【第1句】： 領導如何與員工相處

好領導能夠留住人才，培養人才，能夠對人才知人善任，不過這一切的關鍵還是看好領導如何與員工相處，了解員工狀況。

好領導與員工相處（1）要要永遠保持一顆奮斗的心用公司劃撥給你的預算去做你該做的事情，但是要時刻記住節約每一分錢，花出的每一分錢都要有每一分錢的收獲。 好領導與員工相處（2）要對員工的貢獻看在眼里我曾經是一個開發者，任務是與下屬部門合作開發一個內容廣泛的項目，根據時間表我們的工作已經接近尾聲了。

但是，事實上我們的工作還遠沒有完成。我的一個同事使用一個單一的代碼模塊使得工作有了很大的進展，因為他的努力我們的整個任務即將完成。

這個同事其實沒有必要自己付出額外的努力去研究問題，只要按部就班來就行了，但是他做出了努力，項目有了很大的推進。這個程序編輯員對自己取得的成績什么也沒有說。

而我們以比薩和啤酒為他慶功，度過了一個狂歡之夜。這個程序編輯員在這個項目完成以后離開了這個小組，因為公司的管理層沒有人認識他，更沒有人了解他曾做出了這樣大的 貢獻。

只是因為他的工作推進了整個項目的進程嗎？當然。那些領導者應不應該對他說一句：“好樣的，joe！”呢？也當然應該！如果你作為管理者，你做不到這一點的話，那么趁早換個工作吧！ 好領導與員工相處（3）要將權力等于責任如果說當今還有一件事不需要技術的幫助就能夠完成的話，那只能是人們控制自己的行為了。

讓你員工做他們該做 的事，這也是你之所以雇用他們的原因，對嗎？各種水平的 it管理者都知道這個事實，然而還 有一些人從感情上接受不了。如果你的新員工達不到你的要求，不能夠挽回你的損失的話，那么繼續尋找更合適的人選取代他的位置。

雇用和解雇一個員工的成本是高昂的，但是這種代價 能夠比由于人選的錯誤而導致服務器崩潰或是20gb的數據丟失的代價更慘重嗎？當然不！ 好領導與員工相處（4）要私下批評、公開表揚這幾乎是每一個管理者的信條，但是有時候它經常被忽略或是越過。你的員工需要知道他們自己正在做什么、什么時候該說、什么時候不該說、什么時候可以忍不住說 、什么時候能夠問你該做什么。

公開地表揚那些出色的員工，對那些需要振作的員工要在私下給予鼓勵。 好領導與員工相處（5）要考慮、評估、獎勵作為一名管理者，我的最大一點擔心就是：我的員工們都認為他們所做的工作是有質量的、有效率的嗎？這個評估戰略可以幫助我更好地衡量我為公司設計的目標，而且這個目標是獲得我的老板認可的。

總之，有了這樣一個評估的過程，可以幫我把一些潛在的問題、麻煩扼殺在搖籃當中。我在工作當中引用這樣一個評估戰略，同時也希望我的屬下和他們的員工都能夠每月一次地對自己進行自我評估，最差也要三個月評估一次（相當于每季度一次），我也會盡力爭取對每位員工進行評估。

這樣一來，所有的紅利分發和工資的提高都要看一年下來后評估結果，某一個決定不能阻止我提升那些應該受到嘉獎的員工。比如：按照評估joe已經符合了提高一美元工資的條件，但是某人決定他不應該獲得這樣的待遇。

joe辛勤工作了一年，到頭來什么也沒有得到，工作熱情難免受到影響。如果他一年中受到兩次以上評估的話，那么他前兩次已經得到認可，每次工資都會提高33 美分，那么即使最后一次沒有得到認可，也不會使其工作信心受到太大的影響，畢竟這一年里他的工作已經得到了兩次上級的認可。

實行這個評估程序，我已經遭到了不少人的反對，不過事實證明了它還是有效的。這樣一個跟蹤評估過程可以使你和你的員工保持一致，使你更加有效地實施管理。

好領導與員工相處（6）要付給員工應得的報酬無論你正在使用哪種工資計算方法，一定要使你的員工——至少在一定范圍內——對他們的收入狀況持滿意態度。你可以在嚴格的工資提升制度以外想辦法，通過其他方式達到你的員工滿意。

比如：我經常采用的一種辦法是，給公司的旅游預算資金打折扣。給你的公司在商務服務網注冊，然后你的公司可以買到打折后的“旅游套餐”。

當你公司的高級數據庫管理者要在春天帶著全家人到迪斯尼度假時，可以通過公司來購買機票、預定房間、租賃汽車。要你接受的只不過是隨處可見的印有'abc widget company'字樣的免費發行物而已。

另一種方法就是，如果你的員工沒有私家汽車的話，可以免費借給他們使用，或是提供公車便于他們搭乘外出。 好領導與員工相處（7）要聽聽聽、做做做不管是好是壞，人們總是愛談論自己的同事。

聽他們談論的每一件事，然后把他們的話消化掉。如果你能夠實行我們上面所提到的評估計劃的話，你可以把別人對某個員工的評論與對他的評估結合起來看。

例如：如果你聽到別人議論某個員工不容易接近，那么可以在評估時向這個員工提出這樣的問題：“你覺得你的交際能力怎么樣呢？”或者“你覺得你的同時們怎么評價你的交際能力呢？”。把評估的結果與員工在自我評估相結合。

如果他們自己都覺得不應該獲得提升或是提高工資的話，公平來講，他們就不應該獲得這種待遇，作為領導也應該不給予考慮。好領導與員工相處（8）要在重大管。

【第2句】： 形容老板和員工之間關系的優美語句

【第1句】：親密無間，同甘共苦，同心同德。

【第2句】：勞資關系和諧。 【第3句】：企業是我家，建設靠大家 【第4句】：榮辱于共，共謀發展。

【第5句】：一個戰壕打天下，齊心協力創商海。 【第6句】：伯牙子期高山流水，千里馬與伯樂。

【第7句】：好老板培養員工，好員工扶持老板。 【第8句】：你的人生如果錯了方向，我便拉你轉回，與你同在，共創輝煌。

【第9句】：你們都是我最寶貴的財富，是我最優秀的合作伙伴，是我最親的人。能得到這么優秀的合伙們的支持，是我一生最大的福氣。

【第10句】：一個成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來交換信任。 【第11句】：過去酒逢知已千杯少，現在酒逢千杯知已少。

【第3句】： 形容老板和員工之間關系的優美語句有哪些

【第1句】：親密無間，同甘共苦，同心同德。

【第2句】：勞資關系和諧。

【第3句】：企業是我家，建設靠大家

【第4句】：榮辱于共，共謀發展。

【第5句】：一個戰壕打天下，齊心協力創商海。

【第6句】：伯牙子期高山流水，千里馬與伯樂。

【第7句】：好老板培養員工，好員工扶持老板。

【第8句】：你的人生如果錯了方向，我便拉你轉回，與你同在，共創輝煌。

【第9句】：你們都是我最寶貴的財富，是我最優秀的合作伙伴，是我最親的人。能得到這么優秀的合伙們的支持，是我一生最大的福氣。

【第10句】：一個成功的員工，在老板心里都是兄弟姐妹一樣的，不是陌生人也不是用“條件”來交換信任。

【第11句】：過去酒逢知已千杯少，現在酒逢千杯知已少。