直前。