剛畢業的大學生，做什么工作對以后的發展好

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能 學到東西是第一位的考慮因素

等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。

沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊

以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。

當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

【第1句】：我想做什么

----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

【第2句】：我能做什么

----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

【第3句】：市場要什么

----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了

當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么

”和“市場要什么

”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

【第1句】：面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。

如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。

一點誠意也沒有。

【第2句】：崗位要求你真正符合的有多少

不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢

如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢

（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

【第3句】：你的簡歷是不是千篇一律的呢

絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

【第4句】：其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。

但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些

……”、自己對招聘單位企業 文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是 不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

實習生入職手續

從學生到員工的角色過程個社會化的過程。

如何社會化，是崗前培訓最重一點。

在今天這個崗前培訓班上，我我今天的這個發言不是向大家介紹什么成功經驗，僅僅是站在同是大學生的角度，來談談個人的體會，與大家一起分享。

12年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學畢業，懷著無比激動的心情從大學校園踏入了煙草行業的大門，從一名學生轉變為一名企業的員工。

當時的心情應該跟現在的你們一樣，有能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業為社會發揮貢獻、創造職業價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養的動物放生大自然，進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。

這種激動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。

就業的甜蜜暫且不表，單說苦澀。

說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜--無從下手。

在激動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生--“我是誰?”“我能做什么?”的困惑與迷茫。

說苦澀，其次是因為從大學校園到煙草企業的環境變化，讓我感到很不適應，心態沒有及時調整過來，主要表現在以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應。

在學校里同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。

二是對壓力的承受不適應。

當學生時做錯了事，同學和老師、學校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什么錯誤必須要有勇氣自己來承擔。

三是時間性紀律性要求發生了很大變化。

上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。

參加工作后就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞動工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。

四是對薪酬的不適應。

第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學校里，不管是當學生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。

現在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經驗，缺乏對職業和事業的了解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。

大學畢業參加工作后，我一直從事全省煙草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有著濃厚的感情，也經常了解、分析行業這么多年來新進大學生的就業狀況和成長情況。

除了上述我就業初的感受之外，我認為，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況：一是感覺理想與現實的落差較大。

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。

大學生剛參加工作，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。

就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最基礎的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。

而我們這些應屆大學生，曾經都是學校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。

這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領導干部或者中層干部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。

這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。

二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。

應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。

大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。

因此，應屆大學生真正參加工作之后，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。

而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。

對于剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關系，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。

三是圍城思想嚴重，盲目感較強。

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業和他人的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

這三種情況是當前大學生就業后的普遍心理。

職業規劃與人生發展咨詢專家徐小平曾說過，現在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。

很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作后的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業發展。

那么，如何盡快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢?我認為，應該做好以下三點：首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。

現在不少大學生在思考自我與社會的關系、自我與職業的關系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內心排斥社會化。

從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，表面上表現為職業化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。

大學生工作適應最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和他人。

在校時，我們大學生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復雜，缺乏基本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現實的無奈和失望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。

事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么壞，它復雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業經歷能夠促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業和自我。

我們應該牢記，在書本上、網絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。

我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現為社會適應能力低下和職業角色意識模糊。

有一次聽一個關于職業發展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。

這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。

社會對于個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。

我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能盡快地實現社會化的轉變。

其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。

職業素養是我們大學生角色轉換的重點。

在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。

其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業意識和職業素養。

專業知識和經驗不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經驗，參加工作后的崗位專業知識我們一定能輕松搞定，工作經驗我們也一樣能扎實積累。

但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等職業素養才是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。

那么什么是職業化呢?從職業素養的角度而言，動態地看，職業化就是個性的發展要適應共性的要求，將外在要求內化為自我修養，按照職業要求改造自我的過程;靜態地看，職業化就是訓練有素、行為規范。

從外在呈現來看，職業化表現在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態度尤為;而從內在來看，所有看得見的表現都是由看不見的價值觀決定的，因此，職業化是內力的外現。

如果將這二者結合起來看，職業化給人的觀感是，第一層次看穿衣戴帽;第二層次看待人接物;第三層次則是看價值觀。

我們煙草行業的共同價值觀就是“國家利益至上，消費者利益至上”。

作為煙草人，作為煙草職業人，這是我們必須要具備的價值觀。

如何成為職業化員工呢?古人云：德才兼備謂之“圣人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”。

再厲害的領導、再稱職的部門負責人、再優秀的員工，一旦不按要求遵守職業道德，沒有了意識素養，就是不合格，就不能稱之為職業人。

為幫助大家提高職業素養，盡快實現職業換型，我總結和歸納了八條注意和八條建議：職業員工的八大注意，或者說是八大禁忌，是我們參加工作后應該避免的八種現象：

【第1句】：拒絕承擔個人責任，習慣上推下卸，敷衍塞責。

【第2句】：打工心態，當一天和尚撞一天鐘，時刻準備跳槽。

【第3句】：自認為是“天之驕子”，清高孤傲，不能委曲求全。

【第4句】：不主動去發現思考、解決問題。

【第5句】：沒有危機和競爭意識。

【第6句】：被動心態，對同伴和工作沒有興趣和激-情。

【第7句】：事不關己高高掛起，獨善其身，不愿主動地幫助他人。

【第8句】：借口太多，不能自動自發地努力表現。

成為職業化員工的八條建議，也是我們參加工作后應該培養的八種職業素養：

【第1句】：敬業。

干工作要積極主動、自動自發，干就干得好，愛就愛得深，做就做得精。

【第2句】：服從。

接受單位和領導安排的工作不討價還價，也不要過分依賴他人。

【第3句】：感恩。

感恩你的單位和同事，感恩你身邊的所有人包括你的競爭對手。

你所干的一切最起碼要對得起你的良心，對得起你拿到手的工資。

【第4句】：超前。

要有超前意識，自我管理要高標準嚴要求，工作標準永遠要比上級領導的要求更好，想到他前邊，做到他心里。

當科員的要想著科長的活兒，當科長的要想著處長的活兒，當處長的要想著領導的活兒。

【第5句】：注重人品。

不管做什么，先把自己的人做好。

要時刻牢記：誠信源于人品，人品比能力更重要。

所謂德才兼備謂之“圣人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”，就是這個道理。

【第6句】：學會包容。

工作遇到挫折或受到領導或同事批評，要學會包容和換位思考。

不管遇到什么?盡量讓自己快樂!不要拿過去、別人、沒發生、自己的煩惱折磨自己!

【第7句】：培養團隊意識。

學會主動幫助他人，毫無怨言。

要自動自發，彼此負責，相互協作、目標統一。

【第8句】：保持競爭意識。

要時常主動尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。

如果不思進取，遲早會被他人所取代。

如果大家能做到上述八點，你們就具備了優秀的職業素養，也將順利實現職業轉型，成為對企業對行業有利用價值的人才。

第三，要從現在做起，向行動化轉變。

學校是一個同質性比較高的小社會、小群體，人員構成比較單一，相對比較單純，而在社會上各種各樣的人都有，與學校相比，社會是一所更大的大學。

職場文化和校園文化在時間安排、人際交往、學習方式、評價體系等很多方面都大有不同。

因此，當我們在跨出大學的校門、跨入職業的門檻之際，要順利實現社會化、職業化轉變，就要從現在做起，從我們生活、工作、職業發展中的一點一滴做起，向行動化轉變。

總結我大學畢業十來年的工作歷程，在此給大家提7條建議，從現在做起，付諸行動：

【第1句】：要正確定位。

大學生不是傳說中的“天之驕子”，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈輕怕重，不要好高騖遠，要擺脫“精英心態”，甘做“普通勞動者”，要從最基礎的工作開始，老老實實做人，踏踏實實做事。

【第2句】：要學會適應。

不要習慣性地像在學校里一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事、上司、老板相處。

千萬不要試圖去改變別人，而是要學會適應與不同的人和-諧相處，求同存異，適者生存。

【第3句】：要控制情緒。

要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同，學會控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂全表現出來，更不能隨便發脾氣，影響工作。

出來混總是要還的!

【第4句】：要熱情主動。

對剛參加工作的大學生來說，我們更要熱情、主動、外向，以盡快、盡可能地讓上司、同事和周圍的人愉快地接受你。

這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生，都不大會去考慮這個問題。

如果我們能使自己的整個人，激勵、感染、影響、愉悅身邊的人，那將會達到超越職業化的境界。

【第5句】：要不斷學習。

大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業發展的需要。

要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規，學習專業知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業素養，不斷滿足你職業發展不同階段的需要。

【第6句】：要時刻反剩要有自盛自知、自覺的意識和理念，時刻注意在為人處事的細節中發現自己的不足。

要學會通過工作和為人處事來發現自己的不足，使你今后能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足、提高自己的技能，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊。

要永遠記住：失敗不是成功之母，檢討與改進才是成功之母。

【第7句】：要付諸行動。

我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。

社會化、職業化，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化、職業化的要求落實到日常生活、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己，順利實現角色轉變。

當然，一個剛畢業的大學生要完成從學校到社會的轉變，完成從學生到員工的角色轉變，將社會化意識和職業素養體現為態度和行為習慣，不是一日之功，不會一帆風順、一蹴而就，需要一個積累和準備的過程。

多項調查和研究表明，大學生的職業適應和角色轉化期大概需要1-3年的時間。

而這1-3年的時間正是你職業生涯中最“青黃不接”的階段:你既不像畢業時的“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，而是處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態。

這個時期，也許是你一生中最痛苦，變化最大，對人生的認識、體會和感悟最多的時期，但往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態。

如果大家能順利通過這個階段，就將穩步踏入“職業塑造”階段和“職業開拓”階段，最后登上“事業成功”這個職業發展的最高階段，實現你曾經一切的豪言壯語和海誓山盟，達到你的職業發展的巔峰。

戴高樂曾經說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。

偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事。

” 其實，我們每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求和抱負;我們每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意和磨礪。

一個人，若要獲得成功，就要拿出勇氣，要付出努力、拼搏和奮斗。

成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠我們自己去打拼!為了讓我們的人生更精彩，不會在碌碌無為中消耗光陰，我提議，我們今天在座的每一位大學生，從現在開始，就要在心中默默地為自己寫下一份職業規劃書，規劃你的努力方向和目標，規劃你的前程和未來，在今后的工作和生活中，不斷調整和完善你們的職業規劃，在挫折中學習，在行動中改變，盡快完成從校園人向職業人的轉變，逐步邁向你們成功的職業發展通途，到達勝利的彼岸。

伊索寓言讀后感5篇

記錄是最好的一種督促自己成長的方式，記錄也是最好的見證自己成長的方式。

莎總說： 沒有記錄就沒有發生 。

從今天起，堅持寫工作日志，試問你自己就不寫工作日志，你怎么能要求外勤伙伴寫呢

你有什么資格

一天不重要，十天不重要，一個月，一個季度，一年呢

學會養成自己的工作包括生活的習慣。

每天堅持將自己的工作，分為新人檔案，績優檔案，主管檔案進行記錄。

我今天要做什么

我今天做了些什么

他們今天要做什么

他們今天做了些什么

有沒有達到預期值

有哪些東西需要馬上更正或者是補充的 建立自己的工作模式，工作線條，刻不容緩

記錄，是一筆財富。

計劃性的記錄與總結性的記錄更是一筆財富。

除了上述的這些，當然還有很多很多的感悟，以及感悟后后期要做，比如客戶經營，客戶經營不僅僅是計劃100的經營，作為一名組訓，更多更重要的是將客戶經營的概念植入到我們自己，植入到業務員的骨髓深處，為什么產說會沒有人，其實就是客戶經營出了問題。

除了每天檢查工作日志外，還要檢查客戶檔案并輔導建立和完善客戶檔案，還包括客戶的緊急聯絡卡，方便拓展客戶。

當然也還有學到實戰性的課程 壽險與家庭財務規劃。

我們的客戶到底在煩惱什么：是買車或者是還房貸重要還是買保險重要

以客戶的心理分析問題，因為客戶往往只關注自己面對的問題；家庭的風險并不僅僅是生老病死問題，是的，您買房需要錢，您孩子的教育需要錢，您的養老需要錢，其實您的一生哪都需要錢，那你就必須需要有一個專業的金融工具提供幫助。

老祖宗說：要留足過冬的糧食，可是儲存的地方不好，會留存到冬天嗎

第一次深刻懂得：保險的目的不是改變生活，而是防止現有的生活被改變。

很多人都追求有錢有權，李雙江有錢嗎

有，有權嗎

有，可是他快樂嗎

不快樂

重點看錢怎么用。

確實，聽鄭老師的家庭財務規劃，讓你覺得你就是在與客戶心與心之間的對話。

如果我們的績優能做到這一點，如果我自己能讓我們的外勤伙伴做到這一點，保險市場將是何其之大，何其之廣

要說感悟和啟發，還有很多很多，那就把這還有很多很多的感悟和啟發學以致用，落實到工作行動當中吧。

一路走來風雨人生，曾經的困苦和挫折化為前行的力量，感受了生命蛻變的痛楚和成長的喜悅，讓我不斷的成長進步充實．為期四天的培訓，總公司給本次培訓傾注了大量心血，配備了強大的講師陣容，生話上的無微不至，學習上的傾囊相授．足見對我們的重視和關愛

通過對行業前景展望的學習，知道了蓬勃發展的黃金十年；感受了生命力量中的生命速度生命現象生命奇跡；明白了家庭財務規劃一定要站在利他行善的立場上，才能更好地為客戶保駕護航；懂得了專業化銷售流程輔導，對新人專業系統實戰的意義所在，更好地喚醒客戶的潛在需求；理解了只有用心經營好客戶管理，分清ABCD類客戶有的放矢，培育好影響力中心，才能唯有源頭活水來；領悟了一切成交來自于服務的內涵。

在這個沒有硝煙的壽險戰場上，群雄逐鹿諸候爭霸。

通過對績優建設的學習，才知善抓新人者長、善抓主管者久、善抓績優者強的含義所在。

讓理念、架構、節奏、模式植入腦海并身躬力行；用好公司的榮譽體系和節點方案，實現季度、月平臺的維持和增長。

應該說團結就是力量，共識才能共為，營業區的保費和穩步發展一定來自高效會議經營。

因為只有統一思想才有戰斗力。

在這個無利不起早的浮躁時代，用好基本法幫外勤 精打細算 ，激發內心欲望啟動意愿而更好更快地 升官發財 ，實現可持續發展。

牢記 一個人不愿意承受工作壓力，就永遠地承受生活壓力 的警鐘；用空杯心態同時放大空杯容納萬物，且行且思且感且悟

應該說本次培訓非常實戰實用實際，我們來這里不但是學習，更重要的是做到學有所知學有所行學有所悟，求新求變求發展。

把知識轉化為生產力，讓外勤隊伍獲得能量更好地展業增員，才是自己存在的價值。

這就要求我不能只做語言上的巨人，行動上的矮人。

只有勇敢地承擔責任，才能承擔更大的責任地。

內勤松一尺外勤就會松一丈，就更需要我們意志堅定充滿激情以終為始，做個有心人。

同業務員抱成一團打成一片然后舉一反三，做好四訓一會，季經營月經營周經營日經營的細化和量化，協助營服經理做好份內份外的工作。

萬丈紅塵三杯酒，千秋大業一壺茶，大道無疆大方無域，在人生的舞臺上，人生因夢想而偉大，因務實而成真。

如何叫長河為酥酪變大地為黃金

珍惜身邊的人眼前的人，只要你敢想敢做，敢超越敢創新，則一切皆有可能

但一切從一名組訓做起，一名站著能講、坐著能寫、躺著能想的合格、優秀的組訓。

保險公司員工心得體會二：保險公司員工工作心得體會（1106字）尊敬的各位領導，各位同仁，親愛的伙伴們：大家早上好

首先感謝區部領導和各位經理給了我今天這個機會，讓我代表各位經理，和大家分享我們的心里話。

我從1997年4月加入保險業，至今也9個年頭了，取得了優異的成績，獲得了無數的獎勵。

99年就走出國門到韓國旅游，從一個農村婦女，到今天的樓房、汽車和代表著身價的多張保單，證明了我當初的選擇是正確的，這個行業是一個機會無窮的行業，xx人壽是一家培育成功者的公司，xx區部是一個能給人帶來財富，增長能力的大課堂

所以我代表各位經理，真誠地感謝保險行業，感謝中國人壽，感謝xx區部，感謝所有的伙伴們

世間自由公道，付出就有回報，所有獲得榮譽的伙伴，都能夠深深的體會這句話的含義。

我們正面臨一個充滿機遇與挑戰的新時代，誰能抓住時機，勤于動腦，努力工作，誰就能立于不敗之地。

我作為一名主管，親眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水實現了自己的夢想，我為他們感到由衷的高興；同時我也見到，很多伙伴沒有經受住市場的考驗，無法突破自己而選擇了放棄，我為他們感到惋惜。

親愛的伙伴們，珍惜現在所擁有的一切吧，請你堅信，只要我們有一顆執著上進的心，有永不服輸的精神，再加上我們的智慧和汗水，命運之神就不會虧待我們，成功就一定屬于我們，伙伴們，你們說是嗎

再說說咱們xx區部，有這么一位和藹可親、能文能武的好經理，帶領大家一起學習、成長、旅游、長見識、如何掙更多的錢

大家也許不知道，x總的愛人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇

堅持每天工作，這種精神難道不值得我們學習和敬佩嗎

有這么好的總經理，咱們應該感到自豪和驕傲

讓我們把最熱烈的掌聲送給我們敬愛的胡總

我代表各位經理，向x總和各位伙伴表個態：我們一定緊跟公司的步伐，服從區部指揮，勇往直前，胡總走到哪，我們就沖到哪，用優良的業績和人力回報公司給予的支持和厚愛，同時也為我們自己的發展添柴加火

我們部經理要以身作則，每月帶頭舉績增員，做區部的展業高手和增員高手

我們一定要加入2007年精英俱樂部會員的行列

請伙伴們把鼓勵和祝福的掌聲送給我們，為我們加油助威吧

只要心中有目標

不怕路途有多遠；你的夢想有多大，你的保險生涯有多長，都在于你今天所下的決心

希望更多的伙伴努力增員和展業，爭當主管，使我們xx區部大家庭人氣越來越旺，業績越來越高，收入越來越火

心若在，夢就在，讓我們堅定信心，奮勇向前，在新的一年里掙更多鈔票，讓父母有更多條件享受天倫之樂，兒女有更多機會接受良好教育，讓全家過上更加幸福美滿的生活，伙伴們愿意不愿意

最后，我代表全體經理，給各位領導和伙伴們拜個早年

祝大家身體健康、全家幸福、事事順利、狗年旺旺發大財

謝謝大家

保險公司員工心得體會三：保險公司員工成長心得（672字）我今天能站在臺上分享成長心得和規劃首先感謝我的引路人xxx經理

感謝他一直以來對我耐心的教導，使我慢慢地成長起來

還有感謝像慈母般的羅壽花高級經理和我們部門的每一位兄弟姐妹

感謝他們一直的支持和鼓勵

我們的團隊是一個相互幫助，相互學習，相互關心的團隊

真的很榮幸進了太平這家偉大的公司，我喜歡我們公司的文化，培訓流程好，有正氣是很積極向上的團隊

也喜歡我們公司的每一位伙伴，人與人之間是多么的和諧和親切

我更喜歡我們這個偉大的愛心事業，是給千家萬戶送去祥和與安寧的偉大天使

我們的公司有著許多深受客戶喜歡和信任的好產品，特別是福壽連連和福祿雙至，是福壽連連幫我轉正的

在加入太平的這些時間是我感受最深觸動最大的，這些既讓我承受失敗又讓我品嘗喜悅的一幕又一幕，最成功的推銷員是聽說不最多的人，我們每打一通電話每見一個客戶不可能每次都成功，其實我們從拒絕的客戶身上學到得更多，成長得更快

我是專業的代理人，我學了很多親朋好友不懂的知識，我的責任是把我所學到好的東西分享給我的親朋好友，讓更多的人擁有保障和理財知識

保險猶如預防針，人們知道打針會痛但為了健康也忍痛挨打，預備防針是為了預防疾病發生，而保險是預防當疾病或意外襲來的一道利器

接下來我的目標是沖Top2000,燈箱廣告，晉升經理一級

沖Top2000是為了學習更多的專業知識，體驗一下我們公司的清華大學，為以后的路打下更扎實的基礎

一個人只要有目標加上堅韌不撥的決心和持之以恒的毅力，相信他一定能達到他想要的目標

我們現在站在哪里并不重要，重要的是朝著什么方向走

只要找到了路就不怕路遠…保險公司員工心得體會四：保險公司員工崗前培訓心得體會（836字）心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。

讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。

學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。

心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。

因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。

方法，也是個性化的。

借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。

以下是由查字典范文大全為大家整理的保險公司員工崗前培訓心得體會材料，希望對你有所幫助。

人生的一個轉折點都是一個新的起跑線，無論處在哪一個起跑線上，我們都要相信自己，努力奔跑，勇往直前。

我走出校園，踏入社會，走進了國壽這個大家庭，是我人生的一個新的起跑線，在這個起跑線上我將怎樣去做呢，我猶豫、徘徊、不斷的思考著。

xxxx度新員工崗前培訓班是針對我們剛畢業的大學生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓，正是這次培訓喚醒了沉睡中的我，面對自己的人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅。

總之，崗前培訓給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，對于我的未來、我開始相信自己。

如果說崗前培訓是對我思想理念的提升的話，那么實習的過程則是對我實踐經驗的積累。

進入個險部實習對于我來說，是一個由陌生變成熟悉，由悲觀變成樂觀，由懷疑自己變成相信自己的過程，在這個過程中，公司的企業文化、使命都時刻在影響著我。

人生不如意之事常有八九，同樣，我輪崗實習的過程中也不例外，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當在這個時候，我都會想起“相信自己”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。

實習的這段時間里，我聽到每個人談論的幾乎都是些積極的事，我看到了幾乎每個人都把自己的事情當作事業在經營，同時我也悟到了些做人做事的道理!最后，我想說，有成就時不要驕傲，遇到困難挫折時，要對自己說，相信自己，當這一切過去，我們將是第一!保險公司員工心得體會五：保險公司員工崗前培訓心得體會（1923字）我非常榮幸參加了公司組織的2011年后備管理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會，作為人保公司的一員，我十分珍惜這次培訓的機會，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓非常重視，體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓做了充足的準備。

每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現了此次培訓“增進團結、增長才干”的目的。

參加此次培訓的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓的目標和思路非常明確：一是如何帶領好一支團隊?二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法?三是作為職業人如何性格修煉、角色轉換。

這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，是我們日后在工作道路上的助跑器、啟發器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經濟環境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業務發展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環境和壓力下，我們基層管理者如何帶領班組營造激情而穩定團隊，實現利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持發展勢頭而貢獻力量?課程里，老師通過啟發了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現狀有了不同的認識和理解：第一、在管理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應該學會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領導負責，這樣才能提高經營績效和降低經營風險。

第二、做正確的事情，然后正確地做事情。

工作中我們做我們必須做的，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態職業經理人，必須具有較高的情商，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持一致。

第三、前途是光明的，滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。

從xx進出口的數據顯示，我們的經濟正逐步走出低迷走向復蘇，我相信2011年將是豐收的一年，也是整個保險行業競爭激烈的一年，信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結班組經驗和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業經理人?我相信兩點是我們作為職業經理人需要不斷提高的必備素質：一是學習能力。

學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責任心、服務心、感恩之心。

我們是一家服務型的企業，對客戶、對員工、對上司，對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業競爭和競爭對手是企業動力之一，我可以取精華去糟粕，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。

三是追求卓越不斷修煉。

有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言，高情商是必備的素質，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達，因此性格修煉是成為一名稱職的職業人所不能缺少的特質。

雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。

特別是關于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。

這個故事給我很大的啟發，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目標的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的夢想和目標來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。

通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱巨。

感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養，通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。

在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更大更強!

關于寫一篇新員工剛進公司的感想

這是我的實業報告看對你有沒有用,我是做人力資源的　　實習工作報告　　尊敬的領導：　　您好

　　我是員工**，于2005年6月畢業于**學校**專業，2009年9月份進公司工作，現就職于公司**部門。

下面我將自己一月來的工作學習情況作以下簡要匯報。

　　對公司認識和感受　　我是剛畢業的大學生，一月以來對公司有些粗略的認知，此次進入公司工作，發現公司已經發展到如此規模，擁有員工近1300人，形成為從皮棉收購、加工到氣流、環錠、精梳紡織“一條龍”的生產經營格局，讓我了解了清花、梳棉、并粗、細紗和槽筒等工序的生產作業流程，明白了紡與織的區別，認清了各車間產品的名稱。

感受到公司的文化精神、大家對工作的熱情,從而更加堅定了自己在公司努力工作的信心。

　　關于你所在工作的認知　　一個月以來，針對所從事的工作進行實習，在你的領導的帶領下對公司你所從事的工作有了深入的了解。

　　**部作為我公司的**部門，對外要宣傳公司的文化底蘊、產品特色，招聘公司所需人才；對內要對人員分配、工作調整進行管理，貫徹管理層的精神指導。

　　我作為檔案管理員要做好以下本職工作：　　首先，做好人員檔案登記。

認真細致登記入廠人才的個人資料、工作經歷和技術能力等個人基本信，做好在廠人員檔案的鞏固；　　其次，做好每月在廠人員的信息統計，及時上報各項所需報表，為公司各項決策提供有效的輔助。

　　最后，配合好人力資源部領導的各項工作，輔助本部工作的順利進行。

　　三、針對檔案管理工作中應做的努力和研究　　騰龍公司的發展形勢勢如破竹，人、才、物、產、供、銷一條龍的服務體系將是企業發展有效、合理的組織形式，而健全的檔案管理，完整的人事資料分析，將是對公司“人”的決策提供有效輔助的信息來源，是一條龍體系不可或缺的組成部分。

今后我將充分發揮自己所學，不斷學習，借鑒有效合理的檔案管理辦法，為不斷健全、完善公司的檔案管理制度而努力。

　　在此感謝公司給了我一個符合自己專業的崗位、發揮自己能力的平臺，我將在自己的工作崗位上，盡心盡力，為騰龍的發展壯大做出自己的貢獻。

種地能手發言稿,簡單,易記五十字

尊敬的各位領導：大家好

我叫張志冰，是萍鄉市德博科技發展有限公司的一名普通的車間技工。

能夠獲得“萍鄉市青年崗位能手”的光榮稱號，我十分激動，首先要感謝德博公司給我提供一個自我鍛煉和發展的平臺，還要感謝團市委組織的各項有利于青年同志展示個人技能的活動。

很榮幸今天能夠在這里和各位領導及獲獎同志一起分享我的獲獎心得。

在德博公司工作將近三年的光陰里，我努力做好上級安排的每一項工作任務，在技術上要求自己不斷進步，適應公司的發展；在質量上，精益求精，嚴把質量關，做好自檢工作，絕不讓一個不良品流入下一道工序；在未來的工作中，我將一日既往的嚴格要求自己，努力提升機械加工技能和理論基礎知識，為公司的發展貢獻自己的力量。

今天的榮譽一定會鞭策我不斷進步。

我堅信：一分耕耘，必將有一分收獲。

最后，祝愿各位領導和廣大青年同志們工作順利,身體健康

特別祝福各位獲獎者，在2012年，在未來的幾十年，不斷創造出新的業績，新的輝煌

謝謝各位

篇二：優秀青年崗位能手發言稿優秀青年崗位能手發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好

我是XXX的XXX。

今天能夠作為公司“優秀青年崗位能手”代表在這里做這個發言，真的感到非常榮幸，心里也感到從未有過的激動。

對于這份榮譽的取得，雖離不開自己不斷的堅持和努力，但更多的是來自領導的信任和同事們的大力支持，在這里向大家表示衷心的感謝（鞠躬）。

從2012年8月，我從山西辭去職務，來XXX上班到現在，不覺已經度過了差不多三個年頭。

在這段時間里，我與企業同成長，與事業共進步，完成了人生中又一次重要的華麗轉身。

回想這幾年的工作經歷，有過一些迷茫，受過一些挫折，也收獲了一些感悟。

但青春無悔，熱血揮灑，最終都化為了美好的記憶。

在此，請允許我利用這次機會與大家一起做一些分享。

還記得來企業報到的那一天，為省幾十元錢，我坐了一天一夜的硬座火車，拖著疲憊的身軀，只身一人拉著沉重的行李箱站在的出口處，面對熙攘的人群和一張張陌生的面孔時，我當時復雜迷茫的心情，我第一次真正感觸到了什么叫背井離鄉；也記得我剛分配到XXX，在當時簡陋的彩板房宿舍內住的第一晚，窗外轟鳴的機器聲和呼呼的風聲響了一晚，而我的心也翻騰了一晚；還有我被安排在生產技術部做實習期間，與幾個同來的礦院畢業大學生一起工作的情景，他們在工作中如魚得水，而我對崗位專業卻一竅不通……那時候也曾懷疑過自己的選擇，心里也曾感到糾結。

我在心里不斷自問：放下好好的村官不當，卻來到這里，在這個完全陌生的、異常艱苦的環境里，沒有親人，沒有朋友，不懂專業的采礦知識，自己簡直沒有任何優勢可言，如何去實現自己的價值

這期間，我們同來的一批有部分人，因為各種原因選擇了離開，而我最終說服自己，選擇了留下。

但既然留下就要好好干，干出成績，干出青年人的風采。

我努力調整心態，盡快地適應環境，在工作中“多聽，多看，多問”，處處保持謙虛的態度，繼續發揚多年培養起來的能吃苦、愛學習、求上進、辦事踏實穩重等一些優良品質，終使自己獲得了全新的成長，以及領導和同事的認可。

后來實習期滿，我因為所學專業及工作需要的原因，我被分配在了礦綜合辦公室擔任黨群文秘職務，平時主要負責OA 文件收發、材料撰寫、檔案整理等工作。

剛分到辦公室的時候，由于人員少，事情繁雜，沒有專職，我就主動當起了兼職管理員。

檔案室的資料幾年都沒有認真整理，、合同資料等幾乎堆滿了整個房間，看著讓人感到無從下手。

整理檔案是一種瑣碎事、細致活，最需要平心靜氣。

何況這樣的工作以前從來沒干過，如何分類，如何入檔這些都不清楚，但我唯一堅定的就是一定要實現方便查找。

于是通過一番資料查找和自我摸索終于確立方案，然后就利用星期天等工作業余時間把自己關在檔案室里，經過兩個多月的埋頭整理，才使得檔案室資料實現了有序管理，方便查找。

另外，在剛擔任文秘崗位不久，就趕上礦職代會召開的籌備期，我被領導負以撰寫行政工作報告的重任。

當時手里沒有任何資料，沒有一個數據，只有從點滴收集，從頭做起，通過聯系各部門收集資料，反復征求領導意見，反復進行修改完善，付出了兩個多星期沒有休息的艱苦勞動，終于順利完成工作。

兩件事情中的表現，受到領導的大力肯定，而我也對自己的工作能力和水平更有信心了。

此后經過不斷磨礪，勇于挑戰自我，在工作方面逐步做到了得心應手，并迅速成長為一名業務骨干。

后來我就想：原來許多工作根本沒有那么可怕啊

剛開始看似沒有頭緒，但仔細琢磨它總有一個解決的方法在里面。

干工作還有就是一定要沉下心，沉住氣，不能有畏難情緒，只要你肯下點苦功，再難干的工作也會變簡單了。

以上就是我自己和奮斗的一些小小的經驗分享與工作感悟，希望在今后的工作中能夠與大家多做交流，一起共勉進步。

同事們，今天我們共聚一堂，公司把“優秀青年崗位能手”這一崇高的榮譽賦予我們，我感到這既是對我們工作的一種肯定，更多的卻是對我們工作的一種促進。

這其中飽含著公司和團委對我們的信任，也飽含著全公司領導和員工對我們的殷切期望。

“優秀青年崗位能手”這六個字，代表了過硬的工作技能和理論知識，代表了優良的和職業道德，代表了堅守崗位無私奉獻的精神。

我們作為青年崗位能手的形象代言人，就要以自己的實際行動向企業、向社會詮釋它的深刻內涵，就要以不斷學習拼搏進取的精神維護它的光輝形象，就要以強烈的事業心超額完成它的責任和使命。

我認為，只有這樣，才能報答領導和同事們的信任，才能無愧于這一崇高的榮譽。

最后，我要感謝公司和團委搭建青年崗位能手這一平臺，感謝你們為青年職工的進步付出的辛勤勞動，衷心的祝愿各位青年朋友在事業上取得更大的成績。

現在，雖然整個不景氣，公司上下正處于一個爬坡過坎的困難時期，但我相信只要有了在座各位青年才俊和全體同胞的齊心協力和堅守奉獻，我們的XX，我們的XXX必將早日走出困境，重現輝煌。

謝謝大家篇三：青年崗位能手感言(邵華)110516優秀青年崗位能手發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好

我是熱電分廠鍋爐車間技術員邵華。

作為一名工作近3年的青年員工，能夠獲得龍化公司“青年崗位能手”的光榮稱號，我非常激動。

我此時此刻的心情感慨萬千。

來到公司將進三年的光陰里，使我體會最深刻的莫過于和奉獻精神。

首先，我要說的是。

人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏奮進的氛圍，才能蓬勃向上

2008年7月，我大學畢業懷揣夢想和許多剛畢業的大學生一樣，除了滿懷激情和課堂所學有限的專業理論知識外，對生產實際工作一無所有。

但是使我十分自豪的是在人生的韶華之年，來到了化工公司這片沃土，是在她的悉心培養下，在領導的信任和同事們的幫助下，小小的我才得到這么多鍛煉的機會，才能如此快速成長。

我要借此機會向所有曾經幫助過、支持過我的領導們、同事們深深鞠上一躬，謝謝您們對我人生成長成才道路上所做的一切，如果沒有你們對我無私的關愛和指導，就沒有我邵華今天所獲得的一切，由衷的感謝你們

其次，我要說的是奉獻。

來公司后看到身邊的老同志加班加點的工作，尤其是電廠的共產黨員們無私奉獻、任勞任怨的工作態度，深深的感染了我，同樣作為一名青年黨員的我從那一刻起就給自己定下了一個目標：要求自己的工作一次比一次做得好，要發揚無私奉獻的精神最大程度提高工作效率，與同事和睦相處，快樂工作，與身邊的青年朋友相互交流共同進步。

其實，今天我獲得了這么高的榮譽，受到領導們這么高的評價，我覺得自己從工作上來講并沒有身邊的老同志優秀、做的多、做的好，我只是盡自己最大的努力做好自己的本職工作，用認真負責的態度去完成好每一項領導交辦的任務。

今天榮譽的取得，充分說明了只要有付出、只要肯做事，就會有回報的平凡道理。

展望未來，我深知前方的路很長，也很艱辛，目前企業有困難，作為年輕人企業給了我成長成才的機會，我也決心用我的實際行動來回報企業，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，更不會對金錢的誘惑所產生動搖，我深知企業培養我成才不容易，我也決不辜負各級領導和同事們對我期望和信任，繼續踏踏實實工作、安安心心工作，做到“不辱使命、敢于擔當”。

我會在今后的工作中繼續發揚踏實肯干的特點，繼續虛心向老同志們學習各種工作技能，爭取早日成為獨擋一面的技術能手，為企業發展貢獻力量。

今天的榮耀定會鞭策我不斷進步。

我更加堅信：一分耕耘，必將有一分收獲。

請領導和同事們放心，我一定不辜負你們對我的期望，一定要會同化工公司攜手共同面對困難。

最后，祝愿大家工作順利,身體健康

謝謝各位。

篇四：青年崗位能手發言稿發 言 稿尊敬的各位領導，青年朋友們：大家好

今天能夠站在這里參加XX院青年崗位能手授牌儀式，感到非常榮幸、無比激動，還有一絲不安。

2003年，作為醫院第一批青年崗位能手，我從這里出發，圓了自己醫學研究生的夢想，獲得了全院優秀青年崗位能手的殊榮，擔任了XXXXX的職務，以飽滿的激情書寫著。

我要感謝醫院和團委為我們提供了一個充分展現自我的平臺，感謝院領導對我們的關心和栽培，感謝各位指導老師和科室同事的支持和幫助，在今后的工作中要一如既往的努力，將青年崗位能手的精神傳承和發揚下去。

在這里，衷心祝賀今天進入青年崗位能手隊伍的所有朋友們，你們是醫療護理戰線上最具活力、最具創造力、最有希望的新生力量，是值得我們敬佩和學習的人。

今天，你們榮獲xx醫院青年崗位能手榮譽稱號，是醫院和團委對你們的信任，也飽含著全院領導和職工對你們的殷切期望。

從此，你們將戴上青年崗位能手這枚沉甸而醒目的胸牌，肩負青年崗位能手的責任和使命，為我們所從事的事業書寫新的華章。

青年崗位能手這六個字，代表了熟練的業務技能和理論知識，代表了優良的和職業道德，代表了優質的服務質量和服務態度，代表了敬業愛崗無私奉獻的精神。

你們作為青年崗位能手的形象代言人，要以自己的實際行動向病人、向全社會詮釋他的深刻內涵，要以不斷學習拼搏進取的精神維護他的光輝形象，要以強烈的事業心超額完成他的責任和使命，從而不斷提高和完善自我，為醫學事業的發展注入新的力量、作出新的貢獻。

最后，請允許我再一次表達所有青年朋友的心聲，那就是感謝醫院和團委搭建青年崗位能手這一平臺，感謝你們為青年職工的進步付出的辛勤勞動。

同時，祝愿在座的各位領導和青年朋友們工作順利、身體健康

特別祝福各位青年崗位能手，在2010年，在未來的幾十年，不斷創造新的業績新的輝煌

篇五：青年崗位能手發言稿各位領導，評委們、同志們：大家上午好

我叫XXX，現為XXX工作。

我為能成為青年崗位能手候選人接受各位評審感到榮幸。

為此，我感謝各級領導對我的信任和工作的肯定。

下面我向評委們介紹我的工作情況。

2010年11月XXX期間，我和同事實行每日12小時道路巡查，24小時值班工作制度，那段時間有好幾次是深夜2-3點接到養護所值班室轉來的任務通知，國道XXX發生貨車上木板掉落砂石撒漏事件，做好安全措施后，我們立即出發清理路障，確保去往xxx賽場的XX通道暢通。

2011年4月份國家XXX部對XXXX進行五年一次的規范化管理工作檢查，分外業公路狀況檢查與內業資料檢查兩部分。

由于我所在的XXX內業資料工作一直做得扎實到位，因此被XXX指定為國檢內業資料工作全省示范點，先后有來自省內的10多個地級市兄弟單位參觀學習，期間我還配合XXX對市一級的國檢資料進行整理。

在檢查中，XXX對XXX的內業資料給予高度好評，XX路總分獲得了全國排名第X名，完成了省XX保X爭X的工作目標。

XXXX期間，我和同事們不折不扣地落實上級交代的工作任務，每天早上7點前將養護隊管轄的道路清掃一遍，將公交車站、人行通道的垃圾、樹葉清運干凈、將損壞的道路標志、指示標志牌維修翻新好。

橋梁工作，我肩負著管轄路段38座橋梁的任務，在今年3月份橋梁安全隱患檢查中，我和同事首先對每一座橋梁進行外觀檢查，分析可能存在的危險因數，在外觀檢查時，我發現了國道XXX橋下部結構出現縱向裂縫，為了對做XX橋做進一步檢查，我計劃進入橋底觀察，但是由于羅村橋跨徑小，養護所原有的橡皮船較大進入不了橋底，而重新購買一個新型小橡皮艇不僅需要資金，還需要一段時間。

于是我想出一個辦法，就是自制一個簡易小皮艇，我坐上小皮艇，同事在岸上用繩子牽著，緩慢放我進入橋底檢查。

橋底的臭氣、蚊蟲叮咬、垃圾干擾等惡劣環境無暇顧慮。

進去后發現原來除了外觀的一條縱向裂縫外，在里面還存在一條更大的縱向裂縫，而這條裂縫對應橋梁面板的位置，更是出現了8條細微裂縫。

對于羅村橋發現的問題，我將圖像資料與文字資料整理好后匯報給上級橋梁主管部門，主管領導高度重視這個問題。

同時我組織同事們對羅村橋下部結構與橋面出現的裂縫及時進行修補，并密切觀察裂縫發展情況。

作為一名普通的一線職工、一名共產黨員，我忠實地履行著自己的崗位職責。

制定工作計劃，確保橋梁安全、道路暢通、綠化美觀，做好工作記錄，在崗位上我實現著自己的人生價值，我一直深愛著我的事業。

作為新時代的青年，我們是幸運的，當前干事創業的環境和條件都是歷史上最好的時期之一。

我愿意意志堅定地跟黨走、腳踏實地地干事業，和大家一起共同，為XX新型城市化建設貢獻力量

我的匯報完畢，謝謝。

一個人吃著一碗白面條，感覺怎么這么心酸啊

你好

我也是公益性的，以親身經歷告訴其實崗位并不好。

【第1句】：工資少這個崗位不是編制內的，工資，比打工還要低，很低很低。

在單位里是不被在編人員看得起的，甚至連單位自己聘的臨時工都不如。

臨時工都被看不起了，更何況公益性崗位。

雖然公益性崗位也算是臨時工的一種，但工資是比單位自己聘的臨時工工資還要低的。

打個比方說，正式入編人員月工資如果是2000，那么單位自己聘的臨時工是1000，公益性崗位是500,600左右。

因為公益性崗位是財政撥款，國家就是象征性的給一點點。

【第2句】：工作時間不穩定公益性崗位是國家有文件和政策下達到單位，單位才可以招人的，一般來說，這個公益性崗位是國家為擴大就業，為一些剛畢業的大學生和一些4050的下崗人員設置的，就等于是把這些勞動力臨時安放好而已。

這個崗位的任期原則上不超過3年。

也就是說，你在這個低工資的崗位上是每年簽一次合同的，簽滿3年之后國家說撤了這個職位，你就不能繼續待下去了。

你還得另謀出路。

【第3句】：公益性崗位不可能轉為編內人員就算你能夠在這個單位的公益性崗位做10年以上，也不能轉為編內制，除非你考上公務員或參加事業單位考試考上。

因為現在單位都不實行內招了，都是參加國家安排的統一考試，考上了才能入編。

以你現在的的收入不算少的，既然打工和公益性崗位兩邊都不是穩定的工作，為什么要選工資低的工作（如果公益性崗位給你的工資比你打工的工資還多就另當別論）。

而且你打工還能多學點技術，以后努力還有上升空間。

在單位你一點技術都學不到。

國家和單位不給你簽合同之后你出來就是個沒有長處的人。

如果你實在想進單位，就邊打工邊看書以后考公務員或者事業編吧。

我是大學畢業生，也是公益性崗位，做過了今年就要憂愁明年還能不能簽合同，國家要是文件下來說同一個人不能簽超過3年的合同（畢竟國家還得考慮新生的大學畢業勞動力和新的下崗職工），就得走人了。

所以我現在就看點書，準備考公務員的。

留點后路給自己吧，不能死守住這份工作，畢竟沒什么發展前途。