《創業史》簡介及人物分析

第一章：清晨， 當梁漢出去拾， 生寶偷偷溜出去了。

老漢知， 在秀蘭的煩心事下， 與老伴干起仗來， 老伴開始還安慰， 但當梁三提到二十年前的心酸事時， 老伴忍不住哭了。

鄰居來勸架老漢不聽。

老漢散心隨鞭炮聲來到富裕中農郭世富 新蓋的瓦房。

看見富農姚士杰以及共產黨員郭振ft 兩個仇人輪流做客。

郭二老漢同梁三老漢談心。

“水嘴”孫志明羞辱老漢， 并告訴他梁生寶定的生產計劃。

老漢氣急敗壞地走了， 人們則討論著梁生寶會碰壁。

第二章：秀蘭同改霞一同放學， 改霞說出秀蘭的心事， 兩個女學生吵鬧著， 最后約定不說出秘密。

秀蘭的未婚夫楊明ft在戰場上， 而改霞則是千方百計托到解除婚約。

她想和一個思想上進的青年成侶， 因此十分慎重地選伴， 卻總被人誤解。

來到秀蘭家門口， 郭振ft與改霞一同回家。

改霞心慕生寶， 但郭振ft 卻又告訴她工廠會用人。

郭振ft不贊同她和生寶， 改霞開始改變主意。

第三章：郭振ft在與代表們開余糧，活躍借貸大會。

當代表主任威嚴地演講完后，他請代表們提建議。

鐵人推讓給郭世富。

世富則是推說蓋新房沒了余糧，郭振ft與其耗完了會議時間。

散會后，郭世富向歡喜討陳賬。

郭振ft竟無法阻止兩人爭吵。

高增福留下告訴郭振ft姚士杰正在放高利貸。

郭振ft回憶著郭世富兄弟的立家業。

一次郭世富加租，郭振ft不同意，兩人便記仇了。

改革時，郭振ft安慰了郭世富。

土改過后，世富的積極以及逐漸自負，郭振ft竟拿他沒辦法。

第四章任老四去攬郭家何的一個土胚，遇上歡喜詢問活躍接待一事，當聽說郭世福討舊賬一事后氣得扭歪了嘴。

歡喜乘機讓他信服的走互助組那條路。

水嘴問高增福互助組一事，不了沒能吸收兩戶中農。

高增福去姚士杰那兒還掃笤帚。

原是那增福為見那高利貸。

他常監視著鄰居的行為， 一天深夜，他抓準時機，叫馮有萬去追姚士杰，自己找郭 振ft，不料郭振ft拿他沒辦法，有萬又恰好沒追到，增福 一邊慶幸一邊含淚對郭振ft失望。

第五章梁生寶去買稻種， 搞生產計劃。

生寶為省下旅館錢， 不惜睡在令他厭惡的車站里。

他進飯鋪吃著饃和兩碗面， 十分謹慎地付了錢。

生寶睡不著覺， 想著家鄉、鄰居以及改霞。

早晨， 生寶又問清楚了這種稻種的特性。

生寶為了盡早回家， 淋著春雨， 心中燃著理想的火花， 一邊回憶著搞互助組的經過。

第六章當改霞上課時，很多人來向改霞媽媽提親，凈是些富裕又有文化的小伙子。

代表主任一個也不認同，讓改霞好好讀書。

代表主人還在土改時開導了改霞媽的“胡思亂想”。

改霞替媽去看望二姐，一路上，改霞吸引了許多人的目光，包括永茂，改下對他十分反感。

郭世茂想免費捎她一程，改霞心里明白，委婉拒絕。

改霞遇見了生寶，兩人都不好意思，幾句話改霞知道生寶為了省車費在追車呢

改下更加矛盾了。

第七章“百日黃”稻種的生長短期， 在蛤蟆灘引起了這樣廣泛的興趣， 莊家人們把梁三老漢的草棚院劑的池水也不通了。

連郭富世這樣想出高價購買， 生寶不肯。

分好了互助組的成員和其他組長的份， 結果自己家卻不夠了， 這讓梁三老漢十分生氣， 生寶只得跟父親做起思想工作來。

第八章生寶心中既想要追求改霞，又怕改霞看不上自己。

生寶就把自己和改霞的實情告訴了有萬，有萬為朋友高興的同時更樂意幫助他倆。

梁三老漢對自己兒子生寶要將賣稻種子的錢全組進ft做底墊，心里接著的疙瘩不舒服，生寶耐心勸說，郭振ft對生寶沒有給他稻種耿耿于懷，他讓生寶組織大伙再開“活躍貸款”的事，生寶為振ft走上歧路 而心里很不是滋味。

第九章村里為“活躍貸款”召開群眾會議，富農姚世杰和首戶富裕中農郭世富，都沒有來。

這不僅讓大家對原本對郭振ft寄托希望的困難戶失望透頂。

也讓村支書盧明昌也 大為不滿，看著生寶的互助組干得有聲有色的，大伙都要 加入，生寶不忍拒絕這些困難戶，決定讓他們幫忙運掃帚。

第十章兵痞二流子白占魁和人名代表高增福的大哥高增榮都低聲下氣的去向富農姚士杰借糧食， 這讓卑鄙狡猾的姚士杰又有了可以利用的人， 他打算聯合富農郭世富一起對抗生寶的互助組。

第十一章在一九五零年的冬天，富農姚士杰原先是高增福的東家，土地改革運動時高增福成了農會小組長，于是姚士杰為了成分的問題要巴結他，那曉得高增福并不買賬，把這事告訴了當時的農會主席郭振ft，結果姚士杰被批的連頭也太不起來了，這也讓他從此對高增福和郭振ft一直懷恨在心。

這會兒高增幅的大哥高增榮問他借糧，不僅這樣破壞了兄弟的關系，也讓他找到了報仇的法子。

第十二章自從郭振ft把準備賣掉他的一部分糧食，投資給私商的事韓萬祥開設在黃堡北門外的磚瓦“支援建設”的事， 被盧支書知道后，郭振ft就一病起不來了，經過激烈的思想斗爭，他覺得發家創業是離不開黨的，于是他又想到了一個辦法，把投資給韓萬祥的大米改成是定買磚瓦的思想包袱沒了，病也好了。

改霞還是在去了工廠和生寶之間選擇不定著十三章主線：梁生寶拿了訂掃帚預支的，50元給大家算著賬，又向大家講述了大王村的故事，鼓動著大家，想讓大家看到貧雇農團結起來的力量，看到黨的力量，之后再發錢。

馬上高增福來了，說他的互助組垮了，于是高增幅也加入了他們的互助組，還帶來了郭世富也要去賣“白日黃”搞稻麥兩熟的信息，激勵著互助組的人們，讓他們信心勃勃的要與他競爭。

支線①：馮有萬家，金姐娃對梁生寶說對象的事， 馮有萬就把生寶有了的事說漏了嘴，有萬就給生寶支招說要主動。

十四章支線①：改霞收到了永茂給她寫的求愛信，改霞為了證明她和永茂沒關系，當著秀蘭的面拆信， 并將信給了正在田里干活的看。

晚上，郭振ft勸改霞別再為這事兒操心，并且將改霞一家也拉入了他的互助組，想借此幫助他人，挽回自己在盧支書那里受損的形象。

十五章支線①：改霞為是否要離開梁生寶到城市里去考工廠的事情而操心。

她決定到集市上去與梁生寶見一個面。

到了集市，孫水嘴孫志明又不知好歹地湊上來大獻殷勤， 好不容易甩掉了，到了下午，終于遇見了生寶和有萬，抓住了和梁生寶單獨對話的機會，改霞說出了她想去考工廠的事，卻讓梁生寶誤解了她，以為她變了心。

之后才跟有萬說了這事兒，說他忙互助合作，今年不談親事，讓有萬敬佩不已。

十六章主線：梁生寶到了區公所，遇見了區委書記王書記 和縣委書記楊書記，三人談論著，先從梁生寶的對象開始， 放松了這里的氣氛，再到梁生寶的互助組和自發勢力的斗 爭，接著談到關于黨的“團結中農”政策的理解，特別強調了不是非要拉扯中農，依靠中農，和土改時不同，要軟化中農，才可能取得成功，不能任由“青黃不接”的現象 發展，重視走基層教育工作，一番談論后，梁生寶爭取到了水稻密植技術員，為互助組的建設添磚加瓦。

十七章:支線②：到清明了，梁三老漢看生寶還是忙，都不去上他童養媳的墳，只好幫他上，打心底兒鄙棄生寶。

主線：梁三老漢怕梁生寶帶那么一大群人出了事擔不起責任，就去找了盧支書。

他對著盧支書訴苦，說梁生寶不是過日子的神氣，盧支書的辯護讓他說出了共產黨一家親的念頭，這大大的開導了梁三，讓他由此開始了說起真正的擔心，怕“王瞎子”“郭鎖兒”“馮有義”會變心，盧支書勸導后讓他放下了心上的負擔。

之后梁生寶領了進ft證看盧支書，得知了要多走四十里“猴路”的消息，次 日雞啼，梁生寶一伙出發了。

十八章支線③：瞎眼直杠王老二因為舊社會見到的事多而 不愿接受新社會，這次的栓栓進ft以后，為了多賺幾個錢， 就讓栓栓的媳婦素芳到姚世杰家里做熬湯女工，姚士杰三 言兩語就議定了。

歡喜聽到了大吃一驚，到了王瞎子家對 其一頓質問，卻換來了一頓教訓，只好無計可使。

郭世富到縣里賣了兩石稻種叫大家來分，和姚士杰商量，打算狠狠地上肥，給梁生寶一個好看。

第十九章過了清明節，改霞在下堡小學的路上來回走著，想起在黃堡大橋附近生寶令人別扭的分離，她很是委屈，認為生寶驕傲自滿了，認為生寶因為聽取了自己對考工廠的想法，不和他的心思，因而用別樣的態度對她，改霞覺得還是郭主任老練，決心考工廠，與此同時秀蘭也不知什么原因和她疏遠了，在一天后的課外活動時間，許多同學想看秀蘭的未婚夫--楊明ft戰士的照片，但看完后卻大失所 望改霞見秀蘭哭了，想安慰她卻被一把推開，秀蘭自懂得男女之間的事后就無時無刻不在思念著楊明ft。

雖然小學生的她理解不了戰爭、理解不了戰爭中第二十章任老三害風濕性腰腿疼，兩天放了三次命，全沒斷氣，一個夜里，生寶終于來看他，任老三囑咐生寶照顧歡喜后才離去一九四九年，十三歲的歡喜念完小學四年級，成了梁生寶的互組的記工員，生寶也早成了村干部，在歡喜等縣上派來的農業術員時，他碰著了孫水嘴和郭世福，東頭的幾個老中農也合著欺負他，看見素芳更是作嘔，黃昏時梁大老漢特地告訴歡喜自地要下種，歡喜認為他應該與互助組里一下下種，老漢就耍無歡喜媽媽憋著一肚子氣把老漢“請”出家門。

歡喜向盧支書那跑去，中途被生祿攔下，生祿說沒法阻止他爸先下種，但可以開個壟口和水口，分開種稻秧。

并且發誓不退組，搬出生榮來說歡喜這才軟了心回去。

韓培生與認任志光終于被歡喜盼來了， 歡喜把互助組的情況一五一十說清楚后把他們領到了生寶的草棚屋， 韓同志執意先看稻種， 在生祿的地上給歡喜講解， 漸漸村里的人都聚集過來瞧， 韓同志給大家展示了“新式秧田”并如實講了“滿天星”秧田種出的秧苗并不好， 傷了許多莊稼人的心， 有人不服， 有人嘲諷， 在郭世福問他怎樣種出沒有弊病苗子時， 大伙都抱怨著散開了。

韓同志心中暗自下警告。

留下的人們是多么剛強、勇武和高貴。

秀蘭獨自一人在生寶的草棚里搬《學生國語小字典》看信， 得知楊明ft臉上的傷是讓凝固汽油彈燒著的。

兩天前， 當年的媒人劉大誠老漢希望秀蘭去看望思念兒子成疾的婆婆， 秀蘭為過門沒過門的舊鄉俗糾結一會兒后答應了。

改霞吃驚于這件事， 他惋惜不能在這時給秀蘭情感支援。

幾天后， 改霞去參加了考工廠的初試。

第二十一章拴娃的媳婦兒趙素芳為順從她的瞎眼公公，去了她堂姑父——姚士杰家做傭人，照顧姚士杰快要生產的婆娘。

由于感覺自己地位低人一等，素芳總是覺得抬不起頭。

但是 在一次和堂姑的對話后，她逐漸明白了姚士杰的嚴肅刻板。

一次，高增榮與姚士杰談話，以及高增榮這位貧農對姚士 杰這位富農的友好，使思想依舊停留在舊社會的素芳有了 新思想新認識，對姚士杰充滿了崇敬，沒有任何戒備之心。

素芳整天在姚士杰家里做著一些苦活累活，可是她覺得很輕松，她甚至希望一輩子都住在這里，對自己現在的生活非常滿意和享受。

一次陰雨天，她在院子里磨面，送走了堂姑父，她沉浸在自己的思想中。

忽然姚士杰從院子的后墻跳了進來，和之前素芳心目中勤儉持家的姚士杰完全不一樣。

素芳被堂姑父抱進了屋子，成為了素芳心中的禽獸。

素芳小時候母親和父親關系不好，母親常做出一些出格的事情，父親由于身份卑微被素芳瞧不起，導致素芳幼小的心靈被輕而易舉地損毀了。

素芳嫁到了王瞎子家，鄰居就是生寶。

她喜歡生寶， 常與他搭話，還給他織襪子，可是被生寶訓斥了一番，從此只得聽生寶的話，規規矩矩地和拴拴過日子。

磨面后的第五天，素芳獨自一人睡在西廂屋里。

夜里姚士杰來和素芳談話，素芳理直氣壯地回應，但她聽說姚士杰要害梁生寶，便從骨子里恨他，覺得他是個下賤骯臟的人。

梁生祿和互助組分開下稻秧，使王瞎子非常擔心，無形之間又拉遠了兩家之間的關系。

歡喜忙著互助組的工作，但是家中舅爺內心對梁生祿退組有顧慮，歡喜讓韓同志來勸說，但是王瞎子的固執讓韓同志也無可奈何。

王瞎子依然很難受。

第二十二章梁生寶帶領莊稼人進ft割竹。

每個人都整裝待發，每個人都很有干勁。

他們分為三組，各自干自己的事情，非常有序。

中午開飯的時候，人們有說有笑， 還唱起了民歌。

工作進行得異常簡單而又尋常，沒有人挑輕避重，嘴撅臉長。

后來由于有點混亂，梁生寶將大伙分成了兩組，一組楊大海負責，一組有萬負責， 并囑咐他們不得擅自行動。

割下來的竹子換了不少的錢，這讓梁生寶非常驚喜，但他不只盯著錢，他收到了極大的鼓舞，又雄心勃勃起來了。

他在白天枯燥的工作中，想方設法地找樂子；晚上睡覺時，他內心依然惦記著ft下交給歡喜的工作。

一天，拴拴拉著竹楣在ft里跌倒了，腿上劃了一道很長很深的口子，生寶 趕緊給他涂了藥包扎了，拴拴非常害怕，不停地大哭，呻吟著。

所有人都很難受， 他們安慰著拴拴，同時主動分擔拴拴的任務。

生寶背著拴拴下ft。

下了ft，生寶對拴拴不放心，讓他在家休息。

由于拴拴被舊竹茬割到了， 生寶給他吃了青霉素片。

這個插曲沒有使梁生寶的信心減退，他相信互助組會越來越好。

第二十三、二十四章高增福總是拿共產黨員的標準來要求自己。

飯前，他是常任 炊事員：飯后，又變成了政治活動家。

可當他聽說了拴拴媳婦素 入了姚世杰的四合院的消息后，他立刻泄了氣，決心去找梁生寶 聽了生寶的深刻分析與反省，才解開了心結。

一九五三年春天，是五年計劃的第一個春天。

改霞來到了縣 里，投考國棉三廠。

她擔心自己考不上，懷疑靠工廠的人不都是 步的表現。

在縣委王亞梅的開導下，才恍然大悟，明白村主任郭 ft并不是她一直迷信的好黨員，并決心不再考工廠了。

回家后， 想起自己與梁生寶的感情，流淚不止。

郭主任趕來看改霞，聽說 沒報考很不服氣。

第二天上學時，改霞得知秀蘭準備住到婆家， 心向她學習以后自己出主意。

第二十五章郭世富認為三大能人中他最能干。

郭世富計算好花銷后，哈蟆灘的首戶富裕中農就好辦了，他開始檢查自己所有的存糧，于是郭世富把幾袋精品糧食放前頭，后面的都是一半好一半差，他打算去買時，卻遭到黃胡子的老實疙瘩老二反對。

往年，郭世富在春荒時節絕不賣麥子，但今年春季麥子從沒這樣快過。

到農歷三月下旬，糧食越來越少，郭世富不能明白，他決定不再和梁生寶互助組較量了。

第26 章負責水稻產區的技術員韓培生，住在互動組里，他和大伙兒都混得挺熟的，生寶他媽也對他十分照顧，老太太給他單獨下面吃，韓培生很是感動，但這不僅讓老太太辛苦， 還是違反紀律的，于是以搬家相逼，老太太只好妥協。

韓培生在與老漢、歡喜交流中,感受到了老漢的天真，歡喜的聰明伶俐。

韓培生呼吁了些人進入互助組。

韓培生和大家同吃同住，得知苦菜灘出禍事了，便急忙趕去。

王瞎子哭著來到梁生寶家說栓栓受傷了，韓培生連忙前去 ,得知他只是扎了腳,化了膿，現在已經好了。

第二十七章梁生寶走后，他互助組中的兩戶家庭也因認為沒有希望而 散去。

此時，互助組的每戶家庭都很沮喪，認為梁生寶互 助組馬上就要散伙了，卻又怕散伙丟人而發愁。

但是韓培 生不愿意離開互助組，想去鄉政府，把分裂情況向盧支書 匯報。

但在分裂后的第三天，韓培生收到了一份王佐民寫 給他的信，讓他去治蟲，便讓歡喜照顧秧子地。

但臨走前， 梁生寶突然回來，韓培生從他身上看到了一個共產黨員為 了人民事業付出無窮的力量而感動，激起了他入黨的決心。

第二十八章小組討論休息后，郭振ft從教室出來，他聽到人們談論互助組便感心煩。

又承認梁生寶超過了他，心里萬分擔心生去參加勞動模范代表會。

同時他聽聞梁生寶所在燈塔社出了子于是十分幸災樂禍，想趁機在領導和社員面前好好表現自早上小組討論休息后，郭振ft有些不安，他以為梁生寶要到城去參加勞動模范代表會，很不放心。

他聽說富農社員牽走己牲口去賣的事兒，渾身輕松。

他走到區干部們住的門外， 現大家都在談論燈塔社的事情。

后來，他成功引起了兩位區部的同情，告訴了三位區干部白占魁事，覺得自己高人一等下午的討論會，他非常積極，但不愿提燈塔社和梁生寶長短二十九章從終南ft割竹子回來后，第二天，任老四、郭鎖和馮有義開始動搖。

梁生寶讓拴拴加入互助組，也讓他的爸爸不要說互組的壞話。

也讓任老四留了下來。

白占魁沒有聽姚世杰的煽惑因為互助組的分裂，一部分成員對密植計劃開始動搖，提醒了趁機加入互助組，為了表現自己天不怕地不怕的進步。

梁生寶糾結此事，梁生寶與組員一起商議，卻遭到他們的反對，他去郭振ft求他的看法，被指責，郭振ft不同意白占魁加入互助組但最后，白占魁還是成功被批準加入互助組。

三十章梁生寶的互助組通過努力的付出，得到了回報，取得了重的成果，哈蟆灘的任務在原本要求下提前完成。

一段時間的影響 梁生寶的努力得到了眾人的認可，原本因為種種原因而退出互助 的人重新回到了互助組，互助組的能力也日益增長。

郭振ft因為 前犯下的錯誤而導致他失去了威望與信任，于是他便去互助組幫 管理，為了彌補之前的過失，恢復到先前的樣子。

之后，梁生寶 培訓中，成功成立了農業社，同時這也是整個區的第一家。

梁生 的努力得到了回報，他成功的完成了創業的理想，得到了所有人 認可與贊賞。

梁三老漢對梁生寶的創業態度有所改觀，不再反對 的選擇，同意了他去創業。

之后，梁三老漢也因為梁生寶得到了 人的認可，對他的態度非常好，因此梁三老漢被觸動，流下了眼來自百度文庫。

公司慶典感想

一“歡樂的氣氛能感染人，激情的力量能感動人”在匯成十周年慶典上見證了匯成員工的歡樂、激情與暢想。

我常常想在尋求一種團隊建設的理想狀態，今天在匯成十周年慶典上仿佛找到了答案，那就是：“激情、歡樂、感恩以及暢想。

”緣自所有員工自發的組織，自發的編排，自發的行動最終落實到短短兩個小時的舞臺表現。

但是在其中濃縮了十年來老板從白手起家、徒手創業歷經艱辛的發展歷程和心路歷程；濃縮了十余年來在公司兢兢業業、辛勤付出的員工心甘情愿、無怨無悔的奉獻與回報；濃縮了在公司發展十周年際對既往業績的自豪和對未來創建百年基業的激情與暢想。

還記得主席臺邊的兩行標語：“匯天下之英才十年彈指磨一劍，成天下難成之事奠百年暢想之基業。

”我想這不僅是老板的宣言，也是匯成團隊全體員工的夢想。

在整個慶典的過程中掛在所有員工臉上的熱情，歡樂的笑容，源自內心的感懷感言都是這些的真實寫照。

我相信有這樣的員工、有這樣的領導、有這樣的團隊氛圍和企業的文化，沒有不發展的道理，沒有不成功的道理。

我尤其深信在這樣的氛圍的感召下，員工的付出都會是真心的、都會是快樂的。

回歸人力資源的觀點：“人是企業最寶貴的財富”，馬云先生說：“阿里巴巴走到今天，團隊是企業最大的核心競爭力。

”相信匯成人一定能夠走遠，一定能夠邁走著穩健的步伐不斷向前，因為他們有這樣的領導、有這樣的員工、有這樣的團隊。

一個團隊文化的形成都會有領導者的烙印，匯成也不例外，我想，匯成的文化正如匯成的幾位領導者一樣：有健康的體魄、偉岸的身形但尤其重要的是寬廣的胸壞

真誠的祝愿匯成真正成為東北松花江畔，白山黑水間冉冉升起的一顆璀璨的明星

二艾明公司十周年慶典感言匯總-------------------------------------------------------------------------------- 2008年第十一期 加入時間：2008-11-5 17:12:33 徐清松0 點擊：2252 隨著時間的推移，我們網點上的節目馬上就要開始了，我的心情是多么的緊張多么的興奮啊

我們快步踏上了舞臺，在心里暗暗地下定決心：一定要努力把這個節目表演好，爭取得獎，用我們優異的成績來獻給公司的領導和同事，來慶祝公司這個不尋常的生日。

—— 保潔部三片區：胡永秀 戚總神采奕奕地走上舞臺，為公司十周年慶典致辭，當員工們推上生日蛋糕，戚總親手點燃生日蠟燭時，我思緒萬千：作為一個企業的掌舵人，對十周年的慶典，肯定有著更深刻的理解和體會。

回顧過往歷程，艾明從無到有，從小到大，每走一步無不牽掛著他的付出和操勞。

在逆境中求生存，在競爭中求發展，經歷了十年風雨的磨練，才鑄就了今天的輝煌，其中的艱辛是不言而喻的。

在此，我為公司能夠擁有今天的豐碩成果和擁有如此卓越的領路人而感到驕傲和自豪。

——蘭橋尚舍網點：何偉 在排練中，跳舞的經常跳得腰酸背痛，但是還在不停地排練，任何人都沒有一聲怨言；打快板的姐妹們既要背臺詞，又要記動作，有時連口都背干了，嗓音都練啞了，但是沒有一個員工打退堂鼓。

——科技孵化園網點：何成秀 作為艾明的一員，看到公司能有今天的成就，感到無比的自豪和高興。

十年來，艾明經歷了多少風風雨雨、坎坎坷坷。

在公司領導的帶領下，才有了今天的艾明。

我由衷地希望公司能夠再接再厲把艾明做大做強

我為自己是艾明的員工感到無比驕傲。

——王府井電影城網點：羅秀英 我和同事們觀看了公司組織的文藝演出，無不歡欣鼓舞，在工作中信心倍增、干勁十足。

我感謝公司給了我第二次的就業機會。

我要以實際行動帶領我們網點的全體同仁把工作做好，并且做到人盡其才，為艾明公司做大做強盡心盡責。

——水漪裊銅網點：廖子君在所有表演的節目中，我最喜歡的是《絕望中的希望》，這是今年

【第5句】：12汶川大地震中的一個真實的感人故事。

它深刻體現了艾明人在災區群眾危難之時雪中送炭、舍己為人的高尚精神。

在我們的民族處于危機之時，同胞們處于危難之際，艾明公司的領導第一時間把救災物質送到最需要的人手中，這種點燃自己，照亮他人的精神令我感動。

——鷺島國際社區：周孟英 三公司十周年慶晚會感想——張德敏(2009-09-01 09:20:48)標簽：雜談 光陰似箭，轉眼間，公司已經走過10個春秋，在鄧總的英明領導下，在公司同僚的辛勤努力下，我們一步一個腳印地走了過來，，公司從小到大，從弱到強，不管是軟條件還是硬條件，都取得了巨大成就。

尤其讓我感動的是“因信而生、止于至善”的理念始終貫徹并深入人心，這是屬于我們信達人的理念。

8月8，公司十周年慶，是公司大喜的日子，是擴大影響，提高知名度的一個機會，也是感恩回報關心支持我們公司發展的各位領導，朋友、客戶的一個機會。

對我們整個銷售部來說，顯得尤為重要，是體現我們的接待能力及業務水平的時候，也是我們大家交流感情的一個平臺。

在晚宴上大家觥籌交錯，交流信息、交流感情，我在公司有4年多了，也屬于公司的老員工了，公司的發展自己也出了一份微薄之力，自己開心，再加上客戶、朋友的盛情難卻，我喝多了，但聽到他們的一聲關心聲，小張你沒事吧，我扶你到邊上休息一會吧，出自內心的關心，我感動了，晚上我酒沒有白喝多。

晚會進行了大半我才清醒過來，朋友們都不在同一個地方了，晚會的氣氛也進入了高潮，晚會結束后，聽到的感謝聲，“小張辛苦了，謝謝，”再一次感動。

我要不斷提高自身素質，提高業務水平，以滿腔的熱情，扎實工作，作出不平凡的業績。

與公司一同迎接更加輝煌的明天

《創業史》每一章節的內容概括

微商是應時代而生的產物，有其存在的合理性，符合社會發展的實際需求，彌補了現行制度安排中對創業的過高限制，同時也滿足了人們的精神文化需要，提供給大眾實現自我價值的機會。

建議還是慎入，不過沒有風險，也就沒有利益。

與此同時，微商的經營模式也對人們的生活造成困擾，個人自有空間被侵占，社會信任度下降。

為保持微商行業持久的生命力，結合上述分析，從規避風險出發，微商行業需要改革創新，實行線下和線上的結合，完善服務環節和制度保障，提高信息透明度，重視個人信用的建立和維護。

最好的八大心態感悟

以前總認為“窮不過三代”的意思是窮到第三代以后就不會窮了

長大后才知道窮到第三代已經窮的連媳婦都娶不到了，也就沒有第四代了

多么痛的領悟……

企業應該如何對待員工

對待員工應該：　　一、作為民營企業老板，要和員工建立這種合作伙伴關系，首先應該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和，具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。

“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執著。

　　二、人才是創業之本、發展之源，在一個優秀的企業，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業內所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創造良好的用人環境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰略思想，知人善任，優才優用。

同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化，通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。

　　三、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。

最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。

幫助員工發展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發揮和成長的平臺，努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。

　　四、作為企業老板，要采取謙虛謹慎的態度，竭力強調和貫徹溝通。

良好的溝通能夠讓員工感受到老板對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感和歸屬感，促使員工以強烈的事業心報效企業。

　　五、老板要有敢于否定自我的勇氣，擅傾聽取長、厚人薄已，善于重視聽取員工的意見和合理化建議，讓員工參與企業的管理，真正下放權力給員工，充分發揮員工的潛力，群策群力。

老板要學會利用員工的才華與智慧為公司創造財富，讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。

　　六、企業老板要有“身先士卒”的勇氣。

一個成功的老板，關鍵時刻要身先士卒，用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。

沒有熱情的老板也就培養不出敬業的員工，更談不上和員工建立合作伙伴關系。