同事之間應(yīng)該如何相處

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。

問(wèn)題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人 ” ，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過(guò)是奢望而已。

那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢

一、親密但不能無(wú)間。

要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。

但是同事之間畢竟存在競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)有利益沖突，那就是不能 “ 無(wú)間 ” ，別人自然就了解你的長(zhǎng)處與短處，甚至掌握你的隱私，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。

人往往在沒(méi)有利益沖突時(shí)可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭(zhēng)，就可能反目成仇。

二、不要與同事形影不離。

同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個(gè)人開(kāi)口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。

對(duì)公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。

正確的做法是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見(jiàn)解，如果你的想法獨(dú)特可行，對(duì)公司有利，這樣對(duì)提高你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。

三、維護(hù)自己的成績(jī)。

要靠成績(jī)來(lái)證明你的出類(lèi)拔萃，這不是犧牲同事來(lái)突出自己，踩住別人來(lái)謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。

你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。

要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問(wèn)心無(wú)愧。

精誠(chéng)合作 以誠(chéng)相待 現(xiàn)代社會(huì)，強(qiáng)調(diào)分工，更注重合作。

一個(gè)企業(yè)、團(tuán)體，尤如一個(gè)小社會(huì)。

各部門(mén)工作相對(duì)獨(dú)立，但要把每件工作都做好，需要各個(gè)部門(mén)同事互相團(tuán)結(jié)、協(xié)作，朝同一目標(biāo)進(jìn)發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。

怎樣與同事保持良好的合作關(guān)系

我的經(jīng)驗(yàn)是八個(gè)字：精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待。

一個(gè)機(jī)構(gòu)中，同事們來(lái)自五湖四海，個(gè)性志趣不同，工作風(fēng)格也相異。

但 有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢(qián)，在個(gè)人事業(yè)生涯上有所成就。

只要基本出發(fā)點(diǎn)是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 在商言商、就事論事 的準(zhǔn)則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務(wù)。

如果更進(jìn)一步，在做好工作的基礎(chǔ)上，能拿出點(diǎn)誠(chéng)意來(lái)，互相多溝通、了解，增加認(rèn)同感，私人感情就會(huì)不斷增進(jìn)，同事也會(huì)逐漸變成朋友。

畢竟，職場(chǎng)上，多一個(gè)朋友也就意味著少一個(gè)敵人。

可以利用業(yè)余時(shí)間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經(jīng)歷，了解對(duì)方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。

在交流溝通之間增進(jìn)私人感情，在工作合作上自然比較順暢。

有些人，也許看上去讓人覺(jué)得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。

只要你拿出真誠(chéng)來(lái)，真心與之交流，即使無(wú)法成為朋友，但為了工作，還是會(huì)互相遷就，合力完成任務(wù)的。

如果你發(fā)覺(jué)與大部分同事都無(wú)法很好的溝通、合作或同事們都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進(jìn)。

精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待，不僅會(huì)對(duì)你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關(guān)系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公司同事類(lèi)別劃分： 1 ．自負(fù)型： “ 懷才不遇 ” ，老子公司第一。

2 ．領(lǐng)導(dǎo)型：提供最不切實(shí)際的 “ 良心 ” 建議。

3 ．保守型：事不關(guān)己，高高掛起。

4 ．大炮型：誰(shuí)都敢得罪的 OFFICE 終級(jí)殺手。

5 ．無(wú)能型：最擁護(hù) TEAM WORK 的南郭先生。

6 ．跟隨型：老板 “ 私人御用臥底 ” 。

7 ．貼心型： OFFICE“ 稀有動(dòng)物 ” ，有口皆碑，有求必應(yīng)的新好男（女）人。

注意：在判斷同事角色類(lèi)別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類(lèi)別。

工作是生活中極具意義的一部份，它提供了許多迎向挑戰(zhàn)的刺激與樂(lè)趣。

例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達(dá)成任務(wù)等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個(gè)性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。

從豐富的環(huán)境中學(xué)習(xí)，讓我們有機(jī)會(huì)證明自己的能力，并為自己的表現(xiàn)感到驕傲。

它不但替我們帶來(lái)了自尊與自信，也帶來(lái)了內(nèi)心的充實(shí)與滿足。

它讓我們覺(jué)得自己有貢獻(xiàn)是社會(huì)的一份子，充份滿足了我們內(nèi)在社會(huì)的需求。

人是群體動(dòng)物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。

人際關(guān)系很多在工作場(chǎng)合里是非常重要的，如老板與伙計(jì)、長(zhǎng)官與部屬、同事與同事間要如何的相處。

在人生的黃金階段，我們花最多時(shí)間的地方，是辦公室。

我們用最多心力的地方，是辦公室。

在還沒(méi)有另一半之前和我們相處最長(zhǎng)的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動(dòng)最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。

進(jìn)一步說(shuō)，和我們利害攸關(guān)、信息互通，時(shí)而需要合作的「前途共同體」，時(shí)而又呈現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的「熟悉的對(duì)手」，這些我們一大清早就要聚在一個(gè)容間，直到太陽(yáng)下山才分開(kāi)的同事或伙伴，在我們個(gè)人的生命里其實(shí)具有相當(dāng)重要性和影響力。

辦公室是最需要依據(jù)規(guī)則辦事的地方，也因其中的人際互動(dòng)最容易流于刻板，辦公室也是最容易發(fā)生沖突的地方，會(huì)為個(gè)人情緒帶來(lái)許多的沖擊。

而左右辦公室生活質(zhì)量的是辦公室的人際關(guān)系有個(gè)初入社會(huì)的年輕人，在上班第一天父親送他一句話：「三分做事七分做人」剛開(kāi)始他不以為然，隨著歲月的流變，現(xiàn)在他對(duì)新同事的第一句話，正是當(dāng)年父親的叮嚀。

一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細(xì)細(xì)的思考。

而如何的與上司應(yīng)對(duì)，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個(gè)受人歡迎的同事，中間的學(xué)問(wèn)不小。

與上司應(yīng)對(duì)做好部屬的角色 （一）忠誠(chéng)第一，才干其次 松下幸之助講過(guò)：「忠誠(chéng)的表現(xiàn)是坦率和誠(chéng)懇，而不是一味迎合他人，一個(gè)信守忠誠(chéng)的人必能經(jīng)常保持自己的作風(fēng)，不會(huì)搖擺不定，所以內(nèi)心不會(huì)有愧疚之感，也才能無(wú)憂無(wú)慮，正正當(dāng)當(dāng)?shù)刈鲎约旱氖拢绻恢艺\(chéng)內(nèi)心會(huì)有愧疚，表現(xiàn)的態(tài)度也不自然，而使人覺(jué)得無(wú)法信賴。

」 人是最沒(méi)有安全感的動(dòng)物，尤其擔(dān)任主管者更怕「養(yǎng)老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時(shí)炸彈。

古時(shí)候欺君之罪屠九族，現(xiàn)在相同，在位者對(duì)于背叛者一定是深?lèi)和唇^，對(duì)忠誠(chéng)度不高者，則猜忌防范。

所以老板與伙計(jì)長(zhǎng)官與部屬之間首重忠誠(chéng)，才干倒是其次。

很多人并不懂得其間的微妙，以為才華特出只要做好事，老板總會(huì)看到的，會(huì)有出頭的一天。

但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠(chéng)要讓上司知道，讓他用你用得安心。

還有不要瞧不起上司，一個(gè)人能居高位、當(dāng)老板都不是偶然，縱使真的不學(xué)無(wú)術(shù)，但也有自己的一套辦法。

有人看不出老板或上司有什么能耐，以致上司的一些作為便成了背后笑話的材料，以為自己偏狹的領(lǐng)域里獨(dú)擅一場(chǎng)，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話，有點(diǎn)智慧的人應(yīng)當(dāng)知道要去避免。

（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司癥」，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動(dòng)接近主管，可能是怕被人扣上「巴結(jié)」、「拍馬」等帽子，或是會(huì)不知道如何應(yīng)對(duì)。

在職場(chǎng)中那些能獲上司特別寵愛(ài)的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)，其結(jié)果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到證實(shí)。

加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯(cuò)被豐臣秀吉給禁足，罰他在家閉門(mén)思過(guò)，正好那時(shí)京都發(fā)生大地震，連豐臣秀吉居住的伏見(jiàn)城也到了傷亡慘重。

加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危呢

于是帶領(lǐng)他的部下前往京都保護(hù)豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠(chéng)懇所感動(dòng)，也不再生他的氣，并且再度重用他。

（三）勸諫上司要有技巧，不要當(dāng)面給難堪 與上司溝通有兩個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)，一是當(dāng)彼此意見(jiàn)相左時(shí)，為人部屬「據(jù)理力爭(zhēng)」；一是當(dāng)上司決策有偏差行為有缺失時(shí)，部屬「犯顏直諫」。

雖然古往今來(lái)所謂「直臣」者其氣節(jié)可嘉，但說(shuō)服上位的效果卻大有疑問(wèn)，而且個(gè)人下場(chǎng)除非碰上老板大人有大量，否則都不是很好。

（四）與上司意見(jiàn)不合的應(yīng)對(duì)模式 第一種應(yīng)對(duì)方式：當(dāng)個(gè)點(diǎn)頭人，唯上司馬首是瞻，這個(gè)方法是為了自保，但將來(lái)決策錯(cuò)誤，要死一起死。

第二種應(yīng)對(duì)方式：當(dāng)場(chǎng)站出來(lái)指出上司的錯(cuò)誤，不怕得罪人，可是雖然說(shuō)是為了公事，但卻也時(shí)播揚(yáng)了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君嗎

他怎么會(huì)不難堪呢

第三種應(yīng)對(duì)方式：嚴(yán)守禮節(jié)，尊重上司的立場(chǎng)，先讓他明白你已充份了解他決策的背景，然后再不存半點(diǎn)私心，委婉說(shuō)出自己的看法，而且在說(shuō)明過(guò)程中不可指上司的錯(cuò)誤，以保留其面子。

上述三點(diǎn)應(yīng)對(duì)方式以第三點(diǎn)最適當(dāng)，但在我的工作場(chǎng)所中，本身的職位自覺(jué)沒(méi)有什發(fā)言的權(quán)力，所以如果上司有任何的錯(cuò)誤，也不會(huì)去表達(dá)出來(lái)職位更相當(dāng)?shù)娜巳?yīng)對(duì)，這算是第一重自保的方式。

（五）不要輕言辭職 現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來(lái)來(lái)去去相當(dāng)講義氣，年輕人敢于換工作除了個(gè)性較沖動(dòng)外，年輕是最大的本錢(qián)，他們社會(huì)生活才開(kāi)始，沒(méi)有太多的壓力和包袱。

在我二專(zhuān)畢業(yè)后，在家鄉(xiāng)附近到了一間小型的工廠當(dāng)會(huì)計(jì)，這也是我第一份正式的工作，在我任職的第一天，老板娘的態(tài)度不太好讓我開(kāi)始恐懼，再者要我做些清潔和粗重的搬運(yùn)工作讓我開(kāi)始感到反感，于是中午就告訴老板娘想要離去。

這就呼應(yīng)了前面那一段，年輕人在職場(chǎng)上真的不會(huì)去考慮那么多，但也常常造不好的后果。

只是常換工作容易染上浮躁的習(xí)性，且難以累積工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，這對(duì)往后生涯發(fā)展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時(shí)則需慎重評(píng)估時(shí)機(jī)和代價(jià)，亦即就業(yè)就要能「難進(jìn)難出」。

待遇不好、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作時(shí)間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見(jiàn)不合，處不來(lái)。

有些人在職場(chǎng)中遭到同事排擠、長(zhǎng)官誤會(huì)時(shí)常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會(huì)運(yùn)用個(gè)人公關(guān)去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時(shí)，可以好好抒胸中悶氣。

可惜常常會(huì)天不從人愿，辭職當(dāng)不成手段，反而注定是結(jié)果。

（六）八十分理論 --- 做事不忘留余地 在職場(chǎng)中力求表現(xiàn)好像是上班族的金科玉律，可是若不論時(shí)機(jī)、不看情況，盲目的使出全力沖刺，有時(shí)也會(huì)帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或長(zhǎng)官的疑慮呢

「八十分理論」就是留下二成余地，表現(xiàn)八成即可，往上有二十分可以沖刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老板和長(zhǎng)官常見(jiàn)到你向上的沖刺，少見(jiàn)到向下的滑落，便覺(jué)得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點(diǎn)，讓自己口袋中永遠(yuǎn)留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養(yǎng)，以退為進(jìn)給自己一些緩沖空間。

如何做個(gè)受人歡迎的同事 來(lái)自工作最大的喜樂(lè)非關(guān)金錢(qián)、權(quán)力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯(lián)絡(luò)感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂(lè)的泉源，也正是工作引人之處。

然而就許多人而言，來(lái)自人際關(guān)系的愉悅卻甚少出現(xiàn)在工作之中，他們向獨(dú)來(lái)獨(dú)往，很少與人交際，不但未曾與人聯(lián)絡(luò)感情建之關(guān)系，反而常筑起心墻，將自己與眾人隔離，不論起因出于個(gè)人心結(jié)或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業(yè)進(jìn)展蒙上陰影，得不到來(lái)自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。

誰(shuí)都希望人際關(guān)系能處于沒(méi)有壓力的和平狀態(tài)，可是現(xiàn)實(shí)上每人欲望不同，價(jià)值觀不同，秉性相殊很難不發(fā)生沖突，尤其商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，原先所謂的良性競(jìng)爭(zhēng)，都可能演變至惡質(zhì)化，而沖突以對(duì)。

例如：史堤夫渴望對(duì)工作有所貢獻(xiàn)，但一切重要工作或會(huì)議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問(wèn)及他的想法或意見(jiàn)，雖說(shuō)他雄心勃勃急欲發(fā)揮長(zhǎng)，才卻總不被人注意，最后工作評(píng)量表上卻說(shuō)他難以與人合作，并從不主動(dòng)協(xié)助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。

后來(lái)史堤夫在一個(gè)會(huì)議上發(fā)出了不滿的聲音，讓他和同事間的關(guān)系更加惡化。

到底要如何和同事和平相處呢

（一）為人設(shè)想，建立相同的感情 在關(guān)心同事時(shí)，不要讓他覺(jué)得你看不起他，所謂「同情」是指針對(duì)他人在某種情境里能涌現(xiàn)的情緒和感受，你能有所揣摩。

如此，你就是他，便知道該加強(qiáng)什么，又該回避什么。

同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。

如果，又發(fā)生在公開(kāi)場(chǎng)合，那么怨毒可能就相當(dāng)深遠(yuǎn)了。

應(yīng)該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂(lè)，況且溝通講究和顏悅色，說(shuō)理可以清楚，語(yǔ)氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。

同事關(guān)系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無(wú)事，如果有人越俎代庖撈過(guò)了界，彼此關(guān)系很快就從和平進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng)再轉(zhuǎn)為交戰(zhàn)。

越俎代庖說(shuō)明白些不外乎越界抓人、抓權(quán)，插手別人家務(wù)事，同事間的競(jìng)爭(zhēng)，有人便故意從這里切入，凸顯個(gè)人能力進(jìn)一步擴(kuò)大職權(quán)。

優(yōu)勝劣敗弱肉強(qiáng)食是現(xiàn)代社會(huì)的另一種實(shí)景，只是這種隨時(shí)可與同事宣戰(zhàn)的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人見(jiàn)人怕，大家畏鬼神而遠(yuǎn)之，如此情境他如果能依然快樂(lè)，那就是超人了。

中國(guó)人常說(shuō)不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權(quán)的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂(lè)，自己也安樂(lè)。

不過(guò)人際關(guān)系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋?zhuān)麻g有時(shí)候一些無(wú)意的動(dòng)作或甚至基于善意的行為，都可能因?yàn)楸舜寺毼惶幱诟?jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，而被解讀為「惡意的出發(fā)」。

（二）彰顯自己時(shí)小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專(zhuān)業(yè)風(fēng)采或道德風(fēng)采，原本無(wú)可厚非，但若事涉他人權(quán)益，最好先行協(xié)同，否則就是「侵權(quán)」行為了。

像公司老板見(jiàn)員工經(jīng)常加班到深夜，良心發(fā)現(xiàn)決定征詢大家的意見(jiàn)討論加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)會(huì)時(shí)偏偏就出現(xiàn)大馬屁精，一副公忠體國(guó)的奉獻(xiàn)模樣，發(fā)言指出員工們自動(dòng)自發(fā)加班是基于對(duì)公司的向心力，并不介意有無(wú)加班費(fèi)，更何況當(dāng)前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢

這個(gè)人在開(kāi)完會(huì)后，你說(shuō)是不是人人喊打。

（三）如何應(yīng)對(duì)小人 人間到處有小人，職場(chǎng)內(nèi)亦不例外，如果這類(lèi)人物是你的部屬，治他當(dāng)然容易，況且小人阿諛?lè)畛泄Ψ虻郊遥舴枪芳碧鴫Γ瑧?yīng)不至于吃錯(cuò)藥，去得罪上司惡搞上司。

最難纏的小人常來(lái)自于與你沒(méi)有直屬關(guān)系的同事間，所以如何相處是協(xié)同之道中必修學(xué)分。

明未清初大學(xué)問(wèn)家王夫之對(duì)小人有如下名言可說(shuō)一針見(jiàn)血，他說(shuō)：小人之心，智者弗能測(cè)也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。

這意思是說(shuō)，對(duì)于小人的心思，有智慧的人無(wú)法預(yù)測(cè)，剛強(qiáng)的人沒(méi)有辦法壓制，你料定他沒(méi)有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應(yīng)該不會(huì)想要做什么，可是他卻一心要做。

類(lèi)似這樣的情境，往往讓人無(wú)法預(yù)測(cè)，讓你毫無(wú)機(jī)會(huì)去正常的防御，當(dāng)然有此疏忽，很大原因是不知道對(duì)方竟然是小人所致，所以防人之心不可無(wú)這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見(jiàn)的小人。

提防看不見(jiàn)的小人，沒(méi)有什么訣竅。

一是聞其言、觀其行，可是這涉及識(shí)人、知人的本事，沒(méi)相當(dāng)閱歷或特殊秉賦，不易識(shí)破小人心思。

（四）助人最樂(lè) 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時(shí)接手對(duì)方的工作，如此善行相常有益于維系工作上的友誼。

但若是你休假時(shí)請(qǐng)人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無(wú)法處理的事情，要代理人來(lái)傷腦筋，久而久之別人會(huì)不愿意幫你的忙，而且會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣。

記得在工讀時(shí)，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態(tài)，如果不是自己份內(nèi)的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動(dòng)的去詢問(wèn)是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。

（五）增加人際敏感度 在與人相處時(shí)應(yīng)以多聽(tīng)、多觀察的態(tài)度多加學(xué)習(xí)，應(yīng)時(shí)時(shí)注意，何時(shí)適合與人交談，何時(shí)該默默走開(kāi)，何是該開(kāi)玩笑，何是又該嚴(yán)肅正經(jīng)。

由于個(gè)人生活與專(zhuān)業(yè)工作常難以截然畫(huà)分，同事偶爾會(huì)談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽(tīng)或主動(dòng)關(guān)心同事的近況，若過(guò)程中有涉及隱私應(yīng)盡量避免，讓他認(rèn)為你是在關(guān)心，他而不是在打探他什么。

增加人際敏感度其實(shí)并無(wú)妙方，主要關(guān)鍵是你是否愿意跳出自己，真誠(chéng)的關(guān)心他人罷了。

（六）幽默處事 幽默常是建立關(guān)系的絕佳妙方，人人都樂(lè)意與會(huì)令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。

但值得注意的是千萬(wàn)別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關(guān)系。

在我們的周?chē)兄鞣N各樣的人，他們不是靜止不動(dòng)的事物，而是一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要?jiǎng)e人關(guān)心、需要得到別人尊重與愛(ài)的人。

“ 如果你希望別人如何對(duì)待你，你首先要如何對(duì)待他人 ” 。

—— 這是一條最為基本的原則。

另外還有一些原則，在這里與各位網(wǎng)友分享 一、真誠(chéng)。

也許看到這兩個(gè)字后，你馬上就會(huì)發(fā)出感慨 ——“ 我對(duì)別人真誠(chéng)了，也沒(méi)有看到別人對(duì)我多真誠(chéng)。

” 不要太在乎別人對(duì)你的反映。

在乎的太多，做人辦事就會(huì)覺(jué)得束手束腳。

只要記住一條：自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧就好了。

而且 “ 路遙知馬力，日久見(jiàn)人心 ” ，時(shí)間久了，大家自然就會(huì)在心里形成一個(gè)印象：這個(gè)人很真誠(chéng)。

讓他辦事放心。

二、不懂就問(wèn)。

步入新的環(huán)境，對(duì)許多事情都不了解。

這時(shí)候要虛心向 “ 師傅 ” 請(qǐng)教。

以免出現(xiàn)錯(cuò)誤。

另外，你順便還可以從他那里得到些他總結(jié)的 “ 個(gè)人經(jīng)驗(yàn) ” 。

三、不要把公事以外的個(gè)人情緒帶進(jìn)工作中。

一方面保證了工作的正常進(jìn)行；另一方面，別人和我們一樣每天都在 “ 忙碌著 ” 、 “ 煩惱著 ” ，也想尋求輕松和快樂(lè)，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我們還是應(yīng)該少把個(gè)人情緒加給別人。

四、自信。

要學(xué)會(huì)為自己打氣并相信自己。

試想一個(gè)人連自己都不相信，又如何相信別人

應(yīng)該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。

所以我們要學(xué)會(huì)給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。

這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)離成功在越來(lái)越近。

與同事相處的藝術(shù) 身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有 8 個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問(wèn)題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛(ài)情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。

究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招： 1 、與同事相處的第一步便是平等。

不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對(duì)擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

2 、和諧的同事關(guān)系對(duì)你的工作不無(wú)裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬(wàn)別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺(jué)得你自命清高，不屑于和大家共處。

3 、面對(duì)共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問(wèn)題時(shí)，同事間的關(guān)系就會(huì)變得尤為脆弱。

此時(shí)，你應(yīng)該拋開(kāi)雜念，專(zhuān)心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

4 、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時(shí)，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。

相處中你要學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，遇到問(wèn)題時(shí)一定要先站在別人的立場(chǎng)上為對(duì)方想一想，這樣一來(lái)，常常可以將爭(zhēng)執(zhí)湮滅在搖籃中。

5 、世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人，所以我們所說(shuō)的真誠(chéng)并不等于完全無(wú)所保留、和盤(pán)托出。

尤其是對(duì)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對(duì)方。

6 、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個(gè)人不可能都是好人。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)怎么寫(xiě)

電工實(shí)訓(xùn)心得感想 對(duì)于報(bào)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，在校學(xué)習(xí)的中，都要求，考幾個(gè)證，這樣就業(yè)就多一份保障。

現(xiàn)在，電汽科08級(jí)電子班的全體學(xué)生正在進(jìn)行電工實(shí)訓(xùn)。

以下便是我對(duì)電工考證實(shí)訓(xùn)的一些心得感想。

我們參加電工實(shí)訓(xùn)已經(jīng)有三周多的時(shí)間了。

在這短短的三周時(shí)間里，我們付出了汗水和努力，也獲益匪淺。

電工實(shí)訓(xùn)的目的就是為了鍛煉同學(xué)們的動(dòng)手操作能力，熟悉電路原理，最后順利考到初級(jí)電工技能證。

當(dāng)熊老師第一次在黑板上講解電子線路知識(shí)的時(shí)候，我們聽(tīng)得比較清楚，但是當(dāng)我們動(dòng)手操作的時(shí)候，就出了問(wèn)題，實(shí)物連接圖連接起來(lái)總是有頭無(wú)尾的。

后來(lái)，我們重復(fù)操作，遇到困難馬上向老師提問(wèn)，及時(shí)解決問(wèn)題，這樣的效果很明顯。

當(dāng)我們學(xué)會(huì)第一個(gè)圖的連接以后，熊老師說(shuō)了一句話：“只要學(xué)會(huì)一個(gè)實(shí)物圖的連接，那么其他的圖連起來(lái)就輕松了。

”剛開(kāi)始我也不太相信熊老師說(shuō)的話。

在操作第一個(gè)實(shí)物圖的時(shí)候，花了幾節(jié)課時(shí)間，通過(guò)不斷的重復(fù)操作，總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。

熊老師讓同學(xué)們?cè)诘谝粋€(gè)圖的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做第二個(gè)圖，第三個(gè)圖。

我們嘗試操作，果然應(yīng)了熊老師的話。

我們多練習(xí)幾次，就能輕松的把第二個(gè)圖，第三個(gè)圖連接完成了。

我順利完成了熊老師安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù)，心里甜滋滋的。

現(xiàn)在，我對(duì)電工考證充滿了信心。

在實(shí)訓(xùn)的前兩周，熊老師沒(méi)有限制時(shí)間，讓同學(xué)們自由發(fā)揮，動(dòng)手操作。

但是在第三周實(shí)訓(xùn)模擬考證開(kāi)始以后，熊老師就規(guī)定同學(xué)們?cè)谙薅ǖ臅r(shí)間內(nèi)將考證任務(wù)完成。

同時(shí)，熊老師的表情和語(yǔ)言也變得更加嚴(yán)肅了。

他嚴(yán)格要求同學(xué)們?cè)诿看尾僮鞫急ＷC成功，給同學(xué)們施加了壓力。

我覺(jué)得熊老師這樣做很好

不管怎么樣，只要你想學(xué)，沒(méi)有什么學(xué)不會(huì)的，關(guān)鍵在于你有沒(méi)有信念、責(zé)任、自信。

通過(guò)三周的實(shí)訓(xùn)，我看到了同學(xué)們積極向上的一面，相信大家在實(shí)訓(xùn)中肯定能取得好成績(jī)。

心德體會(huì)怎么寫(xiě)

稻盛和夫的話，中國(guó)企業(yè)的理解就是兩個(gè)意思：

【第1句】：立長(zhǎng)志而非常立志

【第2句】：日事日畢，日清日高京瓷有項(xiàng)優(yōu)良的傳統(tǒng)，職員以上雇員都要學(xué)習(xí)京瓷哲學(xué)，京瓷將稻盛和夫的語(yǔ)錄記錄在藍(lán)色的小冊(cè)子上，以供員工學(xué)習(xí)。

京瓷為了融合中國(guó)文化，專(zhuān)門(mén)在大陸設(shè)立了一處京瓷哲學(xué)研究所，并聘請(qǐng)了一名大學(xué)教授。

職員每個(gè)月都必須抽出一天時(shí)間接受京瓷哲學(xué)的學(xué)習(xí)，每天早上都必須開(kāi)早會(huì)，學(xué)習(xí)京瓷哲學(xué)。

學(xué)習(xí)也不能草草了事，還得寫(xiě)感想，寫(xiě)體會(huì)。

而研究所的教授的工作就是將大陸員工融合到京瓷企業(yè)文化里去。

在臺(tái)資企業(yè)，很多人稱這招為洗腦。

京瓷集團(tuán)的社訓(xùn)是敬天愛(ài)人，這也是京瓷哲學(xué)的中心思想。

京瓷公司網(wǎng)站上對(duì)敬天愛(ài)人的解釋是：以光明正大、謙虛的心態(tài)對(duì)待工作，崇尚自然、熱愛(ài)人類(lèi)、熱愛(ài)工作、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)祖國(guó)。

)以及公司的“經(jīng)營(yíng)理念”(即：追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面幸福的同時(shí)，為人類(lèi)和社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

)，竭盡我們的智慧和汗水全心全意為顧客生產(chǎn)出滿意的產(chǎn)品，并得到客戶的一致好評(píng)。

　　京瓷人也確實(shí)在演繹著敬天愛(ài)人的社訓(xùn)。

因?yàn)槠渲幸粭l保障著所有員工的利益：追求全體員工物質(zhì)與精神兩方面幸福。

以下是稻盛和夫的解釋?zhuān)▉?lái)自百度）。

談到哲學(xué)，就想到古代羅馬作家西塞羅（Cicero）的一句話：“哲學(xué)，人生之導(dǎo)師，至善之良友，罪惡之勁敵

如果沒(méi)有你，人生又值得什么

”哲學(xué)對(duì)人的指導(dǎo)作用是不可估量的。

當(dāng)前，宗教哲學(xué)課程的開(kāi)設(shè)在世界范圍內(nèi)具有普遍性，而在中國(guó)大陸則出現(xiàn)了所謂的信仰危機(jī)。

人們的心理壓力日益嚴(yán)重，心理危機(jī)愈顯突出。

物質(zhì)生活的滿足，常須仰賴于外力；精神生活的滿足，則要求助于內(nèi)心。

只有具有高度哲學(xué)修養(yǎng)的人，才能不屑措意于世俗的榮辱得失，聲色貨利，心態(tài)才能平和。

一個(gè)公司，特別是想我們京瓷這樣一個(gè)大公司，即像一個(gè)濃縮的小社會(huì)，又像一個(gè)擴(kuò)充的大家庭。

那么如何能讓這個(gè)小社會(huì)，大家庭正常運(yùn)營(yíng)，并不斷的發(fā)展進(jìn)步呢

很重要的一個(gè)方面就是要有統(tǒng)一的理念，統(tǒng)一大家的思想，統(tǒng)一大家的價(jià)值觀，人生觀。

換句話說(shuō)，就是要擁有自己的企業(yè)文化，企業(yè)哲學(xué)。

哲學(xué)之于公司，就等同于之于社會(huì)，于家庭，于個(gè)人。

通過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及對(duì)《京瓷哲學(xué)手冊(cè)》和《京瓷哲學(xué)解析》的研究，我大體上掌握了京瓷的哲學(xué)。

當(dāng)然，京瓷的哲學(xué)包括很多的方面，我不可能在這里做一一的論述，只能是挑其重點(diǎn)，闡述一下我最感興趣的部分。

對(duì)于京瓷哲學(xué)我主要總結(jié)為重視伙伴關(guān)系，遵守原理原則，建立信賴關(guān)系，積累平凡目標(biāo)，積累平凡努力，樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)等方面。

重視伙伴關(guān)系，是事業(yè)的基礎(chǔ)，是一切成為可能的關(guān)鍵；遵守原理原則，使經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行，長(zhǎng)期維持；建立信賴關(guān)系，使大家的心緊密聯(lián)系在一起，并相互為之而努力；積累平凡目標(biāo)，使我們腳踏實(shí)地的積累了眾多工作經(jīng)驗(yàn)，最終得以超越，蛻變；樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，則使我們胸懷天地，斗志昂揚(yáng)。

這里我主要就關(guān)于樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)方面，結(jié)合我個(gè)人工作和學(xué)習(xí)的實(shí)際，做一下簡(jiǎn)單論述。

具我所知我們京瓷公司，創(chuàng)業(yè)之初，房子是租來(lái)的，員工未滿百人，但那時(shí)起，我們就提出“京瓷放眼全球，向著世界的京瓷而前進(jìn)”。

公司雖小，卻把目光投向全世界，這也就是志存高遠(yuǎn)。

只有擁有遠(yuǎn)大目標(biāo)的人才能夠取得偉大成功。

只追求低目標(biāo)的人，所得亦不過(guò)如此。

如果自己設(shè)定了遠(yuǎn)大的目標(biāo)，那么，面對(duì)這個(gè)目標(biāo)就能集中精力，聚精會(huì)神，而這，乃是成功的關(guān)鍵。

只有胸懷大志，描繪宏偉藍(lán)圖，才能成就他人難以想象的偉大事業(yè)。

在京都市中京區(qū)原町那個(gè)地方，租借公木電機(jī)公司的倉(cāng)庫(kù)，我們京瓷公司得以成立。

那時(shí)起，我們的口號(hào)就是要讓京瓷成為原町第一的公司，然后成為中京第一的公司，成為京都第一，成為京都第一后就要成為日本第一，實(shí)現(xiàn)日本第一后 ，就要成為世界第一。

這是我們的夢(mèng)想。

今天雖然是租借廠房的微不足道的小工廠，但總有一天，京瓷一定會(huì)成為世界的京瓷。

我們的京瓷就是懷著這樣的目標(biāo)和夢(mèng)想，經(jīng)過(guò)一代代人的努力，最終發(fā)展成為了今天的京瓷。

有夢(mèng)想才會(huì)有希望，有夢(mèng)想也才能有動(dòng)力去拼搏奮斗，實(shí)現(xiàn)自我， 中國(guó)有個(gè)名人叫諸葛亮的曾說(shuō)過(guò)：“志當(dāng)存高遠(yuǎn)。

”中國(guó)還有句古話叫做：“有志者事竟成。

”也就是說(shuō)，一個(gè)人只要樹(shù)立遠(yuǎn)大而豪邁的目標(biāo)與理想，并為著這目標(biāo)與理想而不懈的去奮斗，毫不氣餒，堅(jiān)持努力，那么總有一天他一定會(huì)成功。

對(duì)于企業(yè)，民族，國(guó)家也是同樣如此。

就我個(gè)人而言，我對(duì)我們京瓷的哲學(xué)做了深刻的研究，也找到了許多于自身切合的地方。

同時(shí)，京瓷的哲學(xué)也深深的影響了我。

我在生產(chǎn)技術(shù)部工作，工作范圍包括負(fù)責(zé)SMD后工序—2T—F，2F，四F和四2T四F的所有設(shè)備維修保養(yǎng)。

雖然是細(xì)小的工作，每天幾乎重復(fù)著同樣的事情，但我還是在工作中不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

與公司同步，制定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，為著目標(biāo)而不懈奮斗，不斷的完善自己。

我的目標(biāo)就是通過(guò)努力，讓自己成一名出色的技術(shù)兼管理人員，達(dá)到甚至超過(guò)京瓷公司對(duì)我的要求。

為了更好的完成工作任務(wù)，努力提高自身的工作能力，我利用課余時(shí)間參加電工培訓(xùn)并獲得了中級(jí)電工證書(shū)。

與此同時(shí)，我還積極進(jìn)行PLC程序?qū)W習(xí)，結(jié)果也令人甚為滿意，獲得了中級(jí)證書(shū)。

這一切都為完成本職工作和提高后工序的設(shè)備稼動(dòng)率打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)然，這是我努力實(shí)現(xiàn)的遠(yuǎn)大目標(biāo)的一部分，而今后，為著遠(yuǎn)大目標(biāo)，我還會(huì)繼續(xù)的努力下去。

同時(shí)，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)還要有塌實(shí)的工作，不懈的努力，中國(guó)古代的大文豪韓愈曾經(jīng)有句廣為流傳的至理名言，叫做：“業(yè)經(jīng)于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。

”其中前半句的意思就是說(shuō)成功之道在于克己努力，而之所以荒廢大多是因?yàn)槌聊缬阪覒驃蕵?lè)，不思進(jìn)取。

人類(lèi)都存在有惰性，這也是一個(gè)致命的弱點(diǎn)，特別是當(dāng)貧苦的人忽然間獲得未曾享受過(guò)的聲色犬馬，那么很多人就會(huì)抵受不住這些東西的誘惑，以至于喪失斗志，以至于樂(lè)不思蜀。

成功是建立在偉大目標(biāo)和堅(jiān)實(shí)努力的基礎(chǔ)上的。

偉大目標(biāo)是方向性的東西，而堅(jiān)實(shí)努力則是實(shí)踐性的東西。

用馬克思主義哲學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，偉大的方向性只有付諸于具體的實(shí)踐才能發(fā)揮和展現(xiàn)出它偉大的作用。

以上就是我所思考的關(guān)于京瓷哲學(xué)的內(nèi)容。

贊美電工的簡(jiǎn)短句子有哪些

我說(shuō)我們的給你參考一下吧

這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。

每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。

我們的肩上開(kāi)始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。

” 從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。

在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。

我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。

很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。

做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。

而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。

常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。

參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。

除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。

我擔(dān)任的是文員一職，平時(shí)在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

而同公司的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員就大不一樣了。

計(jì)算機(jī)知識(shí)日新月異，在一個(gè)項(xiàng)目中，他們經(jīng)常被要求在很短的時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)用一種新的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上努力自學(xué)盡快掌握知識(shí)。

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。

我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。

遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛教他人，而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。

工作很辛苦 由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車(chē)，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。

我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，而在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。

象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字，顯得枯燥乏味。

但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。

一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢(qián)。

也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢(qián)的來(lái)之不易。

而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開(kāi)支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢(qián)給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢虼撕芏鄷r(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢(qián)。

偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。

心情好，大家工作開(kāi)心，有利于公司的發(fā)展。

總結(jié) 我是學(xué)管理的，在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過(guò)，也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大；我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。

實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。

祝你成功

我剛參加完電工培訓(xùn)，請(qǐng)問(wèn)學(xué)習(xí)心得該怎

通過(guò)近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人切實(shí)的感覺(jué)到了自身的提高，在此感謝上級(jí)安排的此次學(xué)習(xí)活動(dòng)，感謝每一位授課老師精彩的授課。

此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性與堅(jiān)定性，增強(qiáng)了做好新形勢(shì)下本職工作的能力和信心。

參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會(huì)和收獲：一、通過(guò)培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高業(yè)務(wù)知識(shí)的最有效手段。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其知識(shí)更新、知識(shí)折舊日益加快。

一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

通過(guò)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。

認(rèn)識(shí)要面對(duì)不斷更新的工作要求要靠學(xué)習(xí)，要靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。

要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。

我真正認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平的需要。

加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。

只有通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能取他人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會(huì)到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉1是要不斷強(qiáng)化全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

“全局意識(shí)”，是指要站在全局的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺(jué)悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。

要求我們用正確的思路來(lái)思考解決當(dāng)前存在的問(wèn)題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣;要牢記“全局意識(shí)”，自覺(jué)適應(yīng)目前形勢(shì)發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，不斷增強(qiáng)使命感和社會(huì)責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會(huì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

要樹(shù)立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)。

2 是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。

要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì)尊重別人，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。

要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過(guò)反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。

3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。

就是要為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。

要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。

要樹(shù)立奉獻(xiàn)精神，樹(shù)立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。

吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。