黨員領導干部如何做到清正廉潔?

增強黨員干部拒腐防力，牢固樹確的人生觀值觀、權力觀，切實做鐘長鳴、廉潔自律，是黨和人民對每一名領導干部的基本要求，也是每一名共產黨員應該恪守的基本準則。

隨著改革開放的不斷深入，面對生活中的種種誘惑，個別黨員領導干部貪污腐化、自甘墮落，一步步走向了犯罪深淵，其過程引人深思，其結果發人深省。

黨中央號召“要加強反腐倡廉建設，大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風，以優良作風凝聚黨心民心”。

這也反映出組織的教育和引導對于黨員干部個人廉潔自律養成的重要性。

因此，我們要特別重視加強廉潔教育。

要以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，堅持對黨員干部進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，在新形勢下，要尤其重視對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的系統學習。

一、要做到警鐘長鳴，牢固樹立清正廉潔的意識我們常說，思想是行為的先導。

一個人的思想意識決定了他的行為方向，思想上的松解、價值觀念上的偏差就會導致黨員干部在生活中放松對自己的管理標準，在工作中降低自己的底線原則，就會在利益面前迷失方向，在個人欲望中沉淪墮落。

因此，黨員領導干部必須在思想上牢固樹立清正廉潔的意

如何廉潔自律履行崗位職責

如何履行崗位職責首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。

從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。

在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。

要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。

其次，要保持學以致用的優良學風。

學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。

不管是領導干部，還是一般干部，都必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。

自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。

工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;要自覺學習現代科學文化知識，學習相關業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

第三，要保持奮發有為的精神狀態。

有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作水平。

有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。

當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名干部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成發展的重任。

在工作中，要保持“三種情感”，這就是要保持干事的激情、服務的熱情、敬業的癡情。

保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以為基層發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作;保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點;保持敬業的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。

第四，要保持求真務實的工作作風。

職責面前，態度決定一切。

履職之道，貴在實干。

始終堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。

所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。

有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。

只要政策規定有一線余地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中;所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不回避矛盾;所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不回避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。

黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執行并帶頭遵守。

細節決定成敗，小節決定榮辱。

在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好“經濟賬”、“政治賬”、“名譽賬”、“親情賬”和“健康賬”;要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起;要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。

在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。

“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”。

認真做好“五個保持”，努力提升自身素質，切實履行好崗位職責。

　　 篇2：如何履行崗位職責首先，要有責任心。

這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。

沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。

無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。

當然，人人都希望擁有一個能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打擾;既沒有工作壓力，也沒有失業風險。

然而，這種理想的工作崗位，在現實生活中是不可多得的，特別是在中國社會主義初級階段的經濟體制改革的歷史條件下，更是少而又少。

人盡其才，這是理想化的用人之道，也是現代人力資源管理追求努力的方向目標，而現實中這種恰如其分的匹配是很少的。

那么，面對這種現實情況應該怎么做呢?不妨嘗試一下“即來之，則安之”的自寬做法，從心里上消除對你個人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你。

一分耕耘，一分收獲。

從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會發現你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動。

這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑。

安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心。

其次，應有工作技能。

這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。

要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。

沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。

光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。

工作能力是干好工作的必要條件。

正因為如此，所以每位工作人員都應該具備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能。

也許你的知識水平和工作能力應對你目前從事的工作得心應手、游刃有余，也可能確實是有點的大材小用。

但也不應好高騖遠，這山望著那山高，豈不知有“三百六十行，行行出狀元”的道理。

你能力出眾，工作更應出色。

也許你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發展變化，考慮到科學技術進步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以無論誰都沒有理由一勞永逸，不思進取。

居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。

第三，要有紀律觀念。

這是履行好崗位職責的重要條件。

沒有規矩不成方圓。

沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對于現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。

紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。

對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。

遠的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員，他們自開始以來所表現出的進取精神和紀律觀念實在令人佩服。

我們應該好好向他們學習，可以說有了他們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。

第四，要有安全意識。

安全意識是履行好崗位職責的前提保證。

安全是為了工作,工作必須安全。

假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。

因為離開了安全意識，無論對個人，還是對企業都是一種很大的潛在威脅，意味著時刻有發生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業與個人造成不可估量的生命財產損失。

特別是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了十分重要的位置。

安全意識也是工作責任感的本質要求。

所以要想切實履行好崗位職責，就必須有安全意識。

同時，第五，要有實干精神。

干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。

假設沒有撲下身子、放下架子的實干精神，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業都會一事無成。

光說不做等于不說。

在實際工作中應該是少說多做。

講究實干要從小事做起、點滴做起，小事做多了就成了大事。

我們都清楚這樣的道理，現實中不論在哪個領域成就事業的人，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的。

包括偉人毛澤東、鄧小平等，他們也是基礎做起的。

三控三管一協調

三控：投資控制、進度控制、質量控制三管：安全管理、合同管理、信息管理一協調：參建各方關于現場工作關系的協調三控三管一協調是一種工程建設中建筑主體各方的工作建筑、房地產以及建設監理的基礎工作。

評標專家的條件有哪些

《評標專家和評家庫管理暫行辦法》規定：“第七條 入選評標專家庫的專家須具備如下條件： （一）從事相關專業領域工作滿八年并具有高級職稱或同等專業水平； （二）熟悉有關招標投標的法律法規； （三）能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責； （四）身體健康，能夠承擔評標工作。

”

個人思想道德風險有哪些

廉政風險，是指干部職工在執行公務或日常生活中，由于警覺性不高、依法依規辦事的自覺性不強或者因管理、監控等機制、制度不嚴密，執行不到位，而可能引發不廉潔行為或違紀違法行為的風險。

廉政風險主要包括崗位職責風險、外部環境風險、制度機制風險、思想道德風險。

崗位職責風險，是指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職，“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。

主要表現為：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定；利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

外部環境風險，是指為了達到行政或經濟結果有利于自身利益的目的，行政或經濟管理對象可能對相關人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致相關人員行為失范，構成失職瀆職或“以權謀私”等嚴重的廉政風險。

制度機制風險，是指缺乏工作制度的明確覆蓋和工作程序的明確規定以及未對工作時限、標準、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權力失范管理，行政行為失范，構成失職瀆職、“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險主要表現為：未能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部門制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規工作措施。

思想道德風險，是指因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節，可能造成個人行為規范或職業操守發生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業操守，導致行政行為結果不公正、不公平，行政行為對象利益受損或不當得益，構成“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。

主要表現為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享樂，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫欲等。