求公司早會一段發(fā)言稿 關于工作方面的 積極的 五十到一百字左右

公司生日晨會的演講稿　　我們的早會即將開始，感謝天盛提供學習成長、成就價值的平臺，行禮，禮畢。

為保證會議質(zhì)量，請大家將手機調(diào)至靜音狀態(tài)，感謝您的合作。

好

親愛的家人們，大家早上好

（天盛好

YES! 感謝大家真誠的回應。

又是一個新的早晨，又是一天新的起步，相信自己，帶來良好開端，將成功積累，我是今天的早會主持人

【第2句】：感謝劉德強隊長。

感恩是一盞燈，照亮了你我前行的路，感恩是境界，感恩是力量。

感恩天盛，感恩你我，下面有請，2012感動天盛風云人物由臺西側(cè)入場：讓我們以行禮的方式表達我 們的尊重與謝意，感謝優(yōu)秀的家人助我成長，行禮，禮畢。

感謝客戶感謝你我最真誠的回應，行禮，禮畢。

請優(yōu)秀的家人由臺東側(cè)退場，將掌聲贈予他們。

【第3句】：勤勞收貨，勤勞致富，請各組長清點到廠人數(shù)，喊響團隊 口號。

【第4句】：如果你是雄鷹，沒人鼓掌也要飛翔，如果你是小草，沒人心疼也要成長，如果你是深谷里的百合，沒人欣賞你也要芬芳。

哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮，讓我們堅持不懈直到成功??? 掌聲有請 領讀：堅持不懈直到成功。

【第5句】：時光如流水，每一年的生日都有天盛記錄我們成長，在每年這樣特別的日子里，讓我們?yōu)樗T送上公司最真誠的祝福，掌聲有請本周生日之星 ，祝他們生日快樂。

【第6句】：每次我們奮斗的前夕，都需要領導的引路與激勵，借助大家熱烈的掌聲有請 和我們做成功分享.

【第7句】：有目標的人在感恩，有目標的人在奔跑，

品質(zhì)早會發(fā)言稿

大家早上好，公司好，我就好。

　　先自我介紹下，我叫鄭軒輝，來自鈑噴組。

　　今天想和大家分享下我個人的工作經(jīng)歷，和在新奇特的感受。

　　我是XX年10月從學校里出來的，一出來就去石獅學裁縫，學了大概兩個月左右，就不想學了，太累了，一坐就是坐10幾個小時。

吃飯除外。

　　XX年3月去景德鎮(zhèn)(華通汽車修理廠)學藝。

在那邊學噴漆，每天都叫我洗車，大概洗了一個月左右，感覺太苦了。

這時剛好有個鈑金的師傅，叫我去跟他學鈑金，我就跟他學做鈑金了。

　　XX年7月去學電焊，學了半天就沒去學累了。

　　XX年9月進入福州泰達汽車服務有限公司。

　　XX年1月回老家休息　　XX年3月底進入廣本(信田)4s店，做了幾天就沒做了。

　　XX年4月進入長樂富豪汽修廠　　XX年7月進入福建福捷汽修廠　　XX年7月底改行做機修(在以前一個做機修的同事那邊做)　　XX年8月進入泉州豐澤長城4s店　　XX年9月進入廣本(閩江)4s店　　XX年12月進入福州達道牛肉店，(做撈鍋)做了一個多小時，就跑了。

　　XX年12月進入東百元洪城(牛排店里做服務員)　　為什么我短短兩年換了13家企業(yè)?　　我個人總結(jié)了五點，　　1， 年少無知，怕吃苦，不知忠誠二字的可貴　　2， 逃避問題，害怕責任。

　　3， 受不了身邊朋友的蠱惑。

　　4， 遇到困難，身邊沒有人引導，就想放棄。

　　5， 沒有目標，每天只想著得過且過。

　　現(xiàn)在講下我個人在新奇特的感受。

　　我是XX年2月17號進入新奇特(長冠店)的，雖然進入(長冠)這家店才短短四個月時間，但這四個月卻是我工作時間最長，收獲最多的一家店，在這里我學會了面對問題，遇到困難要正確的對待，什么 事情都要主動的去爭取，而不是去等待。

　　舉個例子，就是我主動請纓去調(diào)配件這件事開始，一開始我覺得蠻簡單的，不就是打個電話，或者發(fā)張圖片么?可是 ，可是有一些走私車情況比較特別，問題就來了這個時候老大們(阮哥、保申、二哥)就會去引導我面對問題，該如何去處理及看待，還有什么事都要自己去主動去爭取，而不是等待，這句話又讓我想起一件事，　　在

【第6句】：12晚上7點一個美容組的事情，拿著一副牌照架跑過來問，有沒有這個配件，看了一下，牌照架(加裝件)就跟他講，沒有，然后他就跑出去了，我坐在調(diào)漆間里，　　心一想，那可以修啊。

然后我也跑出去了，客戶一聽沒有這個配件就要走了，我過去問他，修可以么?客戶說可以啊，然后就把工具車推過去，三下五除二的就休好了，維修費用80塊錢，雖然這80塊錢是很小的一筆維修費用，但這時我主動為組里創(chuàng)造的效益，　　現(xiàn)在講下外面(4s店及汽修廠)不具備的而新奇特所具備的。

舉兩個例子。

　　1在沒來新奇特之前，我對汽車保險一竅不通，在新奇特短短四個月我就對保險大致了解了，比如正常保險的三部分，及詢問保費，和如何查詢理賠金額等，而這些都是老大們教的，他們希望我快點成長起來。

青出于藍而勝于藍，而這些是外面所不具備的。

　　2在外面(無論是4s店和汽修廠)他們絕對不會讓你滲入到他們的內(nèi)部，怕你傷害到他們的利益，而在新奇特我才來四個月的員工，老大們就讓我參與到了組里面的配件及保險這種情況是外面不具備的。

　　最后感謝新奇特這個平臺，給予我這么多機會，謝謝身邊這些兄弟們的指點和幫助。

　　謝謝新奇特，謝謝大家。

保險營銷早會后的感悟

如果天天開的早會想有勁的話建議學學傳銷公司或者保險公司。

不過相信很多人會反對，不愿意和他們一樣，因為太瘋狂了。

要不然天天開早會是挺沒勁的，就像皇帝上早朝一樣，有事奏來，無本退朝。

保險公司晨會的意義

范文如下：　　公司晨會的感想范文：　　聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。

生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。

由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。

人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。

這也就形成了日常的文化差異。

　　李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

　　來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。

這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。

有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。

怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!　　我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

　　創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

　　一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。

如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

　　一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

　　公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好!