兩新組織黨建工作是什么意思

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　　兩新組織黨建工作的調研報告　　新經濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新組織”），是近年來出現的社會基本組織形態，隨著社會的發展，“兩新組織”越來越成為社會生活中不可缺少的、作用日趨重要的、也是越來越活躍的組成部分。

近期，圍繞加強“兩新組織”黨建工作，特別是非公有制經濟組織黨建工作，我們進行了多種方式的調查研究。

調研方式主要有以下幾種：　　

【第1句】：實地走訪。

我們先后走訪了安平縣、冀州市、桃城區三地11家非公經濟組織和4家新社會組織，分別對其黨組織基本情況、黨組織發揮作用情況、出資人對非公有制企業黨組織態度等問題進行了調查了解。

【第2句】：召開座談會。

在上述三地，我們分別召開了座談會，參加座談的有42家“兩新組織”黨組織負責人，座談內容為“兩新組織”黨組織成員對“兩新組織”黨建問題的認識、“兩新組織”中黨組織建設中存在的問題、“兩新組織”中的黨組織應該發揮哪些作用等。

【第3句】：問卷調查。

我們專門設計了15個方面問題的問卷，主要面向“兩新組織”中的普通黨員，共發放

淺析“兩新”組織黨建工作的幾點認識

淺析“兩新”組織黨建工作的幾點認識“兩新”組織，即新經濟組織和新社會組織，是伴隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展而產生的新生事物，為地方經濟建設發展作出了重要貢獻。

近年來，我們黨高度重視“兩新”組織黨建工作，新形勢下又對“兩新”組織黨建工作提出了新要求、新任務，迫切需要各級各部門在深化思想認識有一個明顯提升。

首先，要深化對“兩新”組織黨建工作定位的認識。

當前，“兩新”組織在國民經濟和社會發展中發揮的作用越來越大，儼然成為社會治理工作中一個不容忽視的重要領域。

“兩新”組織作為黨建工作的新領域，已進入了一個新階段。

從當前實際出發，要充分認識“兩新”黨建工作是基層黨建最為薄弱的領域，各地“兩新”組織黨建還面臨著黨組織覆蓋率不足、工作覆蓋實效性不強、專職黨務人才不多、黨群活動陣地欠缺等問題，必須引起高度重視；要充分認識“兩新”黨建工作的基本規律，準確把握政治功能和服務功能的基本內涵、內在聯系，準確理解黨建與企業共生共榮關系，弄清“兩新”黨建工作的主體對象、活動特點。

其次，要深化對“兩新”黨建工作要求的認識。

對于“兩新”黨建工作，中央系統提出了抓好“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”、建好“兩支隊伍”的要求。

各級各部門要認真領會和貫徹中央精神，努力提高工作水平和實效：一是擴大有形覆蓋，提升有效覆蓋。

堅持成熟什么建什么，適合什么建什么，建設一個鞏固一個，以有效覆蓋引領有形覆蓋，建立有形覆蓋到有效覆

“兩新”組織黨建工作存在問題

“兩新”組織黨建工作存在問題以及對策與思考 近年來，針對斗門區“兩新”組織黨建工作中存在的組織設置難、規范管理難、作用發揮難等問題，區委高度重視，以發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用為主線，以創建非公企業黨建工作示范區為目標，務實創新、迎難而上、銳意進取，扎實推進“兩新”組織黨建工作。

目前，我區非公有制經濟組織黨（工）委9個、黨總支9個、黨支部210個、黨員1594名，黨的組織和工作實現全覆蓋。

下面，談談開展“兩新”組織黨建工作中，存在問題以及解決問題的意見和建議。

一、“兩新”組織黨建工作存在問題

【第1句】：思想認識有偏差。

部分非公企業主對建立黨組織、開展黨的工作心存疑慮，擔心黨的活動影響企業生產經營和管理。

有的黨務工作者對開展“兩新”組織黨建工作方法不多，有畏難情緒。

非公企業黨員流動性和差異性大，黨性觀念有所弱化。

【第2句】：組織建設不到位。

黨組織組建難。

大多數“兩新”組織規模較小、黨員人數少，不具備單獨建立黨組織的條件。

黨務人才選拔難。

具有黨務知識，又有協調能力等綜合素質高的黨務干部不多。

黨組織活動開展難。

由于涉及到時間、場地、經費等問題，黨組織開展組織活動不容易。

黨組織作用發揮難。

多數“兩新”黨組織和黨員除了進行溝通、聯系、協調和建言獻策外，難于發揮參與決策和監督作用，先鋒模范作用不明顯。

【第3句】：教育管理老模式。

組織生活開展不正常，黨組織生活的形式單一，內容枯燥，黨員過

住建局黨委“兩新”組織黨建工作總結

住建局黨委“兩新”組織黨建工作總結縣XX局黨委按照縣委組織部要求，積極探索并全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示范及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，扎實推進“兩新”組織黨建。

目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。

各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面

【第1句】：健全黨建動態工作臺賬。

在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。

實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

【第2句】：加強宣傳樹立黨建意識。

通過座談會、微信群宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，并把黨建工作開展情況作為干部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

2三是積極開展

如何做好街鎮兩新組織黨建工作

第一，認清工作使命和意義，激發源動力是基礎。

我是一名普通黨務工作者，我相信通過工作的有效開展，可促使“兩新”組織黨組織建起來，轉起來，強起來，這正是我們的自身價值所在。

我們需要激發內心這種源動力，增強工作的責任感和使命感。

第二，健全工作制度和機制，強化支撐力是保障。

2009年，四川北路街道實現“兩新”組織黨建工作網格化管理，分片劃塊，責任到人。

我們堅持每周召開黨建聯絡員工作碰頭會，及時溝通走訪情況。

目前，街道形成了四級溝通服務機制，包括街道黨工委定期召開專題會議，聽取情況、動員部署、提出要求；　社區黨委定期召開委員會議，商討決定“兩新”黨建重大事項；街道黨建辦定期召開“兩新”組織黨組織書記會議，傳達要求、布置任務、培訓指導；黨建聯絡員定期走訪片區“兩新”組織出資人和黨組織書記，傾聽心聲、反映訴求、跟進服務。

街道領導干部每人聯系1家規模以上非公企業和1個“兩新”組織黨組織，定期走訪指導，提供服務和幫助。

第三，拓展服務內容和形式，提高認可度是標尺。

這些年，我們不斷拓展對黨的政策、政府服務、先進文化進“兩新”組織等服務引導內容和形式，以“兩新”組織的滿意度作為評價工作成效的標尺。

基層走訪中，收集“兩新”組織及其黨員群眾多元化的需求，積極爭取各級黨組織支持，整合社區資源，主動為“兩新”組織發展排憂解難。

第四，創新工作載體和方法，提升有效性是目標。

四川北路街道近年“兩新”組織黨建工作創新體現在三個方面：一是教育凝聚的載體創新。

針對青年白領特長和需求，組建話劇社、讀書社、記者團、外語社等青年社團，將黨員教育管理融入社團活動中；開展“紅馬甲”微公益活動，在志愿服務社區群眾中增強黨員主體意識。

二是聯系溝通的手段創新。

上下級黨組織、黨組織與黨員、黨員與黨員之間保持信息的上傳下達和交流互通，借助微信、微博、QQ、支部網站等網絡平臺，實現溝通零距離，使黨建工作進入互聯網+時代。

三是孵化培育的機制創新。

面對“兩新“組織黨建覆蓋難題和瓶頸，街道采取聯合黨組織的集中覆蓋和前期孵化、支部書記的梯度培養、黨建指導員的指派進入、企業黨建聯絡員的物色跟進等措施，探索創新破解工作難題、消除工作盲區的長效機制。