店長工作感言怎么寫

以下是我個人的意見：1 首先寫寫自己干這份工作以前和近期的感受的不同。

2 自己當店長還要做那些，怎樣和員工搞好關系。

3 在以后的工作中怎樣提高業績。

4 對以后店的發展有怎樣的規劃。

審計的基本職能是什么

審計能 審計的職能是審計自具有的內在功能。

審計職能一成不變的 , 它是隨觀環境的變化而發展變化的。

研究審計職能的目的 , 是為了更準確地把握審計這一客觀事物 , 以便于確定 審計任務 , 有效地發揮審計的作用和更好地指導審計實踐。

我國審計界對審計職能的觀點 , 主要有兩種 : 一種是 單一 職能論 , 另一種是 多職能論 。

持 單一職能論 者認為 , 無 論是國家審計、社會審計 , 還是內部審計, 它們只有一項職能 , 就 是經濟監督。

持 多職能論 者 , 一般認為審計除審計監督這一基本職能外, 還具有其他 , 如評價、鑒證等職能。

我們認為審計具有多種職能。

( 一 ) 經濟監督職能經濟監督是審計的基本職能。

無論是傳統審計 , 還是現代審計 , 其基本職能都是經濟監督。

不僅國家審計具有監督職能 , 社會審計和內部審計都具有監督職能。

但必須明確 , 監督不是惟一 的職能。

還應該明確的是 , 監督是審計的基本職能只是說明各項審計都有監督職能 , 而不意味著其他各項職能實質上都是監督職能。

審計的經濟監督職能 , 主要是指通過審計 , 監察和督促被審計單位的經濟活動在規定的范圍內、在正常的軌道上進行 ; 監察和督促有關經濟責任者忠實地履行經濟責任 , 同時借以揭露違法 違紀、稽查損失浪費 , 查明錯誤弊端 , 判斷管理缺陷和追究經濟責任等。

審計工作的核心是通過審核檢查 , 查明被審計事項的真 相 , 然后對照一定的標準 , 做出被審計單位經濟活動是否真實、合法、有效的結論。

從依法檢查、到依法評價、直到依法做出處理 決定以及督促決定的執行 , 無不體現了審計的監督職能。

( 二 ) 經濟鑒證職能 審計的經濟鑒證職能 , 是指審計機構和審計人員對被審計單位會計報表及其他經濟資料進行檢查和驗證 , 確定其財務狀況和經營成果是否真實、公允、合法、合規 , 并出具書面證明 , 以便 為審計的授權人或委托人提供確切的信息 , 并取信于社會公眾的一種職能。

審計的經濟鑒證職能 , 包括鑒定和證明兩個方面。

例如 , 會計師事務所接受中外合資經營企業的委托 , 對其投入資本進行驗資 ,對其年度財務報表進行審查 , 或對其合并、解散事項進行審 核 , 然后出具驗資報告、查賬報告和清算報告等 , 均屬于審計執行經濟鑒證職能。

再如 , 國家審計機關對廠長 ( 經理 ) 的離任審 計 , 對承包、租賃經營的經濟責任審計 , 對國際組織的援助項目 和世界銀行貸款項目的審計等 , 也都屬于經濟鑒證的范圍。

( 三 ) 經濟評價職能 審計的經濟評價職能 , 是指審計機構和審計人員對被審計單位的經濟資料及經濟活動進行審查 , 并依據一定的標準對所查明的事實進行分析和判斷 , 肯定成績 , 指出問題 , 總結經驗 , 尋求改善管理、提高效率、效益的途徑。

審計的經濟評價職能 , 包括評定和建議兩個方面。

例如 , 審計人員通過審核檢查 , 評定被審計單位的經營決策、計劃、方案是否切實可行、是否科學先進、是否貫徹執行 , 評定被審計單位內部控制制度是否健全和有效 , 評 定被審計單位各項會計資料及其他經濟資料是否真實、可靠 , 評定被審計單位各項資源的使用是否合理和有效 , 等等 ; 并根據評 定的結果 , 提出改善經營管理的建議。

評價的過程 , 也是肯定成績、發現問題的過程 , 其建議往往是根據存在問題提出的 , 以利 于被審計單位克服缺點、糾正錯誤、改進工作。

經濟效益審計是最能體現審計評價職能的一種審計。

值得提出的是 , 我國社會主義的審計評價 , 一定不能局限于微觀經濟的評價 , 必須正確處理微觀經濟與宏觀經濟的關系,從宏觀經濟利益出發進行微觀經濟評價 , 以助于保證評價結論的合理性和正確性。

在審計職能的研究過程中 , 也有人提出審計還具有服務、管理、咨詢等方面的職能。

在經濟生活日趨復雜、社會日益進步、科技巨大發展的今天 , 審計職能也必然要發展 , 不可能停滯不前。

我 們應該認真研究新情況和新問題 , 不應簡單地否定一些新的看法 , 但監督仍是審計的基本職能。

對縣級農商銀行行長離任審計的德能勤績評價發言

1～如果審計進點會上邀請職工參加，其目的不是講感言，不是歌功頌德，更多是為了告知職工可以在審計期間向審計組反映問題。

2～你可以表態說，我們職工也一定全力配合審計工作，及時提供相關資料，如實回答審計人員提出的一切問題。

如何做好黨風廉政建設和紀律作風工作發言稿

近年來，我們在加強反腐倡廉建設上，取得了一定成效。

但我們仍要清醒看到，在當前改革開放和體制轉軌、經濟轉型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。

由于市場機制的形成和相應的法制建設都需要一個過程，會給種種消極腐敗現象以可乘之機；由于改革開放所導致的社會經濟組織形式、就業方式、利益關系日益多樣化，對黨的作風建設也帶來了一些不容忽視的影響；由于經濟成份和經濟利益的多樣化，一些貪圖利益者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路。

黨風廉政建設責任制特別是責任考核和責任追究不夠落實；有些不正之風雖經治理但時有反復；有些管理環節和源頭上預防治理腐敗的力度不夠。

在執法過程中，絕大多數人員秉公執法，忠于職守。

但也有極少數人員，不認真履行法律所賦予的職責，收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款，侵害稅務人員職務行為的廉潔性，妨害國家稅務機關的正常管理活動。

因此，我們既要充分認識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性，既要增強責任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。

稅務機關作為經濟監管和行政執法部門，在新形勢下如何加強對稅收執法行為和行政管理行為的監督制約，如何進一步加強反腐倡廉建設就是擺在我們面前的一個十分重要的現實課題。

　　胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監督不得力，是腐敗現象得于滋生漫延的重要原因”。

因此，我們應從以下幾方面進一步加強反腐倡廉建設。

一、以人為本強化教育，構筑堅固思想防線。

思想是行動的先導，要切實把反腐倡廉工作落到實處，必須從宣傳教育入手，著力提高干部職工的思想政治素質。

要進一步加強思想道德教育和法紀教育，增強廣大稅務干部反腐倡廉的自覺性。

要堅持以領導干部為重點，面向廣大干部，深入開展反腐倡廉教育，使其堅定理想信念，筑牢思想道德防線。

要加強理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強法紀教育，不斷提高法治意識，增強聚財為國、執法為民的自覺性；加強思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響；加強示范和警示教育，充分發揮先進典型的引導作用。

加強干部隊伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多樣，要針對黨員干部在思想作風、黨風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真抓好《黨章》和中央下發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》的學習貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求。

一要堅持正面灌輸。

健全學習制度，把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項重要舉措，要從實際出發，采取集中學習與分散學習相結合，在職培訓與脫產培訓相結合，學歷教育與日常教育相結合，理論與實踐相結合。

通過集中培訓，舉辦講座、個人自學、統一測試等形式，使干部明確可為與不可為，從而保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行。

二要注重典型示范。

經常組織干部學習反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進事跡，注重發現、培養、樹立和宣傳本單位各個方面、各個層次的先進典型，用身邊的人和事教育干部，提高干部的綜合素質，更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優質的服務。

三要搞好反面警示。

以案說法，開展警示教育，教育干部正確對待職務，解決好依法行政問題；正確對待權力，解決好怎樣用權問題；正確對待人生，解決好價值取向問題。

真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

四要強化自我教育。

督促干部從世界觀、人生觀、價值觀上找差距，擺表現，挖根源、談危害，并把反腐倡廉教育向“八小時”之外、家庭及社會延伸，使干部不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨自省。

通過系列教育，使每個干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作崗位、珍惜執法權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，構筑堅固反腐倡廉的思想防線。

二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉機制。

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，具有約束力。

要從管權、管人、管錢、管物等環節入手，著力改革行政審批制度，財務管理制度和干部人事制度，用制度管權、用制度管事、用制度管人。

建立健全制度，就是要建立行之有效的規章制度，使用權有責、用權有章、用權有度，做到權力的規范、科學運作，不給稅務干部濫用職權、以權謀私、以權受賭、以權違法等行為制造制度空隙，從源頭上預防。

一是建立領導責任機制。

一把手要成為反腐倡廉的第一責任人，要負總責，并成立領導小組，加強對反腐倡廉工作的領導。

要建立定期述職、述廉、議廉、評廉制度，針對存在的問題不斷提出整改措施。

要建立領導責任制、科室責任制、崗位責任制“三位一體”的責任體系，層層分解落實責任，每年簽訂黨風廉政建設責任狀，強化考核，兌現獎懲。

要強化過錯追究機制，敢于動真碰硬，對不正之風敢抓敢管敢查處，有效防止不廉潔現象的發生。

二是要建立制約機制。

在黨風廉政建設方面，要建立健全考廉制度、個人收入申報制度、個人重大事項報告制度、廉政檔案制度、廉政獎金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報制度、八小時外重大事項報告制度等等。

在內部的行政管理制度上，要建立健全財務管理制度、經費使用審批制度、固定資產使用管理制度、財務例行審計制度、領導干部離任審計制度，基建項目招投標制度。

在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓緊制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，完善干部考察的制度和辦法，擴大干部人事工作中的民主，加強對干部選拔任用工作的監督。

認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷完善和規范競爭上崗、考察預告、任前公示、任職試用期等制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；進一步加大干部交流的力度，落實干部交流輪崗等制度，完善干部任職回避制度，落實和完善領導干部辭職制度，探索實行干部任期制度。

三是要完善征管體制。

進一步優化稅收業務流程，明確職責分工，建立完善的、操作性強的崗責體系，加強征收、管理、稽查各環節的業務銜接；健全稅收管理員制度，明確工作職責，實行定期輪崗，建立監督制約機制，并作出廉政規定；建立和完善稽查、審計和監察工作的首查責任制，全面推行復查制度；通過完善征管體制，形成權力層層分解、工作環環相扣、相互聯系制約的科學嚴密的管理鏈條，規范稅收執法行為。

四是建立執法責任機制。

要建立全員崗位執法責任制體系，要結合稅收工作實際，制定崗位執法責任制，推行執法程序化、規范化、標準化，明確責任、量化指標，做到以事設崗，以崗定責，明確每個崗位的主要工作職責和操作要求，使業務操作過程中，都能符合依法辦事的原則；要按照崗責體系狠抓責任制的落實，使每一個崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政，努力提高辦事效率和工作的正確程度，保證干部公正執法、文明執法，減少和杜絕以權謀私、侵害群眾合法權益等行為的發生；要嚴格執法責任過錯追究制度，做到有權必有責、用權要監督、侵權要賠償、違法要追究。

對于稅收執法各個環節出現的違法違規行為都要進行追究。

對崗位責任人出現違章操作，或未盡崗位職責的要做到嚴肅追究和查處，防止以權謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發生。

五是建立健全科學的評估預警機制。

要建立健全科學的評估預警機制，堅持靜態與動態相結合、內部與外部相結合的原則，暢通信息渠道。

要通過來信來訪、領導班子考察、巡視檢查、經濟審計、案件查處等途徑，獲取有關信息。

特別注重從機構調整、人事變動、重大節日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。

加強預警信息的評估和分析，對獲取的信息要及時進行梳理、分析，正確評估和判斷腐敗行為的苗頭和動向，從中發現案件線索，并研究制定解決問題的相關措施，不斷完善機制和制度，關口前移，防范在先，把腐敗現象遏制在萌芽狀態，確保標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防原則的實現。

三、強化監督，構建反腐倡廉監督網絡。

強化監督是加強黨風廉政建設的重要環節。

權力的濫用是最大的腐敗。

失去監督的權力，極易走向腐敗。

針對不同層次和特點，把多種監督有機結合起來。

一是強化黨內監督。

認真執行黨員民主生活會、黨員大會、黨支部委員會等黨內生活制度，定期上好黨課，組織黨員、干部開展批評與自我批評，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執政為民，注重發揮紀檢監察等內部監督的作用，著力解決廉潔從稅等問題。

二是強化群眾監督。

建立干部廉政檔案，結合公務員考核和干部考察，對干部進行全面的民主評議，把廉政考核情況與經濟利益和政治榮譽掛鉤。

三是強化社會監督。

通過聘請特邀監察員，召開征求意見座談會，請人大代表、政協委員檢查工作，組織監察人員深入企業、納稅戶走訪，問卷調查，發放廉政監督卡設舉報電話等形式，從外部對稅務人員進行監督，形成監督合力，把稅收工作置于社會監督之下。

四是加強輿論監督。

通過民主評議行風，納稅服務評價，優化投資環境等活動，借助報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，對干部執法行為進行監督，對不廉潔行為公開曝光，督促整改。

五是加強紀律監督。

對不同崗位的干部行使的事權、財權進行執法監察，建立干部違紀舉報制度，認真開展信訪調查工作，及時掌握違紀情況和案件線索，全方位防止有法不依，為稅不廉問題的發生。

2010年組織部工作總結

組織部部門工作總結一年的時光，亦長亦不長。

荏苒之間我們組織部的工作已進入尾聲，回顧這一年的時光我們組織部洗凈鉛華，淡褪陸離，各位干事也成長了不少。

一切有條不紊，我們的工作在一年之間結下了累累碩果。

下面就將我們部的工作做個簡單的總結。

【第1句】：團組織生活團組織生活是院團支部團對團員進行恰當的教育和管理，也是發揚團內民主的重要途徑和形式。

團組織生活的目的就是全面提高團員的自身素質，發揮其先鋒模范作用，提高團員的思想覺悟，增強團員的組織紀律觀念。

團組織生活還加強了團員的思想建設，使共青團的先進性得到了充分的體現；團的組織生活又推動了團的各項工作的實施，活躍了團的民主生活。

這學期我們部緊扣院團委組織部確定的主題，順利開展了“唱讀講傳”的系列活動。

將“進村社、進農戶、進田間，同吃、同住、同住、同勞動”的精神傳給我院每一位同學，成功開展“喜迎建黨90周年”的紀念活動，并牢記著五四偉大精神，將“頌紅巖，勵志氣”的箴言傳遍校園。

我部針對我院團員的實際情況，積極配合院團委組織部的工作人員，做好了團組織生活的調控和檢查。

在開展團組織生活的過程中，我部努力提高干事辦事效率積極，改進工作方法，多次在院級的評比中取得優異成績。

【第2句】：組織活動在這學期，我部成功開展了“我要上舞臺”、“感恩·派斯記憶”等主題晚會。

部里干事也參加了院其他系的不少活動，豐富了同學們的課余生活，鍛煉了同學們的能力。

在以“感恩·派斯記憶”為主題

郵政銀行十條禁令信貸員心得體會

羅馬和平時代軍隊建制有40個軍團左右，人數在20萬人上下5世紀的東西羅馬帝國加起來軍隊規模達到百萬（包括日耳曼雇傭軍和西歐各國提供的附庸軍隊在內），為西方歷史之最中國自公元前8世紀的周朝開始，軍隊規模幾乎從未低于100萬。

而人類歷史上版圖最大的國家，不是羅馬帝國，也不是俄羅斯帝國，而是由中華民族的蒙古族英雄，一代天驕成吉思汗建立的蒙古帝國。

成吉思汗及其后繼者在50多的時間里，以總數不到40萬人的軍隊，先后滅亡40多個國家，征服720多個民族，消滅各國軍隊人數超過千萬，征服各民族人口數目達六億，建立了人類歷史上版圖最大的國家---蒙古帝國。

其穩定時期版圖面積超過3500萬平方千米，版圖最大時期面積超過4500萬平方千米,占當時整個人類世界的五分之四還多.而現在整個亞洲的陸地面積(包括所有島嶼)不過4400萬.蒙古民族向世界展示了中華民族最大的生存能力!再者，蒙古軍隊以騎兵為主，戰斗力遠勝以步兵為主的羅馬帝國

補充回答： 蒙古軍隊.毫無疑問.我說是它有三個原因:第一蒙古軍隊整體素質高,單從個人體質上來講,從小以牛奶,肉類為主食的蒙古人.要比普通人身體要好的多~!第二蒙古軍隊是純騎兵作戰,在古戰場,騎兵的戰斗力,殺傷力可是最強的~~!而蒙古作為游牧民族本身的駕馭技術高超,這只部隊可以說是無敵的.第三從歷史就可以看出來蒙古的厲害,它不是征服了半個世界,而是征服了正個世界~!當時世界最發達的是中國和歐洲,但是蒙古把他們都打敗了.長達二個世紀蒙古軍隊都是世界最強的.這本身就說明了問題 繼續追問： 那為什么元朝 后面會被朱元璋打下

補充回答： 元朝衰亡的原因元朝的衰敗與滅亡，在中國歷史上是很特別的。

它一方面亡于統治階級頻繁的內訌和極端的腐朽，另一方面也亡于階級矛盾和民族矛盾的激化。

具體說來表現在下述幾個方面：一、皇室的內爭和大臣的擅權。

在成吉思汗時代，諸王與大汗為爭奪土地人口的斗爭就已開始。

元太宗死后，術赤之子拔都，不董事會兇定宗貴由即位，逐漸形成自成一方的勢力，成為后來趄廷與北方諸王斗爭的先聲。

元統治中心南遷漢地后，一些分封在北方草原的諸王一再發動叛亂。

再加之朝廷權臣對皇位的操縱，使皇帝更換相當頻繁。

公元1308年至公元1333年的二十余年間，換了八年皇帝，其中僅從1328年至1333年，其間不過五年竟換了五個皇帝。

每換一個皇帝，都要爆發一場皇室內部的相互殘殺，結果造成了統治集團內部的分裂和政權的動搖，同時也帶給當時社會經濟文化的破壞和人民的災難。

其中以海都、昔里吉與東道諸王之亂最為嚴重。

由于皇室內部劇烈的內訌和一部分皇帝或幼小或無能，政權之柄往往落入一兩位權臣之手。

如文宗時的燕鐵木兒，因扶持文宗有功，破例封為太平王并授予“獨為丞相”，總裁中書省政務。

所有王公大臣、公主、附馬都不得直接上奏皇帝而必須通過他轉奏。

獨攬朝政，肆無忌憚。

以致他的兒子唐其勢揚言說：“天下本我家之天下。

”再如元順帝時的伯顏，權傾一時，一身兼有三十八職。

官銜長達二百四十六字，創下中國歷史之最。

他出城時的護衛，塞滿大街小巷，而皇帝反倒沒有幾個侍兵。

當時是“天下之人唯知有伯顏而已。

”二、整個統治集團的貪婪、腐朽和墮落。

從元朝的第三個皇帝武宗開始，皇帝們一個比一個混蛋。

他們只知窮奢極欲，根本不懂治國理財。

武宗隨意將官職作禮物贈人，公元1307年，他不經總理政務中的中書省而直接授予八百八十個官職。

到了順帝時，腐敗愈益嚴重。

蒙古貴族和喇嘛僧的飛揚跋扈、官吏的狂貪、地主豪強的專橫與日俱增。

以順帝為首的蒙古皇室，當時是“丑聲穢行，著聞于外，雖市井之人，亦惡聞之”。

燕鐵木兒生活極其荒淫，占有女子難以數計。

其中娶宗皇之女達四十人，并娶泰定帝后為夫人。

“后房充斥，至不能盡識”。

“一宴或宰十三馬”。

荒淫至極以致體虧溺血而死。

只知荒淫腐朽，不會治理國家的皇帝們，花起錢來卻驚人得很。

他們最大的二項開支是賞賜和做佛事。

元代皇帝們個個奉佛祈福，大興土木，建造寺院，揮霍國庫。

光是奉佛方面的開支，有時高達國家總收入的三分之二。

再就是賞賜皇室和官員的錢，更是驚人。

武宗即位不到一年，賞賜的錢就花去八百二十八萬錠，而當時一年的國庫收入僅二百八十萬錠。

武宗比起仁宗的揮霍來，還是小巫見大巫。

仁宗一年的花費高達二千萬錠。

上梁不正下梁歪。

皇帝大臣們如此腐敗，下頭官吏們群起效仿。

官吏貪贓枉法歷代都有，但在元代尤為突出。

《吳文正公文集》中說：“數十年來，風俗大壞，居官者習于貪，無異盜賊，已不以為恥，人亦不以為怪。

其間頗能自守者，千百不一二焉。

”官吏要錢的名目無奇不有：部屬參見要“拜見錢”，逢年過節要“追節錢”，生辰祝壽要“生日錢”，迎來送往要“人情錢”，無事白耍稱“撒花錢”，例行公事要“常例錢”，論訴官司要收“公事錢”等等不一而足。

到順帝時，因監察官職是肥缺，因而估價而給。

當時不但官場腐敗嚴重，而且職官設置也濫。

所以當時民謠這樣唱：“天高皇帝遠，民少相公多”。

軍隊也日益腐化墮落。

到元末，軍隊幾乎喪失了戰斗力。

當初追隨開國皇帝們南征北戰、銳不可擋的怯薛軍，后來竟白天在宮門宿衛，夜晚到效外去搶劫，形同盜匪。

鎮戍地方的軍隊也不習武事，以至將官不知戰陣，士兵不知挽弓射箭。

三、人民處于民族上層與統治階級的雙層壓迫之下，為尋求活路而被迫舉行起義。

元代，民族矛盾和階級矛盾交織在一起，十分尖銳。

我們先談民族矛盾，元統治者以少數民族入主中原，統治人口占絕大多數的漢族，采取的是民族歧視和民族壓迫政策，想藉此來延續他們的統治。

他們把各族人民分成蒙古、色目、漢人、南人四個等級。

制造民族矛盾，達到分而治之的目的。

蒙古人為第一等，他們是處于統治地位的民族，擁有各種政治、經濟、法律上的特權；第二等為色目人，包括西夏人、回回人、西域人和留居中國的一部分歐洲人，其政治地位僅次蒙古人。

第三類為漢人，包括契丹人、女真人和原在金統治下的北方漢人。

其政治地位比南人要高。

比色目人要低。

第四類是南人。

主要包括南方的漢人和其他各民族的人。

政治地位最低。

各級統治機構的長官和掌實權的人都是蒙古人和色目人，其次才是漢人，南人極少有入仕的機會。

在刑法上，蒙古人、色目人、鄧小平人分屬不同的機關審理，量刑也極不平等。

蒙古人打漢人，漢人不得還手，打死不要抵命，只要充軍，而漢人打死蒙古人則要抵命。

此外還規定漢、南人不得私藏兵器和圍獵等。

在階級壓迫上，首先表現在統治階級對土地的兼并，并因之而造成人民的流離失所。

元朝自武宗以后，土地兼并日甚一日。

可以說到了瘋狂的地步。

泰定帝為晉王時，曾一次就捐給朝廷土地七千頃。

七千頃土地不是小數目，這些土地哪來的，還不是瘋狂兼并而來的。

順帝時的伯顏，他先后得到皇帝的賜田就達二萬余頃。

王公大臣們在兼并土地的同時，寺院僧侶也廣占良田。

義宗、順宗時的大承天護圣寺前后二次就得賜田三十二萬五千余頃。

民間豪強地主的土地占有量也很驚人。

如淞江大地主曹夢炎就有湖田數萬畝，糧二百萬石。

福建崇安縣土地的六分之五集中在地主手里。

這樣一來，失去土地的農民一部分成了流民，更多的成為地主、官僚的佃戶，有的甚至淪為了驅口。

佃戶除向地主、官僚交租外，還要承受其它嚴重的經濟剝削和政治壓迫。

地位最低的是驅口，相當于古代的奴隸，法律規定他們“與財物同”，可以在人市上公開買賣。

其次表現在人民所受的殘酷的剝削和壓榨上。

元中葉以后，由于統治者的揮霍和奪位戰爭的耗費，政府經濟一直入不敷出。

于是加緊對人民的搜括與壓榨。

但宗時，包銀總數比元初時增加了十倍，一般課稅（包括商稅）竟比元初增加了五十倍。

不僅中原地區的人民深受其苦，就是名義上享有特權的塞北蒙古族人也普遍陷入了貧困。

和林附近的貧民，甚至賣兒賣女給色目人、漢人當奴婢。

元政府還濫發紙幣，用“至正寶鈔”取代原來通行的“中統寶鈔”和“至元寶鈔”。

結果使物價暴漲，民不聊生。

和瘋狂的貪污、搜括，殘酷的壓榨并行而至的是嚴重的天災。

公元1333年京城大雨，饑民達四十八萬人。

公元1337年左右，光江浙二次受災，饑民就達百余萬公元1344年，黃河連決三次，以至饑民遍地。

在天災人禍的雙重逼迫之下，成千上萬的饑民只有鋌而走險，舉行起義。

公元1351年，元政府調集十五萬民夫修治黃河。

民夫受到元朝官兵的嚴密監視，又經常被官吏克扣工錢糧食，民夫怨恨情緒十分強烈。

白蓮教首領劉福通利用這一時機，預先埋了一個獨眼石人在工地上，以使一直流傳的“石人一只眼，挑動黃河天下反”的民謠應驗。

果然，石人被挖出，民夫群情激奮，起義隨即爆發。

緊接著全國其他地方的農民也相繼爆發了起義。

其中最有影響的有徐壽輝的南方紅巾軍，朱元璋、郭子興的紅巾軍等。

不到十六年的農民起義戰爭，腐朽的元朝政府就被推翻了。

感言之一：耶律楚材耶律楚材（公元1190-1244年），本是遼國皇族，遼滅入元。

是元朝最早期最有見識的一位大臣。

當時蒙古軍隊南侵時，對漢人實行屠城政策，正是他向窩闊臺上諫，使漢人成千上萬免遭喪命之虞。

窩闊臺死后，皇后乃馬真氏攝政，奧都刺合蠻把持朝政，朝臣紛紛依附于他。

可耶律楚材不加茍合。

奧都刺合蠻怕先朝重臣耶律楚材阻礙自己專權，派人假手送給他五萬兩白銀，以此來收買他。

但耶堅決不受。

奧便假手下詔說：“凡奧都刺合蠻奏準的事，誰不奉旨，就砍斷誰的手。

”耶凜然表示：事情與國家有利，自然遵行；若不合理，我死且不避，何況斷手呼

——曾讀古書，有“千金不移楚材志”之句，不知語出何典。

現在讀了《元史·耶律楚材傳》，方知楚材者，耶律楚材是也。

耶的大義拒千金，使我們看到了一個真正的正人君子形象。

筆者在此把“千金不移楚材志”作上聯，胡謅下聯，拼成一對：“后為官宦當細想

”公元1244年，耶律楚材死后，有人誣諂他說：“在相位日久，天下貢賦半入其家。

”結果把他的家一抄后，僅得阮琴10余張，古今書畫、金石、、遺文數千卷，并無其他財物。

事實證明耶律楚材清正廉明，使時人無不驚訝和欽佩。

——是濁是清、是貪是廉，一抄就知道了。

耶律楚材是一位真正的清官廉官，生不怕權臣，死不怕抄家

我們現在的一些自擂為清官、廉官者。

可否怕查

可否怕抄

至正五年（公元1345年），順帝針對各地官員貪污腐敗等現象，派遣中央官員充當“奉使宣撫”，對地方進行全面大檢查。

詔旨一下，奉使宣撫奔趙四方，各地人們“若大旱之望云霓，赤子之仰慈母”。

迅速形成一場轟轟烈烈的考核地方官吏和整頓社會秩序的運動。

哪知這些“奉使宣撫”多次齷齪不法之徒，他們到各地檢查，并不是為了匡救時弊，而是想借機大撈一把。

他們有的專門帶著記帳收銀的隨從，爭多論少與作買賣一樣；有的隨便封官許愿，包庇貪官污吏，從中大發橫財；有的大吃大喝，過酒色癮。

而對老百姓的疾苦不聞不問。

老百姓用順口溜來表達他們的失望和憤慨：“奉使來時，驚天動地；奉使去時，烏天黑地；官吏都歡天喜地，百姓卻啼天哭地。

”又：“官吏黑漆皮燈籠，奉使來時添一重。

”“九重丹詔頒恩至，萬兩黃金奉使回”。

從表面看，元朝順帝的整頓失敗是所用非人。

這些“奉使宣撫”皆齷齪不法之徒。

他們捧著圣旨從京城奔趙和地，猶如群群餓鬼撲向了面包。

但從深層意義上看，是順帝犯了本末倒置的錯誤。

貪污腐敗，首先是從上面開始的，是從上面爛到下面去的。

沒有皇帝的腐敗，就沒有朝臣的腐敗，沒有朝臣的腐敗，也就沒有地方官的腐敗。

我們常說：“上梁不正下梁歪”就是這個道理。

所以根子在上面、在中央。

整頓首先要從上面開始，從中央開始。

中央整頓好了，包括奉使他們整頓好了，這些奉使們派下去才能夠身正影正，才能夠清正廉明，才能夠雷厲風行，痛肅腐敗。

可順帝不是這樣，他的肅腐是從地方開始，并且是派一群貪墨之徒去整肅另一群貪墨之徒，這樣焉有不敗的道理

之三：幾則民謠歷朝歷代的統治者為了了解地方社情，調查重點事件、考察地方官業績和懲處地方貪官墨吏等，都要委派人員去訪問、巡視、調查和處理。

雖然各朝各代所委派人員的名稱不同，但性質是一樣的。

由元順帝委派“奉使宣撫”到各地的胡作非為、從而引發民眾的抱怨，筆者不禁想起當代的有關這方面的民謠：其一：檢查團未到\\\/驚天動地\\\/檢查團來時\\\/鋪天蓋地\\\/檢查團來后\\\/花天酒地\\\/檢查團走后\\\/搜括一地\\\/如此檢查團\\\/威信掃地。

其二：組長下田頭\\\/耕牛在前頭\\\/村長下田頭\\\/手上有煙頭\\\/鄉長下田頭\\\/秘書跟后頭\\\/縣長下田頭\\\/記者搶鏡頭。

其三：領導下鄉搞調查\\\/ 忽忽悠悠派頭大\\\/山山水水盡游賞\\\/“搬磚”通宵把班加\\\/海味山珍飽口福\\\/ “三步”“四步”任瀟灑\\\/若問調查怎么樣\\\/隔著車窗去觀花\\\/轉瞬不覺日子到\\\/馬上回城要出發\\\/基層同志真熱情\\\/臨行還要塞點啥\\\/山里長的土特產\\\/溝溝生的魚和蝦\\\/來時早把家什帶\\\/滿載而歸全白拿\\\/問君工作咋匯報\\\/車到山前自有法\\\/只因情況太復雜\\\/還須經常去調查。

之四：小議“東窗事發多偶然元武宗朝，茶陵出了一個震驚朝野的大案。

這個案子牽連800多人，受賄金額達

【第11句】：5萬余緡。

而這件案子的起因卻是由一件小小的民事糾紛引起。

茶陵財主覃乙死后無子，其小妾招婿進門后，卻又誣告入贅的女婿拜尸成婚及隱藏玉杯、夜明珠等珍寶。

有關官吏在處理此案中廣收賄賂，使之數年不決，以至事態逐漸擴大。

后由執法神明的王都中才將此案告破。

沒收贓款

【第11句】：5萬緡、懲處臟官800余人。

由一件偶發的小事引發一樁大案的告破這合了中國的一句古語：東窗事發多偶然。

可以說沒有重慶綦江縣彩虹橋的突然斷裂，也就不會有綦江縣一窩耗子的爆光與繩之以法。

“奔馳”、“寶馬”開路，瘋狂詐騙三億元的河南“

【第1句】：31”特大金融詐騙案，如果沒有商丘農行營業部張某對一張定期存單的細心觀察、真偽核查，也許這個團伙還在狂騙。

從某個角度來說，貪賄詐騙等案的偶然事發，從一個側面助長了今天的貪風如熾，腐化成災。

為什么呢

因為偶而事發，是很多很多案件中一件或幾件的事發，這是一個很少很少的概率。

貪官們在想，只要把手腳再做得干凈點，也許連偶然的事情也不可能發生。

所以他們放心地去貪、放心地騙。

這里給我們的黨和政府提出了一個嚴峻的課題：怎么樣把“東窗事發多偶然”變成“東窗事發乃必然”。

要完成這一譚題，筆者認為至少要做好如下兩方面的工作：其一是加強制度建設。

既要加強黨內監督機制，更要加強黨外監督機制；既要加強輿論監督機制，也要加強群眾監督機制；既要加強業績、政績考察考核，更要加強財務離任審計監督等等。

其二加大和加強反腐力度，變被動出擊為主動出擊。

不要見了縫才去插針，還應該挖眼尋蛇打。

不要等偶然的事件出現，還是要用各種努力使之必然暴露出來。

這樣一來，使未貪者不敢貪、已貪者早暴露。

從而達到反貪反腐、整肅社會的目的。

對企業或公司體制和機制應該怎樣評價，建議應該怎樣寫?

淺析農村建設中如何當好部

【內容摘要】村干作是一項社會的系統工作任重，意義深遠。

在新農村建設中，如何當好一名村干部，是值得廣大基層工作者深思的話題。

筆者認為，要做好這項工作，村干部必須充分認識新農村建設的歷史使命，重新審視新農村建設中自身的不足，探尋良好的建設策略，才能不斷推進新農村建設步伐，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【關 鍵 詞】 新農村建設 歷史使命 存在問題 建設策略黨的十七大站在新的歷史起點上,把“建設新農村”作為我國現代化進程中一項迫切任務提上了重要日程,并且明確了“生產發展,生活富裕,鄉風文明,村容整潔,管理民主”的目標和要求,這二十個字具體描繪出了新農村建設的宏偉藍圖,為農村未來的發展指明了方向。

作為農村各項事業的領導核心的村干部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設社會主義新農村重新審視自身的角色,進一步明確職責和使命,努力提高領導農村經濟和社會發展的能力,切實承擔起建設社會主義新農村這一歷史性任務,已經成為一個亟待解決的嚴峻課題。

一、明確村干部在新農村建設中的歷史使命。

作為農村工作的“領頭雁”和農民群眾的主心骨，時代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會主義新農村建設中發揮重要作用。

（一）村干部要做農民脫貧致富的帶頭人。

新農村建設的目標首先是生產發展，只有生產發展了，農民才能富裕，農民富裕了才能過上幸福生活。

一些村之所以長期發展不起來，經濟落后，就是因為這些村缺乏一個帶領群眾共同致富的帶頭人，缺少一個發展壯大集體經濟的好路子。

村干部應該把握方向，緊緊圍繞生產發展這個中心進行工作，以壯大經濟、實現共同富裕為突破口，積極探索，大膽創新。

只有加快發展經濟，為廣大群眾辦實事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領導地位，村干部才有凝聚力、戰斗力和號召力。

目前許多經濟薄弱村，由于集體經濟相對貧困，黨支部缺乏帶領群眾脫貧致富的必要的物質條件，修路、陣地建設等社會公益事業無力去辦，導致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農村思想政治工作鈍化，出現人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現象。

實踐證明，村干部以發展集體經濟為根本，把黨組織的凝聚力和戰斗力牢牢構筑在發展壯大集體經濟上，發展和壯大農村集體經濟是加強農村黨的建設，提高和鞏固農村黨組織核心領導地位的物質基礎。

有了這個基礎，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽，各項工作就會出現生機，帶領群眾建設社會主義新農村就大有希望。

村干部要立足村情，著眼長遠，制訂本村經濟社會發展規劃，積極引導群眾轉變觀念，深化產業結構調整，確定適合本村的主導產業。

只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達到脫貧致富的目的。

（二）村干部要做鄉村發展的設計師。

新農村建設體現了以科學發展觀統領經濟社會發展全局的指導思想，是對農村經濟社會的物質文明、精神文明和政治文明的全面可持續發展的總規劃，作為村干部，也應以科學發展觀，站在歷史發展的高度，思考本村的發展規劃，不能片面的追求經濟發展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設計師的頭腦，為新農村發展規劃奠定基礎。

作為設計師，就應該懂得新農村建設的內涵，懂得在描繪新農村美好藍圖時，應該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農村建設的誤區。

（三）村干部要做鄉村惠民政策的宣傳員。

村干部在自身不斷加強學習、提高素質的同時，要定期組織舉辦全民學習活動，通過發放宣傳資料、開設農家課堂、召開村民會議等形式，廣泛宣傳黨在農村的路線、方針、政策和法律法規，及時將各項惠民政策和致富信息送到群眾手中。

同時，要利用長期與群眾在一起生活、掌握情況多的優勢，傾聽群眾呼聲，收集群眾意愿，向群眾做好宣傳工作，統一思想，凝聚人心。

（四）村干部要做鄉村矛盾糾紛的調解員。

隨著改革的深入，當前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現。

村干部要加強對當前農村各項政策、法律法規的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。

同時，要主動轉變工作作風，對村內的矛盾糾紛進行排查，認真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調處在萌芽狀態。

（五）村干部要做鄉村發展的實干者。

推進新農村建設，最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實干行動。

一名村干部是一個鄉村的代表和形象，能不能把群眾帶動起來發展經濟，共同致富，建設鄉村文化，關鍵看村干部有沒有實干能力。

作為“實干家”的村干部不僅要做脫貧致富的“領頭雁”，還要做為農民群眾辦實事的帶頭人。

要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意愿，傾聽群眾呼聲，切實幫助群眾解決生產和生活中的實際問題，這樣才不辜負群眾對黨員干部的期望，才能加強基層黨組織的凝聚力、戰斗力。

二，我國目前農村村干部隊伍存在的主要問題。

村干部隊伍狀況及村干部在新農村建設中發揮作用情況總體上是好的，絕大多數村干部認真履行職責，帶頭貫徹落實黨和國家在農村的各項路線、方針和政策，默默奉獻，勤奮工作，積極帶領群眾發展生產、發家致富，成為新農村建設的組織者和實踐者。

但通過調研也反映出，村干部隊伍自身建設及客觀條件和工作環境還存在一些不容忽視的問題。

當前影響村干部在新農村建設中進一步發揮作用的制約因素主要表現在：（一）部分村干部隊伍結構不優。

一些有文化、懂經營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富，不愿擔任村干部。

致使少數地方村干部新老交替有青黃不接的現象，村干部隊伍結構方面有搭配不優的問題。

（二）村干部素質不夠。

少數村干部特別是年輕村干部，對新時期農業、農村和農民的特點認識不夠。

很少從政治上觀察農村形勢，關注農業現狀，考慮農民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較；（三）少數村干部工作作風不實；（四）村干部工資待遇不高；（五）村干部激勵機制不優；（六）新農村建設資金不足；三、加強村干部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略；（一）加快發展農村經濟,不斷提升村干部執政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平；（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班；（四）深力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關系。

另外，少數年齡偏大的村干部受傳統思維模式的影響，荏一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題。

有的安于現狀，進取意識不夠強：有的憑經驗辦事，難以適應形勢發展的要求，往往小富即安：有的在困準面前缺乏勇氣，時常不求進取；有的缺乏對事物本質及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切“；有的法律意識不強．習慣于用老辦法、土政策管理村務。

（三）少數村干部工作作風不實。

主要表現在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞“一言堂”：二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落實功夫不足，不能“一桿子插到底”：三是自我要求不夠嚴．處事待人不能“一碗水端平”，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。

（四）村干部工資待遇不高。

近年村干部待遇雖有所提高，但與經濟發展速度和村干部工作任務相比還是偏低。

上面千條線，下邊一根針。

村干部“官位”不大，工作量卻不少。

由于農民的認知水平和接受能力參差不齊，部分村干部在工作中難免會吃虧受氣，甚至會松勁泄氣。

同時在村級集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經費難保障、公益事業難開展的“兩難”局面，影響了干群關系，制約了村干部帶領群眾建設新農村的積極性。

（五）村干部激勵機制不優。

現行的選拔用人機制制約了優秀村主要干部的提拔使用，村干部認為“干好干壞一個樣”，“干多干少一個樣”，致使村干部工作處于“應付、被動”狀態，工作缺乏主動性和創造性，熱情不高，干勁不足。

（六）新農村建設資金不足。

建設新農村，既要扶持群眾發展生產，又要進行基礎設施建設，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數村集體經濟較為薄弱，維持正常運轉已很勉強，甚至有部分村還有較為沉重的債務無法化解，也不可能有大量資金投入到新農村建設中來，資金不足已成為制約村干部帶領群眾建設新農村的一個難題。

三、加強村干部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略。

（一）加快發展農村經濟,不斷提升村干部執政能力。

農村的經濟社會發展離不開村干部，農村社會的穩定離不開村干部，社會主義新農村建設離不開村干部，他們的作用發揮好壞直接影響著黨在農村的方針、政策能否得到落實，關系著群眾的切身利益能否得到保障。

通過建立和完善以科學發展觀統領農村經濟發展的長效機制，積極推進村干部工作職能的轉變，加快發展農村經濟，不斷壯大集體經濟，推進農村基礎設施建設，強化組織管理、教育引導和服務協調功能，在符合農民意愿、帶給農民實惠、得到農民擁護的基礎上，引導農民走向共同富裕；充分發揮和調動群眾的主體作用，并帶領群眾扎實推進社會主義新農村建設。

同時針對新農村建設示范村、貧困村、后進村、重點管理村的不同情況，對不同類型村的干部進行分類管理，強化分類指導，抓好村干部隊伍的先進性建設。

（二）抓好建章立制工作，不斷提高村干部管理水平。

按照村干部規范化管理的要求，在堅持和完善村“兩委”工作規則、村務公開民主管理等各項制度的基礎上，建立健全各項制度作為村干部規范化管理的重要保障。

堅持“小學教”活動制度。

每年年初在全縣村干部中開展一次以“三個代表”重要思想和黨的重大方針、政策為主要內容的學習教育活動；規范村干部任免報告制度。

村黨組織書記由縣委組織部和鄉鎮黨委共同管理，對村黨組織書記的調整，必須事先報告縣委組織部，經同意批復后方可任免。

完善村級后備干部培養制度。

每個村保持有3-5名后備干部。

村后備干部人選一般按照村“兩委”的任期每三年調整一次，也可根據實際工作需要進行調整；完善民主生活會制度。

村“兩委”每年年底召開一次民主生活會，村黨組織書記每半年要與村干部集中開展一次談心活動；堅持村干部離任審計制度。

村主要干部在其任期屆滿、離職或免去職務時，要進行審計。

經審計有違紀行為的，視其性質和情節給予嚴肅處理，違法的移送司法機關進行查處。

建立讀書日制度。

每月28日為全縣村干部讀書日，由鄉鎮干部到所包的村組織村組干部集體學習；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉鎮為單位組織集中學習。

如遇抗旱、防汛搶險等特殊情況可由鄉鎮作適當調整。

同時對村干部學習和執行黨紀政紀條規情況進行考核，以考促學。

注重針對一個時期出現的一些突出問題及時開展專題教育，強化村干部廉潔從政意識，不斷提高村干部規范化管理的水平，逐步探索新時期村干部教育管理的新方法、新途徑，促進村干部隊伍整體素質的提高。

（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村“兩委”班子。

選準一個人，帶活一個村；選準一班人，致富一方老百姓。

村級換屆選舉是選好干部配強班子的有利契機，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個重要手段。

從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅持以硬性條件為基準，輔助以對不宜提名為候選人的有關條款逐一審查，諸如：計劃生育、違法違紀、倫理道德、損公肥私、拉幫結派、宗族勢力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。

凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。

真正堅持“用好的作風選作風好的人”，建議組織縣人大、紀檢、組織、民政、計生、公安、司法等部門聯合現場辦公，對照候選人的條件，采用流水作業的形式對各村上報的候選人進行仔細的資格甄別，每個部門簽署審核意見后反饋給基層，真正把政治素質高、群眾基礎好、創業能力強、能夠帶領群眾建設好新農村的優秀人員選進村“兩委”班子，不斷優化村干部隊伍結構，有效提高村干部的整體素質。

同時建立后備干部選撥、培養機制，采取群眾舉薦與村干部推薦相結合的方式，選拔、儲備一批作風正、能力強的后備干部，為村級換屆準備充裕的人才資源，解決后繼乏人的問題。

（四）深化“素質提升”工程，不斷加強村干部隊伍建設。

鼓勵和引導村干部解放思想、與時俱進、開拓創新，及時總結推廣基層創造的好做法和新經驗，使村干部工作不斷適應新形勢、符合新需要、邁上新臺階。

堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強農村基層黨風廉政建設，引導村干部增強對群眾的感情和對工作的激情。

對村干部進行學歷教育和技術培訓，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識水平和業務能力，提高落實科學發展觀的自覺性，把村干部推向新農村建設的大潮，讓他們在改革、開放、發展中提高本領、增長才干。

通過大力實施以“提升文化層次、提升創業技能、提升服務本領”為內容的農村黨員干部“素質提升”工程和以“增加總量、提高能力、改善結構”為目標的“新農村實用人才培訓工程”，結合培育新型農民，著力從思想政治、實用技術和就業技能等方面加大對農村實用人才的培訓力度，繼續培育和造就一批思想觀念新、生產技能好，懂經營會管理、輻射能力強的村干部示范戶。

同時結合“一村一名大學生”計劃，通過鼓勵和支持村干部參加學歷教育、公開選聘村干部等方式，切實提升村干部隊伍素質，為新農村建設提供有力的人才支持和組織保障。

（五）健全完善激勵保障機制，不斷營造村干部工作的良好氛圍。

認真研究制定全縣村干部補貼統籌發放實施辦法，探索建立和完善包括項目扶持、考核獎懲、典型宣傳、社會榮譽、政治待遇等多種形式的村干部激勵保障機制。

建立健全村干部獎勤罰懶的考核機制，完善與農村實際情況相適應的考核評比辦法，減少程序，硬化措施，并綜合運用考核結果，發揮考核對村干部的激勵作用。

對表現突出的村干部進行及時獎勵，不但從物資上重獎，精神和政治上也要予以相應的配套，注重從優秀的農村致富能手黨員干部中特別是“五個好”村黨組織書記中選拔鄉鎮黨政領導班子成員，對村干部錄用為國家公務員或事業單位人員在時間、程序、條件等方面進行明確，建立長效機制，成為村干部的動力和吸引優秀年輕干部的一種有效手段，讓村干部在政治上能夠不斷追求進步。

同時注意樹立一批先進典型，采取編發簡報、拍攝專題片、舉辦專題報告會的形式，大力宣傳新農村建設中的先進村干部事跡，營造村干部帶領群眾建設新農村的良好氛圍，建立和完善村干部在帶領群眾建設新農村中發揮先鋒模范作用的激勵保障機制。

（六）改進農村工作思路，不斷推進村級工作的創新。

緊緊圍繞社會主義新農村建設，按照“創新機制、豐富載體、夯實基礎、重點突破”的工作思路，結合新農村建設不斷改進無職黨員設崗定責和流動黨員“雙向帶動”活動內容；實施“一村一品”，發揮村干部的主導作用，帶領群眾發展特色產業；注意培育農村經紀人，并調動“新農村建設理事會”的作用，促進農村經濟發展和新農村；一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重；

【參考文獻】；

【第1句】：田筑平姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村；

【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農村經濟管理中；

【第3句】：王進農村基層干部素質的提高與社會主義新農村建；

【第4句】：陶紀坤論農村社會保障在社會主義新農村建設中的；

【第5句】：朱峰、朱美玲建設社會主義新農村提高村干部隊農村建設理事會”的作用，促進農村經濟發展和新農村建設。

同時通過鼓勵、引導村干部領辦發展項目、專業協會、合作社和村級勞務公司，不斷豐富村干部在新農村建設中發揮作用的有效載體。

一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重而意義深遠。

我們村干部要充分發揮自已的聰明才智，扎實工作，銳意進取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國廣袤農村的宏偉藍圖，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【參考文獻】

【第1句】：田筑平 姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村建設[A]；貴州省科學社會主義暨政治學學會2006年年會論文集[C]；

【第2句】：劉宇翔,王征兵,陳沖;村干部在農村經濟管理中的激勵機制研究[J]，陜西農業科學；

【第3句】：王進 農村基層干部素質的提高與社會主義新農村建設[J];黨政干部論壇，2006年06期；

【第4句】：陶紀坤 論農村社會保障在社會主義新農村建設中的作用[J];經濟縱橫，2006年03期；

【第5句】：朱峰、朱美玲 建設社會主義新農村提高村干部隊伍素質的思考，新疆職業技術教育；2008；

【第6句】：姜道奎 當前我國農村干部素質的現狀及提升途徑[J]；青島農業大學學報；2009。