公司要求我代表滿三年的老員工上臺發言，發言稿怎么寫

有一定的格式，這里有篇范文發言稿可以參考，希望對你有所幫助，望采納我的回答。

老員工年會發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我很榮幸能在此發言，在這里我僅代表新員工對在座的各位領導、同志以及那些正在前線奮斗的工友們至以一聲最深的祝福，大家新年好。

當我們走出校門,跨進企業門檻的時候。

我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工。

還記得我的第一節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人，認真做事，團隊協作，用心服務。

”一個公司本著這樣的經營理念，他怎能不蓬勃發展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯，我更慶幸公司選擇了我。

我們所工作的環境是專業的,務實的，而不是夸夸其談的。

李經理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對你的工作存在誤解，雖然非標不是你的專業，但你一定要盡力學好它，我們不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。

是啊，百川向海，有容乃大。

一個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景。

我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平，虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。

每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,并且要做好。

我們要學會服從,尊重。

每一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人。

我們要學會如何跟我們的家人相處,并且始終相信，我們每個人都是這個家族的核心。

少說多做,一定會被團隊認可。

每個人的身上都有閃光點，***的機敏、**的幽默、劉師傅的老練、**的豁達，王工的睿智、楊工的嚴謹等等，只要我們虛心的學習，即使不餓其體膚、空乏其身，也能增益其所不能了。

艱苦的環境能磨練一個人的意志,更能體現一個人的價值。

縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用。

干好我們自己的本職工作才是最重要的。

應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,并不是環境來適應我們。

工作中遇到困難時,我們要勇于面對，要經得起考驗。

干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，為實現自己的價值拓展了空間。

同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰，我們要凝聚成一股力量，不斷的變革、持續的創新，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。

最后我有四句話獻給公司：泉心服務似甘漿，舜德誠信美名揚。

鼎立乾坤承重擔，盛世金牛奔遠方(盛世唐莊勝盛唐)。

獲得優秀員工。

上臺發言內容

各位領導好，能夠獲得優秀員工，我很高興，這是公司領導和大家對我工作的肯定，也讓我有更大的積極性去努力，為公司繼續貢獻自己的光與熱。

謝謝領導的栽培，謝謝同事的支持和鼓勵，我會繼續加油的，謝謝大家

新領導上任該怎么發言

新上任的講話稿，無非露這么幾層意思，一是很榮到這個崗位工表現為誠惶誠恐感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學習、共同進步（剛來嘛，總的謙虛點），希望得到大家的支持幫助；三是繼續學習上一屆領導留下的好思想好作風（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹慎戒驕戒躁，在這個崗位創造新的輝煌（這本就是表態發言）。

主要是以上幾層意思。

每個月員工要上臺發言應怎么寫

發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。

發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作

升職了，上臺發言要說什么

簡介自己，剛來感受，希望幫助三步走

今年我考上一本了，鎮府有獎勵，要我寫一份感言并上臺發言，我該怎么寫呀?

我為學生都有過的經歷來的了，哈首先你要在發言前做好的準備；其次上臺前整理的情緒，明知道確實是很緊張的，也要心理暗示自己要有自信，不要想太多，說不好就不好，反正說完就是等等一些可以減緩你緊張程度的話語；另外可以加上深呼吸，或者跟旁邊的人說說話，喝水等等；最后就是上臺了，上面說到的把心態放好，不要一味想著你不能出錯或者一定要爭取什么什么之類的想法，這樣會加深你緊張的程度的。

有了這個前提，你在臺上就把注意力集中你發言的內容就好了。

另需要注意的時，語速不要太快，要刻意地放正常速度去發言，要是真的感到太緊張就稍微停一下，做一下呼吸。

上臺發言呢，誰都會緊張，因為不是天天那樣，會不習慣，偶爾遇上發言多了就慢慢變好了，加油

假如你被公司選為優秀員工，讓你上臺獲獎感言，你會怎么發言呢

感謝……，感謝……，在感謝……最后感謝……!我一定好好努力!