公司團建活動發朋友圈的說說怎么寫

沒有完美的個人，只有完美的團隊

大家都很團結,相互配合完成項目。

團隊的力量太偉大了，團隊合作非常重要，在快樂的體驗中，迎接挑戰。

團建活動

周六團建活動策劃活題目組減壓活動活動目的：放松心情，緩期項目壓力、增進大感情、營銷學習、情感升溫。

提高同學們的團隊精神，增強集體凝聚力活動時間：8月1日活動地點：活動參與人員：A組15人、B組18人、C組17人，LINGDAO51人工作人員：

【第1句】：

【第2句】：

【第3句】：

【第4句】：5活動內容：

【第1句】：紙杯遞水活動規則：參與人員：A組、B組、C組全體人員每組出8人參賽，8人排成一個長隊，抽取兩個人一個負責在隊伍開頭倒水，另一個在隊伍結尾收水。

前后兩個桶。

剩余的所有人人手一個空紙杯，哨聲起，隊伍前邊的人倒水到第一個人的紙杯里，第一個人用嘴咬著紙杯，將紙杯里的水傳送到下一個人的紙杯里，（規則：雙方不能用手，碰紙杯，也不能有身體上的接觸，自己想辦法盡可能多的將杯中的水傳遞給下一個人）依次類推（傳遞）最后一個人負責接水。

比賽時間：10分鐘。

以哨聲為準，第一聲哨聲起，比賽開始，第二聲哨聲起，比賽結束。

比賽評比：以最后哪個隊傳遞到桶里的水的多少算勝負。

（用尺子測量水位，水位高的獲勝）獲勝者隊伍可以獲得比賽獎品大禮包。

【第2句】：團隊合作能里鍛煉（竹竿移動）活動規則：參賽人員：A組、B組、C組全員。

活動開始，準備三根竹竿。

有3個隊伍，每個隊出12個人，所有人站在竹竿的兩側，只能用一根手指撐住竹竿，先把竹竿抬在空中，高過頭頂；再由團隊的力量，把竹竿平穩的放到地上（每個組出一個監督的人，去監督其他組的人，有沒有犯規

坐標杭州，求助下人數比較多百人以上公司集體團建活動一般什么形式合適

有什么特殊的注意事項

美其名曰增強同事間的聯系實際上一點用沒有。

我就經常被說成不愛跟人聊。

哪怕集體活動也是實話覺得特別無聊，占用工作時間弄這套還不如來點實際的，比如私下多找需要關心的員工聊一聊，完事該怎么上班還怎么上班。

我不喜歡團建不是因為不通人情，而是集體活動不是所有人都喜歡，況且來公司為的是上班拿工資，你弄這神馬拓展游戲讓靦腆性格的人怎么辦

平常就特煩，沒想太過認真，只是想完成工作，就被人認為是無視他人，然后說什么都沒用，每天想到上班就頭痛，工作有把握，人際最心煩。

而且一去就離市區老遠，還得住一天，得強行說服自己接受并喜歡，我覺得最理想的日子就是該上班上班，能多放兩天假，睡到自然醒再去自己喜歡的地方看看，這才是我理解的自然輕松，我干什么都可以，追劇游戲。

而跟著一起去還得擔心這個擔心那個，一不說話一堆人說你不好，再加上領導在場更讓人尷尬。

都不知道去那兒干嘛，明明不喜歡你的人還得跟他們說話，去了以后沒人聊只能一個人尷尬，要我理解，去團建就一個目的：證明你很聽話。

除了這個沒別的，團隊游戲那是需要互相認同的人在一起才有意義，跟不認同你的人一起游戲壓根就沒用。

更別提利用周六日休息時間團建的，簡直就是偉人。

大好的補覺時間你跑八丈遠的地方游戲，真想的出來。

那陣我還得天天更新自媒體，還讓我跟著，完事回來還得接著更新，一天不能落下，而且周日晚上回家就七點，轉天上班沒有可以晚點的優待，不能遲到。

這樣的企業不罵你罵誰

有些事，你強迫也沒用，手里的沙子會因為你抓的緊就不流走了嗎

抓的越緊，流走的就越快