我與工會征文

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞?？窗逖不卣沟榷喾N形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

我剛到教育局工會工作, 要寫篇工作提綱, 不知道該從何處著手, 月底要交領導審閱的. 有參考范文就好.

一、建立學習型組織方面：　　

【第1句】：為加強師德師風建設組織教師開展了哪些學習活動和教育活動

　　⑴每月二次師德培訓。

　?、七M行教師禮儀講座。

　　⑶師德辯論會。

　　⑷設立師德師風建設意見箱，征求廣大師生員工對學校開展師德師風建設活動的意見、建議。

　?、闪硗饫脠蠹垺⒚襟w、錄像，帶領教職工進行理論學習和榜樣學習。

　?、释七M“先鋒工程”，建立黨員先進性教育的長效機制。

　?、伺c教職工簽定師德責任狀。

【第2句】：為了加強師資隊伍建設，針對教師業務能力提高開展了哪些學習和教育活動

　?、琶恐芤淮涡１窘萄谢顒印　、啤靶畔⒓夹g與科學技術走進課堂”教學大賽。

　?、乔嗄杲處熢u優課活動。

　?、葍纱纹刚埵羞M修學院趙煒處長進行關于讀書的系列講座。

　?、珊椭C團隊的評比活動。

　　⑹在學生中開展教師評價問卷調查。

　?、藢W期末開展教師課堂教學評價監測。

　　二、“園丁創業”方面：　　

【第3句】：在教育教學上，學校開展了哪些教育教學科研活動

　?、哦ㄆ谂e辦“名師”研究會活動。

曾兩次聘請市進修學院的趙煒處長到校進行前驅教學研究。

　　⑵聘請市教師進修學院趙燁教研員到校進行語文閱讀教學輔導講座。

　　⑶聘請市教師進修學院王洪森教研員到校進行數學教學輔導講座。

　?、绕刚垍^教師進修學校王菲菲教研員到校上綜合實踐領路課并進行外出學習講座。

　　⑸聘請清華大學宋心琦教授到?！翱茖W真好玩”輔導講座。

　?、蕦W校在全體教職工進行特色展示評比活動。

　?、似刚埥虒W專家高校長到校為青年教師作課堂教學技巧系列講座，并進行聽課跟蹤。

　?、淘谇嗄杲處熤虚_展大練兩筆字活動。

　　上公開課多少節

　　其中，國家級 3 節、省級 4節、市級29節、校級48節。

【第4句】：撰寫（所有方面）論文多少篇。

　　其中，國家級16篇；省級27篇；市級38篇；校級120篇。

【第5句】：在改善辦學條件方面，我們組織教師為學校建設和教育教學義務獻工多少天

節約多少經費

舉出2-3個事例。

　　⑴學校美術組利用“十一”放假期間為學校美化校園，繪制壁畫。

為學校節省開資1000元，獻工2天。

　　⑵李巖老師為學校設計校園文化宣傳壁畫，為學校節省開資1500元。

　?、切畔⒔M為學校網絡布線、結點200點，獻工累計4天，節省開資6000元。

　　⑷信息組建立資源庫獻工累計6天，節省開資8000元。

　?、煽茖W組、信息組開發校本教材獻工累計2天，節省開資千余元。

　　⑹迎接普九檢查領導及部分教職工義務獻工累計1個月有余，節省開資萬余元。

　　三、維護職能方面：　　

【第6句】：全年走訪教師多少人

補助金額多少

　　全年走訪共18人次，補助金額3000元。

【第7句】：教職工提合理化建議多少

解答率多少

采納率多少

　　⑴2006年3月學校共收到教職工提合理化建議 29條，其中支部2條、教育教學類13條、工會2類條、后勤4條、值周7條、人事1條。

。

解答率100%，采納率 86%，并馬上就辦，立即解決。

14%的提案逐步落實解決。

并安排有關負責領導，責任到人。

　?、?006年9月學校共收到教職工提合理化建議19條，其中學校發展3條、支部3條、教育教學類4條、工會1條、后勤6條、人事1條。

解答率100%，采納率90%，并馬上就辦，立即解決。

2%的提案逐步落實解決。

【第8句】：人事制度改革中工會發揮了哪些作用

　　教師評聘、評優、評先、獎勵、考核等工作工會發揮監督、維護教職工的切身利益，保證在公平、公正、公開的前提下提高透明度，使每一名教師滿意。

【第9句】：民主評議校務公開工會進行了嗎

　　學校于2006年7月對全體教職工進行了評議校務公開工作，全員參與評議結果：滿意率100%。

【第10句】：學校組織老師開展了哪些文體活動

　　⑴組織教職工拔河比賽。

　?、平M織教職工攝影比賽。

　?、墙處煿濋_展了“心有千千結”活動。

　　⑷三八開展了“鮮花情深獻教師”及“六個一”活動（即：憶難忘、展特長、送健康、書感言、牽友情、促和諧）。

　?、山處熣n件大賽。

　?、式處煻ㄎ煌痘@比賽。

　?、梭w育運動節系列比賽活動。

　　四、樹立典型方面（姓名）:　　市級典型：韓非、高凌、劉澤、任曉菊。

　　區級典型：韓非　　校級典型：　　吳艷梅、楊 丹、白亮亮、穆 娜、張巖麗、徐 江、鐘 妍、王 揚、張 選、王晨曦、于 揚、劉海寧、任曉菊、郭曉偉、顧艷紅、吳 娟、蔡春艷、王 菲、康 健、高 妍、房曉清、李 麗、王海燕、谷 雨、吳 瑛、張 亮、李 巖、任麗麗、王繼紅、關秀華、侯 穎、紀元華、王洪峰　　五、“五家”建設方面：　　

【第11句】：工會主席聽評課76節。

【第12句】：為教師辦好事多少件

典型事例。

　?、哦ㄆ跒榻搪毠ぐl放浴票。

　?、贫ㄆ跒榻搪毠ぐl放衛生用品。

　?、菫榻搪毠み^生日發放雞蛋。

　　⑷在06年3月為自然實驗室（配置教師演示臺、水槽三聯水嘴、集中供電系統、學生實驗臺、學生椅、教具柜等設施）。

　?、?6年10月校南門建成完工。

　　⑹在06年3月，完成校園電視臺一期工程。

　　⑺在06年9月，進行栽樹美化校園環境。

　　⑻在06年10月完成教師小會議室的裝修。

　?、驮?6年10月為班主任新配備辦公桌椅。

　?、螌W校為教師搭建網絡平臺，提供資源共享，建立素材庫，為教育教學服務。

　?、涎b修美術、勞技、書法教室。

　?、行略龌@球架一幅，為老師提供鍛煉的空間。

　?、?新增藏書千余冊，為老師提供閱讀的空間。

【第13句】：一年中撰寫的論文有多少篇

　　2006年全校教師累計撰寫論文201篇。

　　六、女職工工作：　?、殴M織女職工觀看禮儀知識講座。

　?、贫ㄆ诮M織培訓如：“為師之道”。

　　⑶在06年5月組織到婦兒醫院進行體檢。

　　⑷發針線包。

　?、蔀榕毠ぷ优l紀念品，享受待遇。

　?、蕿榕毠ぬ峁┩獬鰧W習。

如：到北京、上海、沈陽等地。

如何做好工會主席工作

各位領導、各位主席：今天市教育工會領導要我在大會上作“”的交流發言，但因我任工會主席時間還不長，沒有什么經驗可談，只能從如何做好基層工會主席，結合本單位的工作實踐，談以下五個方面的體會，和大家切磋，懇望指教。

一、必須充分認識新世紀新階段工會組織的地位和作用全總十四大報告指出，要切實做到對新世紀新階段工人階級和工會組織的地位與作用有新認識，從而進一步增強做好工會工作的使命感和責任感。

這是以“三個代表”重要思想統領工會工作全局的必然要求，也是努力做好新形勢下的工會工作，積極開創工會工作新局面的重要前提。

在新世紀新階段，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支持，是職工利益的代表者和維護者。

我們基層工會干部必須從全局和戰略的高度，對此有充分的認識。

同時，我們要進一步認識工會工作的重要性，準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，與廣大教職工心連心，努力實現工會工作的群眾化、民主化和法制化。

如何把握自己的定位，我覺得要營造一個干事創業的人文環境。

首先是工會要自覺置身于黨的領導下，取得黨組織的高度重視；其次要主動與行政溝通協商，贏得行政的全力支持；三要深入廣大教職工之中，贏得廣大教職工的信賴和擁護；四要通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的廣泛贊同與理解。

二、必須正確確立工會工作目標有了目標，就有了方向，有了動力，我們才能為之而努力。

我校確立的工會工作目標是：圍繞一個中心，做到兩個“最”。

一個中心：即以學校的教育教學為中心。

我們曾這樣講：“學校有了發展，教工才有前途；有作為，才有地位。

”只有把學校的事業發展了，把學校的各項工作切實做好了，教職工的各種合法權益才能真正得到維護，工會地位也相應得到提高。

兩個“最”：一是最大維護，二是最大活力。

最大維護分兩個方面：一個方面是教職工合法權益的維護，即經濟、政治和精神文化權益的維護；另一個方面是教職工民主權利的維護，即管理、參與和監督的維護。

最大活力：即努力增強基層工會活力，主要是工會組織的吸引力、凝聚力和號召力的增強。

三、實施工會工作目標的兩個“載體”建設一個“載體”是建家活動。

我們在長期的建家活動中，深感在新時期建新型教工之家，要以新的建家理念指導建家實踐。

在學校工會的這個家中，教職工是教工之家的主人，工會主席在教工之家的角色是管家。

我覺得，在當今呼喚改革、充滿競爭的年代，我們應把工會主席作為一種職業，要兢兢業業、任勞任怨，既然選擇了工會這個崗位，就要勤于服務、甘為人梯，耐得住辛勞和寂寞。

同時還應把工會當作一種事業，為之奮斗；把工會當作一種藝術，為之追求。

在學校工會的這個家中，主席的責任在于發揮自身的優勢，讓20％的優勢發揮出80％的效益，以優勢促發展，以發展促優勢。

根據我校的具體情況，我們把爭創“模范教工之家”活動貫穿于工會工作始終，從2003年開始，則以創建市基層工會規范化建設為抓手，全面發動，一著不讓，狠抓不放。

首先是始終堅持從落實“第一要務”入手，圍繞學校教育教學這一中心，組織廣大教職工開展獻計獻策活動，最大限度地團結和動員廣大教職工積極投身學校的教育教學改革，積極開展教科研活動，致力于青年教師的培養，同時緊密結合黨政開展師德師風建設，開展了“榜樣在我身邊”、“論為人師表”、“我為淦中作貢獻”等征文和演講比賽，從而樹立了良好的師德形象，促進了學校事業的發展。

其次是從履行工會維權基本職能出發，組織實施維權系統工程。

一是加強經濟、政治、文化這一合法權益的維護力度。

我校能嚴格執行教職工聘任制度、勞動分配制度等，著力從源頭上、根本上維護教職工的合法權益。

重視困難教職工的幫扶工作，嚴格執行慰問條例，積極配合黨政深入特困家庭慰問，把組織的關懷送到每一個家庭。

例如，去年我校早已退休的原總務主任潘明馨同志因病去世，本人就代表學校工會先后去了他家5次，協助行政做好善后工作，贏得了大家的贊譽。

該項工作已形成制度化、經常化。

我們還認真組織廣大教職工學習上級有關文件精神，學習有關法律法規，關心青年教工的成長與進步，經常性地組織教職工開展有益身心的文娛體育活動和節日慶祝活動，積極進行校際交流活動和上級組織的各項活動，暑期能按上級要求分批分期組織好教職工的休養活動。

積極支持女教職工開展各項活動，關心退教協會工作。

總之，要從工會自身的特點和優勢出發，滿腔熱情地為教職工辦實事、做好事，讓教職工看得見、摸得著，產生實實在在的效果。

二是加強管理、參與、監督這一民主權利的維護力度。

學校重視校務公開工作，制定校務公開方案，設立校務公開欄、校長信箱，并定期向教代會報告校務情況，主動接受全校教職工的民主監督。

堅持和完善教代會制度，每年至少召開二次教代會，能堅持報告制度，并能認真做好每年一次的民主評議校長、民主測評中層以上干部，加強行風建設和安全建設等各項工作。

另一個“載體”是加強工會自身建設，努力增強基層工會的最大活力。

全總十四大要求，一是要加快工會組建步伐，充分發揮基層工會組織的作用；二是要以改革的精神加強工會自身建設，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐“三個代表”重要思想、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的工人階級群眾組織。

要實現全總十四大提出的目標任務，努力增強基層工會活力。

根據我校工會近年來的工作實踐，我深深地體會到：正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素。

要開創工會工作新局面，關鍵在于建設一支高素質、奮發有為的工會干部隊伍。

我校工會執委每月舉行一次例會，學習有關工會文件、精神，總結當月工作，商討、研究下個月的主要工作；每學期召開兩次工會執委、工會組長聯席會議，集思廣議、群策群力，共同探討優質的工會工作，同時學習工會工作的有關文件，不斷提高我校工會干部的理論、政策、業務水平，大大地提高了我校工會干部隊伍的整體素質，同時，我們還經常得到市教育工會的正確指導，學校黨政的大力支持，可以說我校工會干部隊伍已經形成一支拉得出、打得響的戰斗力較強的隊伍，也使工會組織的吸引力、凝聚力和號召力更加增強。

根據《常熟市教育系統工會規范化建設考核評估細則》六項標準，我校能嚴格規范組織建設，重視工會組織發展工作；財務經審，制度健全，創收渠道不斷拓寬；工會工作有計劃、有總結，臺賬記載完善，注重資料積累，加強特色建設，從而使我校工會工作不斷再上新臺階。

四、工會工作要通過創品牌、閃亮點、樹形象獲得贊同我覺得，工會工作要上新的臺階，必須通過創品牌、閃亮點、樹形象，贏得社會的贊同與理解。

根據當前形勢，就是要創建學習型工會。

全總十四大要求，各級工會要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進經濟社會協調發展作貢獻作為重要任務來抓。

我市教育工會2004年就在全市教育系統中積極開展創建學習型工會活動，經過幾年來的探索實踐，取得了顯著成效，并得到了蘇州市教育黨委和工會的肯定，而且準備在2009年要在整個蘇州市教育系統中推行我市教育工會的做法。

我校工會也不例外，積極響應市教育工會的號召，積極帶領廣大教職工投入到創建學習型工會活動中。

經過三年的創建，我校同樣取得了顯著成效。

其一，提高了廣大教職工的整體素質，通過創建，近年來骨干教師隊伍不斷壯大，優秀群體不斷涌現，教科研碩果累累，教育質量穩中有升，社會聲譽不斷提高。

其二，密切了黨政工關系，形成了合力。

其三，工會的職能作用不斷增強，工會地位不斷提高。

總之，通過創建學習型工會活動，提高了“三個力”，即學習力、創新力和競爭力。

五、建議與思考第一，根據全總十四大精神，在基層工會要廣泛開展“兩爭一樹”活動，即爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時代職工形象。

我覺得這是一個新的內容，新的課題，雖然我們通過三年來的爭創活動，取得了一定的成績，但我認為這僅僅是開始，以后還得把這項活動持續下去。

為了使爭創活動更有成效，我建議應多進行這方面工作的培訓與交流。

第二，俗話說的好：火車跑得快，全靠車頭帶。

我認為，工會工作要有活力、有起色、有成效，主要決定于工會主席和其帶領下的工會執委，只有工會班子的整體素質真正提高了，工會工作才會有質的飛躍。

因此，我們工會干部平時要多學習工會工作理論，時常給自己充電，多學習別人的先進經驗，開拓創新、與時俱進。

同時我建議上級組織多舉行工會干部的培訓與學習，全面提高我市教育工會的戰斗力。

第三，隨著改革的進一步深入和發展，社會競爭愈演愈烈，廣大教職工的工作壓力、心理壓力越來越大，他們的身體健康也受到了前所未有的沖擊，教職工的身體素質普遍下降，這一問題應該值得我們重視。

作為工會主要領導，我們有責任、有義務去攻克這一難題。

除了經常開展一些有益教職工身心的文體活動之外，我認為，工會要多與黨政溝通，盡可能多的得到黨政支持，特別是經濟上的大力支持，購買教職工生病住院醫療保險，增添教工之家硬件設施，使教工之家真正成為廣大教職工學習、娛樂、提高身體素質的溫暖的家。

同時我建議上級組織能時常督促各校黨政關心廣大教職工的身體健康，真正、切實地把建家工作落到實處，造福于廣大教職工。

以上是我在工會工作中的一些體會，有不到之處還望各位行家批評指正，最后，我想用一句話與各位共勉，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

謝謝大家

常熟市王淦昌中學工會 袁偉民200

【第8句】：

【第12句】：

工會與教代會工作

論文關鍵詞:人力資源;企事業單位;工會組織 論文摘要:當前企事業單位中工會組織與經營者職能分離的工作尚未全面展開,工會組織在調整勞動關系中的地位和職能也不明確。

文章主要通過對現代企事業單位工會現狀及特點,以及工會組織的地位作用進行分析,分析工會代表企事業單位廣大職工利益,能參與企事業單位人力資源管理。

在企事業單位人力資源管理中發揮積極作用,為企事業單位的發展做出貢獻。

人力資源是企事業單位最重要的資源,是企事業單位核心競爭力的源泉。

只有做好人力資源開發與管理工作,企事業單位才能做大做強,才會永遠立于不敗之地, 反之,企事業單位就會停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產。

社會主義和諧社會的構建為中國特色工會組織發展道路展示了廣闊的前景,將在勞動關系領域發揮更重要的協調作用,從而對整個社會的和諧做出應有的貢獻。

因此,研究工會組織在企事業單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。

一、企事業單位中工會的地位 一般而言,在經濟快速增長,勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的。

然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數的優勢,有抵擋來自個人壓力的經濟實力,對勞動力市場有較好的了解。

因此,從討價還價方面來說,雇主優于雇員。

企事業單位在對它本身有利的情況下作雇用條件的調整。

雇員用來抵消資方討價還價的力量來自聯合起來的產物——工會。

在討價還價中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經濟實力。

為了維護勞動者的利益,工會還扮演更為復雜的角色,它在公眾中,政府機構中和政黨中尋求同情,因此工會具有一定的政治特性,然而工會作用的核心是聯合起來與資方進行集體談判。

二、現代企事業單位人力資源管理的現狀 (一)對人力資源管理工作的認識有待提高 首先是重視財、物,忽視人。

有些領導對物質資源的投資很慷慨,而對人力資源的投資卻十分吝嗇。

雖然滿口“以人為本”,但對如何實踐“以人為本”卻沒有一個清醒的思路。

在這部分領導的眼里,他真正看重的是資金,是廠房,是設備。

對于人力資源開發與管理工作,他的一貫思路是“少花錢、多辦事”,或“不花錢、也辦事”。

二是只重視高級人才,忽視一般人才,在一部分企事業單位領導的眼里,只有做出了重大科研成績,取得重大科研成果的人才是企事業單位最需要的人才,而認為普通員工,既使態度再積極,工作再努力,對企事業單位發展也無足輕重。

這種思想有時會下意識地流露在工作和言談之中,嚴重影響了職工群眾的生產、工作積極性。

(二)人力資源浪費嚴重 首先是由于受長期計劃經濟的影響,企事業單位缺乏適應市場經濟和企事業單位特點的激勵、約束機制,“干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣”,嚴重挫傷了企事業單位員工的積極性。

其次是相當一部分企事業單位在實施“下崗分流,減員增效”和企事業單位實行改組改造的過程中,為避免得罪人,實行“一刀切”的辦法,劃定年齡底線,使許多有用之才提前離崗退休,造成人力資源的無謂浪費。

最后是有些領導,出于妒嫉,將本單位的人才緊緊控制在自己手里,不給其以施展才華的機會,人為造成人力資源的浪費。

三、企事業單位需要工會在人力資源管理中充分發揮作用 現代企事業單位的競爭實際上是人才的競爭,很多企事業單位中,一部分職工的技術、業務素質較低,管理水平和操作技能也不高,不適應企事業單位生產經營和長遠發展的需要。

因此,需要工會充分發揮教育職能作用。

工會的教育職能,既是工會接受黨領導的一個基本標志,也是工會的組織形式決定的。

教育職能是無產階級政黨領導的工會誕生時就有的,工會也是擔負此項職責的最好的組織形式,因為工會的組織對象包括了所有的工人群眾,且工會組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨特優勢。

因此,在我國長期的民主革命和社會主義建設過程中,工會始終肩負著教育組織職工群眾為實現黨的任務而奮斗的職責。

工會組織必須密切聯系群眾,廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織,是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織。

四、充分發揮工會在企事業單位人力資源管理中的作用措施 (一)工會代表職工能參與企事業單位人力資源管理 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

工會法規定工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與國家事務的管理,管理經濟和文化事業,管理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

工會應該密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

維護職工的合法權益。

同時,工會要動員和教育職工以主人的態度對待勞動、愛護國家和企事業單位的財產,遵守勞動紀律,發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。

工會還應組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動,提高職工的各方面素質,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

因此不難發現,工會實際上能作為職工代表,參與企事業單位的民主管理、民主監督,維護廣大職工的利益。

(二)堅持和發展職工代表大會制度 我國的職工代表大會制度,是體現職工主人翁地位,行使職工政治民主權利,維護職工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的實踐證明是行之有效的,適用于我國境內的一切企事業單位。

協調勞動關系,調解勞動爭議,維護職工群眾的合法權益,成為民主管理工作的突出任務。

要堅持運用多年來在實踐中形成的、在民主管理工作中發揮重要作用的職工代表大會的成功做法和經驗。

應當堅持建立職代會的基本原則;堅持職工代表的權利、義務;堅持職工代表大會的組織制度。

企事業單位要堅持落實好職代會關于重大問題的審議建議權,工資、獎金、勞動保護、規章制度的審議通過權,生活福利的審議決定權,對干部的民主評議監督權,對領導人員的民主推薦選舉權等。

同時要結合現代企事業單位制度的實際,本著與時俱進的思想理念,結合不同組織形式企事業單位的實際,體現多樣性和差異性的特點, 創造性地發展職工代表大會制度。

在組織和工作制度上,可以實行一些單位創造的職工代表常任制;可以成立職代會領導下的民主管理監督小組、提案和決議落實情況檢查小組、職工代表巡視小組;可以隨時就重大問題召開專題職代會等。

(三)健全和完善職工董事監事制度 建立職工董事監事制度,是現代企事業單位制度的內在要求,是職工作為勞動者和所有者的主人翁地位、權利、利益的具體體現,反映了中國特色的企事業單位法人治理結構中包含著職工參與決策,實施民主管理、民主監督的特點。

職工代表進入董事會、監事會,就是要代表國家和本企事業單位全體職工具體行使法律賦予的民主權利,完成職代會的委托事項,貫徹職代會的意志,履行代表職工的義務,為被代表者服務,對被代表者負責,并受被代表者監督。

職代會制度與職工董事、監事制度同為職工民主管理形式,前者側重于對職工權益的維護,對重大決策的參與、重要事項的審議,具有階段性;后者側重于對決策的參與和貫徹中的監督,具有直接性和經常性。

職工董事、監事制度的確立,有利于源頭參與決策及生產經營中的民主管理,有利于對深層次問題的監督,是對民主管理、民主監督體制的發展與延伸。

職工代表進入董事會,是企事業單位調節內部關系機制的需要,是現代企事業單位制度性質決定的。

職工代表參加董事會, 完善了科學決策、民主決策機制,使決策層能夠直接聽取職工意見,又可以通過職工董事把決策傳達、貫徹到職工當中,在實施中起到推動落實的作用。

(四)深化和拓展企事業單位業務公開制度 企事業單位業務公開是新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針,依靠職工辦好企事業單位的需要;是加強基層民主政治建設的有效途徑;是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設的有力手段;是建立健全現代企事業單位制度、現代產權制度的內在要求。

當前落實好業務公開制度的主要任務,是不斷推動業務公開的深化和拓展,加強業務公開機制建設,發揮其在完善現代企事業單位制度的管理機制,促進企事業單位發展中的重要作用。

一是充實和規范業務公開的內容。

凡是職代會職權規定的內容,都要實行公開,并交職代會討論、審議、通過、決定。

特別是在新形勢下,無論何種經濟形式的企事業單位,其重要改革、重大投資、發展規劃、生產經營的重大決策必須向職工公開,充分聽取職工群眾的意見,在事關企事業單位前途命運的大事上,讓職工真正有發言權。

二是豐富業務公開的形式。

職代會是業務公開的基本載體,凡是應由職代會討論、審議、評議、通過、決定的事項,均要召開職代會實行公開;還要充分運用職工代表團(組)長聯席會議、公開欄、廠情發布會、黨政工聯席會、企事業單位內部媒體等形式實施公開。

三是完善和創新機制建設。

要完善業務公開檢查、考評、監督制度,促進工作落實:要建立業務公開的工作責任制和責任追究制度,確保工作實效;要爭取業務公開立法,保證業務公開工作在法制的軌道上長久運行。

總之,人才資源是企事業單位最寶貴的資源,它決定著企事業單位的興衰存亡,大力加強和改進企事業單位的人力資源開發與管理工作很有必要,也十分重要。

參考文獻 [1]劉崇林.人力資源管理基礎[M].電子工業出版社,200

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超急:建軍80周年征文 快快快!!

六盤水文學備忘錄 吳學良輯 明永樂十六年（1419年），普安州沈勖受編《普安州志》，內設藝文卷。

明嘉靖三十年（1551年），普安直隸廳知州高廷愉繼沈勖《普安州志》作續補，修成嘉靖本《普安州志》，內設藝文志，刊印于世。

清乾隆二十三年（1758年），普安知州王粵麟主持編修乾隆本《普安州志》，內設藝文。

清同治年間，水城通判陳昌言聘危朝英創修廳志。

清光緒十五年（1889年），普安修成光緒本《普安直隸廳志》，內設藝文，人物卷之十七下設“文學”。

清光緒二年（1876年），水城通判陳昌言撰修《水城廳采訪冊》，內設文藝門，記載當時文學創作的情況。

民國二十三年（1934年），郎岱籍作家劉雪葦創立貴州文藝研究會郎岱分會。

民國二十五年（1936年），刊行的《郎岱縣訪稿》、《羊場分縣訪冊》設藝文記載郎岱和巖腳文學創作的有關情況。

民國二十七年四月（1938年），西南聯大聞一多等“湘黔滇旅行團”成員從長沙行經貴陽到昆明，劉吉兆一路采風，采錄兩首盤縣民歌入《西南采風錄》，次年由商務書館出版。

同年，六枝新華人畢永新（1918—1958）在家鄉倡立“漢鄉詩社”。

民國37年（1948年），郎岱同鄉會利用墻報形式辦文月半月刊《曙光》，文學月刊《盯》。

1956年7月1日，郎岱縣文化館創辦文學雙月刊《六枝文藝》（油?。?。

同年12月，盤縣文化館創辦油印刊物《飛躍》。

1959年，水城縣舉辦展覽，其中展出文學作品180件。

1960年1月，盤縣文化館創辦鉛印刊物《群眾作品》。

1961年5月，六枝市成立業余創作委員會。

1963年春，盤縣文化館改《群眾作品》為《盤縣文藝》。

1969年，盤縣創辦文學小報《丹霞山》。

1970年，盤縣文化館創辦《工農兵文藝》。

1972年，六枝文化館創辦油印本《文藝宣傳資料》。

同年，水鋼創辦文藝刊物《幼芽》。

1973年，六枝特區文化館創辦文學季刊《業余創作》。

同年5月，水城特區文化館創辦文藝刊物《水城文藝》。

盤縣文化館創辦《盤江文藝》。

1974年，水鋼創辦詩歌刊物《水鋼詩歌》。

1975年6—7月，《貴州文藝》編輯部在六枝召開文學創作會議，參加者為戲劇、小說、評論作者，會議由卓廉操、涂塵野主持，省委宣傳部部長汪小川到會看望了與會作者。

1978年5月，六枝礦務局政治部創辦《煤城文藝》。

同年，六盤水地區文化局創辦《六盤水文藝》。

1979年1月16—18日，全市文學創作會議召開。

大會要求認真貫徹“雙百方針”和“兩結合”的創作方法，培養作者，繁榮創作。

同年3月，市文化局舉辦戲劇讀書班，有18位重點作者參加，省文聯主席蹇先艾應邀前來講學。

同年10月，水鋼宣傳處創辦《水鋼通訊報文藝增刊》。

1980年，市文化局創辦《文藝資料》。

同年10月，水鋼工會創辦文學月報《烏蒙山》。

1981年，市文化局改《六盤水文藝》為《 杜鵑》。

1982年，盤縣特區文化館創辦文學月報《碧云》。

1983年6月，六枝特區文藝創作者協會在六枝成立。

同年，金永福創作的方言小話劇《還帳》獲本省戲劇創作二等獎。

1984年4月16日，彭定肅的短篇小說《寄自礦山的信箋》獲中國煤礦文化基金會舉辦的“全國煤礦優秀文學作品獎”二等獎。

同年5月，全市文藝創作會在水城特區招待所召開，文學方面的作者參加了會議。

大會落實了“大寫六盤水，歌頌六盤水”的主導思想，以及向國慶35周年獻禮的任務。

同年8月2日，吳秋林赴吉林省長春市參加首屆中國寓言文學研討會，當選為理事。

同年9月27日，市文化局召開文學創作會，省作協副秘書長尹伯生、作家蘇曉星、苑坪玉等與在市的省級會員和市的重點作者座談，對六盤水文學的特色、隊伍、現狀與成立文聯等問題進行了探討和磋商。

同年，市群眾藝術館創辦《群眾文藝》。

1985年3月，水城特區文化局創辦《水城文藝》。

同年4月28日，六盤水市文聯成立，下設文學戲劇協會，改《杜鵑》為《新都市文學》。

同年6月中旬，金永福、段揚到小河煤礦、小河鐵廠、老鷹山煤礦、老鷹山選煤廠深入生活和聯絡作者，并在老礦召開了座談會。

同年8月，市作協在火鋪礦舉辦“首屆礦山文學講習班”，學員40余人，由金永福、段揚、李門主講。

同年9月22日，六枝特區文化局主辦的首屆桃花詩會召開。

同年12月13日，省作協召開第二次代表大會，金永福當選為本屆作協理事。

1986年，水城縣文聯成立，下設文學戲劇協會。

同年8月22日，金永福在黃果樹賓館參加省出版社召開的安順、六盤水、黔西南作者座談會。

同年6月下旬，金永福參加省文聯組織的學習考察組，赴北京、石家莊、鄭州等地文聯學習考察。

同年7月10—13日、《新都市文學》與市文化局《群眾文藝》聯合召開“青年文學作者座談會”。

同年12月20日至22日，金永福參加《山花》召開的文學創作懇談會。

同年，市作協在六枝地宗礦舉辦文學講習班，《新都市文學》第三期發表了學員寇大軍、張家華、陳軍、石安芳等人的作品。

同年，市作協在六枝舉辦文學講習班，《新都市文學》第五、六合期推出學員周維慶、楊厚衛、楊厚勇、陳家賢、石安芳等人的作品。

1987年3月13日，市作協在六枝片區召開重點作者座談會。

同年4月2日—4日，市文聯與市文化局、市民委聯合召開十大文藝集成編纂會議。

同年4月，市文聯邀請部分作家召開《紀念延安文藝座談會上的講話》發表四十五周年座談會，金永福、張人卓、胡嘉沛、魏玉光、朱開貞、鄭健強、吳秋林、史天云等在會上分別作了發言。

同年8月4日至14日，金永福、段揚、李門、倪治國等在六枝舉辦文學講習班，學員30余人。

同年9月，市文聯召開了有15名業余作者參加的文藝評論討論會，對如何開展評論、如何讓評論促進文藝創作等問題進行了比較深刻的研討。

同年同月，文聯與《水鋼報》、《水城特區報》聯合舉辦“溶洞詩會”，《新都市文學》第三、四期開辟了專欄。

同年，《新都市文學》第三、四合期推出“紀念建軍六十周年詩歌”專欄。

同年12月，市文聯召開文學創作座談會，會上就社會主義初級階段全市戲劇的創作探索和努力方向及法制文學創作的問題進行了熱烈探討。

同年12月，水鋼文聯成立，下設文學戲劇協會。

1988年1月，六枝特區文聯成立，下設文學戲劇協會。

同年5月23—30日，金永福參加西南五省區作家聯誼會龍宮筆會。

同年，市文聯與市青年聯合會舉辦青春音樂詩會，《新都市文學》第二期開辟了專欄。

同年6月，市文學戲劇協會、《新都市文學》編輯部、《六盤水報》、《水鋼報》聯會舉辦“山風獎”征文活動，11月評出小小說四篇，散文四篇，小報告文學一篇，并舉行了頒獎和座談會。

同年8月23日，六枝礦務局文聯成立，下設文學戲劇協會。

1989年，市作協與《六盤水報》等六家單位聯合舉辦首屆青春詩歌大獎賽，《新都市文學》第二、三合期推出了大獎賽專欄。

同年2月，盤縣文聯成立，下設文學戲劇協會。

同年6月，市作協與市青年聯合會共同舉辦國慶征文活動，《新都市文學》第五、六期推出了“國慶征文”專欄，評出一、二、三等獎11名；同時第五、六合期推出了“警笛”征文獲獎作者及篇目。

國慶征文部分： 一等獎：蠶子《神仙歸來》 孫乾衛《失而復生的幺爺》。

二等獎： 劉嘉碧 《櫻桃鄉記》 漆華華 《黃昏戀》 劉成學 《仡 鄉醉》 三等獎： 魏維 《情系梅花山》 陳月輝 《鋪滿陽光的河灣》 楊興祥 《故鄉的雞客》 白平 《門衛》 譚躍建 《煤山上的鬼精靈》 任健 《夜話黑老蠻》 “警笛”征文評出一、二、三等獎11名。

一等獎： 孫乾衛《發生在警察家中的故事》 報告文學 劉明霞《魚桿釣出的奇案》 報告文學 二等獎： 吳秋林《山鄉有個大偵探》 報告文學 劉毅《基石》 報告文學。

曉建《一本被注銷的戶籍》 紀實文學 三等獎： 曉鳴《新都市的特警隊》 報告文學 蔡文學《“三只手”的克星》 紀實文學 白平《哦、GA》 小說 黃壽立 岳茂奎《夜幕下的罪惡》 紀實文學 陳應秋 楊友全《“變聲人”現形記》 紀實文學 黃壽立 《智擒“民警”》 報告文學。

同年，《中國民間文學三套集成六枝特區卷》出版。

同年，《新都市文學》舉辦“國慶詩會”，推出一批詩歌作品。

同年11月，金永福 、段揚到盤縣、六枝看望重點作者，并召開了座談會。

1990年2月，《中國民間故事集成水城縣卷》、《中國民間歌謠諺語集成水城縣卷》出版。

同年，市文聯與市公安局聯合舉辦“交警風采”征文活動，《新都市文學》1990年第五期開辟了專欄，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名，具體情況為： 一等獎： 簡平 使命（詩報告） 二等獎 王荊凱 紅燈綠燈（紀實文學） 宦迪 情系烏蒙路（紀實文學）三等獎 劉嘉碧 委屈者說（紀實文學） 劉毅 交警風采錄（紀實文學） 吳秋林 熱愛生命（紀實文學） 小河 他不是克星（紀實文學） 1991年，市文聯舉辦“我與《新都市文學》征文”，李恒、陳月輝、余漫江、東旭等人的作品在《新都市文學》第一期推出。

同年，金永福參加貴州作家代表團，出席在云南召開的第三次西南五省區作家聯誼會。

同年6月17日，郎岱籍老作家劉雪葦應邀回鄉講學。

同年7月，為紀念中國共產黨成立七十周年，《新都市文學》與市總工會聯合舉辦“七·一”征文。

一等獎： 高守亞《教師的故事》小說 二等獎： 黃剛 《另一種人生》小說 三等獎： 黃遠麗 《無聲的旋律無字的歌》報告文學 徐風 《逝去的歲月》散文詩 李學良 《一位公仆老是想》人物特寫 湯野、羅曉燕 《情系礦工》人物特寫 同年7月下旬，中國寓言文學研究會在六枝召開第三次年會，會后編輯出版《寓言文學論文集》一書，收入論文29篇。

同年，市文聯與市公安局舉辦第二局“警笛”征文活動，推出了黃壽立、陳應秋、黃遠麗、劉成學、鄭國柱、湯野、羅曉燕、劉毅、高明等人創作的報告文學作品。

同年，《新都市文學》第五、六合期推出地宗礦文學講習班作品。

同年，金永福創作的三集電視劇《苦果》在中央臺播出。

1992年6月16日，金永福加入中國作家協會，成為我市第一個中國作協會員。

同年，市文聯召開“貴州西部文學”研討會。

1993年，吳秋林 的理論專著《寓言文學概論》獲貴州省第二屆哲學社會科學理論研究三等獎。

1994年，《新都市文學》第二期推出市師專作品專頁。

同年4月，在六枝特區政府及相關部門的支持下，省、市民協在六枝舉辦了一期民間文學講習班。

《新都市文學》第四期開辟了專欄。

同年5月31日，省作協召開第三次代表大會，金永福當選為本屆作協理事。

同年10月20日，吳秋林的理論專著《世界寓言史》獲中國寓言文學研究會第一屆“金駱駝獎”理論研究二等獎，他參編的《寓言辭典 》由鮑延毅獲二等獎。

同年，由金永福任文學編輯的三集電視劇《在任還有三天》在省臺和中央臺播出。

1995年4 月，市文聯與市國稅局、市地稅局聯合舉辦“法制與稅收”征文，《新都市文學》第五期推出專欄。

同年5月，省文聯西巡組成員余未人、戴明賢、伍略、苑坪玉等在六盤水召開文學作者座談會，了解六盤水的創作活動。

同年6月，吳秋林加入中國作家協會。

同年8月，為紀念世界反法西斯戰爭、中國抗日戰爭勝利五十周年，《新都市文學》第四期推出”民族魂“專欄。

同年，由金永福任文學編輯的電視劇《河這邊，河那邊》在中央臺播出，后獲“飛天獎”。

1996年，《新都市文學》第二期開辟“西部文學走向”專欄，先后推出王繼賢、凡夫、祝發能、劉春雷、王嶸、王鵬翔、石忠華、高守亞、王如柏等人的作品。

同年，《新都市文學》第二期推出六枝礦區文學作品專欄。

同年，吳秋林的《世界寓言史》獲”國酒茅臺杯—貴州省文學獎”銀獎。

同年，魏維創作的戲劇《門衛》獲全省戲劇文學二等獎。

同年，何潤民創作的四集電視連續劇開始在市、省和中央臺播出。

同年，王如柏的詩作《長空賦》參加“桫欏杯”全國大賽獲一等獎。

同年12月16日，作家金永福作為貴州代表團成員到北京參加中國作協第五次代表大會。

1997年，《新都市文學》第二期推出六枝礦區文學作品專欄。

同年6月，為迎接香港回歸，《新都市文學》推出“回歸頌” 詩詞小輯。

同年，王如柏的詩作《羅湖橋抒懷》參加 云南省迎回歸全國詩詞大賽獲一等獎。

同年9月25—26日，省作協在花溪召開“貴州長篇小說結構研討會”，金永福的《半邊戶》列入研討范圍，金永福、吳學良參加了會議。

同年11月，市詩聯學會為慶祝建市20周年舉辦面向全國和海外的“六盤水杯”詩詞大賽征文，至1998年5月31日，共收到全國31個省市區1319位詩作者的詩作3000余首，評出獲獎作品134首，一等獎2名，二等獎4名，三等獎8名，佳作獎20名，入編獎100名。

具體情況為： 一等獎 汪龍舞（貴州） 《六盤水放歌》 魏 維（貴州） 《苗寨行》 二等獎 孫臨清（遼寧） 《六盤水行》 汪民全（廣西） 《六盤水放歌》 丁芒（江蘇） 《（雙調）魚游春水· 為貴州六盤水市建市二十周年作）》 林隆載（福建） 《中國寶鼎吟》 三等獎 陳春嘯（江蘇） 《鶯啼序·訪圓明園遺址》 周澤安（江西） 《江城子·六盤水》 張利春（吉林） 《六盤水頌》 張嘉興（湖南）《沁園春·贊六盤水建市二十年》 周明揚（重慶） 《揚州慢·南昆鐵路鋪通》 劉星燦（四川）《揚州慢·六盤水建市二十年》 湯文?。ㄔ颇希?《臨江仙·水城行》（二首） 大賽后出版《“六盤水杯”詩詞大賽獲獎作品集》 同年，水城工礦集團公司文聯成立，下設文學戲劇協會。

1998年1月，六枝特區文聯創辦膠印文藝刊物《六枝文藝》季刊。

同年6月，盤江礦區文聯成立，下設文學戲劇協會。

同年，為紀念六枝礦務局文聯成立十周年，《新都市文學》第五期推出礦區文學作品一期。

同年8月，為慶祝建市二十周年，《新都市文學》第六期推上反映全市建設成就的報告文學專輯。

同年8月，我市青年作家許雯麗在貴陽參加全省青創會。

同年9月，《六盤水詩聯》創刊。

同年，魏維創作的歷史大戲《雙薦賢》獲全省戲劇創作二等獎。

1999年4月13日，市文聯作協召開重點作者座談會，大家就西部文學的歷史，現狀和未來進行了熱烈的討論，提出了一系列意見和建議。

同年5月，省作協召開第四次代表大會，吳學良、劉毅參加了會議，金永福、吳學良當選為本屆作協理事。

2000年4月，六盤水文聯與六盤水市國稅局、地稅局聯合舉辦“稅收與未來”征文，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名，具體情況為： 一等獎 王文楷 剖蚌求珠（報告文學） 二等獎 張元榮 喜悅（短篇小說） 封飛 大山深處（散文） 三等獎 潘虎 秋雨沙沙（散文） 趙健 閃光的稅微，閃光的足跡（報告 文學） 陳斌 大款風度（小小說） 栗強 二百五（故事新編） 活動期間編輯出版《稅園情》一書。

2000年5月29日，貴州省文研室、省文藝批評家協會、貴州省中國現當代文學學會、六盤水市委宣傳部聯合在貴陽花溪召開金永福作品研討會，50余位專家對金永福的中長篇小說，特別是長篇小說《掛職》進行了熱烈的認真的討論，原省政協主席、著名作家龍志毅、省文聯黨組副書記何光渝、副主席何士光等出席了會議。

同年5月，作協《新都市文學》雙月刊改版成大16開彩印，并就此專門召開了座談會。

同年10月中旬，金永福參加省文聯“采風團”到福建采風。

2001年5月，盤縣文聯創辦了不定期文學刊物《碧云》。

同年7月，為慶祝中國共產黨成立80周年，省作協、省地稅局、市委組織部和市文聯聯合推出描寫本市先進人物的報告文學及其它體裁的作品征文，并進行了評獎。

一等獎： 王文楷 《鮮花背后的辛酸苦辣》 報告文學。

二等獎： 王鵬翔、龍江 《與毒魔打交道的人》 報告文學 何詩誨《崇高生命的火花》 報告文學 三等獎： 石忠華 《這就是我的祖國》詩歌 余漫江 《生命如歌》 報告文學 楊小天 《青春之路》 報告文學 其中，報告文學部分結集成 《風采》 一書。

同年7月，由金永福創作的報告文學《一枝一葉總關情》獲省作協和省地稅局舉辦的“地稅杯·紀念建黨八十周年征文”一等獎。

同年，金永福的長篇小說《掛職》獲首屆貴州文藝獎小說類二等獎。

2002年3月，省文聯黨組、省文聯授予六盤水市作協組織文學創作活動優秀工作項目稱號。

同年，《新都市文學》第二期推出了“水鋼家園讀書會”詩歌小輯。

同年12月8—10日，市作協組織老中青三代作家金永福、高守亞、吳學良、何思鳴、祝發能等深入到水城縣野鐘鄉體驗生活。

昨天上面領導帶我們去同行業的工廠學習，參觀生產車間，讓我們寫心得總結，這怎么開頭啊。

參觀心得的開頭都是簡要點明具體參觀的內容，讓讀者對心得的范圍有一個總體的印象。

一般用高度概括的手法來寫。

常見的有兩種：

【第1句】：點明活動內容即可。

x月X日，在XX領導的帶領下，我們一行XX人去參觀了XX工廠，這次參觀讓我感受頗深，概括起來有以下幾個方面：

【第2句】：簡要說明參觀的主要內容。

X月X日，我們在XX領導的帶領下，去XX工廠重點對環境建設、廠區布局、工藝控制、標準化管理等方面進行了參觀學習，對我啟發很大，主要有以下幾個方面：心得類的文章，關鍵看心得和總結的內容，開頭不重要，簡單點一下即可。

求一篇以“愛崗敬業 忠誠奉獻”為主題的演講稿

我今天的演講題目是《愛崗敬業、奉獻青春》。

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地

如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗

如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命

如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位

”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。

當前，全省系統正在的開展“愛崗敬業共建和諧”主題教育活動，更使我對人生價值有了更深地認識，對愛崗敬業有了更深地理解，對今后目標有了更明確的方向。

愛崗，首先要敬業。

所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。

我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。

我想，崗位就意味著責任。

我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。

我們每個人都有自己的崗位，都承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。

“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”

作為一名檢驗檢疫的職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以局為家，敏思好學，愛崗敬業，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位

愛崗，其次要精業。

所謂精業就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家里手。

只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣。

一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。

不同的崗位，就有不同的業務。

我們要成為本專業的行家里手，就必須勤于學習、善于學習.因為主動向書本學，才使我對各項政策法規常和業務知識有了更深刻的理解；因為虛心向老同志學，才使我對薪酬計算方法和薪酬管理思路技巧有了進一步的掌握；因為帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗，還要奉獻。

“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，這就是對奉獻的最好注解。

正如日本著名的“松下電器”創始人松下幸之助說的那樣---“上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

”檢驗檢疫給我們提供了展示自我，實現人生價值的空間舞臺。

因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報檢驗檢疫。

因為，一滴水，只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才得以完美展現。

所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求

朋友們，愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。

讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業，共建和諧，把青春年華奉獻給光榮的檢驗檢疫事業，共同建設更加美好的明天