市紀委在埇橋區征求對黨代會《紀委工作報告》的意見

9月1日，市委常委、市紀委書記張祥根在埇橋區主持召開專題座談會，就市紀委向市第四次黨代會的《紀委工作報告》（征求意見稿）廣泛征求意見和建議。

　　張祥根認真聽取了發言建議，并一一記錄。

座談會上，區委常委、區紀委書記蔣翠萍以及來自埇橋區各行業和各條戰線上的代表們對市紀委工作報告的主題、內容和結構進行了熱烈討論。

大家一致認為，工作報告總結過去五年宿州反腐倡廉工作成效實事求是，提出今后五年的奮斗目標切合實際，工作措施具有很強的針對性、指導性和可操作性。

特別在強化對權力運行的監督和制約、維護群眾根本利益、加強農村基層黨風廉政建設和健全基層紀檢組織網絡等方面的具體措施給予了肯定。

建議市紀委進一步加強制度的落實，強化對“一把手”權力運行的監督，加強對土地出讓、招投標、政府采購等方面的有效監督等。

　　在聽取了代表的發言后，張祥根向大家表示感謝。

他說，大家提出的意見和建議充滿真知灼見，很鮮活也很有針對性，既有對全局工作的深入思考，也有對《報告》的具體修改，充分體現了高度負責的態度。

針對大家提出的意見和建議，報告起草組將認真吸納和研究，有的將直接吸收到《報告》中，有的對我們進一步改進紀委工作很有啟示和幫助。

市紀委將進一步修改完善，從而形成一份高質量、高水平的報告，使其成為指導宿州今后五年黨風廉政建設和反腐敗工作的綱領性文件。

　　張祥根同時希望通過征求意見，更加深化、完善今后紀檢監察工作的思路，使一些制度措施更具有可操作性，把紙上的東西真正落到實處，為新一屆紀檢監察工作開好局打好扎實的基礎。

如何落實紀委書記的提名和考察以上級紀委和組織部門為主

一要深刻領會中央精神。

在第十部分第36條第三個段落中提到“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”,從其出現的位置，就可以理解到中央作出這一決定,主要是出于三點考慮，一是的需要；二是強化權力運行制約和監督體系的需要；三是加強反腐敗體制機制創新和制度保障的需要。

另外，落實檢查工作雙重領導體制有兩個重要方面，一是事權、即“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”，再一個就是人權、即“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”，也就是通常所說的“兩為主”，這也構成了推動檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委領導的兩大舉措。

二要堅持。

黨管干部是黨和國家干部管理制度的根本原則，必須確保各級黨委對各級、各類干部進行有效管理和監督。

實踐中，主要是遵循、和其它有關規定，做到以下幾個方面：一是堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部20字標準；二是堅持選拔任用黨政領導干部的七項原則；三是符合“堅持黨的基本理論、、基本綱領、基本經驗、基本要求，全心全意為人民服務，具有領導能力，結構合理、團結堅強的領導集體”的領導班子建設要求；四是堅持黨政領導干部選拔任用動議、、考察、討論決定、任職五個環節；五是堅持選拔任用條件，即具備六項基本條件、七項基本資格；六是各級紀委書記、副書記候選人（人選）確定后，按程序由各級黨委(黨組)討論決定、任免。

三要發揮紀委主導作用。

1992年4月17日，中央紀委、中組部印發《關于省、自治區、直轄市紀委和中央、國家機關各部門紀檢組(紀委)領導干部任免審批程序的通知》，確定了紀委書記、副書記由同級黨委（部門黨組）提名的程序。

現在，“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”，正是對這一程序的修改。

為此，今后要形成提名、推薦、考察、呈批工作以紀委為主,切實發揮好紀委的主導作用。

一是候選人（人選）由紀委提出。

換屆時，各級紀委書記、副書記候選人由上一級紀委提出；黨代會閉會期間，各級紀委書記、副書記的調整，由上一級紀委提出人選。

二是考察由紀委主持。

由上級紀委主持開展紀委書記、副書記人選的民主推薦、考察工作，黨委組織部門配合。

三是由紀委直接呈報。

各級紀委書記、副書記的討論決定，由上一級紀委直接向黨委常委會匯報，黨委常委會討論決定。

四重執紀監督能力。

社會生活的豐富化和公共管理的法治化，決定了執紀監督工作面日趨寬泛，執紀監督人員的專業化水平也更加重要。

所以，要盡量把那些在執紀監督工作中達到“目無全牛”的庖丁式人才選出來，擔任紀檢監察機關領導。

為此，一是要堅持在執紀監督一線、在執法執紀部門、在法律紀律學術領域，培養和選拔紀檢監察機關領導；二是確定選拔任用對象時，要注重執紀監督、法律監督、法律紀律學術領域的工作經驗；三是要考察執紀監督工作實績，把那些主持或參與過大要案件查辦、善于研究工作、善于發現問題和敢于碰硬的干部選到紀委書記、副書記的崗位上來。

五要防止成為一潭死水。

主要是防止“兩個只能”的問題，一方面是防止紀檢監察干部只能在紀檢監察機關提拔、交流，堵死了出口；另一方面是防止紀檢監察機關領導只能從紀檢監察機關選拔，堵死了進口。

實踐中，一是各級黨委在選拔任用干部時，應繼續將紀檢監察干部統一納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中，保證紀檢監察機關及其干部的相應比例；二是上級紀委在提名、考察各級紀委書記、副書記時，應拓寬視野，將黨委、政府領導和其它部門干部一并納入，在干部選拔任用總體規劃和規劃實施中保證系統外干部有一定比例；三是推行領導干部交流制度，紀委書記異地交流、副書記有計劃交流，長時間在同一個紀委領導班子擔任職務的成員必須交流，紀檢監察機關領導同地方各大班子、各部門領導常態交流，紀檢監察機關領導同志按程序轉任上一層次非領導職務，等。

六要按照“三化”要求推進。

紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化，與“兩為主”是一體的，互為條件、互為因果、相得益彰的。

“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”是一項重大舉措，在推進中，一是具體化，把各級紀委書記、副書記提名權、考察工作具體為“菜單”，對各個環節、各個事項逐一羅列，讓操作者不能隨意變更；二是程序化，明確各級紀委書記、副書記提名、考察工作流程，界定必經程序和選擇性程序，明確各程序如何銜接、誰銜接誰等問題，強化過程管理；三是制度化，建立健全各級紀委書記、副書記的提名和考察工作指導意見、實施細則和相關配套制度,做到事無巨細有章本、有制度，制度落實有監督，違背制度則無效。

黨代會上是否需要宣布新當選的黨委書記和紀委書記

都不是，是企業上級黨委直接發文任命。

因為新企業成立，根本來不及開黨委會，就算開黨委會，書記人選必須由上級黨委提名。

黨內干部還是以上級任命為主。

討論黨代會紀委工作報告的發言稿怎么寫

黨代會分組討論會上的發言 昨天聽了衛書記的報告感觸頗多現談兩方面的感觸： 一、感觸之余三個沒有想到：

【第1句】：作為一個省今后五年發展的指導大綱是如此的親切，樸實是我沒有想到的。

【第2句】：這份報告內容全面、有的內容如此細致是我沒有想到的。

正如報告有一段是寫企業的，其中寫道:強化工業發展的抉擇和保障措施，提高工業配套能力降低企業的經營成本。

這段話就像一個總經理在做工作報告，說明書記對海南企業的困難 是了如指掌的。

【第3句】：當人們普遍感到談海南經濟大特區已經不是榮耀，而是慚愧的時候，報告中將重振特區精神，重朔特區意識再次作為重點提出，這種魄力和信心是我沒有想到的。

二、感觸之余我們該做什么

【第1句】：我們這些企業人要在這樣的大環境中為海南的經濟建設貢獻一份力量。

【第2句】：深刻理解、領會特區精神的含義，不等、不靠、不要，充分發揮自己的主觀能動性，用特別的手段做出特別的事情，使企業找到自己的籃海。

【第3句】：在對外的經濟活動中,時刻注意自己的形象，不給海南丟臉，要為海南增光。

鄉鎮紀委班子中，紀委書記、紀委委員分別是怎樣產生的，紀委委員在一屆任期內調整是否可以由鄉鎮任命

啦啦啦德瑪西亞

請問縣紀委主任是什么級別?

縣紀委主任是該縣負責具體工作的主要領導，行政上受縣和紀檢委書記的領導，行政級別一般情況是正科級或副處級，但與特俗情況也有例外。